Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » ч > стр . 8 СТ Р АН И Ц А ЗАВОД А СПЕЦ И НСТ РЫМЕНТЯ И ТЕХОСННСТКИ Несмотря на ограниченные производственные площади, кол­ лектив участка товаров народного потребления цеха приспо­ соблений из года в год увеличивает выпуск изделий широко­ го потребления, расширяет их ассортимент, повышает качест­ во. Немалый вклад в достижение этих успехов вносит группа работников участка, запечатленных на нашем снимке. Слева направо: В. А. Бочарова, А. В. Саввина, Р. М. Смольянинова, Н. Я. Комолов, А. Е. Комаревцева, 3. С. Муругова, А. С. Курьянова. Все они значительно перевыпол­ няют производственные задания, выдают изделия высокого качества. Фото А. Козина. о с т а н а в л и в а т ь с я на д о с т и г н у т о м В а ж н ы й з а к а з В нынешнем году коллекти­ ву нашего завода Министерст­ во тракторного и сельскохозяй­ ственного машиностроения да­ ло задание оказать помощь предприятиям отрасли в подго­ товке производства к выпуску новой техники. Например, для Башкирского завода сельхоз­ машиностроения мы изготовля­ ем пресс-формы, приспособле­ ния, вспомогательный инстру­ мент. Для Павлодарского за­ вода сельхозмашиностроения, который осваивает производст­ во новых широкозахватных жаток «Степь», нам поручено изготовить 21 штамп. Полови­ ну из них уже сделали и от­ правили заказчикам. Большой заказ коллективу нашего завода предстоит вы­ полнить и для ростовских ком- байностроителей, осваивающих выпуск новой, более совершен­ ной по конструкции, высоко­ производительной уборочной машины «Дон». Ростовчанам мы обязаны изготовить и по­ ставить в срок крупные штам­ пы. Исполнился год практичес­ кий работы администрации, партийной, профсоюзной и ком­ сомольской организаций, всего трудового коллектива нашего предприятия по претворению в жизнь постановления ЦК КПСС «О мерах по преодоле­ нию пьянства и алкоголизма» и законодательных актов, при­ нятых правительством в связи с этим постановлением. На заводе были разработа­ ны и внедрялись конкретные’ мероприятия, а в ноябре про­ шлого года была избрана ко­ миссия по борьбе с пьянством, которую возглавил директор предприятия. Позже было соз­ дано общество борьбы за трез­ вость. ,—- Примечательно, что при об­ суждении документов партии и правительства по борьбе с пьянством и алкоголизмом ра­ ботники единогласно говорили, что пора, давно пора нам на­ водить порядок в своем доме. Настало время, когда никто не будет прятать лодыря, прогуль­ щика, пьяницу. Словом, кру ­ тые меры по наведению поряд­ ка, по укреплению трудовой дисциплины все восприняли с полным одобрением. В этот пе­ риод заметно оживили свою работу администрация, общест­ венность цехов и отделов, группы профилактики, товари­ щеский суд. В коллективах была создана обстановка нетерпимости к ли­ цам, злоупотребляющим алко­ голем, к прогульщикам и на­ рушителям общественного по­ рядка. Как говорится, велась честная, открытая и гласная борьба за дисциплину и поря­ док. И результаты были нали­ цо. Начиная со второй полови­ ны прошлого года — со вре­ мени принятия законодатель­ ных актов — количество про­ гулов, правонарушений, свя­ занных с пьянством,, снизилось в два с половиной раза. За­ метно сократилось количество случаев появления лиц на про­ изводстве в нетрезвом состоя­ нии. За этот период лица, допус­ тившие различные нарушения, связанные с пьянством на ра­ боте, в общественных местах и в быту, а их 23 человека, бы­ ли поставлены на учет в нар­ кологический диспансер. Почти все они прошли . добровольное лечение. Это дало неплохой эф­ фект. На первоначальном этапе за­ водская комиссия по борьбе с пьянством разобрала на своих заседаниях 14 человек и пере­ дала материалы- в Левобереж­ ную районную административ­ ную комиссию о наложении штрафов от 30 до 50 рублей. Кроме того, эти люди полностью лишены премии за месяц и го­ дового вознаграждения. Сло­ вом, невзирая на прежние за­ слуги, высокую профессиональ­ ную квалификацию и большой стаж работы, пьяницы безжа­ лостно наказывались. Напри­ мер, дважды подвергались штрафу термист Павлов, элект­ рослесарь Бельков и некоторые другие. Значительную работу по профилактике и обеспечению контроля за мероприятиями, на­ правленными на пресечение пьянства, на утверждение трез­ вого образа жизни провели ад­ министрация и общественные организации цехов: приспособ­ лений, заготовительного, штам­ пов и термического участка. 