Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » ...П О Д Л Е Ж И Т П Е Р Е С Т Р О Й К Е В ку знечном цехе активно, по- качества продукции на собрании боевому прошло партийное собра- красной нитью проходило через ние, на котором обсуждались ито- все выступления. Вопрос был по- ги работы XXVII съезда КПСС и ставлен так: до тех пор, пока задачи коллектива, вытекающие из мастера, другие командиры произ- его решений. Тон собранию задал водства не будут строго спраши- докладчик секретарь партбюро вать с виновников за брак, пока А. И. Кувшинов. не будут стоимость брака удержи- — Претворяя в жизнь решения вать из зарплаты людей, допу- апрельского (1985 г.) Пленума ЦК стивших его, вопрос повышения КПСС, коллектив цеха — сказал качества продукции по-прежнему он — немало сделал по развитию будет стоять на повестке дня. производственно - технической ба- Приводился такой факт. От- зы. В минувшей пятилетке полно- штамповала бригада кузнецов не- стью заменены прессы на новые кондиционные заготовки, и они за- на участке холодной обрезки по- тем надолго осели в термическом ковок и частично — в прессовом отделении. А тем временем кузне- пролете. Установлены станы попе- цы, допустившие брак, сполна по- речно-клиновой прокатки, внедре- лучили зарплату. Хотя по закону ны другие технические новшества, они должны исправить брак, пре- Это позволило успешно завершить дъявить его в ОТК, а уж потом план 1985 года. получать заработанные деньги. Успешно справились кузнецы и Начальник прессового пролета с планом первого квартала теку- В. Ф. Задрогин в своем выступле- щего года, хотя и испытывали не- нии отметил, что потери от брака малые трудности. Цех постоянно они несколько сократили, а вот ощущает перебои в поставке ме- нужного качества так и не доби- таллопроката, особенно крупных лись. Надо положить конец тако- профилей. Ежегодно в зимнее вре- му явлению, когда поковки от куз- мя цех ограничивают в снабжении ненов поступают в термичку, где природным газом, паром, в ре- их вынуждены доделывать. Здесь зультате в эту пору часть мохо- необходимо и усиление контроля тов простаивает. Кузнецы надеют- со стороны ОТК. ся, что реконструкция завода по- Мысль своего коллеги продол- может решить им эти проблемы, жил начальник молотового проле- Реконструкцией цеха предусмот- та А. И. Петунии. Он сказал, что рено и коренное улучшение каче- им поставляют штампы низкого ства продукции. На собрании от- качества, что приводит к частым мечалось, что цех хоть и уклады- переналадкам, к ухудшению каче- вается в лимит, но вот потерн от ства поковок. И это в то время, брака остаются большими. В про- когда речь идет о том, чтобы с шлом году они составили 48 ты- одного штампа за счет повыше- сяч рублей. Однако с конкретных ния его стойкости снимать как виновников удержано всего лишь можно больше поковок и лучшего 6 тыс. рублей. качества. Тем самым будет эконо- Примечательно, что требование миться дорогостоящий металл, партии о всемерном повышении Принципиально шел на собра­ нии разговор о повышении произ­ водительности труда, об экономии топливно-энергетических ресурсов, о неиспользованных резервах. На­ иболее значительные резервы кро­ ются в сокращении потерь рабо­ чего времени, в уменьшении про­ стоев оборудования. Приводились такие цифры. В прошлом году среднемесячные потери рабочего времени составили 1070 человеко­ часов. Это означает, что каждый месяц в цехе не работали 0 чело­ век. Р ешения съезда — в ж и з н ь ! -Во многом тут повинны и сами рабочие, которые не соблюдают распорядок дня, не берегут вре­ мя. Выступающие товарищи, в том числе и командиры производства, говорили, что многие рабочие раньше времени уходят на обед. А в 16 часов и раньше возле та ­ бельной образуется огромная тол­ па людей, жаждущих скорее по­ лучить пропуск. Вот такая' недис­ циплинированность, нетребователь­ ность и бесконтрольность масте­ ров и приводит к большим поте­ рям рабочего времени, к сниже­ нию производительности. И никто из выступающих коммунистов, ко­ мандиров производства не сказал, а что же они конкретно сделали для того, чтобы укрепить трудо­ вую дисциплину в сменах, на уча­ стках, сократить потери рабочего времени? Что же касается экономии, бе­ режливости, на что особо указано в материалах XXVII съезда КПСС, то в прошлом году кузне­ цы сэкономили много пара, при­ родного газа и сжатого воздуха. Но они перерасходовали 410 тыс. киловатт-часов электроэнергии. На собрании за это критиковали и группу народного контроля, и «Комсомольский прожектор», и профсоюзную организацию, и мас­ теров, которые нередко допускают полное безразличие даже тогда, когда в яркий солнечный день у агрегатов горят по 2—3 мощных лампы. Порой не замечают этого и дежурные электрики. Каждое выступление коммунис­ тов было проникнуто духом тре­ бований XXVII съезда КПСС, стремлением помочь устранить не­ достатки, мешающие кузнецам выйти на новые рубежи. Фрезе­ ровщик' отделения горячих штам­ пов Д. С. Басинских, электрик Д. И. Филимонов с тревогой гово­ рили о том, что в пехе не хватает квалифицированных кадров. — Оборудование у нас мощное, современное, техника настолько шагнула вперед, что даже мы, опытные электрики, не в силах разобраться в сложнейших прибо­ рах, — сказал Д. И. Филимонов. — А у нас в службе много вре­ менных рабочих, которые не ус­ пев как следует освоить дело, ухо­ дят. Такая же картина сложилась и в службе механика, и в отделе­ нии горячих штампов. Поэтому на­ до стремиться готовить свои пос­ тоянные кадры. По-деловому, заинтересованно говорили кузнецы и о других про­ блемах, мешающих ускорению технического прогресса. В первом квартале, сказал В. Ф. Задрогин, в цехе планировалось запустить пресс усилием 1600 тонн. Но время прошло, а мероприятие не выполнено. Это должно насторо­ жить и администрацию, и партий­ ное бюро цеха. Начальник цеха В. М. Либенко, как бы подытоживая сказанное предыдущими товарищами, под­ черкнул, что необходимо неукос­ нительно соблюдать требование партийного съезда о коренной пе­ рестройке работы, начиная от ми­ нистра и кончая рабочим. Нужно развивать критику и самокритику, добиваться, чтобы слова не рас­ ходились с делом. Вот и на этом собрании вроде бы много было критики, все гово­ рили о трудностях, о недостатках, о том, что в цехе низкая трудо­ вая диспиплина, слабо ведется борьба с бракоделами. Но никто конкретно не сказал, почему все это происходит, что он конкретно сделал для того, чтобы изжить эти недостатки. Каждый работник цеха и особенно коммунисты, ко­ мандиры производства должны по­ казывать личный пример трудолю­ бия, дисциплинированности и ис­ полнительности, ответственности за порученное дело. Надо помнить, продолжал на­ чальник цеха, что партия требует ог нас коренной и конкретной пе­ рестройки на любом участке ра­ боты. Сегодня все наши недостат­ ки и упущения не будут, как го­ ворится, прикрываться корректи­ ровкой плана. Нам надо самим полнее использовать резервы и приводить их в дело. В работе партийного собрания принял участие и выступил пред­ седатель партийной комиссии парт­ кома В. Н. Щетинин. М. НАЛИВКИН. Л Л А Л А Л Л А Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л А А А Л А А . \ Л Л Л Л Л / \ * \ Л Л Л Л Л Л /Ч Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л /Ч /Ч Л / ' Л А А А А А А А А Л А А А А Л /Ч А Л 7 \Л А / \А А / '^ \А А А Л Л / 'А / ^ ’’^ ^ ^ У ^ А / \ Л Л Л Л Л Л / \ / \ / \ / \ / \ / \ Л Л Л / \ А ч Л Л Л Л / \ Л Л Л Л Л Л Л Л Л / \ / \ / \ Л / \ / \ Л Л Л / \ / \ / \ / \ / ^ 1 Л Л / \ / ,\ / \ / ‘« Л Л А Л / \ / \А Л Л Л А Л Л / \ / \ / \ / Л А Л / ^ А А Л Л ✓ \ / \А /V V ^ А Л /^ А Л / \А А Л А / ' \ / \Л А Л /V Л /^ /^ А Л /^ /V ^ . \А А / \Л Л А / \Л .Л ЛЛ Л Л Л Л Л Л Л Л Л / ч Фото А. Козина. Раису Ивановну Афанасьеву, шлифовщицу третьего тракторног0 пеха, можно не представлять — о ней, о ее трудовых достижениях хорошо известно многим тракторо­ строителям. Две медали «За тру­ довую доблесть», звание лауреата премии ЦК профсоюза отрасли имени Колесникова, многочислен­ ные почетные грамоты — все это свидетельства признания ее произ­ водственных успехов. Сейчас они еще выше, чем прежде: 140 про­ центов нормы — такова обычная выработка передовой рабочей. В последнее время цех оснаща­ ется — в рамках реконструкции— новейшим оборудованием. В его освоении активно участвует и Ра ­ иса- Ивановна. На снимке: Р. И. Афанасьева у нового шлицефрезерного станка с программным управлением. ОЗАБО Ч ЕННО — О М О Л О Д Е Ж И Ком сом о льск ая ор ганизация автоматно го цеха насчитывает более соро к а ч еловек . Ком со ­ мольцы рабо таю т на произ ­ водственных участк ах и в р е ­ монтных служ бах. Большинст­ во из них служ ат п римером в тр уде, постоянно добиваю тся успехов в социалистич еск ом соревновании . А вот в о бщест­ венной ж изни члены к ом со ­ мольск ой ор ганизации уч аству ­ ют слабо . Что необходимо п редпринять для повышения общественной ак тивности к ом ­ сомольцев? Об этом шла речь на заседании цехово го партий ­ ного бю ро . Своими мыслями по о бсуж ­ даемом у вопросу поделились мастер Г. П. Тю ленева, сле ­ сарь служ бы механи к а К. С. Зенин , начальник цоха И. М . Надю к , замести тель начальни ­ ка цеха по технич еск ой части В. М . Боев. УРОКИ НАСТАВНИЧЕСТВА: КАКОВ ЭФФЕКТ? Наставничество — очень по­ четное и ответственное дело. Доверяется оно, как правило, людям с высоким профессио­ нальным мастерством, с актив­ ной жизненной позицией. Пе­ дагоги в рабочих спецовках призваны не только обучать профессии своих подопечных, но и развивать в них лучшие че­ ловеческие качества, воспиты­ вать добросовестное отношение к труду. V Решать эти ответственные задачи помогает рабочим педа- Iогам заводской университет наставников. На его занятиях рассматриваются проблемы воспитания молодежи, вопросы производственной и обществен­ ной жизни, изучаются важней­ шие партийные документы. Уроки наставничества ведут социологи, психологи, педагоги, работники милиции, специалис­ ты завода. За годы существования уни­ верситета здесь повысили свой идейно-политический уровень сотни наставников предприя­ тия. Лучшие из них на первых занятиях нынешнего учебного года были награждены дипло­ мами за успехи в воспитании молодой рабочей смены. На­ граждение проходило по тра­ диции в Ленинской комнате Дворца культуры, в торжест­ венной обстановке и надолго осталось в памяти сорока луч­ ших педагогов предприятия, удостоенных наград. На последующих занятиях в университете наставников рас­ сматривались вопросы органи­ зации свободного времени ра­ ботающей молодежи, индиви­ дуального подхода в „обучении и воспитании молодых рабочих, укрепления трудовой дисципли­ ны. Наставник, как правило, во всем пример для своего подо­ печного. И это ко многому обя­ зывает его. Он должен не толь­ ко перевыполнять план, но и активно вмешиваться в произ­ водственную жизнь, быть в курсе дел своего участка, цеха завода. Учитывая это, совет университета посвятил несколь­ ко занятий таким важнейшим темам, как «Преемственность трудовых традиций на пред­ приятии», «Техническое перево­ оружение и реконструкция за ­ вода — ведущее направление повышения эффективности об­ щественного производства», «Лицевые счета экономии мо- моледежи». «Бригадный подряд и хозрасчет в комсомольско-мо­ лодежной бригаде» и другим. Перед наставниками выступили в этом учебном году начальник бюро соцсоревнования В. Ф. Ивочкин, заместитель главного конструктора А. С. Дурманов, председатель заводского совета ВОИР 3. И. Забело, инженер ОРИНТИ Е. В. Матыцина, за ­ меститель генерального дирек­ тора по кадрам Н. Т. Воротни­ ков, следователь тракто^оза- водского отделения милиции О. Д. Кочетов и инспектор Н. А. Демидкина. Итогам годовой работы на­ ставников станет общезавод­ ской слет. В этом году мы не­ сколько отступили от традици­ онной формы проведения слета. Решено вместе с наставниками пригласить на слет их подо­ печных. В фойе Дворца куль­ туры будет развернута выстав­ ка работ молодых тракторо- строителей, планируется про­ вести с учениками короткие интервью, викторины, конкур­ сы, связанные с историей на­ шего предприятия, с его перс­ пективами. Итак, учебный год в универ­ ситете наставников завершает­ ся. В связи с этим несколько слов хочется сказать о том, как поработали цеховые советы на­ ставников. Самых добрых слов заслуживают рабочие педагоги тракторного цеха № 3 (пред­ седатель совета наставников П. Т. Чернов), эксперименталь­ ного (председатель В. Ф. Се- лютин), модельного (В. Н. Дырдин), автотранспортного цеха (А. А. Быкова), научно- исследовательского отдела Т. А. Забабулина). Заинтересованно, с душой ра­ ботают они с молодежью. И результат этой работы налицо. В перечисленных выше цехах значительно лучше, чем в дру­ гих обстоят дела с выполнени­ ем плана, трудовой дисципли­ ной, качеством продукции сре­ ди молодежи. Многие воспи­ танники рабочих педагогов воз­ вращаются на завод после слу­ жбы в рядах Советской Ар­ мии. Практика работы показыва­ ет: от активности рабочих пе­ дагогов прямо зависит актив­ ность их учеников. Те настав­ ники, которые с душой участ­ вуют в работе совета, регуляр­ но посещают занятия универ­ ситета, несомненно, могут дать своим подопечным больше в > воспитательном плане, чем те, которые ограничиваются только производственным обучением, В значительных переменах нуждается работа советов на­ ставников сталелитейного кор­ пуса, чугунолитейного и второ­ го тракторного цехов. Л. ДЫМОВА, -инженер-методист по работе с подростками отдела кадров. ✓