Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

У С И Л И В А Т Ь Т Р Е Б О В А Т Е Л Ь Н О С Т Ь , П О В Ы Ш А Т Ь О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь Из отчетного доклада секретаря парткома Л . Л . БвЛЬСКОЗО О кончание. Начало на 1 -й стр. В отчетный период для нашей парторганизации была характерна активная работа по дальнейшему укреплению рядов, развитию вну­ трипартийной демократии, повы­ шению ответственности коммуни­ стов за выполнение порученного дела, за соблюдение требований Устава КПСС. С этой целью партком постоян­ но совершенствовал структуру за­ водской партийной организации. Сегодня мы имеем 67 цеховых ор­ ганизаций, 156 партгрупп, 126 парторганизаторов. Практически все производственные участки ох­ вачены партийным влиянием. Пар­ тийная прослойка за отчетный пе­ риод возросла до 12 процентов. Рост произошел, в основном, за счет рабочих. Это говорит о воз­ росшем авторитете партии среди рабочего класса, об укреплении ее позиций в рабочей среде, как вождя, организатора и воспитате­ ля масс. Однако, парткому не удалось поднять боевитость партийных ор­ ганизаций цехов чугунолитейного, тракторного № 3, сталелитейного корпуса. Собрания здесь проводятся не­ регулярно, готовятся наспех, без серьезного разбора состояния дел, конструктивной критики и само­ критики. Решения их страдают неконкретностью, контроль за их выполнением зачастую отсутству­ ет. Все это приводит к ослабле­ нию партийного влияния на дела коллектива. Особенно волнуют вопросы соз­ дания и эффективной работы пар­ тийных групп в бригадах. Пока число бригад, где созданы парт­ группы невелико, немало и таких коллективов, где нет даже парт­ организаторов. Апрельский (1985 г.) Пленум ЦК КПСС потребовал усилить спрос с каждого члена партии за отношение к общественному дол­ гу, за выполнение партийных ре­ шений, за чистый и честный облик партийца. Партийный комитет принципи­ ально и взыскательно подходил к вопросам соблюдения Устава КПСС, партийной, государствен­ ной и трудовой дисциплины, пове­ дения коммунистов в быту. За отчетный период исключено из партии 20 человек, не приняты в ряды КПСС 11 кандидатов. Развивая творческую инициати­ ву коммунистов, углубляя внутри­ партийную демократию, макси­ мально способствуя соблюдению ленинских норм партийной жизни, партийный комитет особое место отводил критике и самокритике, как методу разрешения возникаю­ щих трудностей, совершенствова­ ния стиля, укрепления коллектив­ ности в руководстве. Под влиянием известных обсто. ятельств у наших руководящих кадров, в частности, у тт. Качура, Харитонова, Зайцева, Долгова, Кожухарина, Воробьева и ряда других, в некоторых трудовых коллективах получили распростра­ нение благодушие, самоуспокоен­ ность, притупилось чувство непри­ миримости к недостаткам, утраче­ но стремление быстрее двигаться вперед, добиваться большего. По­ рою критику расценивают, как попытку подорвать авторитет ру­ ководителя, бросить тень на него и коллектив. Это наносит сущест­ венный вред делу. Изучение работы ряда партор­ ганизаций показало, что имеющие­ ся недостатки, а порой и серьез­ ные провалы во многом вызваны некритическим отношением к ре­ зультатам работы, нежеланием замечать отрицательные явления. В ОКСе, ЖКО и ОБХО роль кри­ тики и самокритики явно прини­ жена. Нередко она высказывается в приглаженной форме, главным образом в виде пожеланий и просьб. Это не в традициях на­ шей партии и подобную практику надо решительно изживать. Важнейшим направлением в деятельности парткома была ра­ бота по совершенствованию под­ бора, расстановки и воспитания кадров. Особое место здесь зани­ мало формирование резерва кад­ ров на выдвижение, куда зачисле­ но 900 человек. Наличие такого резерва, систематическая работа с ним, позволила более продуман­ но и планомерно решать кадро­ вые вопросы. Однако многие на­ зревшие кадровые проблемы еще решаются неудовлетворительно. Всемерно проявляя бережное отношение к опытным работникам, надо вместе с тем освобождаться от людей безинициативных и инертных, чурающихся живой ор­ ганизаторской работы в массах. В духе ленинских