Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 Р УКИ МОЛОДЫЕ РУКАМИ „ЗОЛОТЫМИ" НАЗОВУТ... Тр адиционными стали на на­ шем предприятии конкурсы профессионального мастерства среди молодых станочников. Очередной из них состоялся в минувшее воскресенье и был посвящен 116-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Р Как и ранее,' этот конкурс проводился в одном из лучших цехов предприятия — экспери­ ментальном, оснащенным новей­ шим оборудованием. Его уча­ стниками стали лучшие моло­ дые токари объединения. Для одних он стал первым серьез­ ным экзаменом на профессио­ нальную зрелость, настоящей школой передового опыта. Для других — демонстрацией воз­ росшего мастерства, накопле­ ния передовых навыков, зна­ ний. И по тому, как каждый из участников перед началом кон­ курса слушал приветственные и напутственные слова заме­ стителя главного инженера объединения Н. П. Андреева, начальника отдела техническо­ го обучения Ю. А. Медведева, секретаря комитета комсомола предприятия В. Бочарова, бы­ ло видно, что все волновались. Даже те, кто принимал уча­ стие в нем не впервые. Как и намечалось, соревнова­ ния начались в два этапа. Пер­ вая половина участников сда­ вала экзамен по теории. Им предстояло ответить на три во­ проса: по специальной техноло­ гии, экономике и организации производства и технике безо­ пасности. Вторая часть ребят приступила к выполнению прак­ тического задания. Сразу отме­ чу, что оно было не из легких. Предстояло изготовить деталь для нового пропашного тракто­ ра Т-142. Контрольное время на нее отводилось всего 40 минут. Работу выполнить мог специалист, имеющий высо­ кое профессиональное мастер­ ство, хорошие практические на­ выки. И вот потекли самые напря­ женные, волнующие минуты. Стрелка часов передвигалась для участников, казалось, бы­ стрее обычного. Но времени как-будто не замечал никто. Все работали не торопясь, со знанием дела. Как и предпола­ галось основная борьба за призовое место развернулась между наиболее опытными мо­ лодыми токарями: А. Крысано- вым, Б. Тутовым и А. Пано­ вым. Жеребьевка свела вместе при выполнении практического за ­ дания двух друзей-соперников — Александра Крысанова и Александра Панова. Кто же первый положит на стол конт­ ролеров уже готовую продук­ цию? Прошло несколько минут у А. Крысанова случилась по­ ломка в станке. Но и с дру­ гим, как нарочно ему не по­ везло. И только на третьем станке удалось продолжить ра­ боту. А в это время Александр Панов уже завершал свое практическое задание. Для это­ го ему понадобилось ровно 29 минут. Время отличное, с запа ­ сом в одиннадцать минут. Это принесло ему два дополнитель­ ных балла. А качество? Работ­ ники центрально-измерцтельной лаборатории предприятия с большой точностью и аккурат­ ностью проверив все 13 конт­ рольных параметров, обнару­ жили два незначительных от­ клонения. Где-то поторопился А. Панов, неправильно рассчи­ тав один из размеров детали. В результате 30 баллов, на пять меньше возможных. А как обстояли дела у А. Крысанова? Ему так и не удалось уложиться в отведен­ ное время. Стрелка часов пока­ зала, что он затратил 50 ми­ нут на работу. Он знал, что теряет льготные баллы. Поэто­ му — не торопился, а особое внимание уделил качеству детали. И оно действительно оказалось наивысшим. Алек­ сандр получил 35 баллов. Каковы же были первые ито­ ги соревнования? При подсче­ те баллов наибольшее их коли­ чество оказалось у Александра Крысанова и Александра Па­ нова. Они вновь, как и на предыдущих заводских конкур­ сах, оспаривали призовое ме­ сто. Кто же будет первым? Это решил лишь окончатель­ ный итог второго этапа. А в нем принимал участие еще один претендент на первое ме- ето — Борис Гутов. С заводсного к о н н у р с а молодых тонарей У него, как и у его товари­ ща Медхата Хамидуллина было одно, но пожалуй, большее преимущество перед другими участниками конкурса. Они из одного цеха — эксперимен­ тального, где проходили сорев­ нования. Родные стены цеха, как потом сказал Б. Гутов, по­ могли. Борису понадобилось всего 39 минут, чтобы изго­ товить деталь с отличным ка­ чеством. Набрав 60 баллов при выполнении практического задания, он вошел в число лидеров соревнований. Но, к сожалению, ему не хватило до­ статочно знаний при ответах на теоретические вопросы. В результате он не получил наи­ большего количества очков. Как нередко случается на конкурсах в спор сильнейших ступают ранее не известные «герои». Так было и на этот раз. Уже после первого этапа третье место прочно занял Ми­ хаил Клижевский из пятого тракторного цеха, потеснив именитых претендентов. Он су­ мел до конца соревнований твердо удержать свои позиции. показав и хорошие теоретиче­ ские знания, и умелое, качест­ венное выполнение практиче­ ской работы. И вот последний участник конкурса. Им оказался самый юный — Александр Уколов, который затратил время в два с половиной раза больше конт­ рольного, но сумевший с хоро­ шим качеством изготовить де­ таль и заслуженно получить_„30 баллов. А тем временем насту­ пил напряженный момент у членов жюри, которому необ­ ходимо было объективно и об­ стоятельно оценить работу,зна­ ния каждого участника, под­ считать окончательное количе­ ство баллов. И когда был подведен итог, выяснилось, что сразу два уча­ стника конкурса претендуют на первое место, набравшие оди­ наковое количество баллов — Александр Крысанов и Борис Гутов. Все же первому жюри отдало предпочтение за его настойчивость при выполнении практического задания, отлич­ ные знания теории. Второе ме­ сто по праву занял Б. Гутов, третье — Михаил Клижевский. Конкурс завершился. Его призеры были награждены По­ четными грамотами, знаками ЦК ВЛКСМ «Мастер-умелец», ценными подарками. Он стал еще одной ступенью професси­ онального роста для всех уча­ стников, еще один шаг к ма­ стерству. А пять победителей конкурса — А. Крыса нов , Б. Гутов, М. Клижевский, А. Панов, М. Хамидуллин — станут участниками городского конкурса, который состоится 6 апреля на нашем предприятии. И хотя' итоги конкурса под­ ведены, названы его победите­ ли, к сожалению, он выявил, как и прежде, ряд про­ блем. На протяжении несколь­ ких лет не участвуют в подоб­ ных соревнованиях цехи: трак­ торные №№ 1, 2, прессовый, сталелитейный корпус, многие механические цехи из корпуса МС-4 и другие. А ведь именно в этих цехах трудится немало первоклассных молодых тока­ рей, мастеров своего дела. И ни одна из этих комсомоль­ ских организаций не проявляет к конкурсам ни внимания, ни заинтересованности. А ведь именно они в первую очередь были обязаны и организовать, и увлечь ребят. Такое безразли­ чие удивляет и настораживает. И второе. Основная борьба в ходе конкурса за призовое место развернулась между лишь именитыми соперниками. А что же другие, спросите вы, разве не смогли составить им конкуренции? Смогли, их, рабо­ та так же заслужила высоких оценок. Но что это им стоило. Каждый из них для выполне­ ния практического задания за ­ тратил времени значительно больше. Почему? Как объяс­ нили сами ребята Виктор Иль­ ин и Игорь Нестеренко из кор­ пуса МС-4, Владимир Черка­ сов из автоматного цеха, Алек­ сей Уколов из тракторного це­ ха № 4 и другие, они впервые работали на данной марке станка. В то время как А. Кры­ санов, А. Панов, Б. Гутов, М. Хамидуллин хорошо были зна­ комы с этим оборудованием. Условиями конкурса и было оговорено, что все участники выполняют работу на одних станках. А ведь неравной борьбы мог­ ло и не быть, если ребята из других цехов хотя бы раз по­ работали на этих станках. Но, увы, им этого даже и не пред­ ложили. Поэтому никто не удивился, когда один из тока­ рей после нескольких минут работы отказался от участия в конкурсе. Все эти проблемы необходи­ мо решатц немедля. Ведь не за горами следующий конкурс. Т. ЮРОВА. УШ ш Ш С П Е Ц О Д Е Ж Д Е — СО ВРЕМЕНН ЫЙ ВИД И УДО БСТ ВО Одним из проявлений заботы нашего государства о здоровье трудящихся является _ коренное улучшение обеспечения рабочих, колхозников и служащих спец­ одеждой,- спецобувью и другими средствами индивидуальной за ­ щиты. Выполняя указания Совета Ми­ нистров ССОР, ВЦСПС, наша легкая промышленность ежегодно разрабатывает новые виды тка­ ней и выпускает новую спецодеж­ ду из нее для всех отраслей На­ родного хозяйства. Разработаны новые нормативы обеспечения трудящихся всеми средствами ин­ дивидуальной защиты. В нашем коллективе в этом на­ правлении тоже ведется опре­ деленная работа. Например, с 1984 года хранение спецодежды и