Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 СТ РА Н И Ц А ЗАВОД А С П Е Ц И Н С Т Р У М Е Н Т П И Т Е Х О С Н П С Т К И Ч Е Л О В Е К Д Е Л О М С Л А В И Т С Я В соревновании за достой­ ную встречу XXV II съезда КПСС бригада инструменталь­ ного цеха, возглавляемая Зи­ наидой Васильевной Корчаги­ ной, постоянно занимала при­ зовые места. Среди бригад объединения в канун съезда ей вручены вымпел и Диплом. Бригада работает на участ­ ке, где изготовляются ножи для наборных фрез. Коллектив здесь небольшой, и создан он сравнительно недавно, но уже имеет хорошую трудовую сла­ ву. Прежде всего бригаду от­ личает дружба, товарищеское взаимопонимание и полная взаимозаменяемо с т ь. Здесь много профессий: фрезеровщик, шлифовщик, протяжник, на- пайщик, маркировщик и каж ­ дый член бригады успешно владеет ими. Не вышел по ка ­ кой-либо причине на работу один человек, на производстве это сильно не отразится, его с успехом заменит другой. По- тому-то й работает коллектив ритмично, стабильно выполня­ ет план. Это теперь. А в начале ми­ нувшей пятилетки, когда была создана бригада, всякое бы­ вало. Люди, а в бригаде поч­ ти все женщины, с годами привыкли работать индивиду­ ально, нелегко воспринимали коллективные формы труда. — Вначале многие не могли себе представить, как это мож ­ но коллективно работать на один наряд, как оценивать их вклад по КТУ, — вспоминает 3. В. Корчагина. — Высказы­ вались обиды, но все это мы по-хорошему улаживали, вме­ сте с работниками ООТиЗа объясняли людям преимущест­ ва бригадной формы. А потом втянулись, привыкли и сейчас даже не представляют себе, как это раньше работали в одиночку, разобщенно. Каж ­ дый теперь думает не только о своих показателях, но и своего товарища, о конечных результатах бригады. А когда в коллективе утвердилась пол­ ная взаимозаменяемость, то дела у нас пошли намного лучше. Повысился ритм, ста­ бильно стали выполнять план, соответственно и зарплата ста­ ла всех устраивать. Заботясь о росте производи­ тельности труда, в бригаде Корчагиной не ослабляют вни­ мания к повышению качества изделий. Люди сознают, что режущий инструмент — изде­ лие особое, требующее высо­ кой точности и потому стара­ ются его изготовлять строго по чертежным размерам. Здесь не допустимо ни малейшее от­ клонение. Во всех делах бригадир опи­ рается на совет бригады, на таких кадровых рабочих, как фрезеровщица Раиса Крапиви­ на, шлифовщица Надежда Ле- денева, термистка Татьяна Ко ­ робова, и всегда находит у них помощь и поддержку. Этих работниц Зинаида Ва­ сильевна назвала основным костяком бригады. Мало ска­ зать, что они трудолюбивы, исполнительны, что являются настоящими мастерами своего дела. В любое время, днем или ночью, когда бывает та­ кая необходимость, они станут за любой станок и будут ра­ ботать столько, сколько потре­ буется производству. Очень тепло отозвалась 3. В. Корчагина и о других членах бригады. В том, что ее кол­ лектив стал одним из лучших на заводе и признан победи­ телем предсъездовского сорев­ нования, она видит заслугу каждого члена бригады. И, конечно же, большая за­ слуга здесь руководителя бри­ гады 3. В. Корчагиной—опыт­ ной инструментальщицы, от­ давшей этой работе более 30 лет. Правда, в начале трудо­ вого пути у сельской девчонки не все ладилось. Работая на стройках Липецка, она не ос­ тавляла мысли о том, как пе­ рейти на тракторный завод и освоить професию машиностро­ ителя. Зина по-хорошему зави­ довала девчатам, выходившим из заводских проходных в слегка промасленных халатах. В этом ей виделась причаст­ ность человека к отряду маши­ ностроителей. Но в 50-е годы нелегко было устроиться на тракторный завод, однако ей все же удалось осуществить свою мечту. Зина стала инст­ рументальщицей. Более 30 лет работает Зина­ ида Васильевна на одном уча­ стке. Вначале освоила токар­ ное дело, а затем фрезерное. А теперь все станки, которые есть на участке, подвластны ей. Спрашиваю у нее, приходи­ лось ли ей когда-нибудь обу­ чать молодых рабочих? Она улыбнулась и сказала, что в учениках-то ей повезло, только всех их сейчас трудно вспом­ нить и посчитать. Многи* из них очень охотно . осваивали инструментальное дело и, как их наставница, остались ему верными навсегда. Гордится Зинаида Васильев­ на результатами своего труда, всей бригады, довольна она и семейной жизнью. Сын полу­ чил хорошую специальность и работает на станкостроитель­ ном заводе, дочка учится в 8-м классе. Мать верит, что дети продолжат родительское дело, станут достойными пред­ ставителями рабочего класса. Им есть с кого делать свою жизнь. Многолетний и добро­ совестный труд матери отмечен множеством Почетных грамот, знаков победителя социалисти­ ческого соревнования. Н. МИХАЙЛОВ. В ПАРТИЮ ВСТУПАЮТ Л У Ч Ш И Е Запомнилось мне заводское открытое партийное собрание, на котором обсуждались итоги работы коллектива предприя­ тия в минувшем году и задачи на 1986 год. Но вначале на нем шла речь о приеме рабо­ чего кандидатом в члены пар­ тии. После того, как секретарь партбюро зачитал заявление токаря цеха приспособлений Михаила Бурлакова о вступ­ лении кандидатом в члены КПСС, выступили товарищи, давшие ему рекомендации. Они говорили, что М. Бурлаков вполне достойный товарищ быть в рядах нашей партии. Он одним из первых в цехе хорошо освоил работу на стан­ ках с числовым программным управлением, находится на пе­ реднем крае борьбы за внед­ рение научно-технического про­ гресса. Мы же хорошо знаем Миха ­ ила по его общественным де­ лам. Возглавляя заводской штаб «Комсомольского прожек ­ тора», он непримиримо борется со всякого рода недостатками, ----------------------------1----------------------- нацеливаем молодежь на эко ­ номное расходование металла, энергоресурсов, различных ма­ териалов. Во всем этом он по­ казывает личный пример. Кандидатом в члены партии принят у нас и токарь-кару- селыцик цеха штампов Эдуард Кнрокосян. Как и его земляк Радик Беджанян, он зареко­ мендовал себя настоящим ма­ стером своего дела. Он не ос­ тавит станка, не выполнив производственного зада н и я. И в общественной работе Э. Кирокосян показывает са­ мый добрый пример. Его ласто можно видеть в кругу моло­ дых рабочих, он умеет вызвать товарищей на деловой, откро-] венный разговор по различным' проблемам. Молодые штампов-1 щики не ошиблись, когда из-< брали Э. Кирокосяна членом!{ бюро ВЛ КСМ. И тут же ему< поручили возглавить цеховой] штаб «Комсомольского прожек­ тора». Вот почему коммунисты на-< шего завода единодушно при-] няли кандидатами в членам КПСС передовиков производст­ ва и активных общественников* Михаила Бурлакова и Эдуар-] да Кирокосяна. Н. СМОРОДИНА, секретарь заводского комитета ВЛКСМ. ПОЧЕМУ НЕ „РАБОТАЮТ 1 Н О В Ш Е С Т В А Заводская группа народного контроля проверила ход внед­ рения рационализаторских предложений, поданных нова­ торами в минувшей пятилет­ ке. Выяснилось, что в основ­ ном все предложения рациона­ лизаторов рассматриваются и внедряются своевременно, эф­ фективно работают и дают не­ малый экономический эффект. Однако проверка показала, что по разным причинам ряд ценных предложений не нахо­ дит применения на производ­ стве. Среди них такие, как внедрение рубки быстрореза вместо резки его абразивными кругами, осуществление меро­ приятия, предусматривающего экономию красителей при про­ изводстве товаров народного потребления. Изготовлен, но простаивает агрегат по обра­ ботке конусов у бородков и кернеров. Некоторые новшест­ ва в свое время были внедре­ ны в производство, но со вре­ менем о них забыли. Материал группы народного контроля затем был рассмот­ рен на' заседании партийного бюро