Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ОС ?'ЧАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛ^ ь В воскресенье, в день выборов, рабочие тракторного це- < ха № 5 отдали голоса за своего кандидата в депутаты горбд- I ского Совета народных депутатов бригадира слесарей ре- <1 монтников Александра Михайловича Коротаева, проголосо, > вали в полной уверенности, что он будет достойно представ- > лять цх избирательские интересы. > На снимке А. Козина: А. М. Коротаев у рабочего места од- § ной из станочниц. /Х/ЧЛАЛА/'АЛЛЛ/ЧЛЛАЛЛЛЛЛАЛАЛ/'Ч/чАЛЛЛААЛАЛЛЛЛАЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛААЛЛЛЛАЛЛАЛАЛАЛАА/' Т Е Л Е В И Д Е Н И Е - Н А У Р О К Е В современных станках и авто­ матических линиях широко ис­ пользуются электронные вычисли­ тельные устройства, сложные электрические, пневматические и гидравлические системы, новые технологические процессы, вобрав­ шие в себя последние достижения в области обработки металлов. Для обеспечения же высокопроиз­ водительной и надежной работы станков и автоматических линий необходимо высококвалифициро­ ванное обслуживание этого слож­ ного оборудования. А специалис­ тов среднего звена по монтажу и эксплуатации станков и автома­ тических линий в Липецке без от­ рыва от производства готовит только наш вечерний механичес­ кий техникум (ЛВМТ). Созданный в 1977 году на базе вечернего отделения Липецкого машиностроительного, вечерний механический техникум за минув­ шие после этого годы выпустил свыше восьмисот специалистов среднего звена, в том числе и по специальности «Монтаж и эксплу­ атация металлорежущих станков и автоматических линий» За этот же сравнительно небольшой срок в нашем техникуме созданы учеб­ ные кабинеты и лаборатории, ко ­ торые обеспечивают необходимые условия для их подготовки. Но мало этого. За последние пять лет оснащение учебно-лабо­ раторной базы вечернего механи­ ческого техникума возросло в 15 раз. Ныне кабинеты оснащены та ­ кими техническими средствами обучения, как диапроекторы, ки. нопроекционные и телевизионные установки. В этом важном деле практическую помощь оказывают нам тракторный завод и Новолн- пецкий металлургический комби­ нат имени Ю В. Андропова. Так, с их помощью кабинет автомати­ зации производства оснащен те­ перь промышленной телевизионной установкой ПТУ-43, которая поз­ воляет демонстрировать на экра­ не телевизора любые опыты, учебные и наглядные пособия, а также записи на видеопленке. Применение таких технических средств позволяет сделать про­ цесс обучения более эффектив­ ным, усвоение знаний более проч­ ным, качественным. Только в ис­ текшем семестре нынешнего учеб­ ного года применение техниче­ ских средств обучения обеспечило повышение качества знаний про­ тив прошлогоднего на 10 процен­ тов. Это, кроме того, стимулиру­ ет творческую инициативу уча­ щихся, возбуждает в них увлечен­ ность предметом. И здесь хочется сослаться на такой пример: уча­ щиеся группы М 82 Ю. В. Ми ­ хайлов, Н. И Шерстюк, С. П. Захарченко, Ю. А. Капранов, В Н. Лунев уже имеют прочные высо­ кие знания с явно выраженным стремлением что-то использовать не только в дальнейшей учебе, но и в своем производственном кол лективе, на участке, в цехе. и. квон, преподаватель Липецкого вечернего механического техникума. Т Р Е В О Ж Н Ы Й с и г н а л — Мы обращаемся в «Кировец» по такому поводу: на протя­ жении длительного времени термический цех нарушает ритм поставки деталей в четвертый тракторный. Например, на се­ редину февраля вместо положенных четырехсот заготовок оси заднего колеса он подал только 350, вместо трехсот двад цати заготовок оси переднего ведущего моста поступило 280 А вот поставка цементированных поршней вообще полнос­ тью сорвана. Ежедневные сбои ритма подачи деталей не да­ ют возможность коллективу четвертого тракторного цеха уве­ ренно выполнять государственный план, вынуждают органи­ зовывать сверхурочные работы в выходные дни, что ведет к перерасходу заработной платы, к увеличению