Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

с т р . 4 « К И Р О В Е Ц » 12-й пятилетке — уверенный ст а рт ! Окончание. Начало на 1—2—3 стр. В. И. . П Е Щ Е Р О В, н а ч а ль н и к за г о т о в и т е л ь н о г о ц е х а Коллектив заготовительного це­ ха досрочно выполнил плановые задания к а к 1985 года, так и X I пятилетки в целом. Несмотря на определенные трудности, связан­ ные с обеспечением металлопро­ катом, коллектив в ходе пятилетки ежегодно увеличивал объем вы­ пуска заготовок исключительно за счет роста производительности труда. Это достигалось благодаря большой организационной работе, проводимой администрацией под руководством партийной органи ­ зации, широко развернутому со­ циалистическому соревнованию. В цехе были разработаны ме­ роприятия по ускоренному вводу в производство нового оборудова­ ния, модернизации отдельных ме­ ханизмов и нагревательных печей, что дало возможность значитель ­ но улучшить условия труда рабо­ чих, повысить качество заготовок, добиться снижения затрат. В 1985 году мы сэкономили 90 тыс. к у ­ бометров природного газа от нор­ мированного потребления, 40 тыс. квт.-часов электроэнергии, на 20 процентов снизили брак по срав­ нению с 1984 годом, а в целом за пятилетку брак снизили в 2 раза. Основным сырьевым ресурсом для нашего цеха является металл. По-хозяйски использовать его — главная задача нашего коллекти ­ ва. Не должна быть второстепен­ ной эта задача и для других це­ хов, перерабатывающих заготовки из металлопроката и труб. Осо­ бенно важно соблюдать все пра ­ вила при получении металла со склада, при раскрое его в процес­ се изготовления заготовок с тем, чтобы использовать деловые ко н ­ цы в производстве, при хранении и реализации заготовок по цехам. А организация точного учета на складе цеха переработки и хране­ ния материалов оставляет желать лучшего. Поступающий сюда ме­ талл не взвешивается. За основу берется документ поставщика, что приводит к отклонениям. Начальнику цеха переработки и хранения материалов А. В. Бобы­ леву пора навести порядок в уче­ те поступающего металла, Да и работникам бюро внешней прием­ ки следует обращать больше вни­ мания на качество поступающих на завод металла и труб, свое­ временно давать рекламации на бракованный металл, брать ана­ лизы и т. д. Внутри цеха в процессе перера­ ботки металла мастера и рабочие стали более бережно относиться к его использованию и раскрою, хо ­ тя и бывают иногда отдельные упущения. В таких случаях к ви­ новникам принимаются меры воз ­ действия, в том числе и мате­ риального. У нас организован участок по переработке деловых концов, из которых в прошлом году было изготовлено 677 тонн заготовок, а за пятилетие — 3406 тонн. В 1986 цамечаем довести переработку до 1000 тонн — практически полностью перераба­ тывать все концы, образующиеся при рубке и резке металла и труб. Для этого намечается рас­ ширить и доукомплектовать обо­ рудованием участок переработки концов. И здесь нам необходима помощь со стороны отдельных служб завода. К сожалению, правильный учет заготовок при отправке их по цехам остается пока не пол­ ностью решенным. Во многом по ­ тому, что остается не выполнен­ ным приказ по заводу № 387 «О бесперевалочной передаче за ­ __________________ готовок», изданный в мае 1984 года. В нем говорилось о строи ­ тельстве. пункта межцеховых пе­ редач, через который проходили бы все заготовки в таре с опре­ деленным количеством их и кото ­ рое было бы законом для цехов — поставщика и потребителя. При такой системе отпадает н уж ­ да в распредах, которых всегда не хватает. Приказ же так и остается пока на бумаге. Сейчас