Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » И З У Ч А Е М П Р Е Д С Ъ Е З Д О В С К И Е Д О К У М Е Н Т Ы З НАТЬ , Ч Т ОБЫ Д ЕЙСТВ ОВ АТ Ь В ш коле нау ч ного комму н и зма , где пропага нд и стом д и ре ктор за­ водской пр офсоюзной библиотеки И. А. Долгова, состоялось откры­ тое занятие. Оно было посвящено изучению проекта новой редакции Программы КПСС. Пропагандист подробно рассказала слушателям, чем вызвана необходимость при­ нятия новой редакции Программы КПСС, показала, какая работа проведена по осуществлению ос­ новных положений третьей Прог­ раммы КПСС, раскрыла причины уточнений и дополнений в ее но ­ вой редакции. Особое внимание И. А. Долго­ ва уделила значению человеческо­ го фактора в реализации наме­ ченных планов. Слово предоставляется заве­ дующей отделом обслуживания библиотеки Л . Г. Карелиной. Л. Г. Карелина говорит о том, как обеспечивается в проекте Программы КПСС преемствен­ ность основополагающих теорети­ ческих и политических установок по совершенствованию социализ­ ма и дальнейшему продвижению общества к коммунизму. Свой от­ вет она сопровождает конкретны­ ми примерами. Старший библиотекарь филиала № 1 заводской профсоюз ной б и б­ лиотеки Т. В. Бочарова останав­ ливается на причинах уточнений и дополнений в проекте новой ре- дакци Программы КПСС. Она от­ мечает, что с момента принятия действующей Программы КПСС прошло без малого четверть ве­ ка. За эти годы много измени­ лось в нашей стране, в мире, су­ щественно обогатился опыт ком­ мунистического строительс т в а. Программа КПСС должна отра­ жать эти изменения. Отвечает главный библиограф библиотеки Н. А. Смирнова. Ап­ рельский (1 9 85 г.) Пленум ЦК КПСС и совещание в ЦК КПСС по вопросам ускорения научно- технического прогресса, подчерки­ вает она, выдвинули и обоснова­ ли развернутую концепцию уско­ рения социально-экономического развития страны и достижения на этой основе качественно нового состояния нашего общества. Новая редакция Программы КПСС содержит обогащенную ха­ рактеристику исторических дости­ жений и преимуществ социализ­ ма. В ней очерчены контуры дальнейшего развития общества, которое она должна обрести в результате выполнения новой ре­ дакции Программы КПСС. Говоря об экономической стра­ тегии партии, Н. А. Смирнова указывает, что она определена с учетом дальнейшего углубления научно-технической революции и предусматривает осуществление реконструкции народного хозяй­ ства, завершение его перевода на рельсы интенсификации. Коснулась слушательница шко­ лы и той части проекта новой редакции Программы КПСС, где говорится о социальной политике партии. Она охватывает условия труда, быта, отдыха советских дей. В нашем обществе делается все во имя человека, для блага человека. Пропагандист задает слушате­ лям вопрос: «Почему без повы­ шения производительности труда окончательный переход к комму­ низму невозможен?» На него от­ вечает старший библиотекарь Н. П. Согомонова. — В. И. Ленин, — говорит она, — оставил нам в наследство стройную концепцию всенародной борьбы за построение социалисти­ ческой экономики. В ней ключе­ вое место занимает вопрос о ро­ сте производительности труда — самого важного, самого главного условия победы социализма и окончательного перехода к ком­ мунизму. Эти ленинские положения, за­ мечает Н. П. Согомонова, легли в основу экономической стратегии партии, отраженной в проекте но­ вой редакции Программы КПСС. Рост производительности труда определяет материальную базу общества. Чем выше производи­ тельность труда, тем больше благ поступает в распоряжение обще­ ства, тем оно могущественнее и богаче, тем шире его возможно­ сти для повышения народного благосостояния. А сейчас, когда идет борьба за интенсификацию производства, значение произво­ дительности труда еще более воз­ росло. Отдавая должное инициативе и творчеству трудящихся в борьбе за наивысшую производительность труда, говорит Н. П. Согомоно­ ва, следует иметь в виду, что ре­ шающий фактор ее подъема — технический прогресс. Внедрение новой техники в сочетании с реа­ лизацией других мероприятий поз­ волит значительно повысить при­ рост выпуска продукции. Касаясь резервов производи­ тельности труда, Н. П. -Согомоно­ ва указывает, что ими являются совершенствованне нормирования, укрепление трудовой и технологи­ ческой дисциплины, механизация и автоматизация производства. Только приведя их в действие можно добиться решения задач, поставленных на 12-ю пятилетку и до 2000 года. Хорошее знание программного материала показана и библиоте­ карь А. А. Мокринская. Она, как и другие слушатели, говорила о том, что красной нитью через проект новой редакции Програм­ мы КПСС проходит забота о че­ ловеке, об удовлетворении его запросов и потребностей. Занятие прошло живо, интерес­ но, в чем большая заслуга про­ пагандиста. И. А. Долгова умело направляла ответы слушателей, дополняла их, что помогло пол­ нее осветить заданные вопросы. Итоги занятия подвела заве­ дующая кабинетом политпросве­ щения парткома завода Н. А. Деулина. На занятии присутствовали про­ пагандисты ряда подразделений предприятия. В. НИКОЛАЕВ. Из рассказов ПРАВО НА ДОВЕРИЕ о коммунистах ^ Правофланговые пятилетки. Так с уважением называют людей беспокойных, ищущух, постоянно опережающих время. К ним с полным правом можно отнести и токаря третьего тракторного це­ ха Валентину Кузьминичну Шве­ цову. В тракторном цехе № 3 Валентина Кузьминична трудится шестнадцать лет. За это время она много достигла в работе, поднявшись к высотам трудового мастерства. Основная профессия В. К. Швецовой — токарь. Но она так­ же может с успехом выполнять фрезеровку, сверловку и расточ­ ку деталей. Умеет она и настраи­ вать оборудование. Отличное зна­ ние смежных специальностей по­ могает ей работать на пяти стан­ ках, перевыполнять сменные за­ дания на 20 и более процентов. Особое внимание у передовой станочницы к качеству продукции. Она не только сама строго вы­ полняет требования технологии, но и заставляет это делать дру­ гих. Ведь качество — показатель авторитета коллектива, а он дол­ жен быть для каждого рабочего превыше всего. Что же касается Валентины Кузьминичны, то вся изготовленная ею продукция при­ нимается контролерами ОТК с первого предъявления, к дета­ лям, изготовленными ею, нет да­ же малейших претензий. Как и другие передовики про­ изводства, Валентина Кузьминич­ на считает своим долгом пра­ вильно использовать технику, бе­ речь ее. Даже при наличии не­ значительной неисправности стан­ ка она спешит к ремонтникам, чтобы не допустить какого-либо простоя оборудования. И ремонт­ ники, видя ее заботу о сохран­ ности техники, всегда вниматель­ ны к ее просьбам. Третий тракторный — один из цехов на заводе, где активно внедряется коллективная органи­ зация труда. Нашел этот метод применение и на шестом участ­ ке, где трудится станочница Шве­ цова. А одной из тех, кто с са­ мого начала поддержал бригад­ ный подряд, была Валентина Кузьминична. Она, как и другие передовики производства, хоро­ шо понимала, что только совме­ стными усилиями можно повы­ сить производительность труда, укрепить дисциплину, привести в действие неиспользованные ре­ зервы. И действительно: смена, в которой организована бригада, уверенно справляется со своими задачами. Готовя достойную встречу