Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр . 3 Фрезеровщик Сергей Николаевич Кузнецов в коллективе завода спец- инструмента и технологической ос ­ настки пользуется самой доброй ре ­ путацией: он один из передовиков соревнования (его производитель ­ ность до 130 процентов в смену), признанный знаток своего-дела , и потому — умелый наставник. • Весной этого года на завод при ­ шел комсомолец Сергей Зелепукин, пришел наследовать профессию свое ­ го отг^а, известного на заводе инстру ­ ментальщика. Помочь ему в этом поручили Сергею Николаевичу. Всем, чем богат наставник — знаниями, опытом, — он щедро делится с мо­ лодым рабочим. Фото А. Козина. О Б Н О В Л Е Н И Е С Т А Н О Ч Н О Г О П А Р К А Повышение качества продук­ ции при росте производитель­ ности труде-— такой эффект дало внедрение новых станков в автоматном цехе. За полуго­ дие здесь внедрены шесть то­ карных одно- и многошпин­ дельных автоматов, четыре многошпиндельных полуавто­ мата, а также резьбонарезной автомат МН-63. Темп замены изношенного современным оборудованием в этом цехе заметно возрос. П. СЕРГЕЕВ. -..азол лт> ОРГАН ИЗАТОР ПЕРЕСТРОЙКИ .-«и*- С з а&Фб с к о г о о т ч е т н о - в ы б о р н о г о с о б р а н и я м а с т е р о в .... ----- ГН",- • ... Состоялось, 1 заводское отчетно- коллектив участка Н. Р. Головина выборное собрание мастеров. С ; выполнил успешно, докладом на нем выстудил пред- Всего в объединении наечитыва- седатель совета мастеров объеди-; етср около 90$ 'командиров про- нения П. П. Клюев. Дйййй'ЭДЙ (иЫрдства среднего звена. Руко­ подробно рассказал,, ^ркладе ко- воДствояАредприятия много дела-’ мандиров ,производства среднего ' ет по закреплению их на заводе и звена в'^стетй’ноё завершение пла- повышению роли в организации нов минувшего пятилетия, осветил труда и совершенствовании социа- опыт работы лучших мастеров,| |истического соревнования, улуч. подверг критике недостатки. ,щ:а 1 ш.ено материальное стимулирова- Выполняя решения XXVII съез- : ние мастеров, систематически про- да КПСС, коллектив надшго про- водится их учеба. Свыше восьми- изводственного объединения спра- десяти процентов мастеров имеют вился с планом шфйбРо полуго- специальные кабины, более шести- дия по всем гсекнико-экономичес- десяти процентов которых телефо­ нии показателям. В" этом большая низированы. Однако во втором заслуга старших и сменных мас- тракторном и термическом цехах тероп. ’Умело руководят сменами нет должного внимания к органи- и-йучастками такие командиры", зацгш рабочих мест мастеров, что производства, как Н. А. Рогатов- оАркцательно сказывается на эф- ский, А. В. Черногоров, В. Г. Хо- фективности их труда, мутинников, М. В. КиЩЛЖ'Л. Я. В производственном объедине- ГочелашвиликН НП} ?Мнрошнико- нии организовано социалистичес- ва, Н. Т. Долгих, Н. Р, Головин кое соревнование среди участков и мнагя'ё другие. и служб. Командиры производст- Хорошо работает в четвертом ва среднего звена соревнуются механосборочном корпусе коллек- за присвоение званий «Мастер II тив участка, возглавляемый стар- класса», «Мастер I класса», «Ва­ шим мастером В. Я. Мцтиным. Он служенный мастер производствен- вместе с бригадой этого корпуса, ного объединения»,- Удостоенным руководимой Н. В. Фатеевым, был этого звания . устанавливается инициатором почина «25-летию надбавка к должностйому. окладу, движения за коммунистическое они награждаются почетными гра- отношение к труду — 25 недель мотами и заносятся в Книгу по- ударного труда». Обязательства, чета предприятия. Для мастеров, принятые в честь знаменательной победителей социалистического со- даты, были успешно выполнены. ревиования, ежегодно организуют- С 1979 года работает старшим ся бесплатные туристические по- мастером плавильного участка чу- ездки в различные города страны, гунолитейного цеха Н. А. Рога- Проводятся также новогодние ве- товский. Коллектив, возглавляе- чера мастеров и их семей, кото- мый .