Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр . 2 « К И Р О В Е Ц » ПЕРЕС ТРОЙ КА — КЛЮЧ К УСКОРЕНИЮ И з д о к л а д а А. Продол ж ение. Нача ло на 1- й стр . I лавный смысл коренной перестройки партийной ра­ боты в повороте к живому делу. Особое значение при этом приобретает повышение боевитости цеховых пар­ тийных организаций. Развитие их самостоятельности самодеятельности, наступательности — важнейшие грани перестройки. Можно отметить, что в ряде парторганизаций цехов и отделов завода появились первые ее ростки. Прежде всего это проявляется в самокритичном подходе к оценке своей работы, в про­ ведении более глубокого анализа положения дел в трудовых коллективах и поиске внутренних резервов для дальнейшего улучшения их производственной дея­ тельности. В тракторном цехе № 3, выполняя известные поста­ новления партии и правительства по борьбе с пьянст­ вом, добились определенных успехов. Коллектив брига­ ды г. Фаронова выступил с инициативой бороться за звание «Бригада трезвости». Все случаи нарушения трудовой и общественной дисциплины в этом цехе опе­ ративно и принципиально разбираются в коллективах, на заседаниях товарищеского суда. Большая работа с лицами, склонными к употреблению спиртного, прово­ дится цеховым советом профилактики. Эти вопросы регулярно обсуждаются на цеховых идеологических оперативках. Однако партийная организация взыска­ тельно оценила результаты своей работы и приняла решение о дополнительных мерах по наведению поряд. ка и дисциплины. В партийной организации тракторного цеха № 5 не на словах, а на деле перешли к перестройке работы по созданию здорового микроклимата в трудовом кол­ лективе. И начали эту работу с улучшения социально- бытовых условий. В основном силами цеха был произ­ веден ремонт административных и бытовых помеще­ ний, оборудованы уголки отдыха, проводится большая работа по повышению культуры производства и замене устаревшего оборудования, сокращению доли тяжелого физического труда. Партийная организация повысила требовательность к мастерскому составу в проведении воспитательной ра­ боты в коллективах участков и бригад, в цехе обнови­ лась наглядная агитация, стало больше гласности, раз­ вивается обстановка здоровой критики и самокритики. Результатом этого явилось повышение качества про­ дукции, снижение числа прогулов. Цех успешно справ­ ляется с плановыми заданиями, а перевыполнение пла­ на по подаче рацпредложений свидетельствует о повы­ шении творческой и трудовой активности трудящихся цеха. О росте авторитета партийной организации цеха говорит тот факт, что в течение года она пополнилась четырьмя новыми членами. Однако перестройка ведется далеко не везде. «Прит­ чей во языцех» стали претензии к работе заводского транспорта. Партийный комитет, администрация заво­ да вынуждены были отстранить начальника цеха т. Фролова от занимаемой должности. Отсутствие партийного влияния и инициативы комму- Б Е Л Ь С К О Г 0, с е к р е та р я ■ нистов в вопросах технического перевооружения про­ изводства отрицательно сказались на процессе освое­ ния мощностей нового термического цеха. В партийной организации фасоннолитейного цеха большинство принимаемых решений носит общий ха­ рактер. В результате допущено ухудшение состояния трудовой и общественной дисциплины, ослаблено вни­ мание к организации социалистического соревнования. Серьезные недостатки в организационно-партийной и идеологической работе,, слабый партийный контроль за хозяйственной деятельностью администрации и вы­ полнением принимаемых решений, низкий уровень вос­ питательной работы в трудовых коллективах — вот что характеризует жизнь этих партийных организаций. Важным этапом в жизни заводской партийной орга­ низации явились отчеты и выборы в партийных груп­ пах. Большинство прошедших собраний показало пра­ вильное понимание коммунистами необходимости пе­ рестройки своей работы по дальнейшему повышению эффективности производства, усилению режима эконо­ мии, укреплению трудовой и исполнительской дисцип­ лины. , Вместе с тем необходимо отметить, что в ряде