Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 Интересы трудящихся требуют... Д Л ААЛ / \ Л / \ АА/ \ У\ АЛ / \ / \ АААЛ АЛ / Ч УАЛ АЛ / ЧАААЛ Л Л ААААЛ / \ Л / \ / '/ ' ^ ’ Со сто яло сь заседан ие постоянно дей ствую щ его произвол- > ственно го совещани я о бъединени я. На нем было р ассмо тр е- ^ > но два вопр оса: «О состоянии охраны тр уда и техник и безо - ; > пасности», «О п о дго то вк е завода к р аботе в зимних услови - ^ . ях. «С и нформаци ями выступили замести тели главно го инж е- > > нера объеди нени я А. Г. Растегаев и М . В. Стр ельн и к о в . > , ^ А / V \ Л А А А А А А / ^ А Л А А Л А / V \ А / ^ Л А Л Л / V V Л А А А А А А А А А А А ^ А Л / V V Л Л / \ Л А Л / ^ / \ / V V V V V \ А А А Л А / V V -■ А. Г. Растегаев отметил, что в минувшей пятилетке в механиче- ^ ских цехах предприятия взамен "У устаревшему поставили более 400 единиц нового оборудования. Пе­ ресмотрено около 600 технологи­ ческих процессов, спроектировано, изготовлено и внедрено более 12 тыс. более совершенных штам­ пов и приспособлений. В настоя- -щее время 65 процентов всего парка составляет прогрессивное оборудование. Ежегодно на заводе разрабаты­ вается план номенклатурных ме­ роприятий по охране труда. За пятилетку выполнено более 300 таких мероприятий. За счет этого удалось добиться улучшения воз­ душной сферы в производствен­ ных помещениях. Сейчас на заводе действуют свыше 1800 вентиляционных ус­ тановок и систем. Однако содер­ жание и эффективность работы принудительной вентиляции не отвечает требованиям дня. Цехо­ вые службы несвоевременно' про­ водят осмотры и ремонты венти­ ляционных установок, очистку » циклонов и т. д. Особенно в пло­ хом состоянии находится венти­ ляционная система в плавильном отделении сталькорпуса. В цехах предприятия немало сделано по снижению шума и вибрации на рабочих местах, по улучшению их освещенности. Кро­ ме внедрения технических меро­ приятий в цехах проводится ор­ ганизационная работа, направлен­ ная на предотвращение несчаст­ ных случаев и профессиональной заболеваемости. Действуют также советы по борьбе с нарушителя­ ми правил и инструкций по тех­ нике безопасности. В результате за пятилетие из года в год сни­ жался производственный травма­ тизм. Однако сегодня это никого не может удовлетворить. По уровню травматизма на производстве н^- ше предприятие среди тракторных заводов министерства находится на предпоследнем месте. Около трети всех несчастных случаев происходит в сталелитейном кор­ пусе и чугунолитейном цехе. Вы­ сок травматизм в кузнечном це­ хе. Заметно выросло количество случаев травматизма в термичес­ ком и автотранспортном цехах. Большой удельный вес несчаст­ ных случаев, происходящих в ста­ лелитейном корпусе и чугуноли­ тейном цехе, падает на работы, связанные с ручным трудом. А таких работ в этих подразделе­ ниях очень много. От случая к случаю занимает­ ся вопросами техники безопаснос­ ти руководство второго трактор­ ного цеха. Плохо ведется профи­ лактическая работа в фасонноли­ тейном, термическом цехах. Осо­ бое беспокойство вызывает техни­ ческое состояние и эксплуатация транспорта в автотранспортном цехе. В целях устранения опасных и вредных производственных факто­ ров, действующих на работающе­ го, подчеркнул в заключение ора ­ тор, составлен Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных ме­ роприятий на 1986—1990 