Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 п р о и з в о д с т в а — л и ц о п р е д п р и я т и я МИРИТЬСЯ С БЕСПОРЯДКОМ К у л ь т у р а ЕСЛИ НЕ Совсем недавно пятый трактор- дай ничем не отличался от тех цехов, чьи старые неприглядные корпуса вызывали невеселые раз­ мышления. Например, думалось, как нелегко приходится людям, ра­ ботающим здесь во мраке, не ви­ дящим дневного света. Иной рав­ нодушный человек может париро­ вать:- трудились же в таких усло­ виях раньше, ничего не случится и впредь. Так, примерно, рассуж­ дал тот, кто ничего не хотел из­ менить, не понимал, как важна культура производства, забота о людях, об условиях их труда. Но в пятом тракторном их позиция не нашла поддержки. Пришло вре­ мя и, как говорят, лед тронулся. Рабочий актив, руководство цеха решили взяться за повышение культуры производства всерьез. С этой целью был разработан ряд мероприятий, конечно, с учетом возможностей коллектива. Наш цех, как и многие другие, страдал от загроможденное™. Для начала мы произвели переплани­ ровку части оборудования, высво­ бодив тем самым немалые площа­ ди. Главный проход (со стороны завода специнструмента и техос- настки) был очищен от загромож­ дающих его ящиков, различного хлама. Со стен убрали обветша­ лые старые стенды с наглядной агитацией. После покраски в цехе сразу стало как бы просторнее и светлей. Мало этого, мы органи­ зовали из числа рабочих специ­ альные бригады, которые заня­ лись очисткой и отмывкой стекол от накопившейся с годами грязи. Причем здесь для очистки приме­ нили специальный кислотный раст­ вор (другие моющие средства не дали эффекта). Не так давно было неудоб­ но приглашать и рабочих, и го­ стей в наш красный уголок, до того он обветшал, пришел в не­ годность. Теперь, после его ремон­ та, мы с удовольствием пригла­ шаем сюда лекторов, в обеденный перерыв проводим такие меро­ приятия, как награждение передо­ виков производства, чествование ветеранов труда... Словом, уголок преобразился — отремонтированы кресла, обшиты плитами стены. Здесь стало по-домашнему уютно. Не упустили мы из вида и при­ легающую к цеху территорию. Не­ казисто выглядел центральный вход в цех, под окнами узкая тропка утопала в грязи после ма­ лейшего дождя. Созданная нами строительная бригада занялась благоустройством: проложила ши­ рокую асфальтированную дорож­ ку, навела чистоту, порядок. Здесь же мы приступили к строительст­ ву уголка отдыха, где будут раз­ мещены стенды для газет, удобные скамьи, фонтан, выложенная бетон­ ными плитами площадка. Затем последует сооружение цеховой Доски почета, оформление цент­ рального входа декоративной ре­ шеткой. Все это мы делаем собственны­ ми силами. Сдерживает нас лишь нехватка материалов. И трудно добыть их (это слово вполне уме­ стно здесь). Службы, ответствен­ ные за благоустройство заводской территории, должны понять, что делаем мы общее дело, а потому их поддержка, взаимодействие с нами необходимы. Пока мы видим попытки уклониться от наших просьб и нужд. Конечно, нам предстоит еще многое сделать: старые помещения надо отремонтировать, починить прохудившуюся крышу, сменить прогнившие рамы. К- тому же не за горами зима. Как мы подгото­ вимся к ней, от этого будет за­ висеть многое. Вот почему мы так печемся о помощи. Перемены же, происходящие в наших производственных и быто­ вых помещениях, радуют людей, повышают настроение, а, значит, и трудовую активность. Сейчас коллектив цеха успешно справ­ ляется с плановыми заданиями по всем показателям. Кроме тогщ мы уже произвели сверх плана за­ пасных частей более чем на 59 тыс. рублей, причем, по всей но­ менклатуре. Н. ШАРКОВ, начальник БТЗ тракторного цеха № 5. О Д И Н З А Д В У Х В техническом бюро прессо­ вого цеха разработаны меро­ приятия по организации труда на участке штамповки с целью улучшения условий работы двух штамповщиков на опера­ циях вытяжки крыла на прессе и обрезки его на стенде. Штамповщик Иван Иванович Антонов решил по-своему ор­ ганизовать рабочее место: он совместил обе операции и, та ­ ким образом, один стал выпол­ нять весь объем работы, зна­ чительно повысив при этом (более чем на 20 процентов) производительность труда. Эта инициатива рабочего не случайна. И. И. Антонов учит­ ся в вечернем механическом техникуме. Знания, получаемые на занятиях, помогают ему более творчески относиться <к делу, к решению многих про­ изводственных задач. С. МОРОЗОВА, инженер-технолог прессового цеха. > В Т О В А Р И Щ Е С К И Х С У Д А Х ЭФФЕКТ СОВМЕСТНЫХ ДЕЙСТВИЙ Анализ работы товарищеского суда кузнечного цеха (с точки зрения ее отдачи) показывает, что количество связанных с наруше­ ниями трудовой, производственной дисциплины, общественного поряд­ ка дел, поступающих на рассмот­ рение, сократилось за последний год вдвое. Это факт, который поз­ воляет сказать, что ь нашем кол­ лективе произошло значительное оздоровление морального климата. Мы считаем, что это результат це­ лого комплекса мероприятий, про­ веденных и проводимых с целью повышения трудовой дисциплины и порядка, разработанных во ис­ полнение правительственных по­ становлений о мерах по преодоле­ нию пьянства и алкоголизма. Деятельность товарищеского су­ да в этом комплексе играет не последнюю роль. Для наглядности приведу такой случай. В течение месяца нашего рабочего, слесаря- ремонтника В. Коновале я к о, дважды задерживали работники милиции за нарушение обществен­ ного порядка. Причиной тому в обоих случаях было пьянство. Как же отреагировал коллектив куз ­ нечного цеха на проступок рабо­ чего? Прежде всего, В. Коноваленко автоматически был лишен части премии. Добавлю, что за неодно­ кратное нарушение он лишился права на такой вид благ, как пу­ тевка в профилакторий. Кроме то­ го, отпуск нарушителю был пере­ несен на зимнее время. Не оста­ лось в стороне комсомольское бю­ ро: оно разобрало дело о наруше­ нии общественного порядка и объявило В. Коноваленко строгий выговор с предупреждением. Стро­ гому осуждению провинившийся подвергся на заседании товарище­ ского суда. Товарищеская критика ведь самая нелицеприятная. За­ мечу, что иной нарушитель пред­ почитает побывать «на ковре» у начальника цеха, чем попасть на заседание суда. Непримиримость товарищей помогла В. Коновален­ ко осознать предосудительность своего поведения. Учитывая это, ему был объявлен выговор. Вме­ сте с тем, товарищеский суд вынес особое определение, в котором ска­ зано: если рабочий еще раз допу­ стит подобное нарушение, перед администрацией будет поставлен вопрос о его увольнении. После этого заседания прошло уже немало времени. Рабочий вы­ нес из него хороший урок: нару­ шений с его стороны больше нет. Думаю, что ПО' этому примеру можно судить, как действует вос­ питательный комплекс. Особенно отчетливо прослеживается взаимо­ связь мер, которые направлены на пресечение подобных нарушений. Мы сознаем, что успех борьбы за повышение дисциплины и порядка в немалой степени зависит от ук ­ репления этих связей, от объеди­ нения совместных усилий админи­ страции, партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, то­ варищеского суда. Отрадные ре­ зультаты, о которых говорилось вначале, подсказывают, что надо крепить эти связи, координировать все наши действия в борьбе про­ тив пьянства, прогулов и других нарушений. В. АЛЕЩЕНКО, председатель товарищеского суда кузнечного цеха. 27 лет, таков «огненный» стаж сталевара сталелитейного корпуса Василия Никитовича Чеботарева. После службы в Советской Ар­ мии пришел молодой рабочий на завод: начинал чальщиком, под­ ручным сталевара, а затем сам стал у печи. Добивался хорошей выработки при отличном качестве труда. Награжден медалью «За трудовую доблесть», его имя за­ несено в заводскую книгу Почета. Сейчас ветеран В. Н. Чеботарев на заслуженном отдыхе, но про­ должает трудиться в родном цехе пиротехником. Свои трудовые до­ стижения он посвящает XXV II съезду КПСС. На снимке: В. Н. Чеботарев. Фото А. Козина. Первые шаги на пути к профессии... Они всегда нелегки. Но значительно легче делать их, если рядом старший, более опытный товарищ, способный подать руку помощи; дать необ­ ходимый совет.... Десять лет минуло с тех пор, как пришла в химическую лабораторию научно-исследовательского отдела выпускница Воронежского