Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р Продолжение. Начало на 1-ой стр. 2.7. Подводить итоги социалистического соревнова­ ния; — в коллективах бригад, смен, участков — не позд ­ нее 10 числа следующего за отчетным месяца; — среди цехов не позднее 15 числа следующего за отчётным месяца; — среди отделов и служб — не позднее 15 числа следующего за отчетным квартала. 2.8. Победителей в социалистическом соревнований в соответствии с утвержденными Условиями поощрять морально, вручая им переходящие Красные знамена и вымпелы, награждать Почетными грамотами, заносить на Доску почета и в Кни гу почета, присваивать по ­ четные звания, широко освещать их опыт работы в га ­ зете «Кировец», через заводское радиовещание, в стен­ ной печати и «молниях». Победителей в социалистиче­ ском соревновании также поощрять материально в размерах, определенных условиями внутризаводского соревнования. Л иц, не имеющих личных обязательств, не премиро­ вать из фонда ВСС и из фонда материального поощ ­ рения, используемого на организацию внутризаводского соревнования. 2.9. Постоянно осуществлять контроль и оказывать помощь участвующим в соревновании среди заготови ­ тельных и транспортных цехов, ремонтных служб, бри ­ гад за звание «Л учший цех Министерства», «Лучшая бригада Министерства», «Л учший рабочий (молодой ра ­ бочий) — отличник качества Министерства», «Лучший мастер Министерства», «Л учший специалист Министер­ ства», «Л учший ремонтник Министерства». 2.10. Продолжить традиционное социалистическое со­ ревнование с коллективом производственного объедине­ ния . «Владимирский тракторный завод имени А. А. Жданова», ежемесячно обмениваться данными о вы­ полнении плана и социалистических обязательств по основным технико-экономических показателям. РАЗДЕЛ 3. Внедрение достижений науки, техники, передового опыта, хозяйственного расчета, научной организации труда и совершенствование управления. Администрация и профсоюзный' комитет обязуются: 3.1. Продолжая работу по повышению технического уровня производства, внедрению последних достижений научно-технического прогресса: — провести аттестацию рабочих мест и добиться на этой основе высвобождения 250 мест и 320 человек работающих; —; обеспечить выполнение заданий по строительству объектов, предусмотренных планом расширения и тех ­ нического перевооружения к 30 декабря; — ввести в действие основные производственные фонды на 20 млн. рублей; в том числе: — по техническому перевооружению на сумму 8650 тыс. рублей; -— внедрить в производство 34 единицы автоматиче­ ских, полуавтоматических, специальных и агрегатных станков; — провести модернизацию 107 единиц оборудования; — внедрить 20 единиц станков с ЧПУ ; — получить экономический эффект от внедрения ме­ роприятий оргтехплана, планов НОТ и новой техники в сумме 1,5 млн. рублей; 3.2. Совершенствуя комплексную систему управления качеством продукции: — провести внутризаводскую аттестацию на присвое­ ние «Аттестата качества» не менее 420 наименований узлов и деталей; - снизить по сравнению с уровнем 1985 года потери. от брака на 10%^ — за счет внедрения энергосберегающих-и материа­ лосберегающих технологий, рационального расходова­ ния материальных, трудовых и энергетических ресурсов отработать на сэкономленных материалах и энергии не менее 2-х дней в 1986 году, для этой цели сэкономить за год: — электроэнергии на 1% — 3400 тыс. квт. час.; — теплоэнергии на 1,5% — 8600 Гкалорнй; — природного газа на 0,5 % — 250 тыс. м3; -— условного топлива — 270 тонн; — проката черных металлов в кол-ве — 560 тонн. 3.3. Завершить к открытию X X V I I съезда КПСС этап отработки конструкторской документации тракто ­ ра Т-142 по результатам работы с проектными инсти­ тутами, заводами-изготовителями автоматических линий и специального оборудования и в 1986 году изгото ­ вить 5 опытных образцов трактора Т-142; — обеспечить досрочную разработку технологических процессов и проектирования оснастки на детали и узлы трактора Т-142. 3.4. Обеспечить сокращение ручного, малоквалифи­ цированного тяжелого труда; — повысить степень охвата рабочих механизирован­ ным и автоматизированным трудом до 59,8 процента и довести уровени механизации погрузочно-разгрузоч ­ ных работ до 85 процентов. 3.5. За счет механизации и автоматизации производ ­ ственных процессов сократить численность рабочих, за ­ нятых ручным трудом, на 290 человек. РАЗДЕЛ 4. Оплата и нормирование труда. 4.1. Администрация и профсоюзный комитет обязуют ­ ся: а) осуществлять систематический контроль за внедре­ нием в производство мероприятий по научной органи ­ зации труда и управлению производством в соответст­ вии с заданием, установленным каждому цеху, отделу; б) по мере внедрения мероприятий оргтехплана, но ­ вой техники и передовой технологии, расширения мно ­ гостаночного и многоагрегатного обслуживания, внед­ рения прогрессивных режимов резания пересматривать, в соответствии с утвержденным календарным планом, действующие нормы выработки для рабочих-сделыци- ков и нормы обслуживания для рабочих-повременщи- ков; в) проводить замену устаревших и заниженных норм выработки в течение года по мере их выявления; г ) в результате проведения организационно-техниче­ ских мероприятий обеспечить снижение трудоемкости