пар­ тийных групп собрания прошли на низком организа­ ционном уровне, без серьезного принципиального ана­ лиза проделанной работы, их проведений свелось лишь к стремлению вовремя отчитаться. Цеховым партийным бюро необходимо добиться по­ вышения боевитости партийных организаций, возраста­ ния авангардной роли коммунистов. Без этого ника­ кая перестройка, никакое ускорение невозможны. Темпы нашего движения вперед, все наши успехи определяются, в конечном счете, кадрами, их умением идти в ногу с жизнью, настойчиво добиваться наилуч­ ших результатов. Приходится каждодневно убеждать­ ся, что без активной кадровой политики, без поиска людей энергичных, творческих и выдвижения их к ру ­ ководству невозможно осуществление курса на уско­ рение. В этих условиях партийный комитет усилил внима­ ние к подбору и расстановке кадров. Не менее, а даже более важной является работа по воспитанию кадров. Настойчиво совершенствовать дело подбора и рас­ становки кадров, добиваться перемен в их мышлении, преодолении пассивности, застарелых стереотипов — такие задачи перед партийными организациями, комму­ нистами поставил июньский Пленум ЦК КПСС. Вы­ полнить их — значит обеспечить грамотное, инициа­ тивное руководство процессом ускорения. На Пленуме подчеркивалось, что исходя из сложнос­ ти задач в социально-экономической и духовной сфе­ рах будут нарастать требования и к идеологической работе. Особое значение здесь приобретает деятель­ ность средств массовой информации. Сейчас особенно важно, чтобы наша пресса чутко улавливала и поддер­ живала ростки нового, передового, рождаемого пере­ стройкой во всех сферах жизни. На прошедших недавно пленумах горкома и райкома партии серьезной критике подверглась работа нашей п а р тк о м а з а в о д а многотиражной газеты «Кировец». Отмечалось малое количество критических выступлений, материалов по реконструкции предприятия, по перестройке работы, ряд других недостатков. Критика, надо сказать, в це­ лом справедливая. На XXV II съезде КПСС с большой силой была под­ черкнута необходимость решительно освобождаться от всего, что идет вразрез с нормами социалистического общежития. Особое значение придается здесь борьбе против пьянства и алкоголизма. Серьезную, целенаправленную работу по борьбе с пьянством, как уже отмечалось, ведет партийная орга­ низация тракторного цеха № 3. По правильному пути пошли в прессовом цехе: здесь сделали упор на про­ филактику пьянства, на кропотливую индивидуальную работу с лицами, склонными к злоупотреблению спиртным. В этих цехах стали уделять больше внима­ ния организации коллективного отдыха. Благодаря на­ стойчивой работе комиссии по борьбе с пьянством за­ метно улучшилось положение в цехе сборки трансмис­ сий. Но гораздо чаще борьба с пьянством еще ведется формально. Во многих цехах не налажена серьезная профилактическая работа, и вся борьба свелась по су­ ществу к административному наказанию лиц, побывав­ ших в медвытрезвителе. В стороне от нее стоят трудо­ вые коллективы, их общественные формирования: това­ рищеские суды, комиссии по борьбе с пьянством. Это имеет место в ремонтно-механическом, железнодорож­ ном, фасоннолитейном и других цехах. Не видно пока активных действий и со стороны за­ водской организации Всесоюзного добровольного обще­ ства борьбы за трезвость. Добиваясь полного оздоровления атмосферы в обще­ стве, партия усиливает борьбу с нетрудовыми дохода­ ми части населения. Вступившее в силу новое законо­ дательство дало заметный импульс этой борьбе, рас­ ширило ее масштабы. Вместе с тем трудящиеся обоснованно ставят вопро­ сы о расширении предоставления различных бытовых услуг, о наведении порядка в этом деле. Возможность для того, чтобы организовать продажу отходов про­ изводства, упорядочить выделение транспорта, предо­ ставить возможность за отдельную плату выполнить ту или иную работу у нас есть. Здесь нужны инициатива и хозяйский подход к делу т. Истомина и главного бухгалтера т. Гоменюка. Наступил решающий этап реализации стратегических установок партии, развитых на июньском (1986 г.) Пле- муме ЦК КПСС. Впереди — грандиозная работа. Но для того, чтобы ее выполнить, необходимо энергично перестраивать свою работу в соответствии с требова­ ниями времени. Партия требует, чтобы перестройка происходила на каждом рабочем месте, в каждом трудовом коллективе, в каждой партийной организа­ ции. А перестраиваться — значит, в первую очередь, повышать требовательность к себе, к своей работе. Творческий труд, высокая организованность и дисцип­ лина, работа с полной отдачей — вот пути, ведущие к полному успеху в выполнении планов X II пятилетки. г е н е р а л ь н ы й д и р е к то р ПО Я . 