Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

П О „ Л Т З “ цин на рацпредложения и заявки на предполагаемые изобретения; — своевременно рассматривать, разрабатывать и ис­ пользовать технические новшества в установленные сроки в соответствии с действующим законодательст­ вом; — совместно с организациями ВОИР обеспечить ис­ пользование в производстве не менее 1430 рацпредло­ жений и 20 изобретений с экономическим эффектом 1105 тысяч рублей; — оказать помощь изобретателям в оформлении не менее 30 заявок на предполагаемые изобретения; — выплачивать вознаграждения авторам изобрете­ ний и рацпредложений в соответствии с действующим законодательством; — совместно с советом ВОИР оказать помощь ра ­ ционализаторам подшефного Усманского района в раз­ витии технического творчества, внедрении передового опыта, оформлении предложений по механизации сель­ скохозяйственного производства. 6.6. Профсоюзный комитет обязуется: — систематически контролировать состояние рассмот­ рения и использования рацпредложений и передового опыта в цехах объединения; — защищать авторские права изобретателей и рацио­ нализаторов, следить за своевременной выплатой ав­ торского вознаграждения; — представлять к поощрению лучших активистов творческих объединений. РАЗДЕЛ 7. Повышение квалификации, экономических знаний и общеобразовательного уровня работающих. 7.1. Администрация и профсоюзный комитет обя ­ зуются: — в целях дальнейшего повышения технических и экономических знаний и на этой основе более полного использования производственных мощностей, дальнейше­ го роста производительности труда, улучшения качест­ ва выпускаемой продукции и других технико-экономи ­ ческих показателей организовать обучение рабочих и ИТР. 7.2. Повысить квалификацию работающих: — рабочих — 3700 человек; — инженерно-технических работников — 950 чело­ век; — подготовить непосредственно на производстве но­ вых рабочих — 1200 человек; — подготовить в училищах профтехобразования — 200 человек. Прикреплять квалифицированных рабочих и инженер­ но-технических работников к рабочим для повышения ими квалификации и для приобретения второй профессии. Использовать обученных рабочих в соответствии с полученной специальностью. 7.3. Выполняя постановление Ц К КПСС, Совета М и ­ нистров СССР, ВЦСПС и Ц К В Л КСМ «О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся», охватить экономическим образованием: — инженерно-технических работников в школах кон ­ кретной экономики — 700 человек; — рабочих в школах коммунистического труда — не менее 2350 человек. 7.4.. Администрация обязуется предоставить необходи­ мые помещения для занятий, обеспечивать обучающих ­ ся бумагой, письменными принадлежностями и нагляд ­ ными учебными пособиями, регулярно пополнять тех ­ ническую библиотеку новейшей технической литерату ­ рой. 7.5. Профсоюзный комитет берет на себя обязатель­ ство обеспечить постоянный контроль за посещаемо­ стью и успеваемостью учащихся вечерних и заочных школ, принимать оперативные меры по сокращению отсева обучающихся; организовать ежемесячное прове­ дение в красных уголках, в цехах, во Дворце культуры лекций, бесед, семинаров для рабочих и служащих, профсоюзного актива по вопросам экономики, органи ­ зации труда и управления, оплаты труда, трудового законодательства, осуществлять контроль за правиль­ ным использованием рабочих, прошедших обучение, в соответствии с их квалификацией и профессией. РАЗДЕЛ 8. Обеспечение социалистической дисциплины труда. Руководствуясь постановлением Ц К КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народ­ ном хозяйстве», выводами и положениями, сформули­ рованными в документах, принятых на ноябрьском (1982 г.) Пленуме Ц К КПСС по повышению ответст­ венности, организованности и укреплению трудовой дисциплины в производственных коллективах, проф­ союзный комитет и администрация обязуются: 8.1. Знакомить всех работающих с историей ПО «ЛТЗ», довести до сведения каждого работника прави­ ла внутреннего трудового распорядка, знакомить вновь поступающих работников с действующим на предприя­ тии коллективным договором. 