Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр , 2 • к Й Р О В 6 ц> П Р О Ф С О Ю З Н А Я ж и з н ь Коллектив нашего отдела, восприняв решения XXVII съезда КПСС как боевую про. грамму, сосредоточил внимание на ключевых задачах произ­ водства. В отделе с каждым днем ширится социалистиче­ ское соревнование за успешное выполнение планов пятилетки. В его авангарде идут коллек­ тивы, руководимые Ф. В. Тинь­ ковой, П. Н. Ещенко, 3. А. Гайжевской, А. Е. Княжечен- ко, М. П. Мальцевой, А. К. Фроловой, А. А. Синенко. Они неоднократно назывались в числе победителей соревнова­ ния. Достойный вклад вносят ис­ следователи в ускорение тех­ нического прогресса. Только за минувшее полугодие кол­ лективом отдела от внедрения рационализаторских предложе­ ний, творческих планов, ис­ пользования внутренних резер­ вов производства получен эко­ номический эффект в сумме 40 тысяч рублей. За счет реали­ зации новшеств снижена тру­ доемкость изделий, сбережено 60 тонн дефицитного мазута и 52 тонны керосина. В отделе уделяется постоян­ но внимание бригадной органи­ зации труда. У нас шесть кол­ лективов переведены на бри­ гадный метод работы. С его внедрением повысилась произ­ водительность труда, укрепи­ лась исполнительская дисцип­ лина. Пример высокоэффектив­ ного труда подает коллектив бригады химической лаборато­ рии, которым руководит Т. И. Голякова. Немало хороших дел также на счету других бригад. Широко распространено в от­ деле движение за коммунисти­ ческое отношение к труду. Бо- СОЗНАВАЯ, ЧТО ВСЁ лее 160 работников отдела яв­ ляются ударниками коммунис­ тического труда. Среди удосто­ енных высокого звания — и одиннадцать наших коллекти­ вов, которые живут и трудят­ ся по-коммунистически. Адми­ нистрация, комитет профсоюза стараются, чтобы разведчиков будущего в нашем коллективе с каждым годом становилось больше. Гордость отдела — передо­ вики производства. Это такие, как Т. Н. Глинкина, награж­ денная медалью «За трудовое отличие», В. И. Бельских, Л. Гончарова, Р. П. Серки­ на, отмеченные знаком ударни­ ка 11-й пятилетки, Н. В. Дер­ гилева и 3. А. Евсеева, зане­ сенные на заводскую Доску почета. Они добросовестно от­ носятся к труду, активно уча­ ствуют в общественной жизни, заслужив почет и уважение в коллективе. Профсоюзный комитет отде­ ла старается вникать во все вопросы трудовой и обществен­ ной жизни коллектива. В этой работе он опирается на проф­ союзные комиссии и профгруп­ пы. При их участии организу­ ется социалистическое соревно­ вание и подводятся его итоги, контролируется выполнение принятых обязательств, осуще­ ствляются оздоровительные ме­ роприятия. За отчетный пери­ од 18 работников отдела по льготным путевкам поправили свое здоровье в санаториях страны. Наряду с этим 16 че­ ловек побывали в домах отды­ ха и совершили туристские поездки. Около тридцати ра­ ботников отдела оздорови­ лись в санатории-профилакто­ рии завода, свыше двадцати человек были охвачены диет­ питанием. Значительная работа прово­ дится в отделе по развитию физкультуры и спорта. Иссле­ дователи активно участвуют в спортивных соревнованиях по футболу, волейболу, производ­ ственной гимнастике, шахма­ там, стрельбе из винтовки, показывая высокие результаты. По итогам работы по физкуль­ туре и спорту за прошлый квартал исследователям при­ суждено второе место. В отделе действует совет наставников, которым руково­ дит старший инженер Т. П. За- бабурина. Он оказывает необ­ ходимую помощь молодым ра­ бочим, приобщает их к актив­ ной трудовой деятельности. Кстати, при содействии настав­ ников многие молодые рабочие хорошо овладели своими про­ фессиями, постигли секреты мастерства и заняли достойное место в коллективе. Два года назад в отделе была создана школа коммуни­ стического труда, Она несом­ ненно оказала влияние на тео­ ретическую и практическую подготовку исследователей, по­ зволив им углубить знания, расширить кругозор. Обучаю­ щиеся в школе коммунистиче­ ского труда показывают при­ мер добросовестного отноше­ ния к труду, их фамилии мож­ но часто видеть в числе право­ фланговых социалистического соревнования. Не стоят исследователи в стороне от шефской работы. Коллектив отдела шефствует над средней школой № 25 и общежитием № 11 на улице Жуковского. Вместе со школой - ВАЖНО специалисты отдела составили комплексный план работы, ко­ торый успешно выполняется. Постоянно бываем в общежи­ тии. Там мы помогли оборудо­ вать две комнаты. В этом году работники отде­ ла вместе с другими тракторо­ строителями шефствовали над колхозом «Маяк