Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр , 2 ( К И Р О В Е Ц * О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х П ЕРЕС Т РАИ ВА Т ЬСЯ НА М А РШ Е Многие годы термическая об­ работка деталей тракторов на нашем заводе была узким ме­ стом. И это вполне объяснимо, ведь термического цеха фактиче­ ски не было, а участки, где про­ изводилась термообработка изде­ лий, размещались в различных малоприспособленных помещени­ ях. И условия труда, и произ­ водительность, и качество там явно не отвечали требованиям времени. » Наконец, в прошлом году тер­ мисты получили новый простор­ ный и светлый цех, отвечающий всем требованиям производства. Наконец-то люди цеха собрались под одной крышей (впрочем, еще не все переселились со старых участков) и стали осваивать но­ вые мощности, обживать хорошие бытовые помещения. Правда, не везде пока все ладится как надо, но перемены, обновление налицо. Это отмечалось и на цеховой отчетно-выборной профсоюзной конференции, которая проходила в новом, хорошо оформленном красном уголке, до предела за­ полненном людьми. Нельзя было не заметить и тот факт, что в цех пришел новый молодой на­ чальник цеха Д. А. Бочаров, ко­ торый, как это свойственно моло­ дым, энергично взялся за дело, настойчиво преодолевает трудно­ сти формирования коллектива, увеличившегося почти в два раза, борется с тем, что мешает про­ движению вперед, внедряет все новое, передовое. И в отчетном докладе цехового комитета профсоюза, с которым выступил его председатель В. П. Воронежский, и в выступлениях делегатов конференции отчетливо прослеживалась мысль о том, что надо сделать, чтобы быстрее организовать, сплотить коллектив, вывести оборудование на проект­ ную мощность, стабилизировать показатели. Но чтобы добиться этого, предстоит много порабо­ тать и администрации, и комите­ ту профсоюза. В докладе отмечалось, что в цехе настойчиво ведется борьба за укрепление трудовой дисцип­ лины, за. преодоление пьянства и алкоголизма. Активно работает в этом направлении комитет проф­ союза, комиссия по борьбе с пьянством. А вот товарищеский суд почему-то не использует свои полномочия. Велика текучесть кадров. Осо­ бенно это заметно стало, когда с пуском нового цеха сюда приш­ ло много людей с разных пред­ приятий и организаций города. Среди них оказались и такие, ко­ торые шли за высокой зарплатой и большими льготами. Но, убе­ дившись, что у термистов нелег­ кий хлеб, что деньги даром здесь не платят, многие из них тут же ушли туда, где полегче. Полное безразличие проявило здесь и общественное бюро кад­ ров. .В целом же, отмечалось на конференции, коллектив в цехе в основном, хороший, трудолюби­ вый, способный на большие дела. Однако и в новом корпусе /лю­ дям пока еще не созданы усло­ вия для высокопроизводительной работы. Вот как об этом гово­ рилось в докладе комитета проф­ союза. «В цехе нет газированной воды, установки поломались. Нет порядка и возле фонтанчиков с простой питьевой водой. Комби­ нат питания обещал организовать в цехе продажу кваса, но ничего не сделал. Плохо работает здрав­ пункт. Создавая его, обещали, что будет работать в две смены. А сейчас нередко из-за отсутствия медработника здравпункт бывает закрыт и в первой смене. Нет должного порядка и в бытовых помещениях. В душевых сами же рабочие сорвали краны». Заметим, что профсоюзная кон­ ференция проходила очень актив­ но, всем хотелось высказать на­ болевшее, поведать о том, что мешает в работе, внести предло­ жение. А. П. Козлова, работница гальванического участка, который пока еще находится в третьем тракторном цехе, говорила, что у них несколько лет действует ав­ томатическая линия, а загрузка деталей производится вручную. За смену у людей от такой работы руки болят. Потому она предосте­ регла техническую службу цеха, чтобы не повторить такого при монтаже в новом корпусе другой автоматической линии, просила избавить людей от тяжелой руч­ ной работы. Плохо работает на старом