Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с тр . 3 ЧТОБЫ НЕ БЫЛО Б Е Д Ы В нашей стране обращается 'особое внимание на осуществле­ ние аффективных мер по преду­ преждению пожаров, наносящих огромный материальный ущерб народному хозяйству. В статье 61 Конституции СССР записано, что гражданин СССР обязан беречь и укреплять соци- ’ алистическую собственность. Это обязывает советских людей стро­ го соблюдать меры пожарной бе­ зопасности и проявлять самоот­ верженность при тушении пожа­ ров. Однако отношение отдельных руководителей производственного объединения «Липецкий трактор­ ный завод» к вопросам обеспече­ ния противопожарной защиты своих объектов вызывает у со­ трудников военизированной по­ жарной части № 13, мягко гово­ ря, недоумение. Так, в сентябре 1985 года про­ ведено повторное комплексное контрольное пожарно-техническое обследование склада технологиче­ ского оборудования отдела капи­ тального строительства и комп ­ лектования оборудования, распо­ ложенно го за прессовым цехом. И что же? Несмотря на неодно­ кратные предложения работников ВПЧ-13, а также приостановку эксплуатации склада, которая длилась более двух недель, здесь по-прежнему продолжают допу­ скать грубейшие нарушения пра­ вил пожарной безопасности. По­ мещение склада не оборудовано внутренним пожарным водопрово­ дом; первичные средства пожаро­ тушения отсутствуют. Внутренние площади склада хаотично забиты дорогостоящим оборудованием в сгораемой упаковке, в то время как электрические светильники ис­ пользуются в открытом исполне­ нии. В складе отсутствуют эле­ ментарные проходы для работы персонала, завален второй вход в него. На эти нарушения неоднократ­ но указывалось А. Л . Качуру, Е. И. Харитонову, А. И. Митину, но они непростительно халатно относятся к их устранению. А ведь А. И. Митин дал письменное обязательно в срок до 1 октября 1985 года устранить все указан­ ные недостатки. Но, как говорит­ ся, воз и ныне там. Хотелось бы напомнить назван­ ным руководителям, что за такое отношение к делу, помимо адми­ нистративной ответственности, мо­ жет наступить и ответственность уголовная. Ведь в случае пожара в складе ущерб составит не. де­ сять, и даже не тысячу рублей, а десятки и, возможно, сотни тысяч. Немало сил и времени отдают многие руководители цехов и служб вопросам обучения людей правилам пользования первичны­ ми средствами пожаротушения в случае возникновения загорания, проведению занятий с членами добровольных пожарных дружин, работе цеховых пожарно-техниче­ ских комиссий. Генеральным ди­ ректором Н. Г. Загорским издан приказ по объединению № 641 от 31.07.85 г. «О проведении обще­ ственного смотра противопожар­ ного состояния цехов завода». Словом, люди стараются не допу­ стить пожара, и в случае воз­ никновения его уметь бороться с огнем, а начальник сталелитейно­ го корпуса Л . П. Федоров прямо заявляет: — У меня своих дел по горло, и мне этими вопросами занимать­ ся некогда. Вот так, коротко и ясно. Госу­ дарство заботится об эффектив­ ных мерах по предупреждению пожаров, а Л. П. Федорову не­ когда! И «занятость» эта уже привела к тому, что 13 октября в трансформаторном помещении сталелитейного цеха произошло загорание отходов производства, что в случае дальнейшего разви­ тия загорания могло бы приве­ сти к выходу из строя 8-й элект­ ропечи. Такая вот неприглядная карти­ на сложилась в настоящее время в названных подразделениях про­ изводственного объединения по вине перечисленных руководите­ лей. Так что в любую минуту мо­ жет раздаться тревожный звонок «01» и вновь, уже в который раз, придется собирать всевоз­ можные комиссии, отрывать от дела десятки нужных производст­ ву людей, издавать приказы, рас­ поряжения. Не проще ли раз и навсегда покончить со своим кос­ ным, безответственным и бесприн­ ципным отношением к выполне­ нию требований пожарной безо­ пасности? А. МОТОРИН, инспектор ВПЧ-13. Праздничный вечер,' посвященный юбилею ста- гхановского движения, собрал во Дворце культу- |ры тракторостроителей — подлинных мастеров «дела, трудом доказавших свою верность высоким |трудовым