8.2. Распространять всеми средствами массовой ин ­ формации опыт организованной работы коллективов, участков, цехов, добившихся полного устранения слу ­ чаев нарушения трудовой дисциплины или значительно их снизивших. 8.3. Организовать работу таким образом, чтобы ни один случай нарушения трудовой дисциплины не оста­ вался безнаказанным: — систематически обсуждать на собраниях трудовых коллективов бригад, участков, цехов состояние трудо ­ вой дисциплины и принимать меры по ее укреплению, рассматривать нарушения трудовой дисциплины, как уклонение от выполнения установленной Конституцией СССР обязанности добросовестно трудиться; — рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответст­ вующем году уменьшать на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих не­ дель (12 рабочих дней); — к рабочим и служащим, отсутствующим на рабо­ те более трех часов в течение рабочего дня без уважи ­ тельных причин, применять такие же меры ответствен­ ности, какие установлены за прогул; — рабочим и служащим, уволенным за систематиче- НА 1986 Г ское нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в не­ трезвом состоянии, премии по новому месту работы в течение 6 месяцев выплачивают в половинном размере. Если в период первых трех месяцев рабочий будет добросовестно относиться к выполнению своих трудо ­ вых обязанностей, администрация по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом мнения коллектива может решить вопрос о полной выплате премий в даль­ нейшем. 8.4. Ответственность за систематический контроль, за соблюдением правил внутреннего распорядка и трудо ­ вой дисциплины, внутризаводского и пропускного режи ­ мов возлагается на заместителя генерального дирек­ тора по кадрам и помощника по режиму. 8.5. Поступающие материалы на нарушителей обще­ ственного порядка, внутризаводского и пропускного режимов рассматривать в цехах и отделах не позднее трехдневного срока со дня их поступления. 8.6. Всемерно способствовать работе товарищеских судов как действенной формы участия трудящихся в работе по ликвидации всех проявлений недисциплини­ рованности и нарушений принципов социалистической морали. Ответы о принятых мерах к нарушителям высылать в административные органы не позднее 10-ти дневного срока. 8.7. Строго руководствоваться Положениями, по кото ­ рым рабочих, инженерно-технических работников и слу ­ жащих, совершивших прогул, мелкое хулиганство, по-, бывавших в медвытрезвителе и уличенных в хищении социалистической собственности в каждом случае: —• лишать вознаграждения по итогам работы за год до 100%; — лишать всех видов премии до 100% по действую­ щим положениям за месяц, в котором совершено на ­ рушение, а также всех видов разовых премий, выпла­ чиваемых по результатам работы за квартал; — переносить отпуск на зимний период (с ноября по март); — переносить очередность на жилплощадь или .рас ­ ширение жилплощади на одно распределение; — не оказывать материальную помощь из фонда ма­ териального поощрения и из средств комитета проф­ союза; — не предоставлять путевки в дома отдыха, базу отдыха, санатории и заводской профилакторий. 8.8. Генеральному директору ПО «ЛТЗ», начальни­ кам цехов и отделов предоставляется право: лицам, совершившим нарушение общественного порядка на ПО «ЛТЗ», в общежитии или в любом общественном ме­ сте, нарушившим трудовую дисциплину в любой фор­ ме, в том числе, допустившим неоднократные опозда­ ния на работу, преждевременное окончание работы, нарушение времени обеденных перерывов или уход с рабочего места без разрешения администрации, — снижать размер вознаграждения по итогам года и всех видов премий по действующим Положениям за данный месяц до 100%. Д о снятия взыскания за нарушение трудовой дис­ циплины не переводить на вышеоплачиваемую работу и не повышать тарифных разрядов и должностных ок ­ ладов. 