XXVII съезду КПСС, она выпустила в этом году более чем на 5 тысяч рублей сверхплано­ вой продукции и сберегла почти на 900 рублей инструмента. На участке регулярно проходят собрания. Участвует в собраниях и В. К. Швецова. Причем неред­ ко выступает, так как ей есть о чем рассказать. Пятилетку Вален­ тина Кузьминична выполнила до ­ срочно, а это — большое дости­ жение. Значит, есть чем поде­ литься с молодыми станочница­ ми. Тем более она — одна из лучших наставниц молодежи це­ ха. К ней часто прикрепляют сту­ дентов вузов и техникумов во время прохождения ими произ­ водственной практики. И всегда они остаются ею довольны, так как нет ничего дороже для В. К. Швецовой, чем оказать помощь товарищу, поддержать его. И те платят ей за это благодарностью. В жизни каждого человека есть дата, которая навсегда остается в памяти. Для Валентины Кузь­ миничны ею является день, когда она стала коммунистом. Приняв ее в свои ряды, члены партийной организации цеха были уверены, что она оправдает их доверие. И не ощиблись в этом. Надо сказать, что не только в труде, но и в общественной жиз ­ ни показывает пример В. К. Шве­ цова. В третий раз она Избрана депутатом Липецкого городского Совета народных депутатов. Не­ сколько лет она была в составе одной из комиссий горисполко­ ма, а в этом году ей поручили руководить депутатской группой в нашем жилом районе, Валентина Кузьминична вместе с другими депутатами регулярно ведет прием избирателей, стара­ ясь быть предельно вниматель­ ной к ним. А они обращются к депутатам по самым различным вопросам. Избирателей интересу­ ют быт, организация досуга тру­ дящихся, укрепление дисциплины на производстве, повышение ох­ раны общественного порядка. И на все они получают исчерпыва­ ющие ответы, а при необходимо­ сти и нужную помощь. Активная трудовая и общест­ венная деятельность В. К. Швецо­ вой по достоинству оценены. Она удостоена звания ударника ком ­ мунистического труда, награжде­ на орденом Трудовой Славы III степени, избрана в состав Липец­ кого горкома КПСС. Вместе с другими делегатами В. К. Швецова будет представ­ лять коммунистов нашего завода на областной отчетно-выборной партийной конференции. Этим доверием нельзя не гордиться. В. ЮДИН. П О Ж И Н А Я Д О Б Р У Ю С У Д Ь Б У... О резчице металла заготови­ тельного цеха Надежде Ивановне Поповой, я услышал впервые на заводском заседании бригадиров. Тогда об успехах своей бригады тепло рассказывала ее руководи­ тель М. Г. Стурова. Подчеркивая заслуги коллектива, она выделя­ ла роль некоторых наиболее доб­ росовестных рабочих. Так состоя­ лось заочное знакомство с Н. И. Поповой. В ее бригаде отличить­ ся трудно: все работают на со­ весть, недаром резчики занимают призовые места не только в це­ ховом, но и заводском соревнова­ нии. Рабочие здесь подобрались знающие, опытные, под стать друг другу: оттого и спорятся дела. Как правило, каждая работница перевыполняет сменную норму на 20—30 процентов. А что стоит за цифрой? Как определить, сколько вложено труда, души, старания в этот успех? Если говорить о Надежде Ива­ новне, то есть в ее отношении к делу нечто особенное — вдохно­ венность, что ли. Казалось бы, что особенного — рубить заго­ товки? Хотя впрочем, и для это­ го требуется немало—надо знать возможности механизма, коэф­ фициент сопротивления металлов и еще множество тонкостей, изве­ стных лишь опытному человеку. Надежда Ивановна знает не толь­ ко необходимое... Ее интересует даже то, что не входит в круг обязанностей резчицы. Она счи- чает, что должна хорошо разби­ раться в наладке оборудования. А потому освоила специальность на­ ладчицы. Неравнодушие, интерес