традициям. Среди приглашенных были 5бригадир крановщиков чугунолитейного цеха Ана­ стасия Сергеевна Астахова (на правом снимке) 5и старший инспектор отдела кадров Мария Кон ­ стантиновна Коршунова. Анастасия Сергеевна известна в цехе как ак­ тивная общественница, великая труженица. Об >этом говорят ее награды — ордена Трудовой >Славы второй и третьей степени. На протяжении 5десятков лет А. С. Астахова трудится с задо- >ром, энергично, почти на треть превышая норму >выработки. За успехи в социалистическом сорев­ новании ветеран награждена знаком 11-й пятилетки». «Ударник! Мария Константиновна прошла столь же слав-; ный трудовой путь. Еще в годы войны встала ; она к станку, и юный возраст не помешал ей ; трудиться наравне со взрослыми, по-ударному.; Родина отметила ее самоотверженный труд ме-; далью «За доблестный труд в Великой Отечест­ венной войне 1941—1945 годов». Вечер сблизил их, воскресил пережитое, помог ( возвратиться памятью в их «боевую» молодость. [ Сейчас они — матери, бабушки, которым есть! что рассказать своим детям, внукам о времени, о заводе, о себе... Фото А. Козина. ? у / \ А Л Л Л Л Л Л . > Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л А Л А Л Л Л / \Л Л / \Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л А Л Л / \ / \А А А Л Л А / \Л Л А А Л А Л У \А А Л / \Л А / \ / ‘ У \А А Л А /V V ^ А Л / / ,У V \А А Л А Л Л Л А А Л А Л А / $ Ъл /VNА А А Л А А /V V V \А Л А /V V ^ /V \А Л Л А Л А Л Л Л Л /V \ / \А Л Л Л /V ^ /V \А Л . ^ Л ^ Л Л А Л / \А А Л У V Ч ^ А У V \Л А ^ Л / Л Л А Л А Л А Л Л Л А Л Л Л Л Л / ^ А Л А Л Л / ^ Л Л /V V \Л Л Л Л Л Л /V ^ » К а ж д о м у — с р е д н е е о б р а з о в а н и е ИЗ ПРОХОДНОЙ и... м и м о На календаре — начало нояб­ ря. Завершился второй месяц учебных занятий в школе работа­ ющей молодежи № 2. В этом го­ ду педагогический коллектив тру­ дится в условиях активного пре­ творения в жизнь школьной ре­ формы. За короткий период у нас произошли большие перемены. Во всех классах полностью заме­ нена мебель, значительно попол­ нился арсенал наглядных посо­ бий и технических средств обуче­ ния. Творчески работают учителя. Однако на фоне их заметнее и острее стали школьные проблемы. В частности, посещаемость заня­ тий молодыми рабочими. Партийный комитет завода, ад­ министрация и общественные ор­ ганизации школы работающей мо­ лодежи, обеспокоенные существу­ ющим положением дел, поставили этот вопрос на повестку дня сов­ местного производственного сове­ щания педагогического коллектива и представителей цехов завода. В нем приняли участие замести­ тель секретаря парткома завода по идеологической работе В. И. Чунихин и начальник отдела тех- обучения Ю. А. Медведев. Состоялся серьезный разговор о причинах неявки некоторых уча­ щихся на занятия. Из 365 чело­ век, зачисленных в этом году в школу, 43 не побывали на заня­ тиях ни разу. Как отметила в своем выступлении методист шко­ лы Н. А. Кобзева, основная при­ чина этого — нарушение льгот для учащихся по месту их рабо­ ты. Например, некоторым из них (Андрееву из прессового цеха и Чернову из кузнечного) были предоставлены отпуска <всентябре и октябре, то есть в период учеб­ ных занятий. Многие учащиеся были направлены на длительное время на сельскохозяйственные работы (Н. Черномордова и В. Глазнев из чугунолитейного цеха, Г. Дурнов, А. Астремин, А. Рем- нев из экспериментального). Большинство юношей и девушек не пришли на занятия потому, что с ними не была проведена соответствующая работа в цехах. В выступлениях участников сове­ щания прозвучала такая мысль: если в цехе к делу повышения об­ щеобразовательного уровня рабо­ чих относятся серьезно> успех на- лицо. В этом плане была одобре­ на работа цеха сборки тракторов, где о рабочем-учащемся заботят­ ся все: и отвественная за обуче­ ние Л. Н. Зайцева, и парторг В. П. Гузанов, и предцехкома И. Д. Егоров, и начальник цеха В. Ф. Хлусов. И если в начале года из двенадцати тракторосбор- щиков школу посещали только четверо, то теперь посещают все. Большую работу с учащимися проводят в цехе внутризаводского транспорта. Скажем прямо, в