Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » П Р О Г Р А М М А 99 1п г г г п п г ‘ ХОЗЯЙСТВОВАТЬ— ЗНАЧИТ БЕРЕЧЬ Выступая с Политическим докладом на XXVII съезде партии, Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев подчеркнул, что нам предстоит обеспечить почти весь при­ рост национального дохода за счет повышения производи­ тельности труда, при сниже. нии его материале- и энерго­ емкости. Основным направле­ нием в работе по экономии топливно-энергетических ре­ сурсов является совершенство­ вание технологических процес­ сов, модернизация и внедрение прогрессивного оборудования, улучшение организации и уп­ равления производством. В этой связи хочется коснуться выполненных на заводе меро­ приятий. Так, произведенная ре­ конструкция топки вертикаль­ ного сушила в чугунолитей­ ном цехе, автоматизация про­ цессов сжигания природного газа в термических печах ста­ лелитейного корпуса, замена печного оборудования в куз­ нечном цехе позволили сберечь 270 тонн условного топлива. Монтаж теплообменников для утилизации пара и тепла, воз­ вращаемого из цехов завода, дал экономию тепловой энер­ гии 1500 гигакалорий в год. С проведением соответству­ ющей реконструкции стало возможным производственные цехи и участки, работающие по непрерывному графику, снабжать сжатым воздухом от отдельных сетей. Это позволи­ ло в выходные дни останавли­ вать поршневые и центробеж­ ные компрессоры, за счет чего сбережено более 7 миллионов киловатт-часов электрической энергии. Внедрение графитизирован- ных электродов на четырех пе­ чах для выплавки стали дало возможность предприятию сни­ зить удельный расход элект­ роэнергии на получение одной тонны жидкого металла более чем на 7 процентов. В объединении осуществля­ ется утилизация вторичных топливно-энергетических ресур­ сов. Отработанный пар исполь­ зуется при подогреве воды в заводской бойлерной для го­ рячего водоснабжения и отоп­ ления цехов завода. За прош­ лую пятилетку было утилизи­ ровано 160 тыс. гигакалорий тепловой энергии. В первом квартале на нашем предприятии проведена опреде­ ленная работа по рациональ­ ному использованию топливно- энергетических ресурсов. Бла ­ годаря осуществлению 37 ор­ ганизационно-технических ме­ роприятий сэкономлено сверх нормы 133 тонны условного топлива, 3,5 тысячи гигакало­ рий тепловой и 3,7 миллиона киловатт-часов электрической энергии на общую сумму 80 тыс. рублей. Вот некоторые из этих мероприятий. Так, замена в сталелитейном корпусе печ­ ного трансформатора дала за ­ воду экономию 500 тысяч ки­ ловатт-часов электроэнергии. Произведенная изоляция газо ­ ходов помогла сократить рас­ ходование природного газа на 13 тысяч кубических метров. Однако, наряду с этим в объединении имеются случаи нерационального использования топливно-энергетических ресур­ сов. К примеру, в сталелитей­ ном цехе не делаются песоч­ ные затворы в летках стале­ плавильных печей, а также имеют место простои плавиль­ ных агрегатов из-за низкой трудовой дисциплины. В прессовом цехе часто ие выключается электроосвещение в дневное время на въездных воротах. Несвоевременно вклю­ чаются здесь конденсаторные установки. Заметим, что у сталелитейщиков и прессовщи­ ков внедрено немало ценных мероприятий, направленных на экономию энергоресурсов. Од­ нако, как отмечено выше, с недостатками здесь полностью не покончено. Есть они и в первом тракторном цехе, где освещение во время обеденно­ го перерыва, как правило, не выключается. Не по-хозяйски используется у нас в ряде случаев и тепло­ вая энергия. Так, в пятом тракторном, тракторосбороч­ ном и некоторых других цехах отсутствует изоляция тепло- и паропроводов. Большие утечки пара через сальники паровых молотов в кузнечном цехе. Заслуживают серьезного1 на­ рекания руководители ряда подразделений за нарушение правил использования природ­ ного газа. Например, в куз­ нечном цехе очень часто на­ гревательные печи бывают с разрушенной