годы. В него вошли в основном мероприя­ тия, связанные с реконструкцией завода. В то же время в цехах имеется немало резервов по со­ кращению производственного травматизма, в том числе за счет укрепления дисциплины и поряд­ ка на каждом рабочем месте, за счет повышения ответственности как рабочего, так и руководителя. Заместитель главного инженера объединения М. В. Стрельников в своей информации сообщил, что на предприятии заблаговременно бы­ ли разработаны и утверждены мероприятия по подготовке про­ изводства и жилой зоны к осен­ не-зимнему периоду. Они охвати­ ли все вопросы: ввод новых энергомощностей, подго т о в к а энергохозяйства завода, цехов, жилых зданий, детских дошколь­ ных учреждений и объектов соц­ культбыта, транспортного хозяй­ ства и т. д. Объем работ большой, однако их выполнение по ряду причин сдерживается. Приостановились работы по реконструкции тепло­ трассы по улице 6-й Гвардейской дивизии, на 50 процентов осуще­ ствлен ремонт систем отопления на заводе. Очень медленно выпол­ няются мероприятия по ремонту паропровода, трубопроводов го­ рячей воды, монтажу калорифе­ ров, ремонту водопроводной сис­ темы. Ремонт кровли в цехах выпол­ нен на 34 процента. Не приступа­ ли к ремонту оконных и фонар­ ных переплетов, а задание по их остеклению выполнено всего лишь на 2,6 процента. И тут, видимо, есть резон, потому что к наступ­ лению холодов придется еще раз стеклить окна в цехах. И пра­ вильно сделал нам упрек замести­ тель главного инженера производ­ ственного объединения «Липецк- ремстроймонтаж» М. В. Бачурин в том, что тракторостроители не умеют беречь стекла. Мероприятия мы, подрядчики, говорит оратор, получили в пер­ вой половине апреля. Но любая работа на объектах начинается со снабжения, а поставка материа­ лов ведется плохо. Не хватает цемента, шифера, нефтебитума, лакокрасочных материалов, запор­ ной арматуры, труб различных наименований и т. д. Подрядчики со своей стороны будут прила­ гать все усилия, чтобы подгото­ вить завод к работе в зимних ус­ ловиях. О причинах, сдерживающих ра­ боту по подготовке жилого райо­ на к зиме, говорил на заседании ПДПС начальник ЖКО В. В. Во­ робьев. Объектов, подлежащих ремонту, много, а стройматериа­ лов, труб, запорной арматуры нет. К тому же работников ЖКО отвлекают на другие работы. Выступление начальника треть­ его тракторного цеха Г. Т. Пи- щулина было посвящено в основ­ ном охране труда. Анализируя не­ счастные случаи, сказал он, мы пришли к выводу, что тут в ос­ новном виноваты сами рабочие, их мастера. Не удовлетворяет ра­ бочих спецодежда, она низкого качества. И потому рабочие, осо­ бенно женщины, ее не носят. Не ра­ ботает в цехе по-настоящему здравпункт. Не успел прийти но­ вый заведующий, как его тут же переводят в медпункт термическо­ го цеха. Что же касается подготовки це­ ха к зиме, то и тут дела обсто­ ят неважно. В плохом состоянии находятся металлоконструкции, не хватает калориферов, плохо рабо­ тает в воротах тепловая завеса. На заседании ПДПС также вы­ ступили заместитель начальника чугунолитейного цеха А. С. Гор­ лов, начальник бюро отдела глав­ ного энергетика В. И. Родионов, начальник отдела металлов М. Л. Трунов, заместитель начальника отдела материально-технического снабжения Н. А. Хохлов. В заключение выступил предсе­ датель профкома М. А. Черных. Он указал на ряд недостатков и упущений в охране