требований ус­ тановки на этот счет со всей оп­ ределенностью высказаны и одоб­ рены апрельским (1985 г.) Плену­ мом ЦК КПСС, поэтому надо твердо проводить их в жизнь. При этом надо еще раз со всей силой подчеркнуть необходимость стро­ жайшего соблюдения ленинских принципов в работе с кадрами, абсолютную недопустимость вы­ движения работников по призна­ кам знакомства, родства, личной преданности. Больше внимания должен уде­ лять партком контролю и провер­ ке исполнения. В этом вопросе еще немало пробелов. За отчетный период партком провел 7 собра­ ний партийного актива, 45 заседа­ ний парткома, на которых рас­ смотрено 69 вопросов, то есть по 2 основных вопроса на каждое заседание. Это значительно услож­ няло постановку контроля и про­ верки исполнения за принимаемы­ ми решениями. Не способствует действенному контролю и излиш­ не большое число совещаний и за­ седаний. Задача партийного комитета не только улучшать стиль собствен­ ной деятельности, но и воздейст­ вовать на методы работы проф­ кома, комсомола, народного конт­ роля и других общественных ор­ ганизаций. В целом, положитель­ но оценивая их деятельность, сле­ дует отметить, что уровень рабо­ ты профсоюзных комитетов по развитию социалистического сорев­ нования, укреплению дисциплины, организации быта трудящихся, со­ держанию и расширению матери­ альной базы культурно-просвети­ тельных учреждений и спортивных сооружений не отвечает требова­ ниям апрельского Пленума. Не в полной мере парткому удалось перестроить работу ком­ сомола. Хотя и оживилась ра­ бота комсомольской организации, однако, за проведением крупных мероприятий забывается кропот­ ливая организаторская работа в низовых комсомольских звеньях. В ряде организаций не налажен учет комсомольцев, нет контроля за проведением комсомольских собраний, не высока трудовая и общественная активность комсо­ мольцев. Определенную работу партком проводил и по руководству на­ родным контролем, по дальней­ шему улучшению деятельности комитета, групп и постов народ­ ного контроля в цехах завода. В мае текущего года был за­ слушан отчет председателя коми­ тета Поташова. Была отмечена слабая деятельность групп народ­ ного контроля в чугунолитейном, фасоннолитейном и автотран­ спортном и цехе переработки и хранения материалов. Заводской комитет, цеховые группы и посты не в полной мере используют пре­ доставленные «Законом о народ­ ном контроле СССР» права, не всегда принимаемые решения воп­ лощаются в конкретные дела. Во многих цехах отсутствует глас­ ность работы народных контро­ леров. Со стороны отдельных сек­ ретарей партийных организаций нет должного контроля за их работой. Важным направлением деятель­ ности партийной и общественных организаций, народного контроля и администрации является рабо­ та с письмами и жалобами тру­ дящихся. За отчетный период проведена определенная работа по ее совершенствованию. В це­ лом же работа с заявлениями, письмами и жалобами трудящих­ ся остается не на высоком уров­ не. Поэтому парткому, админист­ рации, всем общественным орга­ низациям работу с письмами и жалобами трудящихся не сни­ мать с повестки дня, еще более ее совершенствовать, в свете по­ становления ЦК шире опирать­ ся в этом деле на мнение трудо­ вого коллектива. Выполняя требования июньско­ го (1983 г.) и последующих Пле­ нумов ЦК КПСС,партийный ко ­ митет в отчетный период проде­ лал определенную работу по ор­ ганизационному и качественному совершенствованию идейно-воспи­ тательной работы цеховых 'пар­ тийных организаций, активизации участия в ней хозяйственных ру ­ ководителей, комсомольского и профсоюзного актива. За это время вопросы совер­ шенствования идеологической ра­ боты дважды рассматривались на собраниях партийного актива за­ вода, 31 раз на заседаниях парт­ кома, где были заслушаны отче­ ты боле 70 секретарей партий­ ных и комсомольских, председа­ телей профсоюзных организаций, хозяйственных руководителей. В практику нашей работы проч­ но вошли социологические иссле­ дования, помогающие поднять научный уровень планирования и осуществления процесса воспита­ ния, а также выступления инфор­ мационно-пропагандистских групп и групп докладчиков парткома, проведение единых политдней, дней лектора. Важную роль в формировании коммунистического мировоззре­ ния, активной жизненной позиции трудящихся партком отводил си­ стеме марксистско-ленинского об­ разования, всеми формами кото­ рой охвачено более 9 тыс. чело­ век. Ответственный творческий под­ ход к важному партийному пору­ чению, глубокие знания маркси­ стско-ленинской теории, умение увлечь слушателей — отличитель­ ные черты наших лучших пропа­ гандистов. Среди них начальник тракторного цеха № 5 тов. Плак­ син, директор библиотеки проф­ кома тов. Долгова, начальник БТЗ прессового цеха тов. Марчу­ ков, заместитель начальника ста­ лелитейного корпуса тов. Гри­ горьев и многие другие. Но немало проблем продол­ жают оставаться нерешенными. До сих пор партком не смог создать методический кабинет по­ литической и экономической уче­ бы, слабо работают над повы­ шением методического и теорети­ ческого уровня своих занятий пропагандисты Торшин (фасон­ нолитейный цех), Черных (отдел материально-технического снаб­ жения), Гольцов (термический цех) и некоторые другие. Неред­ ко занятия страдают оторванно­ стью от жизни данного трудово­ го коллектива, или же наоборот, начинают походить на производ­ ственные оперативки. Это имеет место в тракторном цехе № 4, заводоуправлении, . на сборке трансмиссий. Значительное место в работе партийного комитета в плане нравственного и правового вос­ питания трудящихся занимала борьба с пьянством. За последние месяцы партком дважды рассмат­ ривал этот вопрос на своих засе­ даниях. В результате принятых мер за­ метно оздоровилась обстановка в трудовых коллективах, люди ста­ ли строже и непримиримее отно­ ситься к фактам пьянства, осо­ бенно на рабочих местах, наби­ рают силу новые обряды, исклю­ чающие распитие спиртного. Боль­ шой резонанс, в частности, полу­ чили проведенные «трезвая» свадьба и праздник первой зар­ платы. Однако партийный коми­ тет, реально оценивая положение дел, считает, что основная рабо­ та еще впереди. Воспитание человека — про­ цесс сложный, комплексный и он ни в коем случае не должен за­ канчиваться за воротами проход­ ных. Поэтому работа по месту жительства в отчетный период являлась одним из важнейших направлений деятельности партий­ ного комитета. Особое внимание уделялось ра­ боте в общежитиях, где в настоя­ щее время проживает около 3,5 тыс. человек, в основном, моло­ дежи. В них действует 7 моло­ дежных клубов, проводится круг ­ логодичная спартакиада по 16 ви­ дам спорта, систематически чи­ таются лекции, реализуются дру­ гие формы воспитательной рабо­ ты. Однако даже в общежитиях, считающихся у нас благополуч­ ными, можно увидеть постоянно закрытые спортивные комнаты, неинтересные заседания клубов и скучные вечера отдыха. Нечасты в них встречи с руководством за­ вода, шефствующих цехов и от­ делов, с передовиками производ­ ства. Для современного этапа раз­ вития нашего общества харак­ терным является значительное повышение роли учреждений культуры и спорта в коммунисти­ ческом воспитании трудящихся, организации их досуга. Крупные задачи в этой связи поставлены майским постановлением ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянства и алкоголизма» и июнь­ ским «О мерах по улучшению ис­ пользования клубных учреждений и спортивных сооружений». Имен­ но с этих позиций партийный ко­ митет подходит к оценке дея­ тельности коллективов Дворца культуры и спортклуба «Пламя». Наряду с традиционными фор­ мами работы во Дворце появи­ лись и новые, созданы новые творческие коллективы художе­ ственной самодеятельности. В деятельности коллектива Дворца культуры имеется нема­ ло еще недостатков и неисполь­ зованных резервов. Устарели и требуют обновления многие фор­ мы массовой работы, слабо раз­ вивается «взрослая» художествен­ ная самодеятельность. Дворец не стал еще центром отдыха жи ­ телей поселка в выходные дни. Значительное место в коммуни­ стическом воспитании трудящих­ ся, в укреплении их здоровья и высокой работоспособности при­ надлежит спорту. Партийный ко ­ митет постоянно контролирует