8.9. В соотвествии с п. 83 «Положения о социалисти­ ческом государственном предприятии» и Постановле­ нием Ц К КПСС и Совмина СССР от 12 июля 1979 г. № 695 снимать с руководителей цехов, участков, стар ­ ших мастеров установленные персональные надбавки к должностным окладам за низкую дисциплину в ру ­ ководимых коллективах, бесконтрольность в вопросах соблюдения режима рабочего дня, отсутствие воспита­ тельной работы с нарушителями трудовой дисциплины и общественного порядка, при ухудшении показателей работы и низкое качество выпускаемой продукции. 8.10. За попытку скрыть одно из вышеперечисленных нарушений, равно ка к и за непринятие мер по укрепле­ нию порядка и дисциплины, сокращение текучести кад ­ ров, организации достоверного учета потерь рабочего времени, лишать соответствующих руководителей, а также лиц, ответственных за контроль соблюдения правил внутреннего распорядка, снижать до 50% воз­ награждения по итогам года, лишать до 100% премии за отчетный месяц и по итогам соцсоревнования, привлекать к дисциплинарной или другой установлен­ ной законодательством ответственности. 8.11. Неспособность руководителя обеспечить надеж ­ ную дисциплину труда на порученном участке работы расценивать как несоответствие его занимаемой долж ­ ности. 8.12. В соответствии с п. 13 Постановления Ц К КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О даль ­ нейшем укреплении трудовой дисциплины и сокраще­ нии текучести кадров в народном хозяйстве» предостав­ ляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерыв­ ный стаж работы рабочих и служащих, занятых в объединениях, на предприятиях и в организациях про ­ мышленности, сельского хзяйства, строительства, тран ­ спорта, связи, в геологоразведочных организациях, на предприятиях и в организации системы Госкомгидро- мета, которым такие отпуска не предоставлялись. Право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в указанных отраслях народного хозяйст ­ ва имеют рабочие и служащие, которые пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 15 рабочих дней, а оплата их труда производится по условиям, установленным для работников производственных от ­ раслей народного хозяйства. Дополнительный отпуск предоставляется следующей продолжительности: за первые три года работы — один день, за каждые по­ следующие два года — по одному дню, но не более трех дней. Стаж для представления указанного отпус ­ ка исчисляется, начиная с 1 января 1980 года. Рабочие и служащие, которые совершили прогулы без уважительной причины (включая появление на ра­ боте в нетрезвом состоянии) могут быть лишены пол­ ностью или частично дополнительного отпуска за не­ прерывный стаж работы. Вопрос о лишении дополнительного отпуска или уменьшение его размера решается администрацией по П Р О Е К Т согласованию с профсоюзным комитетом одновре­ менно с рассмотрением с администрацией вопроса об ответственности работника за прогул или появле­ ние на работе в нетрезвом состоянии и допускается за тот рабочий год, за который этот отпуск предоставля­ ется, независимо от времени его использования. 8.16. Рабочие, инженерно-технические работники, слу ­ жащие обязуются: а) высокопроизводительно использовать каждую ра ­ бочую минуту, выпускать продукцию высокого качест­ ва, добросовестно и в срок выполнять производствен­ ные задания, активно участвовать в социалистическом соревновании и общественной жизни; б) беречь и укреплять социалистическую собствен­ ность, бережно относиться к оборудованию, материа­ лам и другому государственному имуществу, содержать в чистоте свое рабочее место и поддерживать чистоту в цехе и на территории предприятия, передавать сме­ няющему работнику свое рабочее место, оборудование, инструмент и приспособления в исправном состоянии; в) не допускать ни одного случая нарушения трудо ­ вой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Считать это нормой поведения каждого на производст­ ве. РАЗДЕЛ 9. Воспитание, обучение и организация труда молодежи. 