Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х ЧТОБЫ ВЕРНУТЬ ЦЕХУ СЛАВУ. . . Отч етн о-выбор н ая профсо­ юзная конференция третьего тракторного цеха началась в переполненном красном угол­ ке. Проходила она в темпе, организованно, тон всему за­ дал докладчик председатель комитета профсоюза С. М. Пишков. Он обстоятельно рас­ сказал о трудовых делах кол­ лектива цеха в отчетном году, насыщенном такими важными событиями в жизни советских людей, как 40-летие Великой Победы над фашизмом, 50-ле­ тие'стахановского движ ения, о работе комитета профсоюза по мобилизации трудящихся на успешное выполнение пла­ нов и обязательств. С информацией о хозяйст­ венной деятельности в отчет­ ном году выступил начальник цеха Г. М. Пищулин. В обоих выступлениях подчеркивалось, что коллектив цеха в текущем году поработал неплохо. Неся ударную вахту памяти в честь 40-летия Великой Победы, кол­ лектив цеха неоднократно вы­ ходил победителем внутриза­ водского соревнования. Во внутрицеховом соревновании лучших показателей добивался коллектив четвертого участка, руководимый старшим масте­ ром В. П. Поповым. Инициатором соревнования в честь 50-летия стахановского движ ения, а затем в честь XXVI I съезда КПСС является бригада, возглавляемая П. А. Ушковым. Назывались имена и других передовиков производ­ ства, успешно выполнивших свои пятилетние задания. Работая в условиях экономи­ ческого эксперимента, коллек ­ тив цеха сумел привести в действие внутренние резервы производства и добился более слаж енной, ритмичной работы. За 8 месяцев сверхплановой продукции произведено на 51 тыс. рублей. По объему план перевыпол­ няется, а вот с номенклатурой дело обстоит хуже. И вина здесь не столько коллектива цеха, сколько цехов-смеж ни- ков и снабж енцев, не сумев­ ших вовремя обеспечить ме­ таллопрокатом. Несвоевремен­ ная подача нужных заготовок вынуждает коллектив цеха прибегать к работе в выход­ ные дни. Однако и докладчики, и вы­ ступающие в прениях делега­ ты конференции говорили, что у них есть резервы и возмож ­ ности для достиж ения более высоких технике - экономиче­ ских показателей. Преж де все­ го надо повысить качество продукции, добиться снижения потерь от брака, которые, к сож алению, остаются на уров­ не прошлого года. Дело в том, что в цехе не ведется повседневная и целенаправ­ ленная работа за выпуск доб­ рокачественной продукц и и. Дни качества проводятся от случая к случаю. В этом есть недоработка технической служ ­ бы цеха, командиров произ­ водства среднего звена. И не случайно вопрос повы­ шения качества изделий затра­ гивался почти в каждом вы­ ступлении. Начальник БТЗ П. Т. Чернов, говоря о большой ра­ боте по внедрению бригадной формы организации труда, подчеркнул, что нуж ное коли­ чество продукции выдается, а с качеством дело обстоит ху­ же. Надо больше внимания уделить качеству продукции, повысить трудовую дисципли­ ну, культуру производства. И тогда можно будет претендо­ вать на то, чтобы вернуть це­ ху звание коллектива коммуни­ стического труда, вернуть бы­ лую славу. Эта мысль прозвучала и в других выступлениях. Людям вовсе не безразлично, что кол­ лектив цеха, первым на заводе получивший почетное звание коллектива коммунистического труда, затем утратил свои по­ зиции и лишился звания. Сей ­ час у коллектива есть надеж ­ ды вернуть былую славу. И в то же время люди сознают, что для этого надо много и упорно работать. Особенно по культуре производства. Ведь даж е в докладе сказано, что в цехе «низка культура произ­ водства, рабочие места и обо­ рудование убираются от слу­ чая к случаю. Сменные и старшие мастера, профгрупор­ ги не следят за чистотой. Пре­ кратила свою работу и комис­ сия по чистоте и культуре производства». Исключение со­ ставляют второй и четвертый участки. Вопрос повышения культуры производства затрагивался и в выступлениях старших масте­ ров В. П. Попова, А. Д. Ба­ рышникова, наладчиков А. М. Хабарова, В. Д. Селиванова. Они подчеркивали, что на многих участках нет чистоты, культуры, станки не убираются. Вот слова А. Д. Барышникова: — Коллектив нашего участ­ ка сейчас работает неплохо, опереж ает график. Но у нас низка культура производства, оборудование не убирается, качество продукции не отвеча­ ет требованиям дня. Люди раньше времени бросают ра­ боту. Тут, видимо, есть и моя вина, мало требую с подчи­ ненных. Конечно, во всех этих недо­ статках и упущениях вина преж де всего руководителя участка, непосредственного ор­ ганизатора производства и вос­ питателя людей. Ведь никто же другой не придет на уча­ сток и не станет организовы­ вать людей на уборку станков, на борьбу с.