3 А Г Собрание партийно - хозяйст­ венного актива проходит в тот период, когда трудящиеся завода, успешно трудятся над претворе­ нием в жизнь исторических ре­ шений XXV II съезда КПСС, июньского (1986 года) Пленума ЦК партии, пятой сессии Верхов­ ного Совета СССР. Партийный комитет и руковод­ ство завода направляют усилия и внимание на решение узловых проблем, связанных с интенсифи­ кацией производства, развитием творческой инициативы трудящих­ ся, укреплением порядка, дисцип­ лины и организованности. Резуль­ татом проводимой работы яви­ лось успешное выполнение плано­ вых заданий первого полугодия по всем технико-экономическим показателям. Четыре квартала подряд обес­ печивается стопроцентная постав­ ка по заключенным договорам. Сегодня мы можем назвать коллективы, которые идут в аван­ гарде социалистического соревно­ вания. Это коллективы цехов прессового и кузнечного, трактор­ ных цехов № 3 и 5, отделов: главного технолога и главного сварщика, производственно-дис­ петчерского и отдела оборудова­ ния с числовым программным уп ­ равлением и другие. Но положительно оценивая уси­ ление позитивных тенденций в развитии производства, мы не должны допускать самоуспокоен­ ности и благодушия, поскольку ускорение достигнуто еще далеко не на всех участках, перестрой­ ка не коснулась всех звеньев управления производством. У нас имеются серьезные пре­ тензии к ряду цехов, которые допустили снижение темпов про­ изводства и по вине которых на­ блюдались срывы в работе заво­ да. О Р С К И Й, К таким цехам относятся: чугу ­ нолитейный и цветнолитейный, ав­ тотранспортный, термический и некоторые другие. Руководителям этих цехов, пар­ тийным, профсоюзным и комсо­ мольским организациям необхо­ димо активнее перестраиваться в духе современных требований и перестраивать сознание трудя­ щихся в своих коллективах. На заседании Коллегии Мини­ стерства 3-го июля 1986 года было отмечено, что с серьезными дефектами выпускаются тракторы Т-40М и Т-40АМ и указано, что руководство завода до сего вре­ мени не сделало соответствующих выводов по обеспечению продук­ ции надлежащего качества. Нас далеко не удовлетворяет служба материально - техническо­ го снабжения, где поменялось ру- водство, образовался новый от­ дел по металлоснабжению, но от­ дачи от этого мы пока не ощу­ щаем. В современной перестройке про­ изводства не нашла еще своего места, к сожалению, инженерная служба, которая медленно наби­ рает темпы ускорения, и от кото­ рой очень многое зависит в осу­ ществлении начавшейся реконст­ рукции, расширении и техническом перевооружении предприятия. К известным решениям партии и правительства о реконструкции завода добавился еще один очень важный документ — Постановле­ ние Совета Министров СССР «О Государственном плане экономи­ ческого и социального развития СССР на 1986—1990 годы», где Липецкий тракторный з а в о д , единственный из 170-ти объедине­ ний и предприятий Министерства, отнесен к важнейшим стройкам производственного назначения. Нам предстоит в текущей пя­ тилетке построить более 300 ты­ сяч квадратных метров произ­ водственных площадей (в стадии строительства сейчас находится более 200 тысяч). Для сравне­ ния скажу, что существующие производственные площади со­ ставляют 150 тысяч квадрат­ ных метров. Строители треста «Промстрой» успешно справляют­ ся с планами в текущем году и на 1987 год взяли на себ^т повы­ шенные социалистические обяза­ тельства по промышленному стро­ ительству. С