Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 „ЛИПЕЦК АЯ ПАНОРАМА" Почин СОКОЛЬСКИХ труболитейщиков Л И П Е Ц К . Коллектив брига­ ды заливщиков-труболитейщн- ков из первого трубдеха заво­ да «Свободный сокол», воз­ главляемый депутатом Верхов­ ного Совета РСФСР, делега­ том XXVII съезда КПСС В. Д. Горшковым, выступил с ден­ ной инициативой. Металлурги приняли обязательство к 70- летнему юбилею Великого Ок­ тября отлить сверх двухлетне­ го задания 100 тонн труб с государственным Знаком каче­ ства. Это значит, что мели- * ораторы страны получат до­ полнительно более четырех ты­ сяч погонных метров водопро- ' водных труб. А если учесть* что почину бригады В. ,Д . Горшкова последовали еще 47 звеньев из 1-го и 2-го трубо­ литейных цехов, то сверхпла­ новая прибавка так нужных агропрому труб будет и впрямь солидной. Инициатива труболитейщи­ ков подхвачена и в других цехах завода. Доменщики, на ­ пример, изыскали внутренние резервы и решили сверх пла­ нового задания выплавить 1.050 тонн чугуна. 15 станоч­ ников ремонтно-механического цеха дали слово к 70-летию Октябрьской революции вы­ полнить по две годовых нор­ мы. Предложено и в н е д р е н о ДАНКОВ. Удачным оказал­ ся состав комплексной твор­ ческой бригады на доломито­ вом комбинате, которую воз­ главляет мастер автотран­ спортного цеха П. Г. Наумов. Переоборудовав ряд узлов и заменив мотор автокрана «Ян­ варей» на двигатель Ярослав­ ского моторного завода-, нова­ торы вернули в строй ранее бездействующий автомобиль­ ный кран, за счет чего произ­ водство экономит 4.400 рублей в год. Экономическую выгоду и улучшение условий труда водителей приносит другое новшество — устройство элек­ трообогрева автомобилей на стоянке в холодное время го­ да. Только в этом году неболь­ шой коллектив новаторов, в который, кроме П. Г. Наумо­ ва, входят главный инженер цеха Э. Ф. Гриднев и слесарь А. Н. Кононенко, разработал и внедрил 7 рационализатор­ ских предложений. Очень хороший, грамотный специалист — так отзываются в термическом цехе об электрике цеховой службы энергетика Вик ­ торе Николаевиче Самойлове. И стать таким специалистом во мно­ гом помогла ему учеба в техникуме, который он окончил в этом году без отрыва от производства по специальности техника-элект ­ рика. Сейчае, имея пятый квалификационный разряд, Виктор Нико­ лаевич выполняет самые сложные и ответственные задания по монтажу, отладке и ремонту электрооборудования термических аг ­ регатов и установок. На Гомельском заводе станоч­ ных узлов внедрено двухместное фрезерное приспособление для об­ работки деталей типа планок тол­ щиной от 6 до 20 мм. Обрабатываемые детали уста­ навливаются на опоры и пооче­ редно вручную досылаются до упоров. При подаче рабочей жид­ кости в цилйндр шток поворачи­ вает рычаг, который перемеща­ ет ползун с прихватом, осуществ­ ляя зажим детали. Приспособление устанавливает­ ся на стол вертикально-фрезерно­ го станка мод. 6Р12. Годовой экономический эффект составил 400 рублей за счет со­ кращения количества оснастки. С целью улучшения качества деталей, экономии металла, изго­ товлено, приспособление для фре­ зерования деталей под углами. Оно состоит из верхнего стола, корпуса, который крепится на направляющих цневмотисков с помощью прихватов и шпильки с гайкой. Верхний стол поворачи­ вается по отношению к .горизон­ тальной плоскости на угол до 45 градусов. Для фиксации стола в рабочем положении служат встав­ ка и винт с контргайкой. Приспо­ собление устанавливается на на­ правляющих пневмотисков, кото­ рыми зажимается обрабатывае­ мая деталь. Внедрение новшества на Мин­ ском станкостроительном заводе улучшило культуру производства, увеличило производительно с т ь труда. * .