Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И РОВЕ Ц » стр , 3 УЧИТЬ РАБОТАТЬ С Л Ю Д Ь М И В профкоме состоялось засе­ дание методического совета по обучению профсоюзного акти­ ва с повесткой дня: «Задачи методического совета по со­ вершенствованию и активиза­ ции учебного процесса». Открывая заседание, заве­ дующая отделением профкур- сов Н. Д. Сорокина подчерк­ нула, что • задачи, поставлен­ ные сегодня перед советскими профсоюзами XXVII съездом КПСС, требуют дальнейшего улучшения работы по повыше­ нию теоретического уровня и деловой квалификации проф­ союзных активистов. Система­ тическая учеба кадров долж­ на обеспечивать углубление познаний в области теории и практики, активно помогать им овладевать современными методами руководства, органи­ зационной и идейно-воспита­ тельной работой в массах. В связи с этим повышается роль методических советов в совершенствовании профсоюз­ ной учебы. Наиболее массо­ вой формой обучения в нашем производственном объединении являются цеховые школы проф­ союзного актива. Важное ме­ сто в системе обучения заниг мают профкурсы. Естественно, что такая большая сеть школ, семинаров, курсов, многочис­ ленный актив требуют посто­ янного внимания, квалифици­ рованного руководства. Поэто­ му значительную часть рабо­ ты по совершенствованию сис­ темы и качества профсоюзной учебы должен взять на себя методсовет, в составе которого лучшие наши специалисты, профсоюзные активисты: Большая работа, продолжа­ ет т. Сорокина, была проведе­ на нашим отделением по орга­ низации, оформлению и осна­ щению методического кабинета для обучения профактива. К услугам слушателей, лекторов в методическом кабинете име­ ются учебнсмметодические ма­ териалы, рекомендации и проф- союная литература по различ­ ным направлениям. Кабинет и организованная на обществен­ ных началах библиотека-пе­ редвижка работают постоян­ но в первой смене. Члены методического совета В. Н. Сенкевич, 3. М. Забело, И. В. Пономарева, П. А. Бело­ усов, Н. А. Смирнова,, Т. Н. Душкина, В. Е. Чистяков, Р. С. Крылова и другие обсу­ дили ряд проблемных вопро­ сов. В частности, говорили о необходимости совершенство­ вания профсоюзной учебы, улучшения качества лекций, о том, как разнообразить заня­ тия с активистами. Например, председатель со­ вета ВОИР 3. М. Забело пред­ ложила в программу обучения председателей комитетов проф­ союза больше включать вопро­ сов, касающихся законодатель­ ства по рационализаторской и изобретательской работе. Ди­ ректор Дворца культуры И. В. Пономарева говорила о поис­ ке новых форм обучения культ- актива. Она предложила объе­ динить усилия отделения кур­ сов и Дворца культуры и ор­ ганизовать постоянно действу­ ющий семинар культорганиза- торов. Член профкома Т. Н. Душкина высказалась за своевременное и обязательное обучение впервые избранного профактива. Особенно предсе­ дателей комитетов профсоюза, имеющих дело с финансовыми документами. . Кстати, такой семинар запланирован на 3 октября. Содержательным было выс­ тупление начальника планово- экономического отдела В. Н. Сенкевич, которая заострила внимание на том, чтобы каж­ дый профсоюзный активист настойчиво овладевал эконо­ мическими знаниями. Этого требует время ускорения на ­ учно - технического прогресса, внедрения новых методов хо­ зяйствования и управления. На заседании методического совета приняты рекомендации по совершенствованию работы отделения и профкома в деле обучения профсоюзного акти­ ва. В работе заседания методи­ ческого совета, приняли учас­ тие директор областных проф­ союзных курсов И. А. Чуни- хин, заведующая кабинетом политпросвещения парткома Н. А. Деулина. Н. МИХАЙЛОВ. П о л е экзаменует „ С т е п ь“ ПАВЛОДАР. Новую жатку «Степь» начали испытывать