текучести кад­ ров. Во время рейда, проведенного в термичке в начале февра­ ля, было отмечено, что смену здесь многие рабочие заканчи­ вают на час раньше времени, а потому ссылка руководства цеха на низкие производственные возможности просто нео­ боснованна. Просим коллектив термического цеха полнее использовать рабочее время и не срывать график подачи деталей. Коллективы рабочих и ИТР участков №№ 1, 3, 5 и 6. ОТ РЕДАКЦИИ Что же говорят по этому поводу виновные? Заместитель начальника термического цеха сообщил, что их коллектив ус­ пешно справляется с планом. Вся беда — из-за нехватки транспорта и грузчиков. Дело в том, что двое водителей- грузчиков ушли на пенсию — и работать стало некому. Бо- лее того, не достает электро­ каров, к тому же в зимнее время этот вид транспорта ме­ нее эффективен. Таким обра­ зом, своевременность поставок» деталей поставлена в зависи­ мость от работы транспортной службы. Такое вот объясне­ ние... А четвертый тракторный цех изо дня в день ждет де­ тали. По д гот о вк е к а д р о в —н еослабн ое внимание РАДИ ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ Наше производственное объе ­ динение вступило в период под ­ готовки к выпуску 150-сильных универсально-пропашных тракто ­ ров Т-142. Это диктует необходи ­ мость уже заблаговременно при ­ нять меры к более широкому профессионально - техническому обучению большого контингента рабочих и специалистов среднего звена. Каковы итоги четырех лет те ку ­ щей пятилетки по подготовке и повышению квалификации рабо ­ чих кадров? На этот вопрос нель. зя ответить однозначно. Вот не ­ которые цифры. Если в 1981 го ­ ду прошли перепод готовку , к у р . совое, групповое и индивидуаль ­ ное обучение вторым професси ­ ям 885 рабочих, то в 1984 году обучалось уж е 1125 человек. За четыре года повысили свою ква ­ лификацию 3437 рабочих и спе ­ циалистов. На курсах бригадиров обучалось 538 человек. Сейчас в производственном объединении создано 820 бригад, работающих на единый наряд, ими руководят 740 бригадиров . Так что впереди — задача охватить учебой всех остальных, на что нами обращено особое внимание. Для этой цели функционируют постоянно дейст ­ вующие курсы. В связи с внедрением и разви ­ тием бригадной формы труда ш ирокое распространение полу ­ чило освоение рабочими вторых и смежных профессий. В настоящее время ими уже овладели 1592 ра ­ бочих, 215 человек получили среднее, 15 высшее образование, 182 рабочих повысили свои ква ­ лификационные разряды . В производственных цехах объ. единения функционируют десять автоматических линий, 144 авто ­ мата и полуавтомата, 47 еди ­ ниц оборудования с про грамм ­ ным управлением. Эту новейшую технику обслуживают 63 наладчи ­ ка и 162 оператора. М но гие из них прошли подготовку на родст ­ венных предприятиях. Наладчи ­ ков обучали непосредственно на заводе. В наступившем году количество вы сокопроизводительного станоч ­ ного оборудования возрастет еще на 90 единиц, поэтому службе технического обучения предстоит расширить учебу обслуживающ е ­ го персонала, ка к своими сила ­ ми, так и на родственных пред ­ приятиях, где подобное обо р уд о ­ вание уже эксплуатируется. В нашем объединении уже на­ коплен определенный положи ­ тельный опыт по развитию нас ­ тавничества. Рабочие в возрасте до 30 лет составляют почти тре ­ тью часть всех тружеников . Поэ ­ тому 560 наставников из числа лучших опытных кадровиков и специалистов, пять из которых удостоены почетного звания «Лучший наставник молодежи М и . нистерства», постоянно обучают 600—650 молодых рабочих. В це ­ хах созданы и -действуют 30 со ­ ветов, работает народный универ ­ ситет наставников «Советский об ­ раз жизни», занятия ко торо го по ­ сещают 272 человека. Важнейшей базой подготовки квалифицированных рабочих яв­ ляется базовое СПТУ-23, осна ­ щенное всеми необходимыми учебными пособиями, мастерски ­ ми и современным станочным оборудованием для осуществив- ния учебного процесса на высо ­ ком