наш цех подает механи­ ческим цехам свои заготовки ча­ стично через склад производствен­ но-диспетчерского отдела, а в ав ­ томатный, термический, прессовый и пятый тракторный цехи — не­ посредственно. В учете заготовок, которые проходят через склад ПДО , все в порядке. В цехах же при сверке актов часто наблю­ даются расхождения в сторону уменьшения. Для чего это де­ лается в отдельных цехах — со­ вершенно ясно. Однако там дол ­ жны понимать, что, покрывая брак или потери за счет расхо­ дования лишних заготовок в це­ лях улучшения своих показате­ лей, тем самым ухудшают пока ­ затели другого цеха, поставщика— заготовительного или кузнечного, наносят ущерб заводу. Вносит свой вклад в увеличе­ ние потерь металла, отражающих ­ ся на заготовительном цехе, и отдел материально - технического снабжения. Для заготовок 16-ти наименований на завод поступает вместо холоднотянутого проката горячекатанный металл. И соз­ дается путаница в учете. Многие наименования заготовок из-за не­ своевременного обеспечения ме­ таллом нужного профиля прихо ­ дится делать из завышенного про ­ филя, что ведет к перерасходу. Только из-за этого в прошлом году потери составили 150 тонн. Многие профили проката и труб приходят на завод некрат ­ ной длины. Это приводит к уве ­ личению’ отходов и концов. Сейчас в цехе разработаны и утверждены главным инженером мероприятия, направленные на устранение потерь металла и труб. В них отражено движение металла от прихода его на завод и до реализации заготовок по це­ хам. Мы надеемся, что все воп ­ росы, связанные с бережным, эко ­ номным использованием металла в производстве, будут решены. В цехе есть еще над чем рабо­ тать в деле укрепления трудовой дисциплины, социального плана и т. д. Но администрация и об­ щественные организации видят свои нерешенные проблемы и уве­ рены, что коллектив заготовите­ лей сделает все, чтобы достойно встретить X X V I I съезд КПСС . В. А. Р О Щ И Н , во д и т е ль а вт о т р а н с п о рт н о го ц е х а Немалая роль в выполнении производственного плана принад ­ лежит коллективу автотранспорт ­ ного цеха. К а к и все трудящиеся, мы прилагаем все силы, чтобы до ­ стойно встретить X X V I I съезд на ­ шей партии. План 1985 года по товарной продукции цехом выполнен на 102, производительность труда —' на 101,3, себестоимость товарной продукции снижена на 0,2 процен­ та, сэкономлено 6240 литров дизельного топлива. Хорошо по ­ работали наши водители на пере­ возке различных грузов на стро ­ ительстве площадки подсобного хозяйства и в подшефном Усман- ском районе, на уборке урожая, заготовке овощей и фруктов для тракторостроителей. Многое сде­ лано по подготовке строительных площадок под реконструкцию за ­ вода. На должном уровне стали у нас работать совет профилактики, ко ­ миссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом. За 1985 год про ­ ведено 7 заседаний товарищеско­ го суда, на которых рассмотрено 14 дел, 22 заседания совета про ­ филактики, где рассмотрены дела 136 нарушителей. Это позволило в 1985 году сократить число про ­ гульщиков на 29 процентов по сравнению с 1984 годом. Однако число прогульщиков и потери ра ­ бочего времени остаются у нас еще высокими. От этого часты срывы в обеспечении цехов тран ­ спортом, поломки машин, автопо­ грузчиков, электрокар. Вопросы улучшения работы транспорта неоднократно заслу ­ шивались у нас на заседаниях партбюро, открытых партийных собраниях, были утверждены ме­ роприятия. Но часто получается, что не все вопросы можно ре­ шить силами партийной организа ­ ции и администрации цеха. Посмотрите товарищи, что тво ­ рится у нас в гараже