под Павлодаром. Эти жатки, выпуск которых намечен Ос­ новными направлениями эконо­ мического и социального раз­ вития страны, скашивают хлеб в три раза быстрее прежних моделей. «Степь» уникальна во многих отношениях. Глав­ ная ее особенность в том, что эта универсальная высокопро­ изводительная машина была сделана меньше чем за год в содружестве более ста пред­ приятий многих министерств и ведомств. Коллектив объеди н е н и я «Павлодарский тракторный за ­ вод» закончил сборку первой партии — 50 комплектов «Сте­ пи». До конца года предстоит выпустить их еще 450. К О Н К У Р С . . . Н Е О Р Г А Н И З О В А Н Н О С Т И Д АЖЕ самое лучшее начина­ ние можно привести к об­ ратному замыслу, результату, ес­ ли дело пустить на самотек. На­ глядным примером этому стал недавний конкурс профессиональ­ ного мастерства среди молодых рабочих — токарей, фрезеровщи­ ков, электросварщиков. По замыслу он должен был способствовать росту профессио­ нального мастерства молодых ра­ бочих, ' привлечению их к актив­ ному участию в социалистическом соревновании за повышение про­ изводительности труда н качест­ ва выпускаемой продукции. А стал лишь проявлением безответ­ ственности и неорганизованности. Почему? Как правило, ранее мы о кон­ курсе узнавали заблаговременно. На этот рае о нем не было даже скромного объявления, что так привычны у проходной завода. Не мудрено, что о дне его про­ ведения знали лишь участники (притом далеко не все) и органи­ заторы. Почему было не опове­ стить о нем всеми средствами гласности, не принять мер для по­ вышения его популярности и пре­ стижности? Чтобы права участво­ вать в нем добивались, ,как боль­ шой чести. Согласно приказу генерально­ го директора, в конкурсе долж­ ны были принять участие 25 то­ карей, 26 фрезровщиков, 19 элек­ тросварщиков. На подготовку им отводилось две недели. Но кон­ курс был «отодвинут» еще на 1 семь дней. Перенесение срока со­ стязания в мастерстве сделало свое дело: в цехах пересмотрели количество участников и довели его до 18 токарей, 8 фрезеров­ щиков и 9 электросварщиков. Тем самым количество участников произвольно уменьшалось вдвое. Причем, в цехах отказались от своих мини-конкурсов, призван­ ных выявить профессиональную подготовку кандидатов на обще­ заводской. Словом, ответственные за их организацию и проведение заместители начальников цехов по технической части в большин­ стве проявили безответственность. Не отсюда ли проистекает неза­ интересованность и безразличное отношение непосредственных уча­ стников к его проведению? Тем более, что им о нем сообщили буквально накануне. Для участников конкурса опре­ делили рабочие места в ремонт­ но-механическом, эксперименталь­ ном цехах, в цехе приспособлений завода специнструмента и техно­ логической оснастки; базовым назван ремонтно - механический цех. Здесь были подготовлены станки, электросварочные маши­ ны. Но вот цеховых токарей, фрезеровщиков, электросварщи­ ков о конкурсе забыли известить. Лишь спустя два часа после на­ чала удалось разыскать двух электросварщиков, которые,' кай оказалось, даже не имели пред­ ставления о конкурсном задании, которое им предстояло выпол­ нять. Вот тогда и был записан этот диалог с электросварщиком И. И. Ганиевым. Корр.: — Как случилось, что Вы опоздали к началу раздачи конкурсных заданий почти на 2 часа? И. И. Ганиев: — О каком кон­ курсе Вы говорите? Первый раз слышу... На заводе я оказался потому, что вчера вечером маня попросил выйти на работу мастер. Такой вот грустный разговор. Но, допустим, что здесь произош­ ло досадное недоразумение. Как тогда объяснить отсутствие на конкурсе представителей первого и второго тракторного, автомат­ ного, модельного, кузнечного це­ хов, сталелитейного корпуса? По одному