Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц» с т р , * ВЗА ИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛ ЬСТ ВА— ВЗА ИМНАЯ ОТ ВЕТСТВЕННОСТЬ Продолжение, Начало на 1 стр. Целенаправленная работа проводилась по дальней­ шему совершенствованию организации труда, заработ­ ной платы и техническому нормированию. По состоя­ нию на 1 июля 1986 года в производство внедрено 90,2 процента технически обоснованных норм выработ­ ки. Количество рабочих, не выполняющих норм выра­ ботки, значительно уменьшилось, В соответствии с решениями партии и правительства администрацией объединения совместно с партийной и профсоюзной организациями проведена необходимая работа по переводу конструкторов и технологов с 1 июля текущего года на новые условия оплаты труда, которыми охвачено около 1300 человек. С марта 1986 года разрешена дополнительная оплата труда за ра­ боту в ночное время для инженерно-технических работ­ ников и служащих цехов в размерах, установленных для мастеров и рабочих. В связи с работой в условиях экономического эксперимента переработаны действовав­ шие положения о премировании и введены новые. В объединении проводится определенная работа по внедрению и развитию бригадной формы организации и стимулирования труда. В настоящее время у нас действует 705 бригад, в которых объединено свыше 70 процентов рабочих от общей численности. Большая часть из них работает на единый наряд, но конечным результатам труда. 68 процентов работников бригад распределяют коллективный заработок с применением КТУ. Положительно зарекомендовали себя комплексные бригады в цехах: тракторных Ш 3, 4, 5, сборки трак­ торов. В последнее время проделана определенная ра­ бота по укреплению бригад в чугунолитейном цехе. Для дополнительного стимулирования за выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью, ра ­ бочим бригад увеличивается размер премии из ФМП на 10% против установленного. Однако в бригадной форме организации й оплаты труда еще имеются опре­ деленные недоработки. Остается высоким удельный вес малочисленных бригад, что является тормозом для планирования хозрасчетных показателей и внедрения лицевых счетов экономии. Ослаблена работа заводского совета бригадиров, не уделяется должного внимания бригадам со стороны от­ делов: ПДО, ПЭО, ООТиЗ, главной бухгалтерии, а также цеховых профсоюзных комитетов. Администрацией объединения совместно с общест­ венными организациями проводится постоянная работа по совершенствованию форм и методов идейно-поли­ тического воспитания трудящихся, разработан и внед­ рен комплекс мероприятий, направленных на обеспече­ ние условий по созданию стабильного коллектива и укреплению дисциплины. Количество нарушителей тру­ довой дисциплины уменьшилось по сравнению с пер­ вым полугодием 1985 года на 54 человека, а потери рабочего времени от прогулов сократились на 440 че­ ловеко-дней. В большинстве цехов достигнуто улучшение трудовой дисциплины. К ним относятся: кузнечный, заготови­ тельный, прессовый, автоматный, тракторные цеха № 4 и № 5 и другие. В то же время остается на низком уровне дисциплина в фасоннолитейном цехе, где потери рабочего времени возросли в три раза. В корпусе МС-4 этот показатель увеличился почти в 2 раза. Не улуч­ шается дисциплина в железнодорожном цехе. В ряде цехов слабо проводится работа по борьбе с пьянством и алкоголизмом, в результате в первом по­ лугодии на 144 человека увеличилось количество на­ рушителей общественного порядка. И снова в этом списке фигурируют — фасоннолитейный, термический, автотранспортный цехи, корпус МС-4. Необходимо признать, что в целом по объединению состояние тру­ довой дисциплины не отвечает требованиям времени. В работе с кадрами особое внимание уделяется мо­ лодым рабочим по созданию им необходимых условий для приобретения специальности, роста профессиональ­ ного мастерства, а также привлечение их к активному участию в общественной жизни коллектива. Большой вклад в дело воспитания молодежи вносят наши кад­ ровые рабочие-наставники. Славятся своими добрыми традициями в воспитании молодежи коллективы ре­ монтно-механического и экспериментального цехов: Соглашением по охране труда