Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр. 2 ( К И Р О В Е Ц * Фото А. Козина и Д. Дробышева. Более полутора десятков лет работает на на­ шем предприятии инженер-технолог Николай Ми­ хайлович Черкасов (на левом снимке), четырнад­ цать из них — в отделе внешних экономических связей. Его главная забота — обеспечение потре­ бителей нашей продукции высококачественными запасными частями. Он,, как руководитель одной из групп, ответственен и за сроки их поставки. Досрочно и в полном объеме были отправлены запчасти в минувшем году. С большим опереже­ нием графика отгружаются они и в этом. Не меньше заботы проявляет Н. М. Черкасов о политическом просвещении молодежи — он один из опытных пропагандистов, заместитель .ру­ ководителя школы комсомольской политучебы. Не только по долгу — он избран комсоргом конструкторского отдела, но и по велению серд­ ца много сил и времени уделяет работе с моло­ дежью инженер-конструктор Александр Анатоль­ евич Якунин (на правом снимке). Его влияние в немалой мере держится на личном примере творческого отношения к делу — на счету А. А. Якунина полтора десятка эффективных рацпред­ ложений. Н А С Т А В Н И К И Металлургическое производ­ ство в нашем объединении по­ ка что не самое привлекатель­ ное для молодых рабочих.' И все же немало их прочно при­ живаются в нашем коллективе. Большая заслуга в этом на­ ставников, людей искренне пре­ данных цеху, избранной про­ фессии. Как только молодые люди оформляются в цех, к ним сра­ зу же прикрепляют опытных наставников из числа лучших рабочих. Среди выбивщиков одним из самых умелых наставников по праву считается коммунист М. М. Беляев, а на формовке очень квалифицированно гото­ вит молодую смену В. Т. Чур­ син. Оба эти рабочие — участ­ ники Великой Отечественной войны, в сталелитейный цех они пришли сразу же после его открытия. И с тех пор на­ всегда связали свою судьбу с профессией металлурга. Такой же преданности свое­ му делу, родному коллективу учат парней эти признанные мастера, щедро передавая все накопленные за долгие годы приемы работы. Особенно нра­ вятся им ребята сметливые, любознательные. Таких Миха­ ил Максимович и Василий Ти­ хонович стараются увлечь тех­ ническим творчеством. Сами ветераны не раз подавали ра­ ционализаторские предложения и ученикам своим они подска­ зывают, где можно проявить смекалку и какую выгоду это даст коллективу. Сейчас сталелитейщики вмес­ те со всеми тракторостроите­ лями ищут и приводят в дей­ ствие резервы для более ус­ пешного выполнения решений XXVII съезда КПСС. В пер­ вых рядах соревнующихся в нашем цехе идут ветераны войны и труда М. М. Беляев и В. Т. Чурсин. Каждый из них нередко доводит выработ­ ку до 115—120 процентов. Особое внимание передовики обращают на качество работы. Не подводят сво(их наставни­ ков и бывшие ученики Михаи­ ла Максимовича и Василия Тихоновича. В последнее время в цехе стали регулярными рейды и проверки по культуре произ­ водства. Рабочее место у Бе­ ляева и Чурсина всегда в об­ разцовом порядке, оборудова­ ние работает безотказно. Это и помогает им обеспечивать хо­ рошее качество выпускаемой продукции. Своих учеников ве­ тераны учат такой же высокой требовательности к себе да и к товарищам: оба они не при­ мут смену, если рабочее место не приведено в порядок, если оборудование имеет неряшли­ вый вид. За подвиги, совершенные на фронте, М. М. Беляев и В. Т. Чурсин удостоены правитель­ ственных наград. По достоин­ ству оценен и ударный мир­ ный труд ветеранов: им не раз вручались знаки победителей социалистического соревнова­ ния. Их портреты были на Доске почета. Авторитетные они в нашем коллективе люди. Об этом мы непременно рас­ сказываем молодежи, приходя­ щей в цех. Да и сами ребята быстро убеждаются, как им повезло с наставниками. А. ГОСПОДАРИКОВ, старший мастер формовочного отделения сталелитейного цеха. В О З В Р А Щ А Я С Ь К Я 1 П Е Ч А Т А Н Н О М У ...