Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

€К и Р о в в ц» 1= с т р . 3 П О „ Л Т З “ Н А 1985 Г О Д П Р О Е К Т Раздел 7. Повышение квалификации, экономических знаний и общеобразовательного уровня работающих. “ ' г ' 7.1. Администрация и профсоюзный комитет обязу ­ ются: ' — в целях дальнейшего повышения технических и экономических знаний и на этой основе более полного использования производственных мощностей, дальней­ шего роста производительности труда, улучшения ка ­ чества выпускаемой продукции и других техннко-эконо нических показателей организовать обучение рабочих и ИТР. 7.2. Повысить квалификацию работающих: — рабочих — 3300 человек — инженерно-технических работников — 950 человек — подготовить непосредственно на производстве но­ вых рабочих 500 человек; — подготовить в училищах профтехобразования — 200 человек. Прикреплять квалифицированных рабочих и инже­ нерно-технических работников к рабочим для повыше, ния ими квалификации и для приобретения второй профессии. Использовать обученных рабочих в соответствии с полученной специальностью. 7.3. Выполняя постановление Ц К КПСС, Совета М и ­ нистров СССР, ВЦСПС и Ц К ВЛ КСМ «О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся» охватить экономическим образованием: — инженерно-технических работников в школах конкретной экономики — 700 человек; — рабочих в школах коммунистического труда — не менее 2300 человек. 7.4 .Администрация обязуется предоставить необхо­ димые помещения для занятий, обеспечивать обучаю­ щихся бумагой, письменными принадлежностями и на­ глядными учебными пособиями; регулярно пополнять техническую библиотеку новейшей технической литера­ турой. 7.5. Профсоюзный комитет берет на себя обязатель­ ство обеспечить .постоянный контроль за посещаемос­ тью и успеваемостью учащихся вечерних и заочных школ, принимать оперативные меры по сокращению от­ сева обучающихся; организовать ежемесячное проведе­ ние в красных уголках, в цехах, во Дворце культуры лекций, бесед, семинаров для рабочих и служащих профсоюзного актива по вопросам экономики, органи ­ зации труда и управления, оплаты ’ труда, трудового законодательства, осуществлять контроль за правиль­ ным использованием рабочих, прошедших обучение, в соответствии с их квалификацией и профессией. Раздел 8. Укрепление социалистической дисциплины труда. Руководствуясь постановлением Ц К КПСС, Совмина / СССР н ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народ­ ном хозяйстве», выводами и положениями, сформули­ рованными в документах, принятых на ноябрьском (1982 г.) Пленуме Ц К КПСС по повышению ответст­ венности, организованности и укреплению трудовой дисциплины в производственных коллективах, профсо­ юзный комитет и администрация обязуются: 8.1. Знакомить всех работающих с историей ПО «ЛТЗ», довести до сведения каждого работника пра­ вила внутреннего трудового распорядка, знакомить вновь поступающих работников с действующим на предприятии коллективным договором. 8.2. Распространять всеми средствами массовой ин­ формации опыт организационной работы коллективов, I- участков и цехов, добившихся полного устранения случаев нарушения трудовой дисциплины или значи­ тельно их снизивших. 8.3. Организовать работу таким образом, чтобы ни один случай нарушения трудовой дисциплины не оста­ вался безнаказанным: — систематически обсуждать на собраниях трудовых коллективов бригад, участков, цехов состояние трудо ­ вой дисциплины и принимать меры по ее укреплению, рассматривать нарушение трудовой дисциплины как уклонение от выполнения установленной Конституцией СССР обязанности добросовестно трудиться; — рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответству­ ющем году уменьшать на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней); — к рабочим и служащим, отсутствующим на рабо­ те более трех часов в течение рабочего дня без ува ­ жительных причин, применять такие же меры ответст­ венности, какие установлены за прогул; — рабочим и служащим, уволенным за систематиче­ ское нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в не­ трезвом состоянии, премии по новому месту работы в течение 6 месяцев выплачивают в половинном размере. Если в период первых трех месяцев рабочий будет добросовестно относиться к выполнению своих трудо ­ вых обязанностей, администрация по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом мнения коллектива может решить вопрос о полной выплате премий в дальнейшем, 8.4. Ответственность За систематический контроль, за соблюдением правил внутреннего распорядка и трудо ­ вой дисциплины, внутризаводского и пропускного ре- жимов возлагается на заместителя генерального дирек­ тора по кадрам и помощника по режиму. 8.5. Поступающие материалы на нарушителей общест­ венного порядка, внутризаводского и пропускного ре­ жимов рассматривать в цехах и отделах не позднее трехдневного срока со дня их поступления. 