коммунизма» Усманского района. За ними закреплено 25 гектаров сахар­ ной свеклы. На этой площади была проведена двойная обра­ ботка растений. Выезжали ис­ следователи также на пропол­ ку капусты, уборку картофеля и яблок. Кроме того, некото­ рые из исследователей отра­ ботали на объектах соцкульт­ быта по 4 дня. Хотелось бы коснуться не­ которых наших проблем. Так в экспресс-лаборатории формо­ вочных материалов при стале­ литейном корпусе протекает крыша. Естественно, в таких условиях трудно работать. В отделе не хватает произ­ водственных площадей. Обору­ дование поступает, а разме­ стить его негде. Не создано необходимых условий для ра­ боты в лаборатории термиче­ ского цеха. Летом в ней очень жарко, а зимой холодно. Есть у нас серьезные претен­ зии и к столовой № 14. Обеды в ней готовятся невкусные, а после двенадцати часов рабо­ тает лишь одна раздача. Недостатки, отмеченные вы­ ше, портят настроение людей, мешают их работе. Поэтому надо принять безотлагательные меры к их устранению. Ф. БУРЛАКОВ, слесарь, председатель комитета профсоюза научно- исследовательского отдела. Сейчас, когда наше предпри­ ятие готовится к сдаче про­ дукции органам вневедомствен­ ного контроля, наряду с внед­ рением в цехах большого чис­ ла организациошю-технигаеских мероприятий, особое значение приобретает повышение мас­ терства рабочих. Хороший пример в этом по­ дают признанные мастера сво­ его дела, обладатели личных клейм. Одна цз тех, кто в третьем тракторном цехе поль­ зуется правом сдавать свою продукцию без предъявления службе ОТК — Зинаида Анд­ реевна Бурындииа. На нашем предприятии она работает две­ надцать лет, из них половину — с правом на личное клеймо. Причем, при отличном качест­ ве сверлильных и - фрезерных работ 3. А. Бурындмна доби­ вается производительности до 125—130 процентов нормы. В К О М И Т Е Т Е У С К О Р Я Т Ь Н А У Ч Н О - Т Е Х Н И Ч Е С К И Й П Р О Г Р Е С С Н А Р О Д Н О Г О Комитет народного контроля предприятия на очередном за ­ седании рассмотрел вопрос о внедрении в производство но­ вейших достижений науки и техники, об ускорёнии научно- технического прогресса в пер­ вом и втором тракторных це­ хах. Отмечено, что руководители и технические службы этих подразделений проводят опре­ деленную работу по повыше­ нию эффективности производ­ ства, широкому внедрению до­ стижений науки и техники. Так, в первом тракторном це­ хе в прошлом и текущем го­ дах внедрены в производство 15 новых станков и модерни­ зировано 9 единиц оборудова­ ния. Внедрена также прогрес­ сивная технология изготовле­ ния шестерен для Таганрогско­ го комбайнового завода. Из 14 мероприятий оргтехплана внедрено 13. Одно не выпол­ нено по вине инструменталь- но-штампового отдела. Однако в цехе есть нерешен­ ные вопросы. В прошлом-и те­ кущем годах не выполняется план по рационализации и изобретательству. Из 40 инже­ нерно-технических работников только 14 имеют личные или коллективные творческие пла­ ны. Есть недоработки и в вопро­ сах повышения качества выпу­ скаемой продукции. По срав­ нению с прошлым годом воз­ росли потери от брака, не достигнуто снижения производ­ ственного травматизма. Во втором тракторном цехе в прошлом году и в текущем внедрено в производство 26 На заседании комитета на­ родного контроля также рас­ смотрен вопрос состояния тру- единиц нового оборудования, пять технологических процес­ сов, модернизированы два станка. Успешно выполняется план оргтехмеролриятий. Зна ­ чительно повысилась произво­ дительность труда, снизились потери от брака. Вместе с тем, в этом цехе тоже плохо обстоят дела с рационализацией и изобрета­ тельством. Не выполняются задания по сбору и внедрению рацпредложений, по экономи­ ческому эффекту. Велики про­ стои оборудования, увеличился производственный травматизм. Администрация и техниче­ ские службы обоих цехов сла­ бо направляют деятельность И(ТР, мастеров на ускорение научно-технического прогресса, на повышение эффективности производства. Многие руково­ дители среднего звена очень слабо занимаются техническим совершенствованием производ­ ства, не участвуют в рациона­ лизации. Не уделяют должно­ го внимания этим вопросам и цеховые группы народного контроля. Комитет народного контроля указал начальнику первого тракторного цеха В. Ф. Шка- тову и заместителю начальни­ ка второго тракторного цеха Г. И. Коронтаеву на слабую работу по повышению эффек­ тивности производства, по внедрению мероприятий науч­ но-технического прогресса и обязал их устранить недостат­ ки в этом деле. Группам на­ родного контроля цехов пору­ чено сосредоточить внимание "на вопросах ускорения науч­ но-технического прогресса* довой дисциплины на пред­ приятии, выявленного в ходе проведения рейда с участием штаба «Комсомольского про­ жектора», отделов кадров, ор­ ганизации труда и зарплаты. Например, в ходе проверки выяснилось, что в фасонноли­ тейном цехе в 23 часа 15 ми­ нут 14 человек во главе с ма­ стером прекратили работу. В это же время практически не работали 8 человек с участка алюминиевого литья цветноли­ тейного цеха. В 23 часа 40 ми­ нут в заготовительном цехе прекратили работу 13 человек. В четвертом тракторном це­ хе после перерыва 27 рабочих не сдали в табельную пропу­ ска. В целом же по цеху ра ­ бота во второй смене закон­ чилась на 50 минут раньше ус­ тановленного времени. Втреть­ ем тракторном цехе из-за от­ сутствия табельщицы пропуска в табельную практически ни­ кто не сдавал, что повлекло за собой преждевременное окончание работы. Были выявлены также нару­ шения правил трудового рас­ порядка, связанные с прежде- Проверка, проведенная ко­ митетом народного контроля, показала, что на заводе при­ нимаются меры по улучшению хранения и использования ме­ таллопроката. Действует систе­ ма приема и выдачи металла. Разработаны мероприятия, на ­ правленные на экономное рас­ ходование металлопроката. Однако при проверке на складе цеха хранения и пере­ работки материалов выявлен ряд недостатков по приему и отпуску металла. Прокат в пачках не взвешивается, так как весы 15-тонные с февраля не работают. Сменные мастера и руководитель участка не не­ сут материальной ответствен­ ности за прием, выгрузку и временным уходом с работы людей, в первом и втором тракторных цехах, сталелитей­ ном корпусе. А в корпусе МС-4 группа сантехников в рабочее время играла в доми­ но. Кроме того, в проходных завода было задержано более 30 человек, раньше срока по­ кинувших свои рабочие места. Эти факты говорят о том, что в цехах: фасоннолитейном, цветнолитейном, заготовитель­ ном, прессовом, (Первом, вто­ ром, третьем и четвертом тракторных, в корпусах — сталелитейном и МС-4 ослаб­ лена работа по укреплению трудовой и производственной дисциплины, не 'ведется посто­ янной и принципиальной рабо­ ты с ее нарушителями. Смен­ ные мастера не осуществляют должного контроля за нача­ лом и окончанием работы сво­ их подчиненных. Мало уделя­ ют внимания этому вопросу и цеховые группы народного контроля. Комитет народного контроля отпуск металла, хотя и вы­ полняют эти работы. Вагоны, которые поступают на склад во второй и третьей сменах, регистрируются по их номеру, без взвешивания и указания наименования метал­ ла. Мастера не передают друг другу смены. Склад металла не укомплектован кладовщика­ ми. Из-за несвоевременной по­ ставки на завод холоднотяну­ того проката допущен пере­ расход горячекатанного метал­ лопроката — 824 тонны. Име­ ют место случаи, когда по­ ступление металлопроката в цех в лимитных картах свое­ временно не оформляется. В цехе до сих пор не внед- за низкую требовательность к подчиненным по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка и укреплению тру­ довой дисциплины объявил строгий выговор и. о. началь­ ника фасоннолитейного цеха С. П. Белову. Начальнику цветнолитейного цеха Б. Ф. Уколову и заместителю на­ чальника заготовительного це­ ха И. М. Акулову объявлены выговоры. Строго предупреж­ дены начальники цехов В. Ф. Шкатов, Г. М. (Пищулин, А. В. Сальников, В. П. Тархов, за­ меститель начальника второго тракторного цеха Г. И. Корон- таев, начальник бюро но кад­ рам В. С. Торшин, В. П. Мо­ розов о персональной ответст­ венности за состояние трудо­ вой дисциплины. Руководителям цехов пору­ чено в короткий срок издать приказы о наказании наруши­ телей трудовой дисциплины, выступить в коллективах с ин­ формацией о принятых мерах по устранению недостатков, выявленных в ходе рейда. рен раскрой металла. Отдел главного метролога не выпол­ няет заявки ЦПХМ на получе­ ние весов для взвешивания за­ готовок. Мало занимаются контролем за хранением и рас­ ходованием металлопроката дозорные заготовительного це­ ха и ЦПХМ. Комитет народного контроля указал начальникам цехов А. В. Бобылеву и В. И. Пещерову на недостатки в хранении и расходовании металлопроката и обязал их в кратчайший срок навести в этом деле по­ рядок. Необходимо более наг стойчиво решать вопрос обес­ печения цеха весами, а также укомплектования кладовщика­ ми. Ч Т О П О К А З А Л Р Е Й Д П О - Х О З Я Й С К И Х Р А Н И Т Ь И Р А С Х О Д О В А Т Ь М Е Т А Л Л / А