Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр . 2 « К И Р О В Е Ц » М А Ш И К А Н Д И Д А Т Ы В Д Е П У Т А Т Ы Кандидатом в депутаты в городской совет выдвинут бри­ гадир слесарей - ремонтников пятого тракторного цеха Алек­ сандр Михайлович Коротаев. Это выдвижение — знак при­ знания его теперешних депу­ татских заслуг. Дело в том, что А. М. Коротаев не первый год достойно представляет ин­ тересы избирателей в Липец­ ком Совете народных депута­ тов, умело проводит в жизнь их наказы. А это, как считает коллектив, достаточная осно­ ва для доверия. Да и знают его в цехе не один десяток лет..., Свою жизнь Александр Ми­ хайлович связал с нашим пред­ приятием более трех десятиле­ тий назад, когда стал уча­ щимся ремесленного училища. А год спустя он трудился на тракторном наравне со стар­ шими. Заводская специальность по- Д о в могла Александру Михайлови­ чу в дни службы в армии: он стал механиком по обслужи­ ванию самолетов. За пять лет неоднократно премировало во­ ина командование части, еже­ годно предоставляло отпуск. И это говорит о многом — хорошо служил посланец трак ­ торозаводцев. После армии, несмотря на просьбы остаться, Александр Михайлович возвратился в Л и ­ пецк и пришел на родное предприятие. А вскоре стал бригадиром слесарей-ремонтни. ков. С тех пор Александр Ми­ хайлович и работает в ремонт- но-механической службе. На протяжении десяти лет был народным заседателем район- е р и е ного суда, выполнял другую общественную работу. Он член добровольной дружины, актив­ ный наставник молодежи. Его большие производственные до­ стижения, высокая сознатель­ ность, деловитость отмечены правительственными награда­ ми — орденами трудовой Сла­ вы второй и третьей степени, медалью «За доблестный груд. В ознаменование столе­ тия со дня рождения В. И Ленина». ■ Александр Михайлович рас­ сказывает: став впервые депу­ татом городского Совета, он не сразу освоился со своей но­ вой ролью. Потребовалось вре­ мя, чтобы определить «точки» приложения своих сил. Более глубоко понял суть депутат­ ской «миссии», когда начал работать в комиссии городско­ го Совета по жилищно-комму­ нальному хозяйству. Много жизненно важных вопросов пришлось решать ему в соста­ ве этого органа: по ремонту жилья, подготовке к зимовке, по улучшению дорог и благо­ устройству городских кварта­ лов... А по вечерам на своем из­ бирательном участке в составе депутатской Iруппы он разби­ рал «дела» неблагополучных подростков, уклонявшихся от учебы в школе, в училище. Теперь, когда Александр Ми­ хайлович избран кандидатом в депутаты в городской Совет во второй раз, он может ска­ зать, что у него есть опыт ра­ боты. А это значит, что изби­ ратели .могут быть спокойны за выполнение их новых нака­ зов. в с у м и н : / / / / / / / / / / / / / / / / / / У / > П О Б Е Д И Т Е Л И сор евновани я 1984 года Э Ф Ф Е К Т Г В О Р Ч Ко ллективы объединений , пред­ пр иятий и организаций от расли, претворяя в жизнь решения XXVI съезда КПСС, последую­ щих пленумов ЦК КПСС, обеспе­ чили выполнение плана и социа. листических обязательств 1984 года по основным технико-эконо­ мическим показателям. План реализации продукции в целом по отрасли выполнен на 101,1 процента, выполнение пла­ на по товарной продукции соста­ вило 100,9 процента. Задание по росту производительности труда перевыполнено на 1,8 процента, снижение себестоимости продук ­ ции на 0,82 процента. Р азрабо­ тано 120 новых и модернизиро­ ванных машин ,~28 изделий атте­ стовано на государственный Знак качества. Однако некоторые поз иции при­ нятых обязательств остались не­ выполненными. В про изводстве освоено лишь 37 наименований машин вместо 46. Из 134 автома­ тических линий внедрено факти­ чески 71. Уде льный вес продук ­ ции высшей категории качества составил 26 ,3 процента вместо 28,2 процента. Не выполнены обязательства по вводу в эксплуатац ию мощно­ стей по производству тракторов , сель хозмашин , детск их дошколь­ ных учреждений. Коэфф ициент сменности составил 1 ,61 про тив 1 ,64 по обязательствам. В ноябре прош лого года Уп. р авлением организации труда и заработной платы была прове­ дена проверка хода выполне­ ния годовых социалистических обязательств. По ее результа­ там выявлены про изводственные объединения и предприятия , не выполняющ ие обязательств. Сре­ д и них — «Одессапочвомаш», «Вла димирский тракторный за­ вод », К амышинский кузнечно -ли­ те йный, «Алтайсельмаш», Гряз ин - ский культиваторный , Елец кий за­ вод тракторных гидроагрегатов и другие. По итогам социалистического соревнования за 1984 год на со­ искание призовых мест были представлены 60 производствен­ ных объединений и предприятий , 22 орган изации , 50 цехов и уча­ стков заготовительного производ­ ства , транспортны х , ремонтны х, товаров народного потребления. Из них полностью выполнили до­ говорные поставки 52 трудовых коллектива , В о сно ву оценки ' работы кол­ лективов принималось выполне­ ние договорных обязательств по поставкам продукции , темпам роста объемов про изводства и производительности труда , вы­ полнен ию плана по прибыли , удельному весу продукц ии выс­ шей категории кач ества, внедре. н ию новой техник и, экономии проката, электроэнергии, топлива, выполнению плана по капитально­ му строительству, состоянию ох ­ раны труда и использованию ра­ бочего времени. К награждению переходящими Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров ССС Р , В Ц СПС и Ц К ВЛКСМ представлены кол­ лект ивы , доб ившиеся наилучших результатов в 1984 году и за 4 года пятилетки в целом: П О «Днепропетровск ий комбайновый завод», ПО «М инский тракторный завод», ПО «Ростсельмаш», Харь­ ковское моторостро ительное объ­ единение «Серп и Мол от», ПО « Вильнюсский завод топливной аппаратуры», ПО «Ташкенский тракторный завод», Чебоксарский агрегатный завод. Переходящими Красными зна. менами министерства и ЦК проф­ союза и первыми денежными премиями награждены коллекти. вы Купянского литейного завода, ПО «Волгоградский тракторный завод», Харьковского завода тракторных самоходных шасси, ПО «Узбексельмаш», Гомельского завода пусковы х двигателей , Кур ­ ского завода тракторных запас­ ных частей , ПО «Цел иноградсель - маш», ПО «Льво вхимсельхозма ш», завода «Ташсельмаш», ПО «Харь­ ковск ий тракторный завод », ПО «Чел ябинский тракторный завод ». Вторые мес та со вторыми де­ нежными премиями присуждены коллективам К ировоградского завода «Гидросила », з а в о д а «Омскг идропривод », Л ипецкого завода пусковых двигателей, ПО «Харьковтракторозапчасть», ПО «Минсктракторозапчасть», ПО «Краснодарсельмаш». Третьи места с третьими де ­ нежными премиями присуждены коллективам Краснодарского за­ вода «Октябрь», Чугуевского за­ вода топливной аппаратуры, Дер- гачевского завода турбокомп­ рессоров, Энгельсского завода топливных фильтров, Р о венского завода тракторных запасных ча. стей. Орловского, завода шесте­ рен, ПО «К иевтрактородеталь », Хме льницкого завода тракторных агрегато в, ПО «Воронежзерно. маш», Бердянского ПО по жат­ кам, ПО «Гатчннсельмаш », з аво­ да «Бежецксельмаш», Тартуского завода сельско хозяйственных ма­ шин «Вы ит », Егор ьевского Опыт­ но -экспериментального завода технологической оснастки , ПО «Ростовремстроймонтаж». Пере ходящими Кр асными зна­ менами министерства и Ц К проф­ союз а и денежными премиями отмечен также ряд коллективов научно -производственных объе­ динений , научно -исследователь- ских , конструкторск их и техноло­ гических организаций , проектны х институтов. Денежным и премия , ми отмечена также большая группа занявших -классные места цехов заготовительного произ. водств а, ремонтны х цехов и уча­ стков , це хов и участков товаров народного потребления. ‘ ,»ХШОНМ№к " ~ " ПРЕСС-ЦЁНТР МИНСЕЛЬХОЗМАША. За последнее время немало тех­ нических новинок, разработанных специалистами объединения, внед­ рены в производство, что дает значительный экономический эф­ фект. Более тысячи рублей годовой экономии получено, например, от использования в механических це­ хах универсальных сборных рез­ цов, разработанных коллективом лаборатории резания отдела глав­ ного технолога. Такой резец с клиновидным ре­ жущим лезвием может быть ис­ пользован в качестве проходного, подрезного и даже фасонного. Конструкция такого резца отли­ чается от аналогичных