обуви организовано в механи­ зированном отапливаемом складе. С 1985 года коллективные дого­ воры дополняются перечнем про­ фессий и должностей, которым предусмотрена бесплатная выда­ ча средств индивидуальной за ­ щиты с указанием сроков поль­ зования ими. Разработан и ут­ вержден стандарт предприятия на организацию работы по обес­ печению спецодеждой и спец- обувыо. Больше стало уделяться внимания вопросам" обеспечения средствами защиты со стороны отдела материально-технического снабжения. В 1985 году тракто­ ростроители в основном были обеспечены спецодеждой и спец­ обувью. Вместе с тем, в этой работе есть и немало недостатков. На ­ пример, мало проявляется забо­ ты о воспитании у рабочих бе­ режного отношения к спецодеж­ де. В цехах при составлении сводных заявок на спецодежду не указываются роста и ее цве­ товая гамма, заявки подаются нередко с опозданием. При пода­ че заявок на спецодежду для женщин мало делается индивиду,- альных заказов. Администрация цехов не орга­ низовала изучение предложений рабочих по обеспечению их более современными типами и видами спецодежды. Клеймение спец­ одежды до сих пор не произво­ дится ни в центральном складе, ни в цехах. Стирка и химчистка спецодежды в цехах ведутся не­ удовлетворительно. Постоянны­ ми стали факты длительной за ­ держки получения спецодежды после химчистки. В некоторых це­ хах (сталелитейный корпус, чу­ гунолитейный, фасоннолитейный, тракторные №№ 1, 5) руководи­ тели служб, мастера, бригадиры допускают к работе производст­ венников без средств индиви­ дуальной защиты, либо в неис­ правной или загрязненной спец­ одежде и спецобуви. На строительстве' пункта про­ филактической обработки и мага­ зина-салона для централизован­ ной выдачи средств индивидуаль­ ной защиты сроки сдачи объек­ тов по вине отделов материально- технического снабжения, главного энергетика, ремонтно-строительно­ го, ремонтно-механического це­ хов и других подразделений из месяца в месяц переносятся. Цеховые комитеты профсоюза еще мало уделяют внимания воп­ росам лучшего обеспечения рабо­ тающих средствами индивидуаль­ ной защиты, редко рассматри­ вают эти вопросы на заседаниях цехкомов. Президиум профкома постано­ вил: И. о. заместителю генерального директора Г. Я. Евсееву — при­ нять меры к подведомственным службам по коренному улучше­ нию обеспечения работающих средствами индивидуальной защи­ ты; И. о. начальника отдела мате­ риально-технического снабжения В. П. Вишнякову — ввести в практику сбор ежеквартальных заявок на спецодежду и спец- обувь с указанием вида одежды, размера и ростов' ее; Начальнику цеха переработки и хранения материалов А. В. Бо­ былеву —■привести прием, хране­ ние и выдачу средств защиты в соответствие с требованиями ин­ струкции, организовать марки­ ровку поступающей на склад спецодежды и спецобуви, не до ­ пускать выдачи со склада средств индивидуальной защиты без штам­ па предприятия; улучшить орга­ низацию работы по .стирке и хим­ чистке спецодежды через город­ ские бытовые организации; Начальникам цехов и отделов, председателям цеховых комите­ тов профсоюза усилить надзор за правильным применением рабо­ тающими средств индивидуальной защиты, повысить в этом деле роль общественных инспекторов, дежурных по технике безопасно­ сти, мастеров, применять самые строгие меры воздействия к ма­ стерам и бригадирам, допустив­ шим к работе лиц без средств индивидуальной защиты, не до­ пускать выдачу спецодежды ра ­ бочим без маркировки (номер цеха и табельный номер); Предупредить начальника цеха переработки и хранения материа­ лов А. В. Бобылева о персональ­ ной ответственности в обеспече­ нии контроля за выполнением плана оргтехмероприятий по улуч­ шению обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и дру ­ гими средствами индивидуальной защиты. ! Проектирование И реконструкций электроснабжения пред­ приятия — основная задача коллектива конструкторско-элект­ ротехнического бюро отдела главного энергетика, в котором трудится молодой специалист Елена Данилова. Еще нет года после прихода в отдел выпускницы политехнического инсти­ тута комсомолки Е. Даниловой, а о ней уже можно сказать, что «вжилась» в круг задач коллектива и активно участвует в их решении. Фото А. Козина.