в зимнее время: холод, ворота без тепло­ вых завес, водители машин, на ­ ходящихся в ремонте, часто про ­ стужаются и болеют. Машины ча­ сто простаивают в ремонте из-за отсутствия запчастей, некачест­ венного горючего... Надо бы транспортному отделу быть поближе к гаражу, помогать во всех этих вопросах, в осущест­ влении контроля^за работой тран ­ спорта, в улучшении его работы, обеспечении запчастями и бензи­ ном. Ничего этого со стороны транспортного отдела мы не ощу ­ щаем. Более десяти лет идет разговор об освобождении помещения, где производится зарядка серийных аккумуляторов,’ и переводе ее в другое место. , Выпал йебёльшой снег — и электротранспорт не может вы­ ехать из гаража: вся дорожная техника находшгся в цехе благо­ устройства, который прочищает только центральные проезды и площадь у заводоуправления, а к цехам не проедешь. В своих обязательствах, приня ­ тых на 1986 под, коллектив на ­ шего цеха поставил перед собой задачу вести решительную борьбу зау рациональное использование топлива, укрепление трудовой дисциплины, сокращение дорож ­ но-транспортных происшествий и отработать два дня на сэконом­ ленных горюче-смазочных матери­ алах. Мы приложим все силы для выполнения производственного плана первого года двенадцатой пятилетки и Достойной встречи X X V I I съезда КПСС. В. К. Ш В Е Ц О В А , ш лиф о вщ и ц а т р а кт о р н о го ц е х а Х яЗ Коллектив тракторного цеха № 3 уверенно справился с планом 1985 года по всем технико-эконо ­ мическим показателям. Успешно выполнены обязательства по сверхплановому росту производи­ тельности труда (она составила на 5,2 процента больше намечен­ ного), снижению себестоимости продукции. Этому способствовало плановое осуществление органи ­ зационно-технических мероприя­ тий, внедрение бригадной формы организации труда, аттестация рабочих мест, организация со­ циалистического соревнования среди производственных участков, рабочих. Трудовые достижения прямо связаны и с такими показателя ­ ми: количество прогульщиков по сравнению с 1984 годом сократи ­ лось на 36 процентов, количество прогулов уменьшилось на 35 про­ центов. В этих результатах труд ­ но переоценить значение поста. новления Ц К КПСС о преодоле­ нии пьянства и алкоголизма и той работы, которую ведет наш коллектив по выполнению поста ­ новления, используя права зако ­ на о трудовых коллективах. Я считаю, что в работе по ис­ коренению пьянства нельзя оста­ навливаться на достигнутом: оста­ новка повлечет за собой компа ­ нейский характер. И здесь необ­ ходимо думать об организации на производстве участков и бри­ гад трезвости У нас в цехе нет пока ни одного такого коллекти ­ ва. Призыв к трезвости должен быть не только на плакатах, но и находить отражение в повсе­ дневной работе. Обязательно на­ до вводить в жизнь праздники первой получки, премий. И при ­ меров на заводе таких немало. Необходимо подумать и о бо- лее широкой продаже в жилом районе соков, фруктовых вод в магазинах и, в частности, мага ­ зине №31, где1 вновь открылся винный отдел. А ведь этот ма­ газин находится недалеко от за ­ вода. Одним из действенных средств борьбы с пьянством всегда счи­ талась организация культурного досуга. Есть у нас в районе и свой кинотеатр, спортклуб, Д во ­ рец культуры.. Хотелось бы, что ­ бы был и свой парк отдыха, о котором речь ведется уже не­ сколько лет. Я I думаю, что к а ж ­ дый житель микрорайона внесет свой вклад в его строительство. Рядом работать и рядом отды ­ хать. Предлагаю во второй раз ­ дел заводских социалистических обязательств на 1986 год вклю ­ чить пункт о создании парка в нашем микрорайоне. Ведя борьбу