выпускаемой продукции в соответствии с заданием ВПО «Союзсельхозтрактор»; д) новые нормы выработки (времени) и сдельные расценки согласовывать с профсоюзной организацией и объявлять рабочим за месяц до их внедрения. Если пересмотр норм выработки (времени) проис­ ходит в результате предложения рабочего, то за рабо­ чим, автором предложения, сохраняются старые рас­ ценки в течение шести месяцев; е) работа по установлению новых и изменению дей­ ствующих норм выработки, времени и обслуживания, нормативов численности проводится при непосредствен­ ном участии комиссии заработной платы и нормирова­ ния труда, общественных бюро нормирования труда с привлечением передовиков производства, мастеров, тех ­ нологов, ИТР. 4.2. Администрация обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабочему и служащему разъяснять условия оплаты труда. Расчет­ ные листы выдавать всем работающим за 2— 3 дня до выплаты зарплаты за вторую половину месяца; б) устанавливать молодым рабочим (станочникам) пониженные нормы выработки, но не более чем на 20% в течение первых трех месяцев их самостоятель­ ной работы. Основанием для тарификации работ и рабочих слу ­ жит единый тарифно-квалификационный справочник ра­ бот и профессий рабочих (выпуска 1973 года), а так ­ же сборник извлечений из ЕТКС работ и профессий рабочих, занятых на предприятиях и в организациях тракторного и сельскохозяйственного машиностроения (выпуск 1972 года). Работающие в автотранспортном и железнодорожном цехах, типографии, Ж КО , на по ­ грузочно-разгрузочных работах оплачиваются по тариф­ ным ставкам, утвержденным для соответствующих от ­ раслей народного хозяйства и видов работ; в) использовать рабочих-сделыциков в соответствии с присвоенным им разрядом. В случае поручения рабочему работ ниже присвоен­ ного ему разряда, производить доплату к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной став ­ кой сдельщика и ставкой выполняемой им работы за фактически проработанное время. Доплата за межразрядную разницу производится при выполнении рабочим установленных норм выработ­ ки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им работы составляет два и более раз ­ ряда. При бригадно-сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выпол­ нение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, входит в кру г постоянных обязанностей работников, выплата межразрядной разницы не произ­ водится; г) руководству цехов предоставляется право, по согласованию с цеховым комитетом профсоюза, произ ­ водить оплату рабочим, входящим в состав комплекс ­ ных бригад по коэффициенту трудового участия (ус ­ ловному разряду), определенному каждому рабочему общим решением всех членов бригады. Коэффициент трудового участия на расчетный месяц для оплаты устанавливается на расчетный месяц с уче­ том личного вклада каждого рабочего, независимо от присвоенного разряда. д) В соответствии с приказом Министра от 18 ию ­ ня 1974 года № 184, на работу по изготовлению вновь осваиваемых в производстве изделий устанавливать только технически обоснованные нормы выработки. В этом случае на период освоения производства но ­ вых изделий, не изменяя расчетных величин норм вре­ мени и выработки к сдельным расценкам (определен­ ным из этих норм), устанавливать поправочные коэф ­ фициенты. Величина поправочных коэффициентов устанавли­ вается дифференцировано в зависимости от сложности осваиваемых работ. По истечении утвержденных сроков освоения попра­ вочные коэффициенты отменяются, а постоянная над­ бавка до 20% к сдельным расценкам вводится за ра ­ боту по технически обоснованным нормам согласно действующему положению. 4.3. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполнения аварийных или срочных работ устанавливать аккордную систему опла­ ты труда с обязательным предварительным оформле­ нием нарядов через отдел организации труда и зарпла­ ты; б) на сдельные работы выдавать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и крупно-серийного производства, где наряды рабочим заполняются после оценки качества и количества выполненной работы ап ­ паратом ОТК и производственным мастером. 4.4 Рабочим-повременщикам отдельных профессий устанавливаются месячные оклады согласно перечню, утвержденному постановлением Государственного ко ­ митета Совета Мнистров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 де- дабря 1972 года №359/35. 4.5. Перечень профессий рабочих и работ, оплачи­ ваемых по тарифным ставкам, установленным для ра­ бочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержден постановлением Госкоми ­ тета Совета Министров СССР по вопросам труда и за ­ работай платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 года №333/34. 4.6. Оплата труда руководящих инженерно-техниче­ ских работников, служащих и младшего обслуживаю ­ щего персонала производится по утвержденному штат ­ ному расписанию, составленному в соответствии со структурой управления и схемой должностных окладов. 4.7. Рабочим, МОП и мастерам производства допла­ та за работу в ночное время производится в соответст­ вии с действующим законодательством. 