* * Улучшить условия труда ста­ ночников позволил консольный поворотный кран грузоподъем­ ностью 125 кг, разработанный но­ восибирскими специалистами. Он прост по конструкции, имеет не­ большие габариты и состоит из поворотной консоли в виде пря­ моугольного треугольника, под­ шипниковых узлов, опорной ра­ мы. Подъем ц, передвижение гру­ зов осуществляется с помощью электротали, управление которой производится кнопкой с пола. Применение крана механизирова­ ло грузоподъемные операции при обработке деталей в помещениях с низким потолком. Экономический эффект — 885 рублей. * * * На одном из предприятий ма­ шиностроения внедрена борштан- га с откидной резцедержавкой для безрисочной расточки отвер­ стий изделий на токарно-кару­ сельных станках и токарных ше- стишпиидельных полуавтоматах. Она включает в себя вилочный хвостовик и резцедержавку, кото­ рые кинематически связаны меж­ ду собой осью и взаимно под­ пружинены двумя пружинами возврата, расположенными в от­ верстиях вилки хвостовика. Для возможности поворота резцедер- жавки борштанга имеет конус­ ный зазор. П о р а бы и в ы в о д ы с д е л а т ь . . . В народе говорят: «Когда вор ворует, то хоть стены оставит, а вот пожар — ничегб». Эта народ­ ная мудрость понятна не только работникам пожарной охраны, но и всем честным труженикам на­ шего объединения. У нас свежи в памяти печаль­ ные события прошлых лет, когда пожары будоражили целые тру­ довые коллективы. В местах, где хозяйничал «красный петух», ос­ тавались лишь закопченные окон­ ные проемы: в автоматном, трак­ торном № 5, деревообделочном, сталелитейном Цехах; обрушенные участки кровли в сталелитейном цехе; испорченные материальные ценности в складе инструмен­ тального завода. В многочисленных разговорах и беседах с людьми, даже имеющи­ ми немалый жизненный опыт, не­ редко приходится слышать. «Неу­ жели это могло произойти от искры?». Да, поначалу именно от искры пожары происходят, при наличии сгораемых веществ и до­ ступа воздуха. Причинами возникновения «ЧП» в цехах от воздействия огня слу­ жили нарушения правил пожар­ ной безопасности при курении в гардеробных помещениях и про­ ведение сварочных работ в скла­ дах; короткие замыкания в элект­ рических сетях и силовых транс­ форматорах. Следует обратить внимание, что за каждой причи­ ной, приведшей к пожару, стояло конкретное ответственное лицо или в целом служба. Казалось бы, пришло время пе­ рестроиться некоторым службам и их руководителям, по-новому по­ смотреть на происходящие как материальные, так и духовные потери и принять конкретные ме­ ры. Но, видимо, печальные слу­ чаи прошлой пятилетки уроком для некоторых руководителей не стали. Продолжают лихорадить предприятие пожары и в этом го­ ду. Их было два. И это не прос­ то загорания или задымления, а серьезно разбушевавшаяся огнен­ ная стихия, которая до прибытия пожарных подразделений'уже на­ творила немало бед. Вот несколь­ ко фактов. 8 января с. г. в ста­ лелитейном цехе огнем выведен из строя силовой печной транс­ форматор. 25 мая у механосбо­ рочного корпуса № 4 сгорел бри­ гадный вагончик. Причины-то вроде безобидные: отдел главного энергетика не вы­ держал срок очередного техниче­ ского обслуживания трансформа­ тора, ссылаясь впоследствии на разного рода причины; диспетчер­ ская служба, не обеспечив своих рабочих нормальными бытовыми помещениями, вынудила грузчи­ ков переодеваться в заброшенном вагончике, который сгорел в ноч­ ное время. Вот и приходится кон­ статировать, что ответственные люди будто бы и нечаянно созда­ ли идеальные условия для воз­ никновения пожара. Приходится -удивляться также титься со старейшим работником цеха переработки и хранения ма­ териалов, который с радостью рассказал о том, что завод моло­ деет, перестраивается. Материаль­ ные ценности теперь хранятся в кирпичных зданиях; наведен поря­ док на заводском складе горюче­ смазочных материалов. «Сейчас только бы работать», — заметил он. Но не дают покоя ветерану труда бесхозяйственность, безоб­ разные факты концентрации товар­ но-материальных ценностей в не­ которых местах, в которых сосре- доточно народное добро на мно­ гие тысячи рублей и... равноду­ шие ответственных лиц за их со­ хранность. О пожарной безопасности и тому, что когда речь заходит о наказаниях конкретных лиц, то большинство руководителей сету­ ют на слабое материальное поло­ жение семьи виновного в пожа­ ре... До сих пор