им, план первого полугодия рые пользуются большим успехом, выполнил на 101,4 процента. Им Деятельность заводского совета сэкономлено вспомогательных ма- мастеров в отчетном периоде бы- тёриалов на 12,3 тысячи рублей, ла направлена на оказание прак- На участке нет Нарушителей тру- тической помощи дирекции объ- довбй дисциплины, внёдрёно мно- единения и администрации цехов го рацпредложений. За достигну- в выполнении заданий и социа- тые успехи в социалистическом диетических обязательств. Наряду соревновании Н. А. Рогатовскому с этим заводской совет мастеров присвоены звания мастера второго принимал участие в подборе и класса и лучшего специалиста расстановке командиров произ- министерства. По итогам работы водства среднего звена, выдвиже- в 11-й пятилетке Н. А. Рогатов- нии их на более высокие долж- ский награжден орденом Трудовой ности. Славы III степени, он избран 765 сменных и старших масте- председателем цехового совета ров прошли обучение на курсах мастеров. повышения квалификации, где бо- По-новаторски работает и стар- лее половины учебной программы ший мастер четвертого тракторно- было отведено бригадному мето- го цеха Д. Е. Тищенко. С его при- ду. За время учебы мастера оз- ходом участок, где изготовля- накомились с внедрением бригад- ются поршень и корпус гидроуси- ‘ ных форм организации труда на лителя, значительно улучшил ра- Липецком станкостроительном боту. Д. Е. Тищенко внес много заводе и Новолипецком метал- ценных .предложений по совершен- лургиЧеском комбинате, ствованию организации труда на Заводскому отчетно - выборно- участке. Д. Е. Тищенко не только му собранию мастеров предшест- умелый организатор производства, вовали собрания в цехах и отде- Но и Хороший воспитатель. На лах завода. На них высказано"' не- его участке регулярно проводятся мало критики в адрес ряда собрания и политинформации. служб предприятия. Так, руково. В прессовом цехе большим ав- дители инструментально-штампо- торитетом пользуется старший вого отдела и завода специнст- мастер Н. Р. Головин, работаю- румента и технологической ос- щий на заводе 35 лет. Он обла- настки критиковались за низкое дает хорошей теоретической под- качество оснастки штампов, ин- готовкой и богатым практическим струмента. В адрес отдела мате- опытом. Особенно проявил себя риальнО-технического снабжения Н. Р. Головин при аттестации ра- высказаны серьезные претензии за бочйх мест. При его личном учас- неудовлетворит!льное обеспечение тии аттестовано бол*е 20 рабочих металлом и материалами. Отделы мест, в результате чего высвобож- подготовки производства, главно- дено три единицы оборудования, го технолога, главного металлур- повышена производительность-тру- га, инструментально-штампового да и снижена себестоимость про- упрекались в задержке заключе- дукции. План первого полугодия ний на рацпредложения. По этим критическим замечаниям нужно принять конкретные меры. Начальник прессового цеха В. П. Тархой в своем выступле­ нии на собрании подчеркнул, что в цехе проведена большая ра­ бота по усилению роли мастера на производстве. Была поставле­ на цель — освободить мастеров от несвойственных им обязаннос­ тей. И ойа достигнута. Этому спо­ собствовало осуществление ряда мероприятий. Например, на заго­ товительном и прессовом участ­ ках, которые постоянно тормози­ ли работу цеха, произведено вы­ равнивание технологических гру­ зопотоков, что дало возможность повысить коэффициент сменности