Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : + Двенадцатой пятилетке — вдохновенный творческий труд Советского народа! Об­ ращение ЦК КПСС к тру­ дящимся Советского Союза — на 1 и 2 стр. «Искать и находить» (рассказ о бригаде, удосто­ енной награды ВДНХ) — на 3 стр. Библиотека готовится к новоселью и другие матери ­ алы — на 4 стр. Д В Е Н А Д Ц А Т О Й ПЯ ТИ ЛЕТКЕ - ВДОХНОВЕННЫЙ ТВОРЧЕСКИ Й Т Р У Д СОВЕТСК ОГО НАРОДА! О Б Р А Щ Е Н И Е Ц е н т р а л к тру дящи Д о р о ги е товарищи ! Наша страна н аходится на к р утом п ер еломе, XXV II съезд КПСС поставил п ер ед со ветск им наро дом боль ­ шие и слож ные задач и . Во всех сфер ах ж изни о бще ­ ства п р едсто и т бы стр ее дви гаться впер ед, выйти на новые р убеж и , взять новые высо ты. Решающий этап р еализации стр атеги ч еск и х устан о ­ вок партии — двен адцатая п ятилетк а. Ию ньский (1986 го д) Плен ум ЦК КПСС о добр ил пр оек т Го судар ствен ­ но го плана эк о н оми ч еск о го и социально го развития СССР на 1986— 1990 го ды. С утверж ден ием его Вер ­ ховным Со ветом СССР пятилетний план становится за­ к оном . Что мы ж дем от нынешней пятилетк и? На к ак ие р е ­ зультаты рассч итываем? Мы долж ны п ереломи ть неблаго пр и ятные тенден ­ ции в развитии эк о номик и , придать ей больший дина­ мизм , повысить темпы роста пр о изводства, получить .бо лее высо к ие к онечные р езультаты на базе уск о р е ­ ния науч но - техни ческ о го п р о гр есса, техн и ч еск о го пе- р Ь Н 0 Г 0 и м с я р ево ор уж ен и я и р Комит е т а Со в е т с к о г о КПСС С о ю з а интенсивно го использования со здан н о го потенциала. Мы долж ны к ардинально п ер естр оить хо зяйственный механи зм , со здать гибк ую и эффек ти вн ую систем у уп ­ равления, п о зволяю щ ую по всеместно обеспечивать ч етк ую ор гани зацию тр удо во го п р о ц есса, полнее ис­ пользовать р езервы и во змож но сти социализма. Мы долж ны осуществи ть неотлож ные социальные пр о гр аммы, уск о ри ть развитие социально - к ультур но й сфер ы , значительно улучшить усло ви я тр уда и быта советск и х лю дей , добиться дальнейшего п одъема на­ р одно го благо со стоян ия. Решая эти задачи в слож ной меж дун ар о дн о й о бста­ новк е, мы о бязаны о дновременн о п о ддерж ивать на н еобходимом уровне о бо роно сп особность нашего го ­ судар ства. Как видите, товарищи , новая п ятилетк а на всех на­ правлениях развития страны станет поворотной . Воплотить в ж изнь намеченные планы мож но лишь напр яж енным тр удом всех со ветск и х лю дей . Д о бр о со ­ вестно работать на о бщее благо , проявлять инициати ­ ву, о тветственно о тно си ться к поруч енному делу , по- хо зяй ск и заботиться об ин тересах го судар ства — вот что сейчас тр ебуется от к аж до го . Центральный Комитет Коммунистической партии Со ­ ветского Союза обращается к вам, товарищи, — ком­ мунистам и комсомольцам, рабочим и колхозникам, ученым и специалистам, деятелям культуры и искус­ ства, ко всем трудящимся с призывом — широко раз­ вернуть всенародное социалистическое соревнование за успешное выполнение заданий двенадцатой пяти­ летки, превратить смелые планы и замыслы в энергию практических действий. Сего дн я главные цели соревнования — повышение пр оизво ди тельности тр уда, улучшение к ачества про ­ дук ции , эк ономия р есурсов . Говоря словами Ленина, надо произво ди ть «лучше, чем преж де, дешевле, чем преж де, и больше, чем преж де». Окончание на 2-й странице. С о ц и а л и с т и ч е с к о е с о р е в н о в а н и е В о т в е т н а О б р а щ е н и е Центральный Комитет Ком­ мунистической партии Совет­ ского Союза обратился ко всем коммунистам, комсомоль­ цам, рабочим и колхозникам, ученым и специалистам, деяте­ лям культуры и искусства, ко всем трудящимся страны с призывом — широко развер­ нуть всенародное социалисти­ ческое соревнование за успеш­ ное выполнение заданий две­ надцатой пятилетки, превра­ тить смелые планы и замыслы в энергию практических дейст­ вий. В коллективе ремонтно-меха­ нического цеха этот документ вызвал огромный интерес и новый трудовой подъем. Раз ­ ве могут хоть кого-нибудь ос­ тавить равнодушными слова из Обращения: «Развертывая соревнование, надо обеспечить неукоснительное соблюдение его первейшей заповеди: рабо­ чее время — работе». В последнее время в нашем коллективе немало сделано по улучшению организации труда, укреплению дисциплины, восли танию грудящихся. И успе­ хов чаще всего добиваются те участки и бригады, где смелее используется творческая ини­ циатива рабочих, где больше уделяется внимания вопросам экономии и бережливости, по­ вышения