профессиональном уровне. К сожалению , за последние три года план- набора учащихся вы­ полняется только на 50—70 про ­ центов. В 1984 году училище под ­ готовило всего 69 человек по различным специальностям, в то время, как в 1982 году эта циф ­ ра была вдвое выше. Поэтому перед нами стоит задача обра ­ тить самое серьезное внимание на пополнение контингента учили ­ ща молодежью еще не получив ­ шей среднего образования. П од го товкой -и перепод готовкой кадров заняты, ка к штатные ра ­ ботники отдела технического обу . чения в количестве девяти чело ­ век, так и четыре освобожденных работника в цехах. По обра зо ­ вательному цензу три человека имеют высшее специальное обра ­ зование, остальные — средне ­ техническое. Среди этого колле к ­ тива преподавателей и ор ганиза ­ торов профессионально-техничес ­ кой учебы со значительным п р о ­ изводственным стажем шесть коммунистов. Повышение квалификации ра ­ бочих кадров ведется, в основ ­ ном, без отрыва от производст ­ ва. При этом следует отметить, что обеспечение профессиональ ­ ного обучения материальной ба ­ зой, наглядными пособиями и другими техническими средствами находится еще далеко не на дол ­ ж ном уровне и не соответствует установленным нормативам. Мы имеем всего две учебных класс ­ ных комнаты непосредственно при отделе технического обуч е ­ ния и 6 классов в производствен ­ ных подразделениях, всего на 150 посадочных мест. По плану Министерства в про ­ изводственном объединении дол ­ жен быть специальный учебный цех на (00 человек и 50 о б о р у ­ дованных мест для подготовки новых рабочих, 10 технических кабинетов, 22 учебных класса, в которых могли бы проводиться занятия с количеством обуч аю ­ щихся — 800 человек. Условиями развития производ ­ ственного объединения на период реконструкции предусматривается создание единого комплекса учебно-материальной базы. Одна ­ ко сро ки реализации этих планов пока, к сожалению , еще задер ­ живаются. Наглядных пособий и технических средств обучения также еще далеко недостаточно. Все это снижает качество и эф ­ фективность профессионального обучения и теоретическую под го ­ товку новых рабочих. Будем надеяться, что все эти трудности и недостатки будут преодолены по мере приближ е ­ ния сроков выпуска новой техни ­ ки для сельского хозяйства. Ю. М ЕД ВЕДЕВ, начальник отдела технического обучения. На Таганрогском комбайновом заводе разработано положение о присвоении звания «Отличник качества ТКЗ». Недавно прика­ зом директора завода почетные звания присвоены сварщику-то- чечнику М. А. Голубевой, тока­ рям В А. Бабаеву, й П. Н. Ры­ балко, слесарю-сборщику И. Т. Смытченко, термисту В Н. Гор­ диенко. Им вручены свидетель­ ства и денежные премии. *★ * На Днепропетровском комбай­ новом заводе объявлен конкурс на лучшую разработку и внедре­ ние в производство новых видов товаров народного потребления, а также улучшение качества и снижение себестоимости изделий, уже выпускаемых серийно. Кон ­ курс продлится шесть месяцев. ПРЕСС-ЦЕНТР МИНСЕЛЬХОЗМАША. З А К У П А Ю Т Т Е Х Н И К У Технический парк подсобного хозяйства МТЗ в конце прошлого года пополнился новыми сельско­ хозяйственными машинами В де­ кабре были получены два зерно­ уборочных комбайна «Нива», два культиватора и два зернопогруз­ чика. Ныне, в хозяйстве работают шесть тракторов: четыре — мар­ ки «МТЗ», один — гусеничный и один — колесный Т-25. Есть три машины для внесения минераль­ ных и четыре — органических удобрений, а также комплекс ме­ ханизмов для возделывания кар­ тофеля — посадки клубней. Все­ го технический парк подсобного хозяйства МТЗ насчитывает 32 единицы сельскохозяйственной техники. Репутация умелых и дисциплинированных ремонтников как , нельзя лучше характеризует бригаду электриков службы энергетика сталелитейного корпуса, которой руководит Иван I Михайлович Барков. Организаторские способности, опыт воспитательной работы бригадира во многом объясняют успехи коллектива На снимке А. Козина: И. М, Барков.