участке вентиляция, не подведена даже простая питьевая вода. Термистка Л. Д. Афанасьева работает в новом корпусе, на но­ вых агрегатах. Но и у нее много помех, неурядиц, выбивающих из колеи. Часто ломаются отпускные и закалочные печи. Загрузка дро­ би в агрегаты делается вручную. Не удовлетворяют термистов ос­ вещенность, вентиляция. А зимой на участке холодно, людям при­ ходится надевать теплую одежду. Не до конца решены и такие во­ просы, как обеспечение спецодеж­ дой (сапогами, резиновыми пер­ чатками). Вот уже длительное время рабочие не Могут без нер­ вотрепки получать спецмолоко. Эти же вопросы поднимались и в выступлениях слесаря Ю. В. Губина, термиста И. М. Стюфля- ева, электромонтера А. АГ Рей- херта, других товарищей. Все озабочены тем, чтобы в новом цехе, как говорится, и работалось по-новому, без срывов и зами­ нок, для чего, повторяем, нужно создавать условия. По словам А. А. Рейхерта, электрики не могут взять в цехе необходимый режущий инстру­ мент. Надо создать инструмен­ тальную мастерскую. Много мо­ роки приносит службе энергетика вентиляция, которую приняли от строителей в плохом состоянии. Страдает недостатками и органи­ зация труда электриков. Некото­ рые работы, в том числе и гиб­ ку цпиралей к агрегатам, они вы­ полняют вручную. Все это усугубляется еще и тем, что в службе энергетика не на должном уровне находится трудовая дисциплина, о чем рас­ сказал ее руководитель А. Д. Гу­ барев. Особенно в коллективе, обслуживающем новый корпус. Люди преждевременно оставляют свои рабочие места и уходят в душевую. О таких никак не ска­ жешь, что они болеют душой за производство. Говоря о плохом отношении некоторых работников к поручен­ ному делу, об их безразличии к общественному добру, А. Д. Гу­ барев привел такой вопинУщий факт. Недавно в цехе на одном агрегате произошло чзагорание. Собралась вокруг толпа людей и никто из них, как говорится, пальцем не пошевелил, не бро­ сился к огнетушителю, чтобы по­ тушить пожар. Все ждали, когда из другого корпуса прибежит энергетик и затушит. Этот и другие факты, приво­ дившиеся на конференции, а так­ же выступления отдельных ора­ торов наводят6 на мысль о том, что у многих из .них слишком ве­ лики потребительские запросы. Все говорят о том, что надо сде­ лать, внедрить, создать, улуч­ шить, обеспечить, чтобы людям хорошо работалось и по всем нормам был устроен их быт. Но никто из выступающих и словом не обмолвился о том, почему же рабочие не берегут то, что уже сделано для удовлетворения их благ. В цехе прекрасная столо­ вая, хорошие душевые, медпункт, другие бытовые помещения, на участках установлены автоматы для раздачи газированной воды. Но в душевых лейки, краны по­ ломаны самими же рабочими, ко­ торые ими пользуются, автоматы для раздачи воды поломаны людьми, для которых они пред­ назначены. Никто не сказал о том, что все новое, чем оснаще; огромный цех, что создано для людей, надо беречь, как свое собственное. Но, видимо, требо­ вать от руководства цеха легче, чем по-хозяйски беречь уже соз­ данное. Примерно эта же мысль была высказана и в выступлении на­ чальника цеха Д. А. Бочарова. Он выразил удовлетворение рабо­ той цеховой стройгруппы, воз­ главляемой П. И. Соломоновым, которая в короткий срок хорошо оформила красный уголок, прово­ дит другие работы по благоуст­ ройству помещений. Все эти бла­ га создаются для термистов, ко­ торые должны уметь беречь их. Далее новый руководитель це­ ха поделился мыслями о том, с чем он встретился в новом кол­ лективе в первые дни своего пре­ бывания в нем. На низком уров­ не была трудовая и исполнитель­ ская дисциплина. Все это отрица­ тельно сказывалось на организа­ ции производства, на поддержа­ нии культуры производства. Не было Должного порядка на рабо­ чих местах. Нездоровая обстанов­ ка царила в службах механика, энергетика. Не отвечала требова­ ниям времени организация труда термистов, она «е позволяла бо­ лее рационально использовать ра­ бочее время, сдерживала темпы роста производительности. Людей, привыкших работать ни шатко, ни валко, это вполне уст­ раивало. Они и на конференции заявили о возврате к удлиненно­ му рабочему дню. Это их вполне устраивало, а вот производство страдало. Вот почему Д. А. Бо­ чаров твердо заявил, что возвра­ та к старому быть не может, в новом цехе надо работать по-но­ вому. И люди верят, что так и будет, они убедились, что новый руководитель по-настоящему взял­ ся за перестройку, за создание стабильного коллектива, взял курс, определенный в решениях XXVII съезда КПСС. В работе конференции приняли участие: от администрации — заместитель главного металлурга Г. Т. Бондарь, от профкома — заместитель председателя проф­ кома В. А. Жданов. Конференция избрала новый состав комитета профсоюза, де­ легатов на профсоюзную конфе­ ренцию объединения. Председате­ лем цехового комитета профсою­ за избран В. П. Воронежский. М. НАЛИВКИН. Это уже сегодняшний день нашего предприятия, когда и цехах начинают работать современные станки по заданной программе. На снимке: специалисты отдела оборудования с числовым программным управлением инженер-программист Анна Алек­ сеевна Бекетова (Слева), оператор Лариса Горбунова и старший инженер-программист Светлана Николаевна Доро- нова на микро-ЭВМ прорабатывают «задание» для станков с ЧПУ. Фото А. Козина. На снимке: один из ветера­ нов ремонтно - механического цеха слесарь Павел Иванович Хан. На его счету — без ма­ лого'четыре десятка отрабо­ танных здесь лет. Причем доб­ росовестно, с полной отдачей. ','ЛЛАЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/^ ЛЛ „ОБЩ ЕЖ И ТИ Е— Н АШ Д О М " Так называется плакат, под­ готовленный пресс-центром парткома и только что отпеча­ танный в заводской типогра­ фии. Он рассказывает об опы­ те организации и проведения досуга в одном из лучших об­ щежитий жилищно-коммуналь­ ного отдела — женском обще­ житии на улице Ильича, 14. Здесь всегда уделялось и уделяется большое внимание пропаганде советского образа^ жизни, высоких моральных ка­ честв героев труда, передови­ ков производства. Этому, по­ свящаются тематические вече­ ра, выпуски устных журналов, молодежные праздники. Сло­ вом, учить молодых на луч­ ших примерах подлинного то- варищества, человеческо г о долга, отношения к семье — одно из основных направлений воспитательной работы. Сред­ ний возраст тех, кто прожива­ ет в общежитии,.27 лет. Со­ став людей разнороден и по­ тому требует различных форм и методов этой работы. Интересно прошел здесь ве­ чер «Бери с коммунистов при­ мер». Гостями его были рабо­ чие корпуса МС-4 ветеран Ве­ ликой Отечественной войны А. П, Солдатов и бригадир станочниц пятого тракторного цеха делегат XXVII съезда КПСС А. А, Таболина. Рас­ сказывая о своей судьбе* ра ­ боте, заводе, они подвели дев­ чат к выводу о том, что сов­ ременному производству нуж­ ны квалифицированные работ­ ники с высоким уровнем обра­ зования. В общежитии есть библиоте­ ка-передвижка на 600 книг, фонд которой обновляется ежеквартально, а работники заводской профсоюзной библи­ отеки помогают девушкам в проведении диспутов и чита­ тельских конференций, из ко­ торых особенно удалась кон­ ференция по книге В. Арда­ матского «Суд». .Многим девушкам предстоит устройство своих семей. И компенсировать им отсутствие помощи и влияния семьи в подготовке к семейной жизни должно общежитие. Этому служат массовые мероприятия, которые проводятся в действу- I ющем здесь клубе «Хозяюш­ ка». В конкурсах «А ну-ка, ' девушки!» девчата показыва- * ют свои способности в роли хозяек, много интересного уз­ нают они на вечерах «Девичьи посиделки». В своем клубе учатся девушки также шить, вышивать, вязать* участвуют в смотре-конкурсе, посвящен­ ном 70-летию Великого Ок­ тября. Недаром общежитие не­ изменно занимает призовые места по итогам спортивных соревнований. И во всем этом, особо отмечается в плакате, видна заслуга активно рабо­ тающего совета общежития.