4.8. В целях повышения эффективности производст­ ва, улучшения состояния договорной дисциплины, все­ мерной экономии энергетических, материальных и тру ­ довых ресурсов, улучшения конечных результатов ра ­ боты в условиях широкомасштабного экономического эксперимента пересмотреть и доработать действующую систему материального стимулирования. 4.9. Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих производится в размерах, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом на основе утвержденных по ­ ложений о премировании: для рабочих — из фонда заработной платы и фонда материального поощрения; для ИТР, СКП и МОП — только из фонда материаль­ ного поощрения. Премию по итогам года выплачивать в соответствии с действующим положением. 4.11. Профсоюзный комитет обязуется: ' — осуществлять контроль за соблюдением законода­ тельства по заработной плате, а также за пересмотром норм выработки (времени) и норм обслуживания и внедрением оргтехмероприятий, обеспечивающих выпол­ нение и перевыполнение норм всеми рабочими, за пра ­ вильным применением премиальных положений; — участвовать через общественные комиссии норми­ рования труда и заработной платы в разработке и внедрении технически обоснованных норм, а также пе­ ресмотре действующих; — систематически рассматривать причины невыпол­ нения норм выработки (времени) и обслуживания ра­ бочими, проверять правильность расчетов по заработ­ ной плате, добиваться своевременной выдачи рабочим и служащим нарядов и других документов, по кото ­ рым производятся расчеты за работы, а также регу ­ лярного доведения до работающих результатов их — размеров заработка; — контролировать расходование фондов материаль­ ного поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; — проверять правильность отнесения работ и рабо­ чих к тарифным разрядам и использование рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; — контролировать правильность применения и рас­ ходования сверхурочных работ и их оплату. РАЗДЕЛ 5. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Администрация и профсоюзный комитет обязуются: 5.1. В соответствии с постановлениями Ц К КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О мерах по даль­ нейшему развитию и повышению эффективности бри­ гадной формы организации и стимулирования труда в промышленности», считать одним из основных направ­ лений работу по внедрению прогрессивных форм орга ­ низации и оплаты труда, создание в цехах комплек ­ сных и сквозных бригад, работающих на единый наряд с оплатой по конечным результатам: — охватить бригадными формами организации и оп ­ латы труда по конечным результатам не менее 87% рабочих; — охватить не менее 62% бригад распределением за ­ работной платы по коэффициенту трудового участия (К Т У ) ; — охватить хозяйственным расчетом не менее 78% бригад. 5.2. Доводить до каждой бригады за пять дней до начала месяца хозрасчетные показатели: — объем работы (в рублях, н/часах, тоннах, штуках и др. показателях); — номенклатура изделий; —- численность рабочих; — фонд заработной платы; — производительность труда; — снижение трудоемкости производства; — расход важнейших видов материалов и инстру ­ мента. 5.3. Проводить разъяснительную работу среди рабо­ чих и общие собрания по вопросу организации и опла­ ты труда при бригадной системе. 5.4. Проводить социологические исследования, на ­ правленные на выявление и создание благоприятного | психологического климата в бригаде. Администрация обязуется: 5.8. Заключить трудовые соглашения с коллективами бригад. РАЗДЕЛ 6. Вовлечение ^рабочих и служащих в управление предприятием. 6.1. Администрация и профсоюзный комитет обя­ зуются: —• развивать ' общественные начала в управлении производством, привлекая к этому трудящихся через постоянно действующие производственные совещания, организации научно-технического общества, ВОИР, бри­ гады творческого содружества ИТР и рабочих, обще­ ственно-конструкторские бюро, бюро экономического анализа и нормирования, общественные бюро кадров и другие творческие организации и объединения трудя ­ щихся; — оказывать всемерную поддержку и содействие творческим объединениям трудящихся. Устанавливать сроки и порядок совместного рассмотрения, предложе­ ния постоянно действующих производственных совеща­ ний и творческих организаций трудящихся, принимать по ним соответствующие решения. 6.2. Администрация и профсоюзный комитет обязуют ­ ся: а) регулярно проводить П ДПС и подготавливать к ним все необходимые материалы по обсуждаемым воп­ росам; вести учет предложений, принятых на производ­ ственных совещаниях, их рассмотрение, установление сроков исполнения и исполнителей 1 раз в квартал. 6.5. В целях развития технического творчества трудя ­ щихся и создания новаторам условий для более эффек­ тивной работы в соответствии с проектом Основных направлений экономического и социального развития СССР на 1986— 1990 г.г. и на период до 2000 года ад­ министрация обязуется: — выделить на расходы по дальнейшему развитию изобретательства и рационализации не менее 120 тыс. рублей; — разработать условия социалистического соревнова­ ния изобретателей и рационализаторов на 1986— 1990 годы с учетом условий Всесоюзного соревнования но ­ ваторов страны, разработанных Госкомизобретений и ЦС ВОИР; — организовать консультационные пункты в подраз­ делениях объединения и проводить консультирование рационализаторов по вопросам оформления документа-