труда и под­ готовке предприятия к работе в зимних условиях, назвал причины, порождающие их. Особо он об­ ратил внимание руководителей цехов и отдела материально-тех­ нического снабжения на своевре­ менное обеспечение топливом ра­ ботников, проживающих в домах с печным отоплением. Вопросы, которые обсуждались сегодня на заседании ПДПС, за ­ трагивают интересы всех трудя­ щихся нашего объединения. И по­ тому к их решению надо отнес­ тись, серьезно, со всей ответствен­ ностью. По обсужденным вопросам за ­ седание ПДПС приняло рекомен­ дации. Станочник, • наладчик, мастер, начальник смены. Таков путь, пройденный за десятилетия рабо­ ты и четвертом тракторном цехе коммунистом Петром Ивановичем Зобовым. И всегда его отличали и отличают трудолюбие, чувство высокой ответственности за пору­ ченное дело, а отличное знание производства и богатый практи­ ческий опыт помогают Петру Ивановичу выполнять свои обя­ занности безупречно. Коммунист, ветеран цеха, он пользуется за ­ служенным уважением в коллек­ тиве. Фото А. Козина. . Л Х Х Ч \\\\Х Ч \Х Ч \Х \\Х Ч Х Х Х \Х \\Л ’ КРАСНОЯРСКИЕ, ШИРОКОЗАХВАТНЫЕ Назарово (Красноярский край). Первую партию навес­ ных агрегатов к жаткам «Степь» на два месяца раньше планового срока отправил в адрес Павлодарского трактор­ ного завода коллектив Крас­ ноярского объединения по зер­ ноуборочным комбайнам. Это позволит механизаторам ка ­ захстанской целины испытать серийный вариант новой жат ­ ки с захватом 17 метров уже во время нынешней уборки. До конца года *коллектив предприятия выпустит пятьсот таких агрегатов. Н. МИХАЙЛОВ. РЕК ОМ ЕНДАЦИИ р а й о н н о й на у ч н о - п р а н т и ч е с н о й Как уж е сообщалось, Октябрьский райком КПСС на базе наше­ го объединения провел научно-практическую конференцию на те­ му «Повышение роли мастера в социально-экономическом разви­ тии коллектива в свете требований XXVI I съезда КПСС». С докла­ дами выступили старший преподаватель кафедры экономики и организации производства Липецкого политехнического института Ю. А. Кириллов, генеральный директор производственного объе­ динения «ЛТЗ» Н. Г. Загорский. По обсуж денной теме конференция приняла рекомендации, ко­ торые публикуются ниже. Научн о - пр ак тич еск ая к о нфер ен ­ ция мастеро в Ок тябр ьск о го рай ­ она г. Липецк а о тмеч ает, что в о бстан овк е большо го политиче­ ск о го и тр удо во го п одъема ра­ бо таю т в 1986 го ду тр удящ иеся района. XXV I I . съезд КПСС оп ­ р еделил принципиально новый стратеги ч еск ий к ур с партии , к урс на уск о р ен ие со циально - эк о номи ­ ч еск о го развития стр аны . Стр ате ­ гия уск о р ен и я со ставляет стер ­ ж ень всей политики партии , су ­ щество генеральной ее линии на совр емен н ом этапе. Решения XXV I I съезда партии о бязываю т по - новому строить р аботу с к адр ами , ак тивизировать ч еловеческ ий фак то р , не до п у ­ ск ать ник ак их о тступ лен ий от ле ­ нинск их принципов п о дбо р а, рас­ становк и и воспитания к адр о в. В со временных услови ях во зр осшие масштабы п р о и зво дства, усло ж ­ нение эк о номич еск и х и пр ои з ­ во дственных связей , п ер ео р иен ­ тация нар одно го хо зяй ства на интенсивный путь р азвития п р едъ ­ являю т все более высок ие тр е ­ бования к р ук о во ди телям ср ед ­ него звена. За п о следн ее вр емя на п р ед ­ при ятиях и в о р ган и заци ях рай ­ она ак тивизир