в цехе против прогульщиков и пьяниц, рабочие поняли главное: какой внутрен­ ний резерв хранит в себе мощь трудового коллектива в решении социальных проблем. Работа по укреплению дисципины должна нести комплексный характер Г. С. Д Е Д О В , с л е с а р ь ц е х а с б о р к и т р а н с м и с с и й В течение минувшей пятилетки коллективу цеха не раз присуж ­ дались призовые места в социа­ листическом соревновании среди цехов второй группы с вручением переходящего Красного знамени. Достигнутые успехи стали воз ­ можны благодаря широкому во­ влечению рабочих, инженерно- технических работников, служа ­ щих в борьбу за повышение эф-, фективности и качества выпускае ­ мой продукции, за коммунистиче­ ское отношение к труду. Большую роль в улучшении ра­ боты коллектива сыграло даль­ нейшее развитие и внедрение бри­ гадной формы организации и оп ­ латы труда. В цехе созданы че­ тыре бригады с охватом 28 ос­ новных и вспомогательных рабо­ чих Успехи были достигнуты также за счет улучшения работы цехов- смежников по обеспечению сбо­ рочного конвейера деталями и узлами. Однако, продукция трак ­ торных цехов №№ 2, 3, 4, 5 по ­ ступает к нам с большими откло ­ нениями, на исправления которых тратятся дополнительные средст ва, силы. Необходимо отметить и тот факт, что немало трудностей испытывает коллектив цеха из-за того, что большое количество де­ фектов обнаруживается уже в процессе испытания трансмиссий переднего ведущего моста и гид ­ роусилителя. Руководителям вы ­ ше названных цехов необходимо принять серьезные меры по улуч ­ шению качества выпускаемой продукции и сокращению рекла­ маций. Принимая на 1986 год социали­ стические обязательства, коллек ­ тив цеха надеется, что цехи-смеж ­ ники улучшат свою работу, а мы в свою очередь приложим все усилия для успешного выполне­ ния намеченных планов. Редакт о р В . БЫ ЧКОВ . ВО ДВОРЦЕ КУЛ ЬТУРЫ 23 ЯНВАРЯ . Малый зал. Заня ­ тие клуба ветеранов труда. Сеанс из цикла «Фильмы вашей моло­ дости». Художественный фильм «Большая семья»—в 11.00 Теат­ ральный зал. Художественный фильм «Дипломаты поневоле» — в 18.00, 20.00. 24 ЯНВАРЯ. Театральный зал. Художественный фильм «Дипло ­ маты поневоле» — в 18.00, 20.00. Перед началом первого сеанса— беседа врачей-наркологов «Сов­ ременная система наркологиче­ ской помощи населению» из цикла «Трезвость — норма жизни». В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 23 ЯНВАРЯ. Новый художест. венный фильм Ш ОТВАЖНЫЙ КАПИТАН — в 8 30, 13.20, 18.10. «Фото ­ графия в свадебном альбоме», две серии — в 10.30, 15.20, 20.10. Детский зал. «Недолгая дружба» — в 11.00, 14.00. 24 ЯНВАРЯ . «Жил отважный капитан» — в 8.30, 13.20, 18.10. «Фотография в свадебном аль­ боме», две серии—в 10.30, 15 20, 20.10. В СПОРТКЛ УБЕ «ПЛ АМЯ» , 23,24 ЯНВАРЯ. Стадион. Рабо­ тают: каток, освещенная лыжная трасса; пункт проката лыж и коньков — с 7.30 до 22.00. Заня­ тия групп здоровья — с 10.00. А д м и н и с т р а ц и я , пар тийная и п р оф с о ю з н а я о р г а н и за ц и и, ко л л е к ти в в т о р о г о т р а к т о р н о ­ г о цеха вы р аж аю т г л у б о к о е с о б о л е з н о в а н и е п р е д с е д а те лю ц е х о в о г о ком и те та п р оф с ою за И ван у Н и кола е в и ч у З а г о р с к о ­ м у по п о в о д у б е з в р е м е н н о й см ер ти е г о ж е ны ТАТЬЯНЫ СЕРГЕЕВНЫ. Этот номер наб ирали Л. Сесина и Н. Р а исина. Верстала 3. Шатохина. Печатала А. Бурлакова. АДРЕС РЕДАКЦИИ: 398004, Краснозаводская, 2. Телефоны: редактора — 74-46. ответ, секретаря —• 77-56, корреспондентов — 72-03, секретаря-машинистки — 67-08. г АЭ 63036. Типо графия ЛТ З. Ти р аж 250 0 э кз . Зак. № 197,