Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 - -I В . К о с а ч , секретарь партийного бюро сталелитейного корпуса С большевистской прямотой, принципиально и остро с трибу­ ны XXVII съезда КПСС говори­ лось об узких местах нашей эко­ номики, о больших неиспользо­ ванных резервам. А резервы эти и в самом деле велики, они от­ четливо видны с каждого рабоче­ го места. Казалось бы, неплохо поработал коллектив нашего кор­ пуса в первом квартале текущего года, достигнуто существенное увеличение выпуска литья. Однако, оценивая достигнутое с критических позиций, на что на­ целивают нас решения съезда партии, нельзя не признать, что результаты могли быть значитель­ но весомее если бы каждый из сталелитейщиков — от руководи­ теля до исполнителя проникся чувством личной ответственности за конечный результат бригады, смены, корпуса. Взять, к примеру, передовую бригаду формовщиков, которой руководит партгрупорг А. С. По- дугольннкова. В этом коллективе каждый дорожит честью брига­ ды, цеха. Рабочий день расписан буквально по минутам. Вопросов о соблюдении дисциплины, о ка­ честве работы здесь практически не возникает. У всех перед гла­ зами добрый пример самого бри­ гадира. Бригада А. С. Подугольниковой и сейчас трудится, опережая вре­ мя. Таких коммунистов, которые делом подтверждают свою при­ надлежность к партии, в корпусе немало. Но 'вот что беспокоит партбюро, чему трудно бывает найти объяснение. Каким образом рядом с передовиками уживаются люди, откровенно равнодушные к работе, лодыри и прогульщики? Партийная группа, как бы ма­ лочисленна она ни была, способ­ на решать многие Важные задачи. В нашей организации на учете со­ стоят более ста коммунистов и кандидатов в члены партии. Со­ лидный отряд партийцев. 8 парт­ групп созданы на участках произ­ водства. Число коммунистов в них колеблется от 3 до 13 чело­ век. успехи в деятельности парт­ группы прежде всего зависят от их руководителей, т. е. самих партгрупоргов. В работе партбюро по руковод­ ству партгруппами есть, конечно, 31 упущения. Члены партбюро ред­ ко присутствуют на собраниях в партгруппах. Партбюро необходи­ мо чаще у себя в корпусе прово­ дить семинары с партгрупоргами, больше оказывать им практиче­ ской помощи. Надо признать, что у нас еще не все сумели настроиться на нужный лад. Начальник отделе­ ния А. Н. Булатов даже обидел­ ся, когда парторганизация предъ­ явила к нему претензии в отно­ шении д и с ц и п л и н ы и порядка в руководимом отделении. Вы срав­ ните сегодняшнее положение с тем, что было раньше, доказывал он. Действительно, когда-то отделе­ ние считалось, пожалуй, самым неблагополучным по дисциплине. Булатов много сделал для того, чтобы поправить положение. Но, посчитав, что поводов для беспо­ койства уже нет, ослабил работу. Мелкие нарушения продолжались, но начальник отделения особого внимания не обращал. Дескать, по сравнению с тем, как было, это мелочи. Но ведь ориентиром должно быть не то, как было, а то, как должно быть. Иначе корен­ ного поворота, который требуется сегодня в укреплении дисципли­ ны, организованности и порядка, нам не достичь. Больше внимания партбюро стало уделять кадровому вопро­ су. Требовательность и еще раз требовательность — вот главное, что диктует нам складывающая­ ся обстановка. Вопрос ставится перед руководителями ребром: или перестраивайся, или освобо­ ди место более инициативному товарищу. Так, переведены на рядовую работу энергетик корпу­ са В. М. Козявкин, начальник от­ деления О. С. Веневцев, освобож­ ден от должности мастер В. Бой­ ченко. К руководству пришли мо­ лодые кадры, умеющие повести дело по новому, с перспективой. Реализация решений XXVII съезда партии требует от комму­ нистов сталелитейного корпуса серьезной перестройки содержа­ ния и стиля работы. В этом на­ правлении и будет строить свою организаторскую, политико-воспи­ тательную работу с людьми пар­ тийная организация сталелитейно­ го корпуса. \ ______________ ______ Р. Богданова , зуборезчица первого тракторного ц е х а Проводя в жизнь меры по ус­ корению социального и экономи­ ческого развития, наш коллектив стремится уделять больше внима­ ния научно-техническому прогрес­ су. В 1985 году в цехе внедре­ но 22 новых станка, что стало одним из условий успешного вы­ полнения плана по основным тех­ нико-экономическим показателям. В нынешнем году в цехе внед­ рено уже 11 новых станков-полу­ автоматов, из них пять — для механической обработки шестерен полуоси нового зерноуборочного комбайна «Дон-1500», выпуск ко­ торого начинается на Таганрог­ ском комбайновом заводе. В мар­ те в Таганрог отправлено 306 таких изделий, в апреле мы по­ ставили их уже 500 штук; то есть делаем все от нас завися­ щее, чтобы наши коллеги в Та­ ганроге выполнили задание по из­ готовлению комбайнов «Дон- 1500». А. Т а б о л и н а , бригадир тракторного цеха № 5, делегат XXVII съезда КПСС В дни работы XXVII съезда КПСС мы, делегаты, много и го­ рячо обсуждали между собой главные вопросы нашей жизни. И с какой бы стороны ни подхо­ дили к тому или иному явлению непременно касались инициативы и ответственного отношения ком­ муниста к своим обязанностям. И съезд, как бы отражая наши мысли, особо подчеркнул в своих решениях, что перестройка, на путь которой вступила партия, возможна лишь при условии пол­ нокровной жизни каждой партий­ ной организации, соединения уси­ лий всех и каждого в решении поставленных задач. За последнее время в коллекти­ ве нашего цеха произошли боль­ шие изменения. Он начал рабо­ тать ритмичнее, выполнять план по всей номенклатуре, тогда как раньше с этим было неблагопо­ лучно. В 1985 году тракторному цеху № 5 пять раз присуждались при­ зовые места в заводском ' социа­ листическом , соревновании. Ус­ пешно справился он и с програм­ мой минувшего квартала. Это достигнуто за счет улучшения воспитательной работы в коллек­ тиве, совершенствования подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за порученное дело. Коммунисты, весь коллектив пятого тракторного цеха в ответ на призыв партии с каждым днем все больше увеличивают свой вклад в ускорение социально-эко­ номической жизни страны, прояв­ ляют настойчивость в осуществле­ нии намеченных планов. Однако, по достоинству оценивая достигнутое, нельзя не отметить, что у нас еще много неиспользо­ ванных резервов производства. Если привести их в действие, ’то можно улучшить качество про­ дукции, укрепить дисциплину, до­ биться экономии ресурсов. В цехе ежемесячно проходят партийные собрания. А вот их ре­ шения не всегда выполняются. Нужно сказать и о том, «что в партийной организации не вошли в практику отчеты коммунистов о выполнении уставных требова­ ний и служебных обязанностей. Вот почему отдельные коммунис­ ты не только не являются при­ мером в работе, но и находятся кто в середняках, а кто и в от­ стающих. В декабре 1985 года у нас прошло партийное собрание, на котором обсуждалось выполнение коммунистами уставных требова­ ний. На нем много было выска­ зано правильных слов, дельных предложений. К сожалению, по­ ка же перемен в делах и поступ­ ках коммунистов не чувствуется. Так, члены КПСС начальник сме­ ны Н. А. Бабкин й начальник ПРБ В. Т. Боярских не только не повышают уровень своей хозяйст­ венной деятельности, но и нару­ шают уставные требования. Не­ которые коммунисты выполняют лишь разовые поручения, кото­ рые никак не влияют на дела коллектива. При упоминании о социалисти­ ческом соревновании, его роли на производстве возникает вопрос о моральном и материальном сти­ мулировании передовиков, рас­ пространения их опыта Но не всегда, к сожалению, эти стиму­ лы используются. Если с пьяниц и прогульщиков мы спрашиваем строго, то все еще стесняемся М. Че р ных , председатель профкома Время больших перемен пере­ живает наша страна, и мы — участники этих перемен. Огром­ ный заряд энергии, творческий импульс дал нам XXVII съезд Коммунистической