молодому рабочему «де­ легировали» коллективы третьего тракторного и пятого тракторно­ го, прессового цехов. А, напри­ мер, четвертый механосборочный корпус должен был выставить пять токарей, шесть фрезеровщи­ ков, шесть электросварщиков. Пришел только один токарь из первого механического цеха. Сло­ вом, из намеченных семидесяти участников на конкурс прибыли лишь... 8 токарей, 6 электросвар­ щиков и 3 фрезеровщика. А ведь в его проведении были заинтерсованы и администрация, и партийные, комсомольские бю­ ро и комитеты профсоюзов цехов объединения. Был также создан организационный комитет, назна­ чены ответственные за проведе­ ние конкурса с соответствующи­ ми полномочиями в составе: заме­ стителя главного инженера Н. П. Андреева, заместителя председа­ теля профсоюзного-комитета В. А. Жданова, заместителя начальни­ ка отдела организации труда и заработной платы А. В. Бабано­ ва, секретаря заводского комите­ та ВЛКСМ В. И. Бочарова, за ­ местителя главного сварщика В. Н. Пономарева, исполняющего обязанности главного метролога Н. Ф. Виноградова и других. Од­ нако результаты налицо... Сложившееся положение про­ комментировал заместитель на ­ чальника отдела технического обучения В. Д. Панферов. — В предыдущие годы отно­ шение к проведению подобных конкурсов было значительно луч­ ше. А каково отношение — таков и результат. Все наводит на тре­ вожные размышления: сейчас, когда во весь рост стоит пробле­ ма качества, значение мастерства работников трудно переоценить. Да, но если судить по предваг рительным итогам конкурса, то его явно недооценивают... А теперь кратко о результатах конкурса мастерства молодых ра­ бочих. Среди фрезеровщиков первым был рабочий экспериментального цеха С. Н. Флусов. Второе место занял фрезеровщик завода спец­ инструмента и технологической оснастки. В. С. Фролов и третье — фрезеровщик четвертого меха­ носборочного корпуса В. И. Семе­ нов. Среди токарей | первенствовал рабочий третьего тракторного це­ ха Ю. В. Вайтин. Совсем немно­ го ему уступили А. М, Крысанов (ремонтно-механический цех) и О. Е. Истомин (эксперименталъ- тальный цех). Поощрительной премией награжден Ю. В. Ани­ скин (пятый тракторный цех). Среди электросварщиков не оказалось равных И. В. Самохи­ ну (завод специнструмента и тех- оснастки). Второе и третье места ■заняли однофамильцы Г. А. Кла­ дов (ремонтно-механический цех) и В. Ф. Кладов (эксперименталь­ ный цех). Поощрительными пре­ миями награждены С. Л. Сквор­ цов (прессовый цех) и Н. Н. Чер- кашин (чугунолитейный цех). Всем победителям были вручены почетные грамоты. С. ПОРЯДИЛ. ЕСЛ И К Р И Т И К У З А Ж И М А Ю Т... Преследование работника за критику — проблема далеко не новая. Приемы такого преследо­ вания тоже достаточно традици- онны: произвольное сокращение штатов, неожиданная ликвидация должности, град дисциплинарных взысканий, объявленных за не­ существующую провинность. На последнем пленуме Верхов­ ного Суда СССР его председа­ тель В. И. Теребилов сообщил, что только в прошлом году го­ сударству пришлось заплатить за вынужденный прогул незаконно уволенным, а затем восстанов­ ленным на работе 2,5 млн. руб­ лей. В принятом на пленуме по­ становлении сказано: «Умышлен­ ное ущемление должностным ли­ цом прав и охраняемых законом интересов гражданина, унижение достоинства личности, незаконное увольнение с работы, исключение из списков на получение жил­ площади, лишение права пользо­ вания земельным участком и т. п„ совершаемые в связи с критиче­ ским заявлением либо жалобой, подлежат квалификации как уго­ ловно наказуемое преследование за критику». Итак, для зажимщиков крити­ ки законом, принятым осенью прошлого года, установлена не только материальная, но и уго­ ловная ответственность. А глав­ ный