по внеш­ нему контуру и способу крепле­ ния режущего лезвия, для кото­ рого используются ножи от на­ борных фрез из твердых сплавов и быстрорежущих сталей. Интересное приспособление для запрессовки болтов разработано работниками отдела комплексной механизации и автоматизации. Приспособление дает возмож­ ность- одновременно запрессовы­ вать 8 болтов в полуось колеса переднего ведущего моста трак ­ тора Т40А. Это техническое нов­ шество значительно повысило производительность труда сбор­ щиков и улучшило качество за­ прессовки. В цехе эксплуатации инструмен­ та внедрено оригинальное механи­ ческое сито для отделения вольф­ рамосодержащей пыли от инород­ ных частей. Пыль, образующаяся после за­ точки инструмента, высыпается в загрузочный бункер, откуда по­ ступает на вибролоток и, просеи­ ваясь через сетку, очищается от инородных примесей. Раньше на УЧАТСЯ П Р О Ф Г Р У П О Р Г И ) В январе — феврале пр оф ко ­ мом нашего производственного объединения было организовано и проведено обучение проф ­ групоргов . Семинарские занятия их проводились с учетом специ ­ фики производственной деятель ­ ности. При этом проф групор ги рассмотрели вопросы проф сою з ­ ной работы, трудово го законода ­ тельства, охраны труда. Каждому из них были даны практические задания по составлению плана работы проф группы , методиче . ские рекомендации по оф ормле ­ нию «Уголков проф групорга» и ведению «Дневника проф гр упо р ­ га». П роф групор ги детских у ч р еж ­ дений обменялись опытом рабо ­ ты. Но главное внимание во время, обучения было обращено на освещение основных вопросов, которые в настоящее время о со ­ бенно остро стоят перед тр уд о ­ выми коллективами. Таких, напри ­ мер, ка к «Цель и сущность э ко ­ номическо го эксперимента», «Ме ­ тодика разработки и принятия социалистических обязательств и встречных планов», «Участие проф союзной группы (бригады) в проведении аттестации рабочих мест». Ныне центр этой работы все больше перемещается в низовые коллективы, что, конечно , повы ­ шает роль проф групп . Действуя в небольших подразделениях — в бригаде, смене, участке, бюро , — проф группы помогают к о н к ­ ретнее вести организационную и воспитательную работу, доходить до каж до го человека. Надо с к а ­ зать, что в настоящее время в производственных подразделени ­ ях нашего предприятия созданы и успешно работают 821 бри га ­ да. В 420 наиболее крупных из них с целью укрепления созданы профсоюзные группы. Семинарские занятия проф ­ групор гов как бы подытожила практическая конференция на тему «О задачах проф групор гов и бригадиров предприятий отрас ли по дальнейшему развитию со ­ циалистического соревнования за досрочное завершение плана и обязательств 1985 года и <?дин- надцатой пятилетки». По итогам работы в 1984 году многие бригадиры и проф гр у ­ порги были награждены отрасле. вым об ком ом профсоюза Почет ­ ными грамотами, подарками, де ­ нежными премиями , а лучшие проф групор ги цехов: третьего тракторно го — К. С. Шкатова, прессового — А. И. Хрипунков, пятого тракторно го — Е. И. Ко ­ ролькова, автоматного — А. В. Сорокин , кузнечно го — В. В. Бородина, тракторосборочно го — Н. А. Гвоздин и четвертого меха ­ носборочно го корпуса А. И. Вла­ сова — награждены знаками ВЦСПС «За активную работу в проф группе» . Все эти грамоты и другие на­ грады были вручены здесь же. Н. СОРОКИНА, заведующая отделением проф­ союзных курсов при профкоме объединения. Е О Т В А просеивании пыли вручную было занято два человека, сейчас эта операция механизирована. В автоматном цехе узким мес­ том было снятие фасок на дета­ лях типа валиков. Сейчас эта технологическая операция механи­ зирована. Изготовленный собст­ венными силами и внедренный в производство станок-автомат поз­ воляет снимать фаски на валиках с двух сторон. Станок может ра­ ботать, как в автоматическом, так и в наладочном циклах. Преиму­ щества перед аналогичными ме­ ханизмами заключаются в прос­ тоте конструкции и обслуживании, надежности в работе. Применение станка-автомата позволило внедрить на этой опе­ рации многостаночное обслужива­ ние и значительно повысить про­ изводительность труда.