овалась деятель ­ ность мастер о в , улучшилась их п о дго то вк а, повысилась к валифи ­ к ация и о бр азо вательный ур о ­ вень. За го ды XI пятилетк и число дипломированных мастеро в уве ­ личилось на 10 процентов. Се ­ годня в районе р або тает свыше 1430 мастеро в и старших масте ­ ров, ср еди них 316 ж енщи н . Ок о ­ ло 90 процентов или 1280 ч ело ­ век — мастер а с высшим и ср ед ­ ним специальным о бр азован ием , 346 ч еловек — члены КПСС. Глубо к ие знания, о р ган и зато р ­ ск ие спо со бн о сти , умение со з ­ дать здор овый мо ральн о - п си хо ло ­ гическ ий к лимат в к оллек ти ве — вот те основные тр ебован и я, к о ­ то рые п р едъявляю тся к «серж ан ­ там и ндустр ии». Их фо рм ир о ва­ нию и становлению во м но гом помо гаю т советы мастер о в . Эти со веты, со сто ящие из наиболее о пытных, энергич ных р ук о во ди те ­ лей ср едн его звена, стали дей ст­ венными помощник ами адми ни ст­ рации в ор ганизации и уп р авле ­ нии п р о и зво дством . По лож итель ­ ный опыт работы совета масте ­ ров имеется в ПО «Липецк ий трак тор ный заво д» имени XXIII съезда КПСС. Партийные, п р офсою зные о р га ­ низации , хо зяй ствен ные р ук ово ­ дители пр едпр иятий уделяю т вни ­ мание во пр осам материальн о го и мо р ально го стимулиро вани я ма­ стер о в . Званий «М астер I к ласса», «М астер II к ласса» удо сто ены в районе бо лее 90 ч ело век с со о т­ ветствую щей надбавк ой к зара­ ботной плате. н о н фер ен ц и и Критич еск и оценивая до сти гн у ­ тое в позиций решений XXV II съезда КПСС, районная научно- прак тич еск ая к о нференц и я о тме ­ чает, что р ук ово ди тели пр едпр и ­ ятий и ор ганизаций ещ е не всег ­ да со здаю т н ео бходимые условия для п лодотвор но го тр уда масте ­ ров, не принимаю т мер к повы ­ шению их пр естиж а, обесп еч ен ию широк о го уч астия в решении п ро изво дственных, техни ч еск их и социальных задач на п редп р и я­ тиях и в о р гани зац и ях. М астер а часто выполняю т несвойственные им работы в ущер б основной де ­ ятельно сти . Их мнение слабо уч итывается при п о дбо р е, р ас­ становк е к адр ов, материальн ом и мор альном стимулировании тр у ­ да. Подго товк а и п ер еп о дго то в ­ ка мастеро в еще не в полной мер е о твечает тр ебо вани ям сов ­ р еменн о го пр оизво дства и науч ­ но - техни ческ о го п р о гр есса. М но гие мастер а не п ер естр о и ­ ли свою работу в услови ях п ер е ­ вода пр оизво дства на интенсив ­ ный путь развития и новые м ето ­ ды хо зяй ствовани я. В пр оизво д­ ственной и воспитательной р або ­ те они недостаточ но р ук о во дст­ вую тся полож ениями Зак она СССР о тр удо вых к оллек тивах. Не на всех пр едпр и яти ях со з ­ даны советы мастер о в , порой они не п ро являю т долж ной ини ­ циативы. Отмеченные недостатк и в р аботе по повышению роли мастер а на пр оизводстве свиде ­ тельствую т о том , что о тдельные первичные партийные о р ган и за­ ции, хо зяй ствен ные р ук ово ди тели предпри ятий и о р ганизации рай ­ она недо оцени ваю т р або ту с ма­ стер ами , не обесп еч иваю т к омп ­ лек сн о го п о дхода к решению этих п ро блем . В целях дальн ейшего повыше­ ния роли мастер а в социально - эк о н омич еск ом развитии к о ллек ­ тива в свете требований XXV II съезда КПСС районная научно- прак тич еск ая к о нферен ци я р ек о ­ мендует: 1. Партийным , п рофсою зным и др уги