судебный форум нашего го­ сударства направил практику по нужному руслу. Комментирует это постановле­ ние член Верховного Суда СССР Р. Г. Тихомирнов. — Необходимость такого по­ становления пленума Верховного Суда Союза, имеющего обяза­ тельный характер для всех пра­ воохранительных органов, и преж­ де всего для судов, возникла с активизацией борьбы с бюрокра­ тизмом. Поскольку наиболее опасные проявления бюрократизма выра­ жаются в форме преследования за критику, в «шельмовании» лю­ дей, в создании им сложных ус­ ловий на работе, да и в быту . (напомним, что создание этих ус­ ловий, непосредственно связанное с .попыткой бороться с критикой, является общественно опасным действием, за что закон преду­ сматривает уголовную ответст-' веиность), то было необходимо на пленуме дать четкое разъясне­ ние судам — где праницы между уголовно-правовой и иными фор­ мами борьбы с этим негативным явлением. В октябре 1985 г. Уголовный Кодекс РСФСР был дополнен статьей 139‘ — «Преследование граждан за критику». Соответст­ вующие нормы предусмотрены и в уголовных кодексах других со­ юзных республик. В законе предусмотрены, в ча­ стности, следующие меры: «Умыш­ ленное ущемление должностным лицом прав и охраняемых зако­ ном интересов гражданина, свя­ занное с преследованием его за подачу в установленном порядке предложений, заявлений, жалоб, либо за содержащуюся в них критику, а равно за выступления с критикой в иной форме, нака­ зывается штрафом до 300 рублей или увольнением от должности. Те же действия, причинившие существенный вред правам и ох­ раняемым законом интересам гражданина, наказываются лише­ нием свободы на срок до 2 лет, или исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, или увольнением от должности». В печати нередко появляются: факты, говорящие об очень серь-! езной ответственности для тех,: кто повинен в расправе за кри­ тику. 1 Борьба с преследованиями за критику должна проводиться очень объективно. Ведь не секрет, что у нас иногда за критику вы­ даются всякого рода попытки сведения счетов, в том числе с руководящими работниками, дей­ ствия которых не всем нравятся, н тогда их пытаются «шельмо­ вать». И вот такому явлению мы тоже будем очень нацеленно про­ тиводействовать. * Пленум Верховного Суда СССР специально подчеркнул в своем постановлении, что, защищая пра­ ва и интересы граждан, закон в то же время предусматривает от­ ветственность за подачу клевет­ нических заявлений! в том числе анонимных. Причем для авторов анонимок предусмотрена даже повышенная ответственность. Сталкиваясь с такими фактами, судьи призваны реагировать на них очень строго, вплоть до при­ влечения виновных к уголовной ответственности. Эта мера непо­ средственно вытекает из требова­ ний нашего законодательства, всемерно охраняющего конститу­ ционные права и интересы совет­ ских людей. ИНФОРМЦЕНТР С О О Б ЩА Е Т Омские специалисты разра­ ботали подвесной межцеховой конвейер, предназначенный для централизованного дистан­ ционного управления распре­ делением грузов партиями оп­ ределенной величины между цехами и складами. Конвейер не и-ме^г ограни­ чения по длине трассы* что дает возможность применения его для транспортных связей любых производственных под­ разделений. Он состоит из ездового пути для перемещения по нему хо­ дового состава и сопровожда­ ющей балки. Движение ходо­ вого состава осуществляется при помощи линейных приво­ дов, стационарно установлен­ ных на трассе конвейера. Управление конвейером осу­ ществляется с центрального пульта и со станций приема и отправки грузов. Экономический эффект за счет снижения транспортных расходов и простоев техноло­ гическою оборудования в ожи­ дании транспортного обслужи­ вания составляет свыше 80 тысяч рублей,