4 О Т Ч Е Т Д О З О Р Н Ы Х На заводе состоялось собра­ ние представителей трудящих­ ся, посвященное отчету и вы­ борам группы народного конт­ роля. С докладом выступил председатель группы дозорных Ф. А. Куликов. Он подробно рассказал о де­ ятельности народных контро­ леров за три минувших отчет­ ных года. Вся работа дозор­ ных была подчинена борьбе за экономию и бережливость в большом и малом, за повыше­ ние качества инструмента и оснастки. Большую помощь ад­ министрации и партийной ор­ ганизации они оказывали в борьбе с пьянством и алкого­ лизмом, наведении порядка и укреплении трудовой и произ­ водственной дисциплины. Дозорные проводили рейды, проверки по использованию ме- Здесь до минимума были сни­ жены нарушения трудовой и производственной дисциплины. Руководители этих коллекти­ вов поняли, что укрепление дисциплины и порядка пред­ ставляет собой самый доступ­ ный резерв повышения эффек­ тивности производства. Сокра­ тились потери рабочего време­ ни из-за прогулов и опозданий, меньше стали работать в вы­ ходные дни. Однако мы далеки от того, чтобы обольщаться успехами, достигнутыми после выхода в свет решений партии и прави­ тельства по преодолению пьян­ ства и алкоголизма. Наоборот, скромные достижения со всей очевидностью показывают, что мы находимся в начале пути. Работа нам предстоит боль­ шая, кропотливая. Надо признать, что на сегод­ няшний день мы заметно осла­ били работу с пьянством, от­ дельные руководители цехов не уделяют должного внимания профилактическим мероприяти­ ям. Нередко неоправданно за­ тягивается рассмотрение мате­ риалов, поступивших на пья­ ниц. Есть факты, когда на рабочих собраниях при об­ суждении любителей спиртного проявляются жалость и сочув­ ствие, тем самым снижается уровень всеобщей непримири­ мости к пьяницам. В цехах стали реже приме­ нять к нарушителям порядка и дисциплины такие наказания, как перевод на нижеоплачива- емую работу, перенос очеред­ ности на получение жилья. По­ чти совсем свернули свою ра­ боту цеховые группы профи­ лактики, надеясь на заводскую комиссию по борьбе с пьянст- талла, материалов, электро­ энергии, по качеству отдельных видов изделий и добивались устранения обнаруженных не­ достатков. По результатам рейдов, проверок издавались приказы директора, выпуска­ лись тревоги. А гласность — один из важных факторов по­ вышения действенности народ­ ного контроля. Работа группы народного контроля признана удовлетво­ рительной. Председателем груп­ пы дозорных избран начальник вом. Наметилась тенденция всю работу в этом направлении све­ сти только к материальному наказанию нарушителей. Эти и другие упущения наб­ людаются в цехах: инструмен­ тальном, приспособлений, штам­ пов, заготовительном. Напри­ мер, в инструментальном цехе в нынешнем году по сравне­ нию с прошлым годом не су­ мели добиться заметного сни­ жения случаев появления на работе в нетрезвом виде, мало что сделано здесь и по сокра­ щению числа прогулов, нару­ шений правопорядка. Пьянство сегодня в нашей стране объявлено всенародным злом. За последнее время бри­ гады стали строже относиться к любителям спиртного, пере­ стали им потакать, замалчи­ вать их недостатки. И все же нам надо всемерно усиливать коллективную ответственность за наведение порядка, за ук ­ репление дисциплины. Это, в первую очередь, относится к коллективам цехов, участков, смен, бригад. Недавно вопрос усиления борьбы с пьянством, алкого­ лизмом и наведения порядка обсуждался на партийном соб­ рании предприятия. Коммунис­ ты и беспартийные, говоря о положительных сдвигах в этом важном деле, отмечали и су­ щественные недостатки, выска­ зали предложения, которые за­ тем легли в основу постанов­ ления. Главная мысль предло­ жений сводится к тому, что в борьбе с пьянством и алкого­ лизмом нельзя останавливаться на полпути. А. ЛЕЛИКОВ; начальник отдела кадров. смены Анатолий Григорьевич Путилин. Отмечая большой трудовой вклад Ф. А. Куликова в раз­ витие инструментального про­ изводства, многолетнее и ак­ тивное участие в группе на­ родного контроля и других об­ щественных делах, директор завода Е. М. Теплицкий горя­ чо поблагодарил его за беско­ рыстный труд и вручил Почет­ ную грамоту и денежную пре­ мию. Н. МИХАЙЛОВ. Отдельные виды оснастки по своей сложности и размерам для нас являются уникальны­ ми, мы их изготовляем впер­ вые. Например, штампы для Павлодара имеют вес более 6 —8 тонн каждый и длиной 2 —2,5 метра. Очень сложные по конструкции некоторые пресс- формы. Крупными и трудоем­ кими являются и штампы, ко­ торые делаем для ростовчан. Наибольший объем работ в изготовлении важных заказов выпал на долю коллективов участков приспособлений, пресс-форм цеха приспособле­ ний, отделения холодных штампов. Чтобы вовремя и с высоким качеством выполнить сложные задания, эту работу поручили делать наиболее опытным, квалифицированным специалистам. Например, в цехе приспособ­ лений отлично работают бри­ гадир В. Деревянко, слесарь И. Сошнин, шлифовщица В. Бурлакова, токарь Н. Бизя- ев. На участке станков с чис­ ловым программным управле­ нием высокопроизводительно трудятся П. Болдырев и В. Логунов. В цехе штампов пример тру­ долюбия и творческого поиска показывают строгальщик И. Долгов, фрезеровщик К. Вер­ надский, слесарь Н. Игнатов. На участке изготовления мел­ ких штампов в заготовитель­ ном цехе отличаются бригадир А. Анохин и слесарь А. Федо­ тов. Понимая важность и слож­ ность задачи, коллективы смен, участков и бригад изыскивают резервы и возможности для по­ вышения производительности труда и улучшения качества продукции. Не считаясь со временем, не жалея сил, они делают все от них зависящее, чтобы уложиться в сроки, от- . веденные на изготовление ос­ настки, необходимой для вы­ пуска новой зерноуборочной техники. И. АРХАНГЕЛЬСКИЙ, начальник производственно­ диспетчерского о т д е л а , -