к делу делают ее труд более со­ держательным. А при таком под­ ходе нельзя не полюбить работу, хотя она не только тяжела. Бы­ ли такие, кого, например, не уст­ раивала ее монотонность, «не­ творческий» характер. Но как оказывается, многое тут зависит от человека... Ее производственный стаж со­ ставляет без малого четверть ве­ ка. И за все годы — ни одного взыскания, ни единого нарекания — строго блюдет сна рабочую честь. Отменно потрудилась Надежда Ивановна в нынешней пятилетке. Да что говорить о ее личном ус­ пехе, если вся бригада работает уже в счет четвертого квартала будущего года. Интересы Н. И. Поповой не за­ мыкаются в рамках производства — прежде всего она — мать, же­ на. Ее семья — коренные тракто­ розаводцы. Муж — мастер куз ­ нечного участка заготовительного цеха. Бывают минуты, когда они могут приветливо улыбнуться друг другу здесь, на работе... Старший сын учится в техническом учили­ ще № 23 — на тракторном заво­ де будет положено начало его трудовой биографии. Практика на родительском предприятии ему нравится. Словом, ей жаловаться на судь­ бу не приходится. Это ее слова. П. СЕРГЕЕВ. На снимке: сотрудник бюро холодной штамповки Ирина Гу ­ щина. Она — одна из молодых специалистов, пополнивших кол­ лектив отдела главного технолога ч в нынешнем ■году и успешно ос­ ваивающих инженерное дело. Фото А. Козина. Н а к с т а т ь рационализатором На одном из заседаний наше-' го совета шел разговор о том, как быстрее привлечь вновь при­ бывших молодых конструкторов, технологов, механиков к техниче­ скому творчеству. Тему разговора • подсказал анализ участия моло­ дых специалистов в смотрах и конкурсах по рационализации. Было замечено, что участвуют в них те, кто отработал не менее 2—3 лет на предприятии. А ведь казалось бы, вчерашний выпуск­ ник пришел на завод со «свежим взглядом», знаниями и, конечно, должен многое видеть, предлагать что-то новое. Бывает же такое в исключительных случаях. Большую роль в приобретении практического опыта, сокращении сроков адаптации должна сыг­ рать стажировка под руководст­ вом опытных инженеров. Положе­ ние правильное, но и оно не ре­ шает проблемы полностью. На заседании было решено ор­ ганизовать обучение молодых спе­ циалистов в рамках «Школы ра­ ционализатора». Такие занятия ^ прошли в середине декабря. Пять дней молодые инженеры и техни­ ки знакомились с основами раци­ онализации и изобретательства. Проводила их председатель завод­ ского совета ВОИР 3. М. Забело. Слушателям были прочитаны лек­ ции о советском изобретательском праве, о формах и методах рабо­ ты организации ВОИР. Полез­ ные знания получили они о пра­ вах и льготах рационализаторов, о вознаграждениях за рацпредло­ жения. Занятия по практическому оформлению рационализаторских предложений вызвали особый ин­ терес молодых специалистов. Большое внимание юношей и девушек привлекла лекция, кото ­ рую прочитал начальник бюро от­ дела главного металлурга В. Б. Никитин. Коллектив, которым он руководит, имеет давние новатор­ ские традиции. В этом году здесь поданы 6 заявок на предполагае­ мые изобретения. В. Б. Никитин рассказал присутствующим, как оформляются заявки на открытия И изобретения. О работе с научно-технической и патентной информацией расска­ зал заместитель н а ч а л ь н и к а ОРИНТИ И. М. Скуратов. Итоговые занятия провели на­ чальник ОРИНТИ П. А. Анцупов ^ и председатель заводского совета ВОИР 3. М. Забело. Они расска­ зали о смотрах и конкурсах на­ учно - технического творчества, проходящих на предприятии, об уцастци в них молодежи, ответи­ ли на ряд вопросов. А. КАЗАЧЕИКОВ, председатель совета молоды* специалистов предприятия.