8.6. Всемерно способствовать работе товарищеских судов как действенной формы участия трудящихся в работе по ликвидации всех проявлений недисциплини­ рованности и нарушений принципов социалистической морали. Ответы о принятых мерах к нарушителям высылать в административные органы не позднее 10-ти дневного срока. 8.7. Строго руководствоваться Положениями, по ко ­ торым рабочих, инженерно-технических работников и служащих, совершивших прогул, мелкое хулиганство, побывавших в медвытрезвителе и уличенных в хище­ нии социалистической собственности в каждом случае: — лишать вознаграждения по итогам работы за год До 100%; — лишать всех видов премии до 100% по действую­ щим положениям за месяц ,в котором совершено нару ­ шение, а также всех видов разовых премий, выплачи­ ваемых по результатам работы за квартал; — переносить отпуск на зимний период (с ноября по март); — переносить очередность на жилплощадь или рас­ ширение жилплощади на одно распределение; — не оказывать материальную помощь из фонда ма­ териального поощрения и из средств комитета профсо­ юза; — не предоставлять путевки в дома отдыха, базу отдыха, санатории и заводской профилакторий. 8.8. Генеральному директору ПО «ЛТЗ», начальни­ кам цехов и отделов предоставляется право: лицам, совершившим нарушение общественного порядка на ПО «ЛТЗ», в общежитии или в любом общественном месте, нарушившим трудовую дисциплину в любой форме, в том числе допустившим неоднократные опоз­ дания на работу, преждевременное окончание работы, нарушение времени обеденных перерывов или уход с рабочего места без разрешения администрации, снижать размер вознаграждения по итогам года и всех видов премий по действующим Положениям за данный месяц до 100 процентов. До снятия взыскания за нарушение трудовой дисцип­ лины не переводить на вышеоплачиваемую работу и не повышать тарифных разрядов и должностных окладов. 8.9/ В соответствии с п. 83 «Положения о социалис­ тическом государственном предприятии» и Постановле­ нием Ц К КПСС и Совмина СССР от 12 июля 1979 г. № 695 снимать с руководителей цехов, участков, стар­ ших мастеров установленные персональные надбавки к должностным окладам за низкую дисциплину в руко ­ водимых коллективах, за бесконтрольность в вопросах соблюдения режима рабочего дня, отсутствие воспита­ тельной работы с нарушителями трудовой дисциплины и общественного порядка, при ухудшении показателей работы и низкое качество выпускаемой продукции. 8.10. За попытку скрыть одно из вышеперечисленных нарушений, равно как и За непринятие мер по укрепле­ нию порядка и дисциплины, сокращение текучести кад ­ ров, организации достоверного учета потерь рабочего времени лишать соответствующих руководителей, а также лиц, ответственных за контроль соблюдения правил внутреннего распорядка, снижать до 50% воз­ награждения по итогам года, лишать до 100% премии за отчетный месяц и по итогам соцсоревнования, привлекать к дисциплинарной или другой установлен­ ной законодательством ответственности. 8.11. Неспособность руководителя обеспечить надеж­ ную дисциплину труда на порученном участке работы расценивать как несоответствие его занимаемой долж ­ ности. 8.12. В соответствии с п. 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС «О даль­ нейшем укреплении трудовой дисциплины и сокраще­ нии текучести кадров в народном хозяйстве» предо­ ставляется ежегодный дополнительный отпуск за не­ прерывный стаж работы для рабочих и служащих, за­ нятых в объединениях, на предприятиях и в организа­ циях промышленности, сельского хозяйства, строитель­ ства, транспорта, связи, в геологоразведочных органи­ зациях, на предприятиях и в организации системы Гос- комгидромета, которым такие отпуска не предостав лились. Право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в указанных отраслях народного хозяй­ ства имеют рабочие и служащие, которые пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 15 рабочий дней, а оплата их труда производится по условиям, ус ­ тановленным для работников производственных отрас­ лей народного хозяйства. Дополнительный отпуск предоставляется следующей продолжительности: за первые три года работы — один день, за каждые последнующие два года — по одному дню, но не более трех дней. Стаж для предоставления указанного отпуска исчисляется, начиная с I января 1980 года. Рабочие и служащие, которые совершили прогулы без уважительных причин (включая появление на ра­ боте в нетрезвом состоянии), могут быть лишены пол­ ностью или частично дополнительного отпуска за не­ прерывный стаж работы, предусмотренного Постанов­ лением Ц К КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Вопрос о лишении дополнительного отпуска или уменьшение его размера решается администрацией по согласованйю с