между администра­ цией и профсоюзным комитетом объединения в 1986 году предусмотрено внедрить 14 мероприятий на сум­ му 315 тыс. рублей. При этом планируется 143 рабо­ тающим, в том числе 49 женщинам, улучшить условия труда или привести их в соответствие с установленны­ ми нормами. В первом полугодии внедрено 9 мероприятий. В ре­ зультате 78 рабочим улучшены условия труда. В част­ ности, в сталелитейном корпусе вместо морально уста­ ревших дробеметных, барабанов смонтировали два аг­ регата новой конструкции, позволивших снизить уро­ вень запыленности на участке среднего литья и таким образом улучшить условия труда 40 работающим, из них — 25 женщинам. В цехе переработки и хранения материалов произве­ дена реконструкция склада лаков и красок и на его площадях организован салон-магазин и участок ре­ монта, химчистки спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Это позволит повы­ сить культуру производства и обслуживания работни­ ков объединения. По комплексному плану, улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий про­ ведена определенная работа по доведению до установ­ ленных требований запыленности и загазованности, уровней производственного шума и вибрации. Для нормализации на рабочих местах воздушной среды внедрено 20 мероприятий общей стоимостью 95 тыс. рублей. Такие мероприятия проведены в стале­ литейном корпусе, чугунолитейном и фасоннолитейном цехах. В целом в первом полугодии ассигнования на охрану труда, включая обеспечение рабочих и служа­ щих спецодеждой, спецобувью, организацию лечебно- профилактического питания составили более полумил­ лиона рублей. * * * Производственный травматизм за это время снижен на 5% по коэффициенту частоты и на 17% — по коэф­ фициенту тяжести, потери дней нетрудоспособности сократились на 435, сумма выплаты по больничным листам уменьшилась на 5,5 тыс. рублей. В соответствии с графиком ремонта санитарно-быто­ вых помещений за первое полугодие' отремонтированы 5 помещений вместо 3-х запланированных. Планом текущего ремонта детских дошкольных уч­ реждений предусмотрено выполнить работ на 14,9 тыс. рублей, сделано на 14 тыс. рублей. План недовыполнен из-за слабого контроля со стороны руководства ОБХО и недобросовестного отношения к ремонту детских уч­ реждений шефствующих цехов. Проведены работы по подготовке пионерского лагеря и базы отдыха к летнему сезону, благоустроены пляж, детские игровые площадки, территория зоны отдыха. По вине ОБХО, РСЦ, ОМТС не выполнены работы по расширению кухни столовой базы отдыха, устройству канализации от столовой и другие работы, о которых говорится в каждом докладе по колдоговору. Однако никаких мер не принимается, хотя' количество желаю­ щих отдохнуть с каждым годом возрастает. За полугодие проделана определенная работа жи­ лищно-коммунальным отделом. За это время отремон­ тировано около 4,5 тыс. квадратных метров жилой площади на сумму более 300 тыс. рублей, смонтирова­ но горячее водоснабжение в 64 квартирах из 80 по плану, подготовлены к газифицированию 67 квартир, отремонтировано 6 тыс. квадратных метров жилья. Нашему многотысячному коллективу поручено в корот. кие сроки осуществить реконструкцию предприятия и пе­ рейти на выпуск нового пропашного 150-сильного трак­ тора. Многие из вас и не представляют масштабности стоящих перед нами задач. Не случайно Центральный Комитет партии назвал наш завод одной из важней­ ших строек производственного назначения. Нам пред­ стоит построить более 300 тыс. кв. метров производст­ венных площадей. Существующие площади составляют 150 тыс. кв. метров. То есть предстоит построить два таких завода, как наш. И все это без остановки произ­ водства, при значительном увеличении объемов произ­ водства, перехода на выпуск серийного трактора с но. вой каркасной кабиной, ростом выпуска товаров на­ родного потребления, большом количестве дополнитель­ ных заданий Министерства. Таких больших и ответст­ венных задач еще не знала почти пятидесятилетняя история Липецкого тракторного завода. Одновременно с промышленным строительством на­ мечено осуществление большой социальной программы. Нам предстоит построить 80 тыс. кв. метров жилья, один