Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 4 « К И Р О В Е Ц » И . Г . Ш а б у и и и , Е . Ф. В и н о к у р о в , и а л а д н и к т р а к т о р н о г о ц е х а № 2 В коллективе нашего цеха под руководством партийного бюро развернулась борьба с нарушите­ лями трудовой дисциплины. При­ чем, комплексная — с участием администрации, цехового комите­ та профсоюза, товарищеского су­ да, совета профилактики, добро­ вольной народной дружины, сове­ та наставников, трудовых коллек­ тивов участков. Так, за 9 меся­ цев обсуждено на заседаниях цехкома 53 человека, на товари­ щеском суде — 14 человек, нап­ равлено на рассмотрение рабочей комиссии при Левобережном рай­ исполкоме 12 человек. Нарушите­ лей заслушивали на рабочих соб­ раниях, есть результаты. Принимаемые меры позволили сократить число прогульщиков за 9 месяцев текущего года по срав­ нению с тем же периодом прош­ лого со 144 человек до 79, нару­ шителей общественного порядка — с 55 человек до 48. Однако вопрос укрепления дисциплины остается по-прежнему острым. Предупредить нарушение, не дать ему совершиться — вот на­ ша главная задача. ЕЬть все ос­ нования говорить о необходимо­ сти шире и полнее использовать дисциплинарный потенциал тру ­ довых коллективов, не подменять его, как происходит порой, адми­ нистративными мерами — лише­ нием премии, выговором. Мораль­ ное воздействие коллектива все­ гда было и остается решающей силой укрепления дисциплины и порядка, способной поставить на место любого правонарушителя. В чем же причина все еще низ­ кой эффективности работы по предупреждению нарушений? Прежде всего, в недостаточности практического применения закона о трудовых коллективах. Именно в коллективах участков и бригад должна создаваться обстановка нетерпимости ко всякого рода на­ рушениям, даваться принципиаль­ ная оценка всем негативным фак­ там. Следует признать, что партий­ ное бюро цеха недостаточно на­ правляло деятельность цехкома, совета мастеров и совета настав­ ников на решение этого вопроса. Еще много недостатков в рабо­ те стенной печати и «Комсомоль­ ского прожектора», которые не всегда оперативно отражают по­ ложение дел в цехе с трудовой дисциплиной, в них не дается ин­ формация о принимаемых мерах. Задача партийного бюро, орга­ низации, всех коммунистов взять под личную ответственность со­ стояние дел по дисциплине в своих трудовых коллективах, ре­ гулярно отчитываясь за работу. Наряду с задачами укрепления трудовой дисциплины перед кол­ лективом цеха, его партийной ор­ ганизацией стоят серьезные воп­ росы, связанные с реконструк­ цией предприятия и подготовкой к переходу на выпуск нового трактора. В связи с этим уже сей­ час нами принимаются конкретные меры по подготовке коллектива к работе в новых условиях, на ином уровне квалификации как специалистов, так и рабочих. Так, за 9 месяцев повысили свою квалификацию на заводских це­ ховых курсах 4 мастера и 31 ра­ бочий, 9 человек освоили смеж­ ную профессию. В производство внедрено 10 единиц нового обо­ рудования на участках механооб­ работки корпуса главной муфты и кардана, что позволило улуч­ шить условия труда и повысить производительность. Однако принимаемые меры яв­ но недостаточны, подтверждение тому — невыполнение плана по рационализации, и все еще вы­ сокие потери от брака, которые остаются на уровне прошлого го­ да. На отчетно-выборных собра­ ниях партийных групп, партийной организации цеха коммунисты критически оценили итоги своей работы. Были намечены пути по дальнейшему улучшению деятель­ ности партийной организации в решении производственных задач, воспитания трудящихся. Наша парторганизация, коммунисты це­ ха приложат все силы по