государственного университета Зоя Андреевна Евсеева. За это время она прошла путь до ведущего специа­ листа, до руководителя группы черных и цветных металлов. Словом, знает по себе, как нелегко дается опыт. Поэтому особую заботу проявляет она о молодых специалистах, кото­ рым помогает приобретать практические навыки... Трудовой стаж химика-лаборанта Раисы Зелепукиной — месяц с небольшим, но с ней -рядом опытная наставница — значит, успехи не за горами. На снимке: 3. А. Евсеева (слева) и Раиса Зелепукина, Фото Д. Дробышева. п р о ф е с с и и С А П Р а Опыт родственных п р е д п р и я т и й Нелегкая производственная за­ дача — своевременно обеспечить технологические процессы необхо­ димой оснасткой. Одним из путей ее решения является автоматиза­ ция проектирования и изготовле­ ния на базе кибернетики и вы­ числительной техники. Институтом технической кибер­ нетики Академии наук Белорус­ сии достигнуты определенные ре­ зультаты. Здесь созданы научные основы и разработаны методиче­ ские материалы по автоматизации проектирования оснастки. Благо­ даря этому на ряде предприятий построены и внедрены системы автоматизированного проектирова­ ния (САПР) приспособлений, штампов, режущих инструментов и другой оснастки. Неплохо заре­ комендовали себя на практике системы «Кондуктор-1», «Кондук- Н о в ы е тор-2ЕС» и «Кондуктор-3» авто­ матизированного конструирования, вычерчивания, технологической подготовки производства и изго­ товления приспособлений для свер­ лильной обработки деталей «То­ карь- 1М» — конструирования то­ карных приспособлений, «Автома­ тами ЕС» — проектирования штампов холодной листовой штам­ повки, системы для оснащения координатно-револьверных прес­ сов, конструирования инструмен­ тальных наладок агрегатных стан­ ков, вальцовочных инструментов, кулачков токарных автоматов. Ведутся работы по созданию САПР фрезерных и сборочно-сва­ рочных приспособлений, гибочных штампов, пресс-форм, приспособ­ лений агрегатных станков. В осно­ ву программных комплексов сис­ тем положен либо метод алгорит­ мического синтеза конструкций на информационном поле библиотеки типизированных электроментарных проектных решений (конструктив­ ных элементов), либо метод пре­ образования аналогов. Важным перспективным вопро­ сом автоматизации проектирова­ ния оснастки является снижение затрат на разработку и внедрение систем. Немалую роль в этом воп­ росе смогла бы сыграть единая для всей страны информационная база проектирования и особенно, ее главный компонент — библио­ тека конструктивных элементов. Создание единой информационной базы проектирования сопряжено с большими организационн ы м и трудностями, связанными с широ­ кой стандартизацией в масштабах государства очень большого коли­ чества различных элементарных и укрупненных решений. Поэтому сейчас в работад по снижению затрат на создание и внедрение систем идут по пути обеспечения их настраиваемое™ на изменяю­ щиеся производственные условия' предприятий. Последняя может быть достигнута за счет создания соответствующих адаптирующих комплексов. Другим направлением работ яв­ ляется разработка специализиро­ ванных систем программирования, ориентированных на ускоренное построение программных комплек­ сов САПР для конкретных произ­ водств. Принципом такой системы является комбинация инвариант­ ных компонентов со специальными программно-информационными мо­ дулями. Весьма перспективными вопро­ сами развития автоматизации про­ ектирования приспособлений явля­ ется разработка методов оптими­ зации конструкций, направленная на повышение качества их функ­ ционирования, моделирование ос­ настки для гибких производств, исследование и формализация различных элементов процессов проектирования, дальнейшее вы­ явление закономерностей, управля­ ющих этими процессами. Совершенствование технологиче­ ских средств автоматизации кон ­ струирования, создание устройств Переработки и отображения гра­ фической информации, построен­ ных на новых физических принци­ пах, обеспечит дальнейший про­ гресс в этой области. В. ОБЫДЕННАЯ, старший научный сотрудник Кировоградского НИО ЦНИИ- ТЭИтракторосельхозмаша.