м обществен ным о р ган и за­ циям , администрации пр омышлен ­ ных, стр о ительных, транспо ртных п редпр иятий , ор ганизаций быто ­ вого о бслуж и вания населения и п рофтехо бр азо ван и я осо бо е вни ­ мание обратить на создан ие всех необхо димых условий для усп еш ­ но го выполнения мастерами о бя­ занностей по выполнению го су ­ дар ствен ных планов и социали ­ стич еск их о бязательств к о ллек ти ­ вов. 2. Улучшить по дбо р и п о дго ­ то вк у к адров на до лж н ости ма­ стеро в и старших мастеро в . Вы ­ двигать на эти до лж н о сти , как правило , специали сто в, п рошед ­ ших по дго то вк у в составе р е ­ зер ва на выдвиж ение и имею ­ щих высшее и ср едн е- сп ец иаль ­ ное о бр азование. Назначение этих работник ов и о сво бож ден ие их от долж но сти производить с уч етом мнения тр удо во го к ол­ лек тива. Использовать в прак ти ­ к е п о дбо ра мастеро в и старших мастеро в к о н к ур сн ую си стем у на замещен ие вак антных до лж н о ­ стей с учетом лен ин ск и х принци ­ пов подбора к адр о в: политиче­ ск ая зр ело сть, п р офессио н аль ­ ная к ом п етентн ость, творч еский п о дхо д, о р ган и зато р ск ие сп о соб ­ ности , о тветственно сть за п о р у ­ ченное дело , нр авственные до ­ стоинства. 3. Принять до полни тельные ме ­ ры по повышению роли масте ­ ров на п ро изво дстве, усилению мо р ально го и материальн о го сти ­ м улиро вани я их тр уда, улучш е ­ нию условий тр уда и быта, о р га­ низации рабоч их мест в со о твет­ ствии с типовыми но рмами ; вы­ делен ию специальной рабочей о деж ды мастер ам . Еж ек вар таль ­ но проводить собрания п р едста ­ вителей мастеро в с п о дведени ­ ем итогов их р аботы, и спо льзуя при этом опыт ПО «Липецк ий трак торный завод». 4. Со ср едо точ и ть усилия масте ­ ров на всемерн ом использовании новых мётодов хо зяйство вани я для ор ганизации высо к о пр оизво ­ дительно го тр уда рабоч их, повы ­ шения к ачества пр одук ц ии , эк о ­ номии всех видов р есурсов . 5. Направить работу мастеро в на постепенный п ер ево д участк ов на хо зяйственный расчет, вн едр е ­ ние к оллек тивно го п о др яда с уч етом о со бенно стей пр ои зво д­ ства. 6. Усилить роль мастер а в ра­ бо те по рационализации , вн едр е ­ нию достиж ений науч но - технич е­ ск о го п р о гр есса в п ро изво дство . 7. Партийным и п р офсою зным о р гани зац иям ак тивнее привле­ кать мастеро в к уч астию в иде ­ оло ги ческ ой , • политик о - воспита­ тельной работе в к о ллек ти ве. По ­ высить роль в ук реплении тр у ­ довой дисциплины, бор ьбе * с пьянством и алк о го ли змом . 8. Со здать советы мастеро в на п р едпр и яти ях, в о р гани зац и ях, где ч исленность мастеро в более 20 человек . В составе совета ма­ стер ов обеспечить пр едстави тель ­ ство членов партийной и п р оф­ сою зной о р ганизаций . Учитывать мнение советов мастеро в при р е ­ шении вопросов, о тн о сящи хся к деятельн о сти уч астк ов и цехов, по дбо р у к адров и мер ам по ощ ­ рения. 9. В целях повышения дело вых к ачеств и твор ческ о й ак тивности мастеро в ор гани зовать социали ­ сти ческ ое соревнование за зва­ ние «Лучший мастер п р едпр и я­ ти я, о бъедин ени я, авто к олонны, СПТУ». 10. Постоянно изуч ать, о бо б ­ щать и р аспр о стр ан ять положи- - тельный опыт работы лучших ма­ стер ов , для чего проводить еж е ­ го дные районные слеты масте ­ ров.