оборудования, ликвидировать де­ сятки транспортных операций. Кроме того, частично реконструи­ рован окрасочный участок, про­ должается работа по механиза­ ции и автоматизации производст­ венных процессов. В настоящее время 109 наименований деталей выпускаются методом автоматиче­ ской штамповки. А проведенная аттестация рабочих мест позволи­ ла выявить и устранить многие пробелы в работе всего хозяйст. венного механизма цеха. Большое влияние на повышение эффективности производства ока­ зало внедрение бригадной формы организации и оплаты труда. Сейчас в цехе 27 бригад. Особен­ но хорошо зарекомендовал себя коллективный подряд на участках сборки кабин, окраски, заготови­ тельном, крупногабаритной штам­ повки. За последнее время благодаря помощи отдела организации тру­ да и заработной платы решены многие вопросы по совершенство­ ванию материального стимулиро­ вания на «узких» местах произ­ водства. Естественно, в этих ус­ ловиях у мастеров появилось больше возможности заниматься улучшением качества выпускаемой продукции, охраной труда и тех­ никой безопасности, укреплениём трудовой и производственной дис­ циплины. В настоящее время в цехе ра­ ботают 15 старших и 36 сменных мастеров. Все они участвуют в общественной жизни. Многие ру­ ководители участков и смен, явля­ ются активными рационализато­ рами, предложения которых по­ могли получиуь солидный эконо­ мический эффект. Коснулся В. П. Тархов дея­ тельности цехового совета масте­ ров, который возглавляет Н. Р. Головин. Он организует и на­ правляет работу мастерского сос­ тава, с его помощью теснее стали контакты мастеров с руководст­ вом и общественными организаци- ми цеха, возросли их трудовая и политическая активность. Добрый пример во всех делах подают А. В. Чеботарев, Е. Д. Мозгалин, Н. Р. Головин, А. И. Постников, И. А. Яковлев и не­ которые другие. Но есть в цехе и такие мастера, которые работают по старинке, без тщательного планирования и анализа своего труда. К ним относятся старшие мастера А. А. Костюков и В. А. Рязанцев, сменный мастер В. В. Платонов,. — Партия требует от нас ко­ ренной перестройки во всех звень­ ях народного хозяйства, — ска­ зал оратор. — Однако из-за трудностей объективного харак­ тера нет возможности вести ее по всем направлениям. Необходима, подчеркнул В. П. Тархов, замена и модернизация основных производственных фон­ дов, так как некоторое оборудо­ вание физически и морально ус­ тарело. Плохо снабжается цех металлолом нужного профиля и кратности, нередко отсутствует стальная лента для автоматичес­ кой штамповки. Имеются у прес­ совщиков большие претензии к отделу главного сварщика и на­ учно-исследовательскому отделу, по вине которых задерживается внедрение прогрессивного обору­ дования и медленно совершенст­ вуется технология оцраоки изде­ лий. Эти и некоторые другие про­ блемы усложняют работу масте­ ра. Бесспорно, в последнее время много сделано по укреплению его роли на производстве, но жизнь требует делать еще больше. О вкладе коллектива чугуноли­ тейного цеха в реализацию ре­ шений XXVII съезда КПСС рас­ сказал председатель совета ' мас­ теров этого цеха Н. А. Рогатов- ский. План шести месяцев чугу­ нолитейщики выполнили на 101,4 процента, сберегли вспомогатель­ ных материалов на 20 тысяч руб­ лей, что позволило цеху дополни­ тельно отработать два дня на сэкономленных материалах. Во всем этом большая заслуга мас­ теров, таких как В. И. Колесни­ ков, В. Г. Паневин, А. Е. Пень­ ков, Н. Д. Петров, Р. В. Рыбал- кина, И. Н. Бугаков, которые за ­ рекомендовали себя настоящими командирами производства. Много внимания уделяют мас­ тера чугунолитейного цеха укреп­ лению дисциплины. В результате значительно сократились потери