качества продукции. Вот, скажем, победители майского соревнования — уча­ стки М. В. Мелихова и С. Т. ■Родина. Они отличаются имен­ но таким отношением к делу. Здесь многие рабочие активно участвуют в рационализации, в коллективах нет нарушите­ лей трудовой дисциплины, про­ изводственников отличает вы­ сокое профессиональное ма­ стерство.. Отсюда и результа­ ты: на участке Мелихова про­ изводительность труда достиг­ ла 113,7 процента. На участ­ ке С. Т. Родина производи­ тельность труда — 111,3 про­ цента. И ведь речь идет не о серийном выпуске определен­ ной продукции, а о ремонте самых различных станков за ­ водского парка и об изготов­ лении новых уникальных стан­ ков. Партия неустанно подчерки­ вает, что решающий фактор ускорения — наш советский человек, его отношение к по­ рученному делу, Мы уверены, что с создани­ ем бригад появились наиболее полные возможности активиза­ ции человеческого фактора. У нас в цехе было1 немало вете­ ранов, отличных специалистов. Но сфера их влияния была ограниченной. Переход на бри­ гадный метод позволил поста­ вить таких людей во главе низовых, но самых важных производственных подразделе­ ний — бригад. И такие вете­ раны цеха, как А. П. Кладов, Н. И. Студеникин, Н. А. Халь- з.ев, П. П. Глотов и другие стали лучшими бригадирами. Каждый из них сделал очень многое для формирования хо­ рошего микроклимата в своих бригадах, обучил товарищей многим смежным профессиям, и теперь в них обеспечена взаимозаменяемость. Бригади­ ры личным примером и опира­ ясь на советы бригад боро­ лись за укрепление дисципли­ ны. Многого достигли передовые коллективы. Но жизнь не сто­ ит на месте, она ставит перед людьми очередные задачи, к тому же на смену пенсионе­ рам или призванной в армию молодежи приходят в бригаду другие люди. И бригадиру на­ до опять приучать новичков к производству, знакомить с традициями коллектива, забо­ титься, чтобы бригада и но­ венький стали близки друг другу. Все это нелегко, но лучшие бригадиры цеха из числа ветеранов успешно про­ водят и такую работу, позво­ ляющую в конечном итоге луч­ ше трудиться всей бригаде, дружнее жить, укреплять дис­ циплину. С кадровых бригадиров бе­ рут пример и молодые. Недав­ но стал бригадиром молодой рабочий Владимир Беспалов. До его назначения руководи­ телем этого коллектива дисцип­ лина здесь хромала, трудовы­ ми успехами тоже не могли похвалиться. Владимир Дмитриевич — че­ ловек технически грамотный, в технологии разбирается хо­ рошо, ни ему самому, ни его товарищам не надо теперь лишний раз отвлекаться от работы, ходить, уточнять, как и что делать. Бригадир сумел организовать дело так в бри­ гаде, что рабочее время стало использоваться только для ра­ боты. Смог он и за дисципли­ ну взяться, хотя, конечно, здесь Владимиру еще надо как следует поработать. А вы­ работка в бригаде в мае, на­ пример, достигла уже 112 про­ центов за счет того, что Бес- ■ I . . . I г- палов добился, чтобы его то­ варищи могли взаимозаменять друг друга, за счет правиль­ ной организации труда и улуч­ шения дисциплины. В Обращении ЦК КПСС к трудящимся Советского Союза отмечено, что первый год пя­ тилетки — это испытание де­ лом всех трудовых коллекти­ вов. В нашем цехе весь коллек­ тив живет одним стремлением — досрочно завершить 'план 1986 года. Сейчас уже ясно, что за первое полугодие мы выпустим 8 новых уникальных станков, как и обязались; есть возможность в срок закрыть план запчастей по межотрас­ левой кооперации. В цехе в два раза меньше стало нару­ шителей дисциплины, в два раза меньше потерь из-за них рабочего времени, чем за 1 полугодие прошлого года. Но не все резервы у нас ис­ пользованы. В Обращении, например, говорится о том, чтобы каждый рабочий-нова­ тор имел своих последовате­ лей, свою школу: Пока что последователи новаторов — это у нас в основном рабочие одной бригады. А ведь нова­ торские методы многих наших лучших людей достойны изу­ чения и распространения по всему цеху. Но комитет проф­ союза пока что вплотную не занялся этим вопросом. Ду ­ маю, что здесь — один из ре­ зервов повышения производи­ тельности труда, наращивания темпов движения вперед. В. КУЗНЕЦОВ, председатель профсоюзного комитета ремонтно-механи­ ческого цеха. Без малого десять лет работал, токарем в ремонтно-инструмен­ тальной мастерской автоматного цеха комсомолец Владимир Чер­ касов, показывая пример в сорев­ новании. Комсомольцы цеха ока ­ зали ему доверие, избрав секрета­ рем своей организации, которое он с честью оправдывает. А не­ давно Владимиру оказано еще од ­ но доверие — он стал сменным мастером первого отделения. Фото А. Козина.