из лучших в области медицинский комплекс, про­ филакторий, базу отдыха, гостиницу, пионерский ла­ герь, профтехучилище, техникум и другие объекты. Предстоит нелегкая работа за претворение в жизнь всего намеченного, и каждому работнику объединения надо найти свое место в этом, отдать все силы, знания и опыт для того, чтобы осуществить ответственное за­ дание партии и правительства. К о л л е к т и в н ы й договор, ска­ зал, выступая на конференции, начальник кузнечного цеха В. М. Либенко, способствует широкому привлечению трудящихся к управ­ лению производством, повышает организованность и дисциплину. Реализуя решения XXVII съезда КПСС, коллектив кузнечного цеха план первого полугодия перевы­ полнил. Выпущено дополнительно к заданию продукции более чем на 100 тысяч рублей. Выработка на одного рабочего составила 105,4 процента, уменьшена себе­ стоимость штамповок, получена экономия пара, природного газа, электроэнергии и сжатого возду­ ха. Это достигнуто в результате возросшей активности и инициа­ тивы трудящихся, их стремления конкретными делами внести свой вклад в реализацию решений XXVII съезда КПСС и заданий первого года пятилетки. Обсуждая коллективный дого­ вор на текущий год, администра- . ция и комитет профсоюза цеха обязались развивать и совершен­ ствовать социалистическое сорев­ нование. В настоящее время в со­ ревновании участвует свыше 500 человек, в том числе 362 челове­ ка — за коммунистическое отно­ шение к труду. Что же касается инженерно-технических работни­ ков, то более шестидесяти из них имеют творческие планы. Взаимными обязательств а ^ и предусмотрены меры по дальней­ шему развитию и повышению эф­ фективности бригадной организа­ ции труда. В настоящее время у нас 63 бригады, из них —• 18 хозрасчетных, в которых занято 455 человек. В кузнечном цехе проводится определенная работа по укрепле­ нию трудовой и производственной дисциплины, ведете^ борьба с пьянством и алкоголизмом. Это позволило сократить потери ра­ бочего времени, укрепить порядок на производстве. Оратор наряду с этим указал на то, что в цехе далеко не пол­ ностью используются имеющиеся резервы производства. Естествен­ но, со стороны администрации и комитета профсоюза принимаются меры по активизации поиска про­ изводственных резервов, дальней­ шему улучшению технико-эконо­ мических показателей цеха. В. М. Либенко подробно оста­ новился на вопросах, поднятых ца цеховом профсоюзном собра­ нии. -Это — внедрение централи­ зованной доставки угля, улучше­ ние питьевого режима, наведение порядка в обеспечении цеха нуж­ ным металлопрокатом и некото­ рое другое. Дирекции и комите­ ту профсоюза объединения надо решить эти вопросы. Заместитель генерального ди­ ректора объединения В. Н. Ко- жухарин руководит заводской бы­ товой службой. Участникам кон­ ференции хотелось узнать, что сделано на заводе по улучшению бытовых условий тракторостроите­ лей. В частности, их интересова­ ло, когда же, наконец, будет расширена столовая заводской базы отдыха, о чем ведутся раз­ говоры на протяжении несколь­ ких лет. Но нужного ответа они так и не получили. Неохотно от­ ветил В. Н. Кожухарин и на воп­ рос, кто же виноват в том, что непомерно затянулась реконст­ рукция столовой. А виноваты в этом руководители отделов мате­ риально - технического снабжения и главного энергетика, теплосило­ вого, деревообделочного и мо­ дельного цехов. Однако, как вид­ но из выступления В. Н. Кожуха- рина, в отношении их не было принято никаких мер. А те, видя это, не спешат с выполнением ме­ роприятий по расширению столо­ вой базы отдыха. На конференции предложено рассмотреть вопрос реконструк­ ции столовой на ближайшем засе­ дании профсоюзного комитета объединения. Может быть, это поможет сдвинуть с мертвой точ­ ки затянувшуюся стройку, ко- тора я из-за безответственности отдельных руководителей превра­ тилась в неразрешимую проблему. О том, как работает в первом году пятилетки коллектив второго тракторного цеха, рассказал пред­ седатель комитета профсоюза это­ го цеха И. Н. Загорский. Выпол­ няя решения XXVII съезда КПСС, коллектив тракторного цеха № 2 программу первого полугодия по выпуску товарной продукции вы­ полнил на 102, 3 процента. Сверх­ плановых запасных частей труже­ никам сельского хозяйства от­ правлено за шесть месяцев на 81 тыс. рублей. При этом повы­ шена производительность труда. Она достигнута за счет уплотне­ ния рабочего времени, реализации организационно-технических ме­ роприятий, внедрения новой' тех­ ники. Большую роль в успешном вы­ полнении заданий и социалисти­ ческих обязательств играет кол­ лективная организация труда. Сейчас в цехе действует 11 бри­ гад. Девять бригад находятся на хозрасчете. Бригадный метод спо­ собствует укреплению дисципли­ ны, повышению выработки, улуч­ шению качества продукции. Остановился оратор и на недо­ статках. Гак, несмотря на прини­ маемые администрацией и комите­ том профсоюза меры, не достиг­ нуто резкого укрепления трудо­ вой дисциплины. Немало сделано в вопросах культуры производст­ ва. усилиями работников цеха выполнен комплекс мероприятий по благоустройству цеховой тер­ ритории, посажены цветы, посея­ на многолетняя трава, закончено строительство фонтана, приводят­ ся в порядок оконные проемы и фонари. Произведен также капи­ тальный ремонт душевых, сануз­ лов, мужского умывальника. Но, сделано по улучшению культуры производства в цехе не все. По­ этом администрации, руководите­ лям участков и служб цеха нуж­ но еще активней вести эту рабо­ ту. И. Н. Загорский указал на то, что несмотря на большую рабо­ ту, проведенную по внедрению новой техники, в цехе остается еще много устаревшего оборудо­ вания. Из-за невозможности его капитально отремонтировать оно создает простои на участках, не позволяет на нужном уровне под­ держивать эстетику труда. Оратор подверг критике руко­ водство завода специнструмента и технологической оснастки, кото­ рое задерживает выполнение за ­ казов на изготовление оснастки, Вследствие чего нет возможности внедрить ряд станков. Из этого инструментальщикам необходимо, сделать соответствующие выводы, так как производственный гра­ фик должен неукоснительно соб­ людаться. Состояние медицинского обслу­ живания тракторостроителей бы­ ло подробно освещено в выступ­ лении главного врача заводской медсанчасти А. Д. Кондратьева. Касаясь оздоровительной работы, он указал, что за первое полуго­ дие более 1500 работников объе­ динения поправили свое здоровье в заводском санатории-профилак­ тории и водогрязелечебнице. Кро­ ме того, свыше 1 тысячи тракто­ ростроителей было охвачено дие­ тическим питанием. Проводится регулярно медицин­ ский осмотр работающих в цехах с вредными условиями труда. Это помогает предупреждать профес­ сиональные заболевания, своевре­ менно назначать лечение. Сейчас на первый план выдви ­ гается повышение качества меди­ цинского обслуживания трудя­ щихся. В коллективе медсанчасти в этом направлении сделано не­ мало, но нужно тделать еще больше. В этой связи надо лучше заниматься подбором и воспита­ нием медицинских кадров, повы­ шать их ответственность за пору­ ченное дело. Серьезным тормозом в улучше­ нии медицинского обслуживания трудящихся является слабая ма­ териальная база медсанчасти. Ме­ дики находятся в стесненных ус­ ловиях, что отрицательно влияет на организацию медицинского об­ служивания в объединении. Прав­ да, планируется возведение объек­ тов, ввод в эксплуатацию кото­ рых позволит решить ряд проб­ лем. Однако работа на этих объектах идет медленно, что не может' не тревожить. В первом полугодии значитель­ но снижена заболеваемость детей. Ее можно еще больше умень­ шить, если открыть детский сад санаторного типа. На эту тему вот уже три года ведутся разго­ воры, однако вопрос по сей день так и не решен. Плохое положение со здрав­ пунктами. Большинство из них старые, что не позволяет вести в Них нормальную работу. К тому же в помещении здравпункта прес­ сового цеха находится мебель, а ремонт здравпункта чугунолитей­ ного цеха затянулся. Согласно санитарным нормам у нас на предприятии должно быть не менее 14-15 комнат ги­ гиены женщин, фактически же их в объединении всего четыре, при­ чем три из них не работают. Говорил А. Д. Кондратьев и о других вопросах. По обсужденному вопросу профсоюзная конференция объе­ динения приняла соответствую­ щее постановление.