потерями от бра­ ка. Кто, как не мастер, руко­ водитель участка долж ен при­ звать к порядку людей, рань­ ше времени бросающих рабо­ ту! Однако т. Барышников, пе­ речисляя с трибуны конферен­ ции все недостатки в трудовой жизни подчиненного ему кол­ лектива, ни слова не сказал о том, какие же меры принима­ ют сменные мастера и он, как руководитель участка, чтобы поправить положение, навести порядок. На деле же получа­ ется, что они заняли позицию сторонних наблюдателей. В цехе проводится большая работа по укреплению трудо­ вой дисциплины. Особенно она оживилась после выхода в свет документов партии и пра­ вительства по преодолению пьянства и алкоголизма. По сравнению с прошлым годом сократились потери рабочего времени от прогулов, количе­ ство лиц, побывавших в мед­ вытрезвителях, нарушивших об­ щественный порядок и т. д. Но работать в этом направ­ лении предстоит очень много и комитету профсоюза, и ад­ министрации. В цехе еще есть и злостные прогульщики, и на­ рушители общественного по­ рядка, их имена назывались в отчетном докладе комитета профсоюза. М ногое тут зави­ сит от умелой и настойчивой работы мастеров, от их прин­ ципиальной требовательности. К сож алению, некоторые ма­ стера в работе по укреплению трудовой дисциплины допуска­ ют формализм. Старший мастер В. П. По­ пов в своем выступлении кос­ нулся повышения морального стимула. По его мнению, надо чаще выпускать «молнии» и с их помощью рассказывать о достижениях передовиков про­ изводства. Жизнь показала, что моральный стимул является важным фактором в воспита­ нии людей, в мобилизации их на новые трудовые достиж е­ ния. В работе профсоюзной кон­ ференции принял участие и выступил председатель проф­ кома М. А. Черных. Конференция избрала новый состав комитета профсоюза. Председателем цехового ко­ митета снова избран энергетик С. М. Пишков. Н. МИХАЙЛОВ. П Р И М Е Р Н Ы Е Т Е М Ы П О Л И Т И Н Ф О Р М А Ц И Й И Б Е С Е Д Н А О К Т Я Б Р Ь Общеполитические вопросы Подготовка к XXV II съезду КПСС — боевой смотр единства пар ­ тии и народа. П редсъездовские документы партии — до ума и сердца каж д о ­ го человека. К новым р убеж ам в реализации Продовольственной программы (ко Д ню работников сельско го хозяйства — 13 октября). Л енинский ком сомол — боевой авангард советской молодежи (ко Д ню рождения ком сомола — 29 октября). Экономическая жизнь Сделать максим ум во зм ож н о го для успешно го завершения пла­ на 1985 года и пятилетки в целом — дело чести каж до го тр уд ово ­ го коллектива. Ориентация на современную передовую технику , про грессивную технологию — основа психологической перестройки кадров в духе новых требований. Работать бережливо , расчетливо, ценить кажды й грамм , каж дую трудовую минуту — веление времени. Современную экон омич е с кую культуру — каж дом у работнику. Осенним полевым работам — ударный финиш. Культура и мораль У крепление экономической , оборонной мощи и международных позиций нашей страны зависит от труда и вклада каж до го совет ­ ско го человека. Для агитаторов Предсъездовские обязательства выполнять кажды й день, каж дую смену. М ерило твоего мастерства и усердия — конечный результат ра ­ боты. Рационально использовать автотранспорт (ко Д ню работников ав ­ томобильно го транспорта — 27 октября). Стальным магистралям — четкий ритм. Пьяница в народе, что сорня к в о городе . ЛИТЕРАТУРА: Ленин В. И. Задачи союзов молодежи . ПСС, т. 41. Ленин В. И. О социалистическом преобразовании сельского хо ­ зяйства. М., Политиздат, 1980 г. Материалы Пленума ЦК КПСС, 23 апреля 1985 г. М., Политиз ­ дат, 1985. Горбачев М. С. Коренной вопрос экономической политики пар ­ тии. До клад на совещании в ЦК КПСС по вопросам ускорения научно-технического прогресса , 11 июня 1985 г «Правда», 12 июня 1985 г. Ч еловеческий фактор , творческая инициатива трудящихся — р е ­ шающая преобразующ ая сила общества. Главный критерий общественной ценности человека — его доб ­ росовестный , производительный труд . Преодоление пьянства и алкоголизма — дело всех и каждо го . Ответы М. С. Горбачева амери канскому ж урналу «Тайм», «Прав ­ да», 2 сентября 1985 г. Горбачев