партии, кото­ рый наметил реальные пути к росту уровня сознания, к пере­ стройке психологии и совершен­ ствования стиля работы. И раду­ ет то, что все новые наши трудо­ вые коллективы берут на воору­ жение именно деловой, хозяйский, боевитый стиль работы. Семнадцать человек сплотила в единый производственный орга­ низм комплексная бригада ста­ ночников тракторного цеха № 5, которую возглавляет делегат XXVII съезда КПСС А. А. Табо­ лина. Коллектив этот живет по принципу социалистического само­ управления, где тон задают ком­ мунисты. Совет бригады, ее бое­ вая профгруппа активны, инициа­ тивны, действенны. Они самостоя­ тельно, по-хозяйски решают все вопросы, связанные с организаци­ ей труда, дисциплиной, вознаг­ раждением, настойчиво ищут ре­ зервы, участвуют в рационализа­ ции производства, умело воспиты­ вают у членов бригады ответст­ венное отношение к порученному делу, гражданское сознание, об­ щественную активность. По их инициативе и с их помощью на участке построен замечательный уголок отдыха. Нужно ли удив­ ляться, что здесь не бывает бра­ ка, срывов в работе, нарушений трудовой дисциплины: этим лю­ дям дороги время и рабочая честь. Президиумы обкома отраслево­ го профсоюза и профкома объе­ динения одобрили инициативу комплексной бригады А. А. Табо- линой по досрочному завершению плана двух лет пятилетки к 70-й годовщине Великого Октября, а задание пятилетки — к 120-й го­ довщине со дня рождения В. И. Ленина и обязали профкомы и хозяйственных руководите лей принять меры к повсеместному распространению этой инициативы во всех предприятиях и организа­ циях отрасли, во всех подразде­ лениях нашего производственного объединения. К большому стыду, мы пока не видим конкретную поддержку этой инициативы в наших структурных подразделе­ ниях. Хотя, по словам начальни­ ков цехов и председателей коми­ тетов профсоюза, эта инициатива трудовыми коллективами под­ держана. Налицо — расхождение слова и дела, работа идет по- старинке. Надо - перестраивать и всю профсоюзную работу. Направле­ ние такой перестройки четко оп­ ределено XXVII съездом КПСС и постановлением X пленума ВЦСПС: нужна боевая целеуст­ ремленность и настойчивость, бо­ лее тесная связь с людьми, зна­ ние их настроений запросов и претензий, способность чутко реа­ гировать на все новое, передо­ вое, отказ от бумажного стиля работы, показухи, пустозвонства. А именно такой стиль работы, бумажная волокита, проявились в связи со строительством пункта профилактической обработки и хранения спецодежды. Только под нажимом технического инспекто­ ра ВЦСПС в 1985 году началось его строительство. Согласно ут­ верждённым мероприятиям пункт должен был вступить в эксплуа­ тацию 25 декабря 1985 г., затем сроки переносились на 25 января, на 25 апреля 1986 г. Позицию наблюдателей заняли в этом деле начальник цеха пере­ работки и хранения материалов т. Бобылев и его заместитель тов. Леликов. Несмотря на неодно­ кратные указания со стороны зам. главного инженера т. Стрельнико­ ва и решения профкома, они не прониклись чувством ответствен­ ности за эту работу. Должен признать, что и профком не про­ явил должной требовательности к названным волокитчикам. Не может быть здоровой и деловой обстановка та.м, где важ­ ные для коллектива вопросы ре­ шаются за закрытой дверью. В строгом соответствии с принци­ пом социальной справедливости, люди должны знать, что каждое их предложение будет рассмотре­ но, каждый ценный почин под­ держан и каждый критический сигнал услышан. У нас же встре­ чаются факты нарушения этих принципов. В профком обратилась группа лентяю сказать об этом в лицо, перед всем коллективом, а с бра­ кодела потребовать полного воз­ мещения нанесенного ущерба. Се­ годня нужно также строже спра­ шивать за культуру производства, и не только с руководителей, но и с рядовых рабочих. ' В начале этого года коллектив нашей бригады принял социалис­ тические обязательства на 12-ю пятилетку, в которых есть