у некоторых без­ ответственных руководителей бы­ тует ошибочное мнение, что по­ жар — это случайность, которую, мол, трудно предусмотреть или предотвратить... Па самом же деле это далеко не так. Пожары обычно происхо­ дят как по техническим, так и организационным причинам. За ­ частую беда случается там, где пренебрегают правилами безопас­ ности. Зайдите в окрасочные от­ деления прессового, тракторосбо­ рочного, чугунолитейного и кор­ пусного № 1 цехов. Здесь даже некомпетентному человеку легко убедиться в вопиющих нарушени­ ях:. камеры эксплуатируются здесь без- водяных завес, на эк­ ранах целые «сталактиты», под­ крашивание деталей ведется вне отделений. Это происходит прежде всего потому, что руководители отде­ лов — научно-исследовательского и технического контроля, а также непосредственные руководители производственных участков не осознают последствий пожара, ко­ торый, безусловно, приведет к ос­ тановке выпуска тракторов на неопределенное время. Недавно мне довелось встре- Да, такое обеспокоенное отно­ шение к сохранности социалисти­ ческой собственности от огня ощу­ щаем не только мы, работники по­ жарной охраны, но и мой собе­ седник. Во многих складах ЦПиХМ и ОКСа сгораемые мате­ риалы уложены навалом, отсут­ ствуют огнетушители. Внутренние пожарные краны не оборудованы соединительными полугайками и пожарными рукавами. Да что и говорить о складском хозяйстве, если на заводе ныне никто не за ­ нимается зарядкой огнетушите­ лей. А ведь ранее именно склад­ ское хозяйство снабжало все предприятия заряженными огне­ тушителями. Раньше обеспечением цехов и отделов новыми огнетушителями занимался отдел материально-тех­ нического снабжения, а пожарны­ ми рукавами — отдел капиталь­ ного строительства. И вот срав­ ним это «обеспечение»: в 1985 го­ ду оно составило по огнетушите­ лям 18 процентов, по другому по­ жарному инвентарю — 25 про­ центов. Работники пожарной охраны ведут целенаправленную работу по снижению пожарной безопас­ ности всех зданий и сооружений завода. И часто нам приходится входить в «трудное положение» руководителей подразделений, как говорится, использовать «джен­ тельменскую договоренность». Но вот руководители отдела капи­ тального строительства эти нор­ мальные человеческие отношения превратили по меньшей мере в пустословие. Многочисленные письменные и устные обещания, данные Е. Н. Харитоновым и А. И. Митиным по оборудова­ нию складов пожарной сигнали­ зацией и внутренним пожарным водопроводом, на протяжении ря­ да лет остаются не выполненны­ ми. Так же остается не выполнен­ ным ОКСом мероприятие, наме­ ченное пожарно-технической кон­ ференцией, состоявшейся в объе­ динении в июне текущего года, по оборудованию на заводе станции для зарядки огнетушителей. К таким должностным лицам ^сотрудниками ВПЧ-13 за 9 м е с я ц е в применено 59 штра­ фов. В том числе оштрафованы заместитель начальника прессово­ го цеха В. В. Лебедев и замес­ титель начальника ОКСа А. И. Митин соответственно на 50 и 25 рублей. В нынешнем году орга­ нам пожарной охраны предостав­ лено право привлекать к админи­ стративной ответственности долж­ ностных лиц промышленных пред­ приятий за нарушение правил по­ жарной безопасности, за неучет мер пожарной безопасности при проектировании, строительстве и реконструкции объектов в виде Штрафа до 100 рублей. Но, несмотря на принимаемые строгие меры, названные выше и другие руководители не делают должных выводов. Вот так и складывается непредвзятое мне­ ние о человеке, о руководителе, которому вручена судьба произ­ водства, а он и пальцем не ше­ вельнет, чтобы оправдать это вы­ сокое доверие. Да и, согласитесь, нет логики в такой ситуации: на­ рушений пожарной безопасности масса, а желания устранить их— нет. Центральный комитет КПСС и правительство прилагают боль­ шие усилия для перестройки во всех отраслях народного хозяйст­ ва, в частности, в их главном звене — машиностроении. Поэто­ му перестройка в сознании руко­ водителей подразделений нашего предприятия крайне необходима. А. МЕЩЕРЯКОВ, старший инженер ВПЧ-13.