рабочего времени, стало больше порядка и организованности на производстве. Весомый вклад в успешное вы­ полнение планов 12-й пятилетки вносит и мастерский состав треть­ его тракторнего цеха. Производи­ тельность труда в цехе за первое полугодие повышена на 2 процен­ та, снизились"потери от брака, почти на 30 процентов сократи­ лась текучесть кадров. В аван­ гарде соревнования в цехе идут коллективы участков, которыми руководят старшие мастера В. П- Попов и Н. Н. Котов. Ими выпу­ щено немало сверхплановой про­ дукции. Однако в деятельности масте­ ров имеются недоработки. Неко­ торые из них слабо занимаются укреплением трудовой дисципли­ ны, стоят в-стороне от техничес- кого творчества, не понимая того что рационализация — важный резерв производства. Об этом участники собрания узнали из вы­ ступления председателя совета мастеров тракторного цеха № 3 А. И. Рыжкова. Заместитель главного инженера производственного объединения А. Г. Растегаев затронул в своем выступлении вопросы охраны тру­ да и техники безопасности и роль в их улучшении командиров производства среднего звена. Он подчеркнул, что мастера должны тщательно следить за состоянием рабочих мест, больше заниматься профилактикой травматизма, по­ вышать эстетику труда. Нужно добиться того, чтобы каждый участок и каждая служба рабо­ тали без травм и аварий. О роли мастера в развитии творческой инициативы трудя­ щихся вел речь на собрании стар­ ший мастер сталелйтейного кор­ пуса А. А. Морозов. Он привел такой пример. В 1985 году на ав­ томатической формовочной линии «ХТЗ» в сутки выпускалось в среднем 3600 звеньев гусениц, а в этом году их стало изготавли­ ваться ежесуточно до 6 тысяч штук. Это достигнуто благодаря внедрению технических мероприя­ тий, в чем приняли участие не только мастера, но также опера­ торы линии, слесари, электрики. Творческое содружество специа­ листов и рабочих помогло устра­ нить недоработки агрегата, зна­ чительно повысить его мощность. Внедренные ими мероприятия по существу являются рационализа­ торскими предложениями. К со­ жалению, не всегда рацпредложе­ ния внедряются своевременно, да \ и обсчет их экономического эф­ фекта ведется порой не так, как нужно, что мешает росту рядов новаторов. Руководству техничес­ кой службы корпуса совместно с другими службами завода надо всерьез заняться этими вопроса­ ми. Что же касается мастеров, то им нужно не только самим зани­ маться рационализацией, но и во­ влекать в нее членов своих кол­ лективов. Мастер тракторосборочного це­ ха В. Н. Лавринович, выступив­ ший на собрании, проанализиро­ вал качество узлов и деталей, по­ ступающих на участок главного конвейера завода. А оно, надо сказать, не всегда отвечает нуж­ ным требованиям. Смежники не­ редко отправляют смежникам не только дефектные, но и бракован­ ные изделия, нисколько не заду­ мываясь йад тем, что это сильно тормозит сборку машин, наруша­ ет ритм главного конвейера. По­ добному нет места на заводе. Работать без брака, выпускать продукцию высокого качества — долг каждого тракторостроителя. В заключение на собрании ма­ стеров выступил генеральный ди­ ректор производственного объе­ динения Н. Г. Загорский. Н. Г. Загорский говорил о достижениях и проблемах тракторостроителей, роли мастеров в повышении рит­ мичности производства, улучше­ нии качества продукции. На собрании большая группа командиров производства средне­ го звена объединения награждена Почетными грамотами и денежны­ ми премиями. Председателем заводского сове­ та мастеров снова избран П. П- Клюев. В работе отчетно-выборного собрания мастеров приняли учас. тие секретарь парткома завода А. А. Бельский и председатель профкома объединения . М. А, Черных,