М. С. Развитие Западно -Сибирского комплекса — о б ­ щенародное дело. Выступление на совещании партийно-хозяйствен ­ ного актива Тюменской и Томской областей. «Правда», 7 сентября 1985 г. М еж дународная жизнь Не допустить ядерной катастрофы — главное направление внеш ­ неполитической деятельности КПСС. Советско -американские отношения на современном этапе. Империализм СШ А — главный источник опасности ядерного краха на земле. Горбачев М. С. А г ропромыш ленному производству — интенсив ­ ное развитие. Выступление на совещании партийно-хозяйственного актива 7 сентября 1985 года в городе Целинограде. «Правда», 11 сентября 1985 г. Источник оптимизма и уверенности . «Агитатор», № 17, 1985 г. См. та кж е журналы «Агитатор», «Политическая агитация», обла ­ стные и м но го ти раж ную газету «Кировец». ЗАВТРА НАЧИНА ЕТСЯ СЕГОДНЯ Так уж повелось, что с первого дня существования училища тра к ­ торостроители образно называют его кузницей кадров предприятия. Л учшего названия, пожалуй, не найти. От выпуска к выпуску повыша ­ ется квалификация и культурно технический уровень выпускников училища. Сейчас ОПТУ № 23 гото ­ вит для тра кторно го завода рабо ­ чих по семнадцати специальнос ­ тям. М еж д у СПТУ и ба зо вы м ' пред ­ приятием давно существуют тес ­ ные связи. Особенно ощутимыми стали они в последние два года, то есть в период после принятия реформы общеобразовательной и профессиональной школы. За учи ­ лищем закреплены конкретные шефы — коллективы четвертого механосборочного корпуса и от ­ дела автоматизированных систем управления производством . Сос ­ тавлен договор о сотрудничестве. — На основании этого д о гово ­ ра, — рассказывает заместитель директора СПТУ по воспитатель ­ ной работе С. Н. Переведенцев, базовое предприятие выделилр- училищу три станка с числовым про граммным управлением (в на стоящий момент ведется их на­ ладка), пятнадцать м и кро каль ку ­ ляторов, оборудовало кабинет по изучению нового курса «Инфор ­ матика и вычислительная техника» с использованием ЭВМ «Искра- 226». Реконструкция предприятия внесла серьезные изменения в под готовку рабочих. В училище появились новые современные специальности, такие, ка к опера ­ торы электронно-вычислительных машин и станков с числовым про ­ граммным управлением, электро ­ механики по ремонту и обслужи ­ ванию счетно-вычислительных ма ­ шин, наладчики станков и манипу ­ ляторов с числовым про грамм ­ ным управлением. В недалеком будущем выпускникам СПТУ по ­ счастливится работать в новых, современных цехах и корпусах ре конструированно го предприя ­ тия. А готовят их к этому уже сейчас. С учащимися ведут заня ­ тия не только преподаватели и мастера производственного обу ­ чения, но и специалисты цехов и отделов, которые передают свой богатый опыт молодому пополне ­ нию рабочего класса. По инициа ­ тиве председателя Совета настав­ ников завода С. М. Сверночука за учебными группами закрепле ­ ны комсомольско -молодежны е бригады четвертого ' механосбо ­ рочного корпуса . Живое общение с работниками производственного объединения позволяет прививать ребятам любовь и уважение к профессии, к коллективу тракто ­ ростроителей. Заботой о завтрашнем дне про ­ диктована совместная проф ориен ­ тационная работа училища и предприятия в школах завод с ко ­ го жило го района. О коло десяти лет на базе СПТУ № 23 работает учебно -производственный центр. Здесь приобретают профессио ­ нальные навыки девяти— десяти ­ классники. Ш кольники и учащиеся СПТУ принимают долевое участие в выпуске сложной продукции , например, настольно-сверлильно ­ го станка. Если раньше проф ори ­ ентационная работа велась в ос ­ новном с девяти и десятиклассни ­ ками, то теперь в поле зрения училища и завода — семи— вось ­ миклассники. Всякий раз, выступая перед школьниками , дире ктор СПТУ-23 В. С. Беляев непременно расска ­ зывает о перспективах развития училища, которые намечены в связи с реконструкцией предпри ­ ятия. Будут построены учебный и бытовой корпуса , производствен ­ ная мастерская, спортивный ком п ­ лекс. Все это разместится рядом с существующим зданием учили ­ ща. Одновременно со строитель ­ ством новых корпусов расширит ­ ся учебно - производственный центр. Больше станет профессий, связанных с электронно -вычисли ­ тельной техникой . Все это в пер ­ спективе. А пока училище реша ­ ет вопросы завтрашнего дня предприятия. Л . ШУЛЬЖЕНКО.