другой стороны, трест «Жил- строй» систематически, начиная с 1983 года, не выполняет пла­ ны строительства и своевременно­ го ввода в эксплуатацию жилья и объектов социально-бытового назначения. Особенно тревожная обстановка сложилась на строи­ тельстве объектов здравоохране­ ния. Так, например, на строительст­ ве блока А объединенной поли­ клиники на 1600 посещений в день объем строительно-монтаж­ ных работ выполнен всего лишь на 11 процентов от плана года. «Непробиваемым» оказался во­ прос о строительстве 2-й очереди школы № 62, введенной в эксплуа­ тацию в 1983 году. В зоне строи­ тельства тракторосборочного кор­ пуса оказалась аптека, которую нужно снести и построить новое здание, однако под различными предлогами руководство Главли- пецкстроя не включает в план строительства 1987 года эти объ­ екты. Пока еще не нашел положи­ тельного решения и вопрос о строительстве жилья на 1987 год за счет промышленности для граждан, попадающих в зону расширения завода. Не в ногу со временем и мас­ штабами стоящих перед заводом задач идет коллектив отдела ка ­ питального строительства, которо­ му оказывается всемерная по­ мощь и поддержка, по всем воп­ росам открыта «зеленая улица». Мы вправе требовать от ОКСа коренной перестройки и ускоре­ ния в решении вопросов строи­ тельства. В настоящее время готовится приказ по заводу, который нало­ жит ответственность за реконст­ рукцию, расширение и техниче­ ское перевооружение наряду с ОКСом на главных специалистов, которые не нашли еще своего места в этих вопросах. Наряду с выполнением государ­ ственного плана, большими рабо­ тами, связанными с реконструкци­ ей, расширением и техническим перевооружением завода, перед нами стоит еще ряд сложных за­ дач. Нам нужно в кратчайшие сроки провести подготовку производства на выпуск серийного трактора с новой каркасной кабиной, что по­ зволит намного улучшить условия труда механизаторов, их безопас­ ность, повысить конкурентоспособ­ ность наших машин. В рамках выпуска товаров на­ родного потребления нам пред­ стоит освоить выпуск сложной техники — снегоуплотняющих ма­ шин. Министерство оказало нам вы­ сокое доверие и поручило под­ робно изучить положение дел на Грязинском культиваторном заво­ де, разработать совместные меро­ приятия по повышению эффектив­ ности производства и принять ак ­ тивное участие в их практическом внедрения. Стоит вопрос о вклю­ чении Грязинского культиваторно- го завода в состав нашего произ­ водственного объединения. Кроме этого, завод получил до­ полнительные задания государст- „ Л Т 3 " венного значения. Мы изготовля­ ем детали и узлы: для Павлодар­ ского тракторного завода (жат ­ ка «Степь»); для Таганрогского комбайнового завода (комбайн «Дон»); для завода «Башсель- „ маш», для Грязинского культива- торного завода и детали для предприятий нефтехимической про­ мышленности — всего 50 наиме­ нований. Надо отдать должное, кол­ лективы наших цехов с этими за­ дачами успешно справляются. Большие работы нам предстоит осуществить по заказам Госплана, по производству товаров народно­ го потребления, расширению ви­ дов услуг населению. В период реконструкции завода требуется большое количество оборудования, в частности, не­ стандартного. Мы н а ч а л и строительство такого цеха с вво­ дом в эксплуатацию в 1987 году. Но ожидать ввода этого цеха — это долгое время. Нам необ­ ходимо в корне перестроить свою работу, увеличить коэффициент сменности работы ремонтно-меха­ нического цеха, отдельных участ­ ков инструментального завода и корпуса МС-4, и особенно там, где имеются станки с числовым программным управлением. ^ В целях изготовления отделы ных деталей для оборудования необходимо привлечь вспомога­ тельные службы основных цехов. Как видите, перед нашим кол­ лективом стоят серьезные и ответ­ ственные задачи. Для их осуще­ ствления мы на сегодняшнем ак ­ тиве принимаем повышенные со­ циалистические обязательства, и я выражаю твердую уверенность в том, что общими усилиями тру ­ дящихся завода, под руководст­ вом партийной организации они будут успешно выполнены.