футеровкой, что приводит к большим потерям тепла. Кроме того, во многих цехах во время работы не за ­ крываются крышки смотровых отверстий газопотребляющего оборудования. Бывая в цехах предприятия, нередко видишь, что еще не всеми осознана важность бе­ режного отношения к энерго­ ресурсам. Только этим можно объяснить то, что на ряде уча­ стков большая утечка сжатого воздуха, часты случаи рас­ транжиривания электрической энергии. Много теряется воды, которой нам порой так не хва­ тает. Не всегда на заводе уде­ ляется должное внимание ре­ монту сантехнического обору­ дования, что также является одной из причин нерациональ­ ного использования энергоре­ сурсов. Снижение энергоемкости ока­ зывает огромное, влияние на все стороны общественного производства. Рачительный подход к использованию топ­ ливно-энергетических ресурсов ведет к изменению структуры их потребления, что в свою очередь способствует повыше­ нию эффективности нашего труда. В соответствии с целевой комплексной прогр а м м о й «Энергия» липецким тракторо­ строителям необходимо сберечь в 12-й пятилетке более 36 мил­ лионов киловатт-часов электро­ энергии, 50 тысяч гигакалорий тепловой энергии, 570 тысяч кубических метров природного газа. Каждый работник завода должен внести достойный вклад в выполнение этой про­ граммы. А. ТАЛАНОВ, главный энергетик объединения. Р Е К О Н С Т Р У 1 С Ц И Я КАДРЫ: ГОТОВНОСТЬ НОМ ЕР...? На предприятии в рамках реконструкции идет техническое перевооруж ение цехов. С учетом оснащения новых, строя­ щихся, современным оборудованием нашему коллективу вскоре предстоит осваивать большое количество автоматиче­ ских линий, робототехнических комплексов, станков с ЧПУ. Несмотря на совершенство этого оборудования решаю­ щее слово остается За тем, кто им управляет — за челове­ ком. Иначе говоря, во весь рост встает задача подготовки и переподготовки кадров, для работы в новых условиях. Как она решается! На этот вопрос отвечает заместитель гене­ рального директора производственного объединения по кад­ рам Николай Тарасович Воротников. Н. Т. ВОРОТНИКОВ: — Сама цель реконструкции, как уже сообщалоЬь ранее, со­ стоит в том, чтобы наладить производство новых пропаш­ ных тракторов Т-142 без суще­ ственного увеличения числен­ ности работающих. Однако на период отладки нового обору­ дования нам разрешили при­ влечь ограниченное число спе­ циалистов. Повторяю: на опре­ деленный срок. Значит, придет­ ся в основном обходиться соб­ ственными силами. Полагаться же на большую помощь извне, в частности, со стороны выс­ ших и средне-специальных учебных заведений, было бы ничем не оправданным благо­ душием. К нам придут 50 мо­ лодых специалистов, это инже­ неры — путейцы, литейщики, машиностроители, электронщи­ ки. То есть именно те, кото­ рые нам очень нужны, и ко­ торых подготовить своими си­ лами мы не в состоянии. Кроме того, хорошие пер­ спективы нам сулит сотрудни­ чество с Липецким политехни­ ческим институтом. Он, напри­ мер, получил разрешение на­ брать в этом году на специ­ альность «Электропривод и про­ мышленная автоматика» вмес­ то одной две группы. Кроме того, уже открыты две новые необходимые нам специально­ сти «Технология машино­ строения и роботизированное производство» и «Эксплуатация электронно-вычислительных ма ­ шин». Эти меры предприняты и с учетом наших потребнос­ тей в кадрах. Группы укомп­ лектованы тракторостроителя­ ми, которые в недалеком бу­ дущем станут дипломирован­ ными инженерами. Эт9 один из путей подготовки кадров. Липецкие машиностроитель­ ный и вечерний механический техникумы, среднее профессио­ нальное технические училище № 23 подготовят для пред­ приятия большое число техни­ ков и рабочих новых профес­ сий. Например, в машиностро­ ительном техникуме открыта новая специальность «Эксплуа­ тация и наладка станков с ЧПУ», а в СПТУ-23 - «Опе­ ратор и наладчик станков с ЧПУ». Для того, чтобы спра­ виться с задачей, мы оснаща­ ем учебные заведения совре­ менным оборудованием, при­ влекаем для преподавания вы­ сококвалифицированных специ­ алистов. Знаем, что затраты окупятся сторицей... КОРР.