завода, где было выска зано немало претензий в адрес заместителя начальника заго­ товительного цеха по техчасти В. К. Косенкова и других ру ­ ководителей. Главный инженер предприя­ тия В. В. Гайжевский, высту­ пая на заседании партбюро, сказал, что дозорные правиль­ но подняли вопрос своевремен­ ного внедрения в производство предложений новаторов, забо­ тятся о том, чтобы все новше­ ства работали эффективно. Он сказал, что служба главного инженера сделает все от нее зависящее, чтобы мероприятия, направленные на ускорение на учцо-технического прогресса, внедрялись своевременно. Ф. к у л и к о в , шлифовщик, председатель группы народного контроля. луч /\А,ЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/\ЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛАЛАЛЛАЛАЛ/ В цехе приспособлений работает немало высококвалифициро­ ванных токарей-универсалов, способных выточить любую сложную деталь, строго выдержав все заданные размеры. В ряду таких спе­ циалистов стоит имя токаря Александра Петровича Мухина. ГЛ АВН ОЕ— :ДИ СЦ И П Л И Н А Т Р У Д А На нашем заводе проводит­ ся значительная работа по у к ­ реплению трудовой дисципли­ ны, общественного порядка, по усилению борьбы с пьянством и алкоголизмом. В результате в последнее время у нас поч­ ти в 2,5 раза снизилось появ­ ление на работе лиц в нетрез­ вом виде. Однако еще ёсть любители «зеленого змия», к которым принимаются строгие меры. Так, токарь цеха штампов А. Д. Бородин за появление на работе с запахом алкоголя заводской комиссией по борьбе с пьянством оштрафован на 50 рублей. Бригадир этого же цеха С. А. Шокун за пребыва­ ние в медвытрезвителе осво­ божден от обязанностей бри­ гадира и лишен вознагражде­ ний за месяц и год в общей сложности на 230 рублей. Был подвергнут штрафу и заточник инструментального цеха Н. Н. Селиверстов — за появление в нетрезвом виде в обществен­ ном месте. На одной из последних за­ водских оперативок отмеча­ лось, что начальники цехов, руководители общественных ор­ ганизаций еще слабо изучают причины и условия, порожда­ ющие прогулы, пьянство, при­ миренчески относятся к про­ гульщикам и правонарушите­ лям. За последние два месяца в цехах инструментальном и приспособлений допущено уве­ личение потерь рабочего вре­ мени за счет отпусков без оп­ латы и отгулов. В этих цехах непродуманно используют с я сверхурочные работы, поэтому некоторые участки работают нестабильно, при б е г а ю т к штурмовщине в последние дни месяца. На идеологической опера­ тивке начальников цехов пре­ дупредили за попустительство и разбазаривание рабочего вре­ мени, им указано на либераль­ ное отношение к нарушителям общественного порядка и сла­ бую профилактическую работу по предупреждению пьянства и алкоголизма. Учитывая, что укрепление дисциплины и порядка являет­ ся основным резервом на про­ изводстве, руководителям це­ хов, служб, общественных ор­ ганизаций поручено выполнить такие мероприятия, как еже­ дневное обсуждение на цехо­ вых оперативках вопросов за­ грузки рабочих мест, умень­ шения простоев, усиления •борьбы с прогулами, опоздани­ ями другими нарушениями трудовой дисциплины. Руководителям цехов пору­ чено каждую декаду на сове­ щаниях с мастерами и брига­ дирами обсуждать случаи по­ терь рабочего времени, строго наказывать^тех, кто его разба­ заривает. Необходимо также усилить спрос и ответствен­ ность мастеров и бригадиров за состояние трудовой и про­ изводственной дисциплины, за > потери рабочего времени. Уста­ новлено, чтобы каждое нару­ шение трудовой дисциплины и правопорядка разбиралось в цехе и сообщалось об этом в отдел кадров в течение трех дней. На оперативке были наме­ чены и другие меры, направ­ ленные на укрепление трудо­ вой дисциплины, на усиление борьбы с пьянством и алкого­ лизмом. А. Л ЕЛ ИКОВ , начальник отдела кадров.