такой пункт: «Выполнить план 2-х лет пятилетки к 70-й годовщине Ве­ ликого Октября, а задание пя­ тилетки — к 120-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина.» И слово членов бригады не расхо­ дится с делом. Несколько слов о бригадной организации труда. Нам, брига­ дирам, нередко приходится стал­ киваться с трудностями, которые тормозят нашу работу. Большую помощь в их устранении мог бы оказать заводской совет брига­ диров. Однако он за последнее время снизил свою активность. Суть начавшейся перестройки во многом будет определяться практическими действиями каж­ дого коллектива, уровнем органи­ заторской работы всех партий­ ных организаций, всех коммунис­ тов. Об этом должен постоянно помнить каждый из нас. рабочих сталелитейного корпуса по поводу начисления премии за качество выпускаемой продукции. Вызвано это было тем, что ни начальник корпуса Л. П. Федо­ ров, ни председатель комитета профсоюза Е. А. Гончаров не мог­ ли убедительно разъяснить людям правомерность их требований. Волокиту при выдаче выписки из решения цехового комитета профсоюза и комиссии по трудо­ вым спорам об оплате за работу в выходные и праздничные дни рабочему В. А. Кунову проявили администрация и комитет профсо­ юза термического цеха. Дело за ­ тянули настолько, что он вынуж­ ден был обратиться в вышестоя­ щие профсоюзные органы и даже в народный суд. Нельзя не сказать о состоянии трудовой дисциплины в объедине­ нии. Если сравнить показатели I квартала 1986 года с первым кварталом 1985 года, то все они улучшились на 8—10 процентов. Однако нарушения общественно­ го порядка возросли на 45 про­ центов. Это говорит о том, что у нас еще есть поблажки наруши­ телям трудовой и производствен­ ной дисциплины, особенно пьяни­ цам и алкоголикам, что не в пол­ ную меру используется по отно­ шению к ним требование Закона о трудовых коллективах. Все это говорит о том, что пе­ рестройка у нас идет слабо, что надо принять все меры для ее ускорения. В сжатые сроки коллектив тех- бюро разработал прогрессивную технологию механической обра­ ботки этой шестерни, а группа слесарей в составе В. В. Корнева, В. И. Ильина, Р. Р. Садыкова под руководством мастера служ­ бы механика С. В. Тямова произ­ вела предналадочный запуск этих станков. На других пяти полуавтоматах внедрена прогрессивная техноло­ гия токарной обработки шестерни пятой передачи. Но тем не менее, в апреле тем­ пы внедрения новых станков сни-, зились. А ведь к настоящему времени 15 единиц оборудования ждут своей очереди на внедре­ ние; в том числе два из них в цехе уже около двух лет, а про­ дукции с них мы до сих пор не получаем. Это — зубофрезерные автоматы. Когда я поинтересова­ лась, почему до сих пор не рабо­ тают эти умные машины, мне сказали, что нет приспособления для заточки зуборезных резцов, да и самих резцов тоже нет. Приспособление завод специнст- румента и технологической осна­ стки изготовил еще в мае 1985 года, но с низким качеством. На­ ши технологи вернули его на до-, делку. С тех пор мы получаем одни лишь1 обещания. Резцы же инструментальщики и вовсе не спешат делать. Наш инструмен­ тальный отдел ежеквартально включает их в план, а инстру­ ментальный завод квартал за кварталом дает отвод. Думается, немалая доля вины тут ложится на наших руководи­ телей технических служб — не проявляют они необходимой на­ стойчивости да и желания уско­ рить внедрение этих автоматов. На XXVII съезде КПСС особо подчеркнуто значение качества выпускаемой продукции. К сожа­ лению, потери от брака в нашем цехе еще высоки, хотя проводит­ ся очень много технических и ор­ ганизационных мероприятий для сокращения брака. Но, видимо, эффекта нужного они пока не дают. Думается, одной из глав­ ных причин здесь является низ­ кая квалификация слесарей-ре- монтников и многих станочников. В коллективе ведется повышение квалификации рабочих, но теку­ честь кадров значительно снижа­ ет эффект от проводимой работы. Окончание на 4 стр.