этот важный участок работы, за отчетный период мы дважды на своих заседаниях рассматривали работу спортклуба «Пламя». Не­ смотря на отдельные положи­ тельные сдвиги, в целом его дея­ тельность нас удовлетворить не может. Товарищи делегаты! Партком считает, что заводская партийная организация вышла из отчетно- выборной кампании организа­ ционно и идейно окрепшей, осво­ бодившейся от всего, что ей ме­ шало действовать активно, спо­ собной воодушевить, организо­ вать и повести за собой всех трудящихся на решение задач, вставших перед коллективом. Н . Н . Р ом а н о в а , к о н т р о л е р о т д е л а т е х н и ч е с к о г о к о н т р За последнее время отделом технического контроля проделана определенная работа, направлен­ ная на снижение потерь от брака, уменьшение количества реклама­ ций и возврата тракторов прием­ щиками. Работниками отдела сов­ местно с другими подразделениями осуществляется повседневный и периодический контроль техноло­ гической дисциплины в цехах за­ вода. С целью усиления ответственно­ сти конкретных исполнителей за результаты своего труда и приня­ тия оперативных мер по повыше­ нию качества и изготовления про­ дукции, на территории цеха сбор­ ки тракторов организован еже­ дневный показ собранных тракто­ ров, на который приглашаются за­ местители начальников цехов по технической части и начальники .бюро технического контроля. Их знакомят с дефектами, обнару­ женными контролерами в ходе сборки машин. Кроме того, еже­ месячно проводятся смотры-вы­ ставки тракторов с участием глав­ ных специалистов завода. Контроль за выполнением всех мероприятий по качеству, а также решение вопросов, требующих опе­ ративного вмешательства, осуще­ ствляются на заводских днях каче­ ства. За последнее время значи­ тельно повысилось использование предусмотренных законом право­ вых средств воздействия на брако­ делов. Проделанная работа дала свои результаты. Так, если потери от брака в 1983 году составили 0,49 процента себестоимости вало­ вого выпуска, то к настоящему времени они снижены до 0,36 про­ цента, Вместе с тем, как справедливо отмечено в докладе секретаря парткома т. Бельского А. А., в ра­ боте нашего отдела и других под­ разделениях завода в вопросах обеспечения качества продукции есть еще много недостатков и нам предстоит немало потрудиться над их устранением. И в этом боль­ шая роль принадлежит партийным организациям.^ С позиций высокой требователь­ ности на своем отчетно-выборном собрании мы серьезно критиковали некоторых коммунистов, безответ­ ственно относящихся к выполне­ нию своих служебных обязаннос­ тей, не отличающихся активнос­ тью в общественной жизни. Мы и впредь будем держать эту линию, заслушивая отчеты коммунистов на партийных собраниях и заседа­ ниях партбюро. Но еще не все партийные организации завода строго спрашивают с виновников брака. Иначе как можно объяс­ нить тот факт, что после проведе­ ния партийных собраний в цехах: автоматном, тракторных №№ 1 , 2 положение с качеством нисколько не улучшилось. Между тем, ком­ мунистам тракторного цеха № 2 есть о чем спросить старшего мас­ тера т. Погорелова, на участке которого некачественная сварка лонжеронов, смещение отверстия и недорез резьбы на переднем брусе — обычное явление. А партийные организации стале­ литейного корпуса и тракторного цеха № 5, где выпуск бракован­ ной продукции так же велик, в этом году ни разу так и не рас­ смотрели на своих собраниях этот вопрос. Может ли в таких услови- о Л Я ях дело пойти на лад? Думаю, ответ ясен. Но есть и другой пример. Дол­ гое время завод лихорадило из-за низкого качества поршня гидро­ усилителя, который изготавливает­ ся в тракторном цехе № 4. Пар­ тийная организация этого коллек­ тива направила на этот отстаю­ щий участок старшим мастером коммуниста тов. Тищенко. Гра­ мотный специалист, энергичный руководитель, умелый воспитатель за короткое время сумел поста­ вить дело так, что брак по порш­ ню снизился вдвое. Следовательно, там, где партий­ ная организация умело занимает­ ся подбором и расстановкой кад­ ров, мобилизует коллективы на решение сложных задач, дело можно поправить.