9.1. В целях стабилизации трудовых коллективов, подготовки и воспитания достойной смены рабочего класса из числа молодежи, поступающей в объедине­ ние, администрация и профсоюзный комитет обязуются: — добиться, чтобы за каждым молодым рабочим и специалистом были закреплены наставники из числа передовиков производства и ветеранов труда: — осуществлять систематический контроль за пра ­ вильным использованием труда подростков, своевре­ менным предоставлением отпусков и других льгот, пре­ дусмотренных трудовым законодательством; — организовать встречи учащихся общеобразователь­ ных школ с передовиками труда, приглашать школь ­ ников на вечера трудовой славы. 9.2. Обеспечивать учащихся, проходящих профориен­ тацию в межшкольных производственных мастерских спецодеждой, инструментом и оборудованием для прак ­ тических занятий, мылом в количестве 24 граммов в месяц на каждого учащегося. 9.3. Для проведения конкурса профмастерства среди учащихся 9— 10 классов школ поселка Л ТЗ выделять 300 рублей на эти цели из средств ФМП . 9.4. Оказывать помощь профессионально-техническо­ му училищу в подготовке квалифицированных рабочих. Предоставлять рабочие места учащимся ГПТУ , техни ­ кумов, студентам институтов, закрепленных за ПО «ЛТЗ» для прохождения производственной практики, обеспечивать их жильем и постельными принадлежно­ стями, спецодеждой, спецобувью, индивидуальными средствами защиты, знакомить с нбвой техникой и пе­ редовыми методами труда. 9.5. В целях воспитания молодежи на боевых и тру ­ довых традициях тракторостроителей администрация и профсоюзный комитет обязуются: — вновь поступающую молодежь знакомить с исто­ рией завода, боевыми и трудовыми традициями, про­ водить экскурсии в заводской музей. 9.6. Для улучшения работы по идейно-политическо­ му, патриотическому и нравственному воспитанию мо­ лодежи: — проводить лекции и беседы в соответствии с пла­ ном лекционной пропаганды; — проводить тематические вечера и вечера отдыха на базе Дворца культуры; — создать условия для совмещения работы с уче­ бой в школах рабочей молодежи, техникумах, вузах и контролировать посещаемость обучающихся. 9.7. В целях повышения технического и профессио­ нального уровня молодежи, достижения высоких пока ­ зателей в труде: — создать необходимые условия и шире привлекать молодых рабочих и специалистов к активному участию в соревновании за звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучшая комсомоль- ско-молодежная бригада»; — продолжить практику проведения конкурсов проф­ мастерства по профессиям: токари, фрезеровщии, свар­ щики. 9.8. Для улучшения воспитательной работы среди мо­ лодежи, проживающей в общежитиях: — ежеквартально подводить итоги соревнования на лучшее общежитие; — провести смотр-конкурс на лучшее общежитие; — шире привлекать бытовые советы и шефствую­ щие коллективы для организации досуга молодежи. РАЗДЕЛ 10. Охрана труда. В целях улучшения условий и повышения безопас­ ности труда, снижения общего уровня производствен­ ного травматизма и профессиональной заболеваемости, создания высокой культуры производства, администра­ ция объединения обязуется: 10,1, Обеспечить выполнение мероприятий соглаше­ ния по охране труда. 10.4. Выполнить к 1 ноября 1986 года план меро­ приятий по подготовке завода к работе в зимних ус ­ ловиях. 10.5. Обеспечить бесперебойную работу и надлежа ­ щее содержание санитарно-бытовых помещений. 10.6. На основании действующего трудового законо ­ дательства предоставлять в связи с занятостью на ра ­ ботах с вредными условиями труда дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день и молоко. 10.7. Организовать централизованную и своевремен­ ную выдачу средств индивидуальной защиты в уста ­ новленные сроки. 10.8. Обеспечить рабочих и служащих во всех цехах газированной водой. 10.9. Провести дальнейшую работу по озеленению и благоустройству заводской территории, содержать ее в чистоте и порядке. 10.10. Выдавать работникам, выполняющим работу при Окончание на 4-ой стр.