НДо сих пор мы го­ ворили о пополнении кадров. Как же будет проходить пе­ реподготовка, чему будут учить тех, кто трудится на предпри­ ятии не один год. Ведь им . также предстоит осваивать но­ вейшее оборудование. Н. Т. ВОРОТНИКОВ: — Я уже говорил, что ос­ новную «ставку» мы делаем именно на работающих, на наш «золотой» фонд. Они об­ ладают опытом, знаниями, а это огромное подспорье в деле обучения их работе с новой техникой. У нас достаточно сил, средств, времени, чтобы подготовить из них квалифи­ цированные кадры. Мы наме­ тили для этого несколько так ­ тических направлений. Одно из них — обучение на родст­ венных заводах, оснащенных современной техникой. Многое значит и подготовка на месте. Для этой цели в ближайшее время отдел тех­ нического обучения получит в свое распоряжение новую ав ­ томатическую линию. Компью­ терная грамотность и умение работать с вычислительной тех­ никой сейчас реальная необхо­ димость. Вот почему будем < оснащать учебные классы ЭВМ; и дисплеями. Освоение компью­ теров первыми начнут глав- ■ ные и старшие специалисты.! Кстати, посильную помощь в! этом обещает оказать политех-; нический институт. . Многое, очень многое будет! зависеть в первую очередь от< рядового обслуживающего пер-; сонала, от тех, кто будет экс-; плуатировать технику. От элект­ риков, механиков, операторов.; В цехах и отделах идет отбор; кандидатур из числа молодых; людей для направления их в; центры подготовки специалн- стов младшего звена. Напри-; мер, в Ростовский институт; повышения квалификации и ; другие. Многие из их числа прой-| дут подготовку на наших луч-? дшх заводах в Москве, Мин-? ске, Ленинграде. Причем, с? обязательством, что станут? наставниками дома, на рабо -1 чих местах. Мы уже разослали $ заявки на такие прекрасно 5 оборудованные заводы, как ^ КамАЗ, ВАЗ. Непосредственно > участвуя в выпуске продукции, ^ наши представители получат; не только необходимые теоре­ тические, но и практические; навыки. И. конечно, мы поддержива­ ем тесную связь с заводами-; изготовителями оборудования.; Как только там начнется е го ; сборка, наши инженеры и, в ; частности, из отдела главного! технолога, немедленно выедут! на место и примут участие во I всех этапах его изготовления.I КОРР.: — Николай Тарасо-! вич, сейчас мы говорим о том ,; что будет... А что мы имеем 1 сейчас, на данный момент? Н. Т. ВОРОТНИКОВ: — Готовность начать обуче-; ние и уверенность в том, что ! справимся с поставленной з а - ; дачей. Хотя переподготовка! отдельных специалистов уж е ; началась... На каждый год со - ' ставлен четкий план, где у ч - ; тены многие вопросы. Общее! же количество охваченных уче-; бой и переподготовкой соста­ вит несколько тысяч человек... Записал С. ПОРЯДИН. 4 ШЩ ■'Ч'ЛХ Ш А>*А' % . ' / ч I ШшШш Инженер-конструктор отдела комплексной механизации и автоматизации производства Юрий Павлович- Головко поль­ зуется в коллективе репутацией отлично работающего, твор­ чески думающего специалиста. Эта характеристика — луч­ шее признание потенциала любого инженера. Ю. П. Головко умело реализует его на протяжении двух пятилеток, став ударником минувшей, одиннадцатой. Еще что отмечают в Ю. П. Головко — это его обществен­ ную активность, плодотворную работу в редколлегии стенга­ зеты отдела, кстати, постоянно признаваемой жюри завод ­ ского конкурса одной из лучших. Фото Д. Дробышева. На родств е н ных п р е д п р и я т и я х НОВЫЙ ТРУБОУКЛАДЧИК На Чебоксарском заводе промышленных тракторов при­ ступили к освоению нового трубоукладчика ТТ-500, соз­ данного на базе машины Т- 500. По своим техническим возможностям он значительно превосходит своих предшест­ венников. Новый трубоукладчик ус­ пешно прошел все испытания. И заслуженно получил путев­ ку в «большую жизнь»,