наве­ дению в коллективе дисциплины и порядка и обеспечат успешное завершение X I пятилетки и до­ стойную встречу XXV II съезда КПСС. н а ч а л ь н и к б ю р о О К М А В осуществлении больших и многообразных задач первосте­ пенная роль принадлежит пер­ вичным партийным организациям. Наделенные правом контроля, они призваны полнее и лучше ис­ пользовать его. Важную роль при этом долж­ ны играть комиссии по контро­ лю за деятельностью администра­ ции. В настоящее время в пар­ тийных организациях завода их свыше 80, в том числе 5 общеза­ водских, которые объединяют 320 коммунистов и кандидатов в члены КПСС. I Однако, вполне очевидно, что одними только мерами по улуч ­ шению подбора состава комиссий, упорядочению направлений рабо­ ты нельзя добиться высокой ре­ зультативности их действий. Как справедливо отмечено в от­ четном докладе парткома, отдель­ ные партийные организации явно недооценивают роль комиссий, слабо вникают в содержание их работы, не проявляют должной заботы об укреплении их автори­ тета, о повышении ответственно­ сти работающих в них коммуни­ стов. В ходе отчетов и выборов в некоторых парторганизациях не было дано оценки деятельности комиссий, редко практиковались их отчеты перед общим собра­ нием коммунистов. Наиболее узким местом являет­ ся отсутствие четкой системы учебы и информирования членов комиссий. Являясь председателем комис­ сии при парткоме по контролю за деятельностью администрации в вопросах внедрения новой техни­ ки, механизации и автоматизации производства, хочу остановиться на ее работе. В течение отчетного периода рассматривались вопросы: внед­ рение манипуляторов и промыш­ ленных роботов в производство, выполнение тракторным цехом №2 оргтехмероприятий 1984 го ­ да, ход выполнения постановле­ ния партийного комитета «О ра­ боте парторганизации и админи­ страции чугунолитейного цеха по повышению эффективности про­ изводства» и другие. Но, анализируя работу комиссий, ■ как своей, так и других, могу от­ метить, что мы еще слабо ис­ пользуем имеющиеся возможно­ сти и внутренние резервы, редко заслушиваем руководителей за­ водских подразделений. Партийный комитет завода мало уделяет внимания работе комис­ сий по контролю за деятельно­ стью администрации, не проводит " семинары для их председателей. Партийным организациям и партийному комитету надо обяза­ тельно внедрить в практику рабо­ ты заслушивание отчетов комис­ сий на собраниях, заседаниях партбюро, или заседаниях парт­ кома. с е к р е т а р ь п а р т С у с л о в , к о м а к о р и У Представляя сегодня на кон ­ ференции одну из самых много­ численных партийных организа­ ций, коллектив нашего корпуса подошел к ней с неплохими пока­ зателями. Встав на трудовую вахту по достойной встрече XXV II съезда КПСС, мы пересмотрели и приня­ ли более напряженные социали­ стические обязательства, решив отработать при этом 2,5 дня на сэкономленных сырье и материа­ лах. В настоящее время 119 че­ ловек работают уже в счет 1986 года, а И. П. Жаворонков — в счет 1987 года. Главным в своей работе пар­ тийный комитет, парторганиза­ ции корпуса считают повыше­ ние авангардной роли коммуни­ стов непосредственно на рабочих местах. В этом году мы «вырос­ ли» еще на одну партгруппу. Сегодня шесть партгрупп из 38 работают в бригадах. С высокой партийной ответст­ венностью относятся к делу ком­ мунисты из партгрупп С. В. За- вершинского, В. И. Сухорукова, которые ввели в практику систе­ матическое рассмотрение вопросов состояния трудовой дисциплины, качества выпускаемой продукции и многих других. К сожалению, некоторые парт­ группы механических цехов №№ 2 ■и 3 еще не добились этого. Здесь не дорабатывают и партбюро