пер­ вые дни учебного года посещае­ мость занятий рабочими этого це­ ха была на самом низком уровне. Трудно было застать их на рабо­ чем месте, ведь водители обслу­ живают весь завод. На помощь учителям пришло руководство цеха. Совместными усилиями были достигнуты поло­ жительные результаты. Сейчас из двадцати одного не ходит на занятия только один рабочий это­ го цеха. Стопроцентной посещаемости школы молодыми рабочими доби­ лись в автоматном, теплосиловом, скрапоразделочном цехах. Не в пример другим один из основных цехов завода — чугуно­ литейный. Здесь воспитанием мо­ лодежи заниматься, прямо ска­ жем, некому. Отвественный за обучение рабочих Е. А. Татарни­ ков пришел на совещание совсем неподготовленным. Вновь избран­ ный секретарь партийной органи­ зации Н. Л. Третьяков только входит в курс дела. Другие забо­ ты и у секретаря комсомольского бюро В. Кочетыгова. А у началь­ ника цеха просто нет времени ре­ гулярно заниматься этим вопро­ сом. Вот и приходят на занятия всего семь человек из тринадцати. Остальные же (Шпатов, Беляева, Лосев и другие) только обещают преподавателю Г. П. Корчагиной серьезно взяться за учебу, вся­ кий раз не сдерживая слов. Ру­ ководство чугунолитейного цеха не смогло даже обеспечить явку пяти рабочих на учебную трех­ дневную сессию. К сожалению, забывают здесь о том, что от по­ вышения общеобразовательного уровня молодых рабочих выигра­ ет, в первую очередь, производст­ во. Тем более, что после реконст­ рукции предприятия оно станет намного сложнее, и для управле­ ния новейшим электронным обо­ рудованием потребуются грамот­ ные рабочие. Определенная работа с учащей­ ся молодежью ведется в сталели- ШК ОЛЫ тейном корпусе. Здесь, в отличие от других цехов, есть даже экран посещаемости школы рабочими. Однако, все это — результат уси­ лий только лишь ответственного за обучение В. С. Торшина. А для такого крупного производст­ венного подразделения, как стале­ литейный корпус, этого явно не­ достаточно. Иначе как объяснить, что даже учащиеся выпускных классов Ю. Шкатов, С. Правиль- никова, М. Шепелева перестали ходить в школу. Совсем не зани­ мается этим вопросом парторг корпуса В. Ф. Косач, не в курсе дел председатель профсоюзного комитета Е. А. Гончаров, не го­ воря уже о комсомольском бюро, для которого воспитание молодых рабочих — святая обязанность. На совещании были высказаны конкретные предложения по улуч­ шению связи школы и производ­ ства. Назрела необходимость вдохнуть жизнь в ранее принятые решения по организации работы цеховых оргкомитетов «Каждому труженику — среднее образова­ ние» в таких крупных цехах, как ЧЛЦ, сталькорпус, ДВЗТ и дру­ гих. Второе предложение было адре­ совано ответственным за обуче­ ние: один раз в месяц на опера­ тивном совещании при руководи­ телях цехов докладывать о посе­ щаемости школы рабочими, офор­ мить в каждом цехе экран посе­ щаемости. С. ПАНОВА, председатель профсоюзного комитета школы работающей молодежи № 2. РАДИ ЭНОНОМИИ... Бюро горюче-смазочных ма­ териалов и консервации науч­ но-исследовательского отдела разработало и внедрило в про­ изводство смазочно-охлаждаю­ щую жидкость (на основе кон­ центрата ФМИ-3) для обра­ ботки металлов резанием. Она намного практичнее, выгоднее, чем ранее применявшаяся эмульсия, и нашла широкое применение в технологических процессах механообрабатываю- щих цехов. Годовой экономический эф­ фект составляет 28 тыс. руб­ лей. * * * Здесь же решена проблема вторичного использования реге­ нерированного (восстановлен­ ного) масла. На его основе с присадкой АКОРП изготовле­ на и внедрена в производство консервационная смесь. Она позволяет значительно эконо­ мить дефицитные материалы. Адрес прописки: цех консерва­ ции. Экономический эффект от ее внедрения сос+авил 1500 руб­ лей в год. * * * В лаборатории пластмасс научно-исследовательского от­ дела разработана И внедрена в производство крышка рукавов из полиэтилена. Деталь отве­ чает всем техническим требо­ ваниям. Использование ее на тракторах (с начала третьего квартала) позволяет экономить более 50 тонн металла в год. П. СЕРГЕЕВ.