А ЛЕТО НЕ Ж ДЕТ водить спортивные соревнова­ ния, фестиваль художествен­ ной самодеятельности, в кото­ ром примет участие каждый отряд. Для ребят намечено осуществить программы: «Здо­ ровье и ритм-86», «Трудовое воспитание». В рамках этой программы на основе уже за­ ключенного между лагерем и педагогический и обслужива­ ющий персонал, составлены комплексный перспективный и ежедневный планы мероприя­ тий. Работа проведена большая. Но уверенности в том, что ни­ что не омрачит настроения от­ дыхающих, нет. Многие из на­ меченных президиумом проф­ Рейд „ За эффек тивный труд и здоровый быт“ ВСЕ О К АЧЕСТВЕ Вдоль центральной завод­ ской аллеи установлено нес­ колько стендов, Один из них посвящен качеству продукции, выпускаемой нашим предприя­ тием. Его разделы информи­ руют тракторостроителей о состоянии технологичес кой дисциплины в объединении, по­ терях от брака, внедрении и функционировании комплекс­ ной системы управления ка­ чеством продукции на заводе. На стенде указаны фамилии отличников качества. Это — контролер бюро технического контроля корпуса МС-4 А. П. Арапова и токарь этого корпу­ са А. В. Плугин, слесарь-ре­ монтник тракторного цеха №3 А, В. Чеботарев, слесарь- сборщик М. А, Горюшин из цеха сборки трансмиссий, кон­ тролер ВТК чугунолитейного цеха В. Н. Пронин. Названы здесь и нарушите ли технологической дисципли ны — старшие и сменные мае тера И. Т. Погорелов, А. А Терляков, А. С. Орлов, И. М, Лозовиков, А. А. Костюков, А. С. Ногтев. Недостатком стенда являет­ ся его перенасыщенность циф­ ровыми данными. Непосвя­ щенному в них человеку труд­ но разобраться в том, где воп­ росы качества решаются хоро­ шо, а где плохо. В. НИКОЛАЕВ. Газета «Кировец» в номере 26 от 6 марта с. г. опублико­ вала постановление президиу­ ма профкома объединения о проблемах организации летне­ го отдыха трудящихся и их детей. В постановлении были намечены меры по подготовке к летнему оздоровительному сезону базы отдыха, пионер­ ского лагеря «Звездный», пля­ жа, водной станции, профилак­ тория, указаны сроки их осу­ ществления, назначены ответ­ ственные лица. Все объекты для сдачи комиссии было на­ мечено предъявить к 20 мая 1986 года. В профкоме завода уже , подготовлены путевки в пио­ нерский лагерь, на днях проф­ комы цехов начнут выдавать их. За лето должны отдохнуть 2100 детей в городских и за­ городном пионерском лагерях. Из них — 405 пионеров стар­ шего возраста и 405 спортсме­ нов и физкультурников-школь- ников. В нюне и июле вместе с нашими ребятами в «Звезд­ ном» отдохнут 70 детей неф­ тяников Тюмени. Для организации веселого, интересного отдыха предусмот­ рено многое. В лагерях будут работать 15 кружков: фото, «Умелые руки», изобразитель­ ный, «салон красоты», для старшеклассников — кружок вождения трактора и другие. Намечено в каждой смене про- соседним совхозом договора, дети и подростки будут рабо­ тать на прополке свеклы, сор­ тировке ржи, подготовят и да­ дут концерты на полевых ста­ нах, фермах. Все заработанные ими средства будут перечисле­ ны в Фонд мира. В этом году в пионерском лагере «Звездный» вся работа будет строиться по опыту Все­ союзной пионерской здравницы «Артек». Словом, отдых их дол­ жен быть веселым, увлекатель­ ным, полноценным. Многое сде­ лано для улучшения матери­ ально-технической базы отдыха детей и взрослых. Например, приобретено 500 новых крова­ тей и матрацев, палатки, об­ новлен весь кухонный инвен­ тарь. Подобран медицинский, кома мероприятий по подго­ товке к летнему отдыху не выполнены, многие недостатки не устранены. Так, нехватает беседок (да и те, что есть, старые), механизмы детских игровых площадок износились. Ремонт беседок, детских иг­ ровых площадок модельный и ремонтно-механический цехи, ОКМА и отдел технического надзора должны были завер­ шить к 10 мая. Сегодня уже 17-е, а работы еще не выпол­ нены. Отдел главного энергетика пока что не заказал техниче­ скую документацию по перево­ ду котельной базы отдыха с солярки на газ (срок был ус­ тановлен до 5 мая). 'Ремонт и ревизию электро­ оборудования ЖКО не сделал. Отдел материально-техническо­ го снабжения еще не приобрел глубинные насосы для подачи воды из артезианской скважи­ ны. Нет проекта водонапорной башни по обезжелезиванию воды, который обязались сде­ лать отделы главного энерге­ тика, капитального строитель­ ства и комплексной механиза­ ции и автоматизации. В долгу и, автотранспортный цех — он еще не изготовил ограждения для спортивных сооружений. Отдел бытового1 и хозяйствен­ ного обслуживания и ремонт­ но-строительный цех не отре­ монтировали туалеты на базе отдыха. Пока что не заменены отделом материально-техниче­ ского снабжения старые цвет­ ные телевизоры на новые. Вот уже несколько лет отделы главного механика и капиталь­ ного строительства и ремонт­ но-механический цех никак не решат вопрос с восстановлени­ ем грузового лифта. Не ведет­ ся пристройка столовой базы отдыха: как поставили стены и крышу, на том дело и за ­ глохло — сейчас внутренними отделочными работами никто не занимается. Плохо благоустраивает с я территория базы отдыха. До 20 мая остается несколь­ ко дней. Так когда же будут завершены работы по подго­ товке к летнему отдыху трудя­ щихся и их детей? П РОИЗВОД СТ В У — н о в ы й У Р О В Е Н Ь ОБСЛ УЖИВАНИЯ Совершенствование работы про­ мышленного транспорта — важ­ ное условие достижения ритмич­ ности производства, выполнения кооперированных поставок и до­ говорных обязательств. Повышение уровня транспорт­ ного обслуживания в настоящее время приобретает особое вначе- ние и еще в связи с тем, что мы с вами работаем в период прове­ дения экономического эксперимен­ та по расширению прав произ­ водственных объединений и пред­ приятий. Поставленные перед транспортниками задачи не могут быть решены, если не будет раз­ вернута планомерная, целенаправ­ ленная работа по отладке каждой производственной операции, если в их решение не будет вовлечен весь арсенал мыслей, предложе­ ний, опыта, знаний и, несомненно, личная ответственность каждого транспортника. Чтобы повысить уровень тран­ спортного обслуживания, необхо-' димо технически перевооружить объекты транспортного назначе­ ния, развить ремонтную базу, по­ высить эффективность использо­ вания транспортных средств за счет внедрения передовой техно­ логии, технического обслуживания и ремонта, изучения и внедрения передового производственно г о опыта лучших предприятий отрас­ ли. Учитывая особую важность своевременного выполнения плана поставок, повышения ритмичности работы производства, укрепления дисциплины в выполнении дого­ ворных обязательств, в ПО «Рост­ сельмаш» проведена значительная работа. Так, были разработаны и утвер­ ждены п р а в и л а оформле­ ния договоров, проведены кон­ сультации со всеми работниками отделов и служб по срокам зак­ лючения договоров, составлению и содержанию протоколов разног­ ласий. Учет выполнения плана по договорам переведен на механи­ зированный. Степень его реализа­ ции ежедневно оценивается По каждому договору и принятому заказ-наряду, В случае невыпол­ нения — определяются причины и принимаются меры по их устране­ нию. С целью большей заинтере­ сованности в своевременном вы­ полнении плана по договорам грузчикам, кладовщикам и другим рабочим транспортно-складского хозяйства пересмотрены тарифные ставки, определена премиальная система оплаты труда, В результате проведенной меха­ низации и автоматизации макси­ мально уменьшен ручной труд при погрузке готовой продукции. При подведении итогов социалис­ тического соревнования отдел сбы­ та ставит свои оценки каждому производственному подразделению по срокам сдачи готовой продук­ ции на склады. Принятые меры позволили кол­ лективу «Ростсельмаша» выпол­ нять договорные поставки в срок и с высоким качеством. , Л. ЧАЛАЯ младший научный сотрудник Кировоградского НИО ЦНИИТЭИтракторосельхоз- маша.