и партком корпуса. И уж если го­ ворить о партгруппах дальше, о их роли в мобилизации коллекти­ ва на выполнение поставленных задач, то стоит спросить, почему партком завода организовал в этом году только один семинар для партгрупоргов? Ведь этот вопрос поднимался и на предыду­ щей отчетно-выборной конферен­ ции. Все мы хорошо знаем и видим, какое значение для нас сейчас имеет вопрос дисциплины на всех его уровнях. Партийный комитет корпуса, партийные организации цехов придают ему большое зна­ чение. Огромный вред наносят нам прогулы, и мы должны с ними покончить' навсегда. Такова наша задача. Там, где системати­ чески ведется работа по укрепле­ нию дисциплины — прогулов, ко ­ нечно, меньше. Одной из форм повышения про­ изводительности труда, творческой активности трудящихся является дальнейшее совершенствование идеологической, политико-воспита­ тельной работы. В этом вопросе партийный комитет корпуса стал искать новые методы и формы работы. Мы ежегодно проводим вечера труда и творчества, не ос­ тавляем без внимания связь семьи, школы и производства. В День машиностроителя, 29 сентября, провели вечер встречи с трудовой династией Цыбаковых, которая «наработала» на заводе стаж бо­ лее 200 лет. Мы хорошо знаем, как много сейчас зависит от нашего идеоло­ гического актива, перед которым стоит серьезная задача воспитания людей. Здесь необходимо дойти до каждого. В корпусе такой ак­ тив есть. Это 86 агитаторов, ко ­ торые проводят политику партии в жизнь. Создано 8 партийных школ, 9 школ комсомольской по­ литсети, 4 школы конкретной эко ­ номики для ИТР, 34 школы ком- труда. Как сказал на совещании в ЦК КПСС по научно-техническо­ му прогрессу Генеральный сек- с а М С - 4 ретарь Ц К КПСС М. С. Горба­ чев, главная установка сегодня— осуществить всеми мерами пере­ лом в умах и настроении людей сверху донизу, сконцентрировать их внимание на самом важном участке работы — усилении науч­ но-технического прогресса. И как много сейчас зависит от нас, ком­ мунистов, в мобилизации коллек­ тивов на решение поставленных задач. Что же сделано в этом плане в корпусе МС-4? Рассмот­ рев на заседании парткома во­ прос разработки и принятия лич­ ных творческих планов ИТР, мы выявили много недостатков. Толь­ ко в двух цехах — корпусном и механическом №' 1 , инженерно- технические работники трудятся по личным творческим планам, в остальных же цехах этого не достигли. Коллектив нашего корпуса, идя навстречу XXV II съезду КПСС, будет и настойчиво выполнять поставленные перед ним задачи, в их числе: ввод первой очереди корпуса МС-5 и блока «Б» инже­ нерно-бытового корпуса, успешное завершение годового и пятилет­ него планов. е д о р О в, Л . П . Ф н а ч а л ь н и к с т а л е л Результаты работы последних 9-ти месяцев показывают, что наш коллектив не справляется с поставленными задачами. В чем причина? Причин много, в том числе и объективных. Неудачно начался для нашего коллектива первый квартал года. Зимой нам мешали ограничения в пода­ че электроэнергии, отключения плавильных печей не дали воз­ можности выполнять плановые задания. Партбюро и админист­ рация корпуса провели опреде­ ленную организаторскую работу, укрепив бригады формовочного отделения — наиболее «узкого» участка в корпусе. В последнее время заметно активизировалась работа бригад. Большой экономический эффект от внедрения бригадной формы организации труда получен на участке обработки крупного углеродистого литья, где старшим мастером М. Ф. Чекалин. Сла­ вится своими тружениками и коллектив формовочного отделе­ ния. Здесь хорошо знают об ударных делах бригадира комму ­ ниста Н. Н. Канунникова. Кол­ лектив углеродистого блока ста­ лелитейного и термообрубного це­ хов по итогам работы девяти ме­ сяцев этого года ликвидировал отставание, допущенное ранее, и дал сверх плана 495 тонн литья, тем самым обеспечив выполнение плана по кооперированным по­ ставкам. Однако у сталелитейщиков не­ мало и внутренних причин, кото­ рые мешают работать на уровне передовых коллективов. В цехах корпуса пока еще не отвечает требованиям производственно­ технологическая дисциплина, на­ рушаются правила эксплуатации и т е й н о г о оборудования. Отдельные меро­ приятия оргтехплана выполняют­ ся с нарушением сроков. Многие мастера и другие руководители среднего звена не проявляют творческой инициативы, не стали подлинными организаторами про­ изводства. Ряд мастеров не справляются с производственны­ ми заданиями. На участках вели­ ка еще доля ручного труда, низ­ ка культура производства. Сегодня все больше возрастает значение деловой активности, ини­ циативы работников, умения са­ мостоятельно, без подсказок и напоминаний решать поставлен­ ные задачи. По инициативе пар­ тийного бюро и администрации корпуса некоторые инженерно- технические работники были ос­ вобождены от занимаемых долж­ ностей. Новые руководители в короткий срок сумели мобилизо- к о р п у с а вать трудовой коллектив на ус­ пешное решение поставленных за­ дач. К сожалению, в нашем коллек­ тиве есть немало случаев прогу­ лов, появляются лодыри, пьяницы и бракоделы. Партбюро и адми­ нистрация постоянно занимаются этим вопросом. На заседаниях совета профилактики, комиссии по борьбе с пьянством и алкоголиз­ мом рассматривались конкрет­ ные прогульщики и другие нару­ шители трудовой дисциплины, принимались меры вплоть до увольнения с производства. В процессе реконструкции наш завод обретет свою вторую моло­ дость. Мы надеемся, что внедре­ ние достижений научно-техниче­ ского прогресса коснется и стале­ плавильного производства. Назначения, перемещения... ЕЛФИМОВ Дмитрий Яковле­ вич, работавший до этого руково­ дителем группы конструкторского отдела, назначен на должность заместителя начальника экспери­ ментального цеха по производст­ ву. ГУБАРЕВ Владимир Николае­ вич назначен на должность заме­ стителя директора завода специн- струмента и техоснастки по пер­ спективному развитию производг ства. Редактор В. БЫЧКОВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 17 ОКТЯБРЯ. Малый зал. За­ нятие клуба ветеранов труда: лек­ ция «Повышение благосостояния народа — высший смысл деятель­ ности КПСС» — в Ц.00. После просмотр первой серии художест­ венного фильма «Поднятая цели­ на» из цикла «Фильмы вашей мо­ лодости». Театральный зал. Ху ­ дожественные фильмы: «Вариант «Зомби» — в 18.00; «Еще люблю, еще надеюсь» — в 20 . 00 . 18 ОКТЯБРЯ. Театральный зал. Вечер «Служите верно, сыновья», посвященный торжественным про­ водам юношей в ряды Советской Армии — в 18.00. Художествен- венный фильм «Еще люблю, еще надеюсь» — в 20 . 10 . В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 17 ОКТЯБРЯ. «Знахарь», две серии—в 12.10, 15.00, 17.50, 20.30 «Золотой тюлень» — в 8.30, 10.20. Детский зал. «Любимец публики» — в 11.00, 14.00. 18 ОКТЯБРЯ. «Знахарь», две серии—в 12.10, 15.00, 17.50, 20.30 «Золотой тюлень» — в 8.30, 10.20. ОБЪЯВЛЕНИЕ Спортивный клуб «Пламя» объявляет набор в секцию рит­ мической гимнастини. Время занятий: среда, пят ­ ница в 18 часов. ПРАВЛЕНИЕ СПОРТКЛУБА. Эт от номер набирали Л. Сесина и И. Александрова. Верстала 3. Шатохина. Печатала А. Бурлакова. АДРЕС РЕДАКЦИИ: 398006, Красноэаводская, 2. Телефоны: редактора — 74-46. ответ, секретаря — 77-56, корреспондентов — 72-03, секретаря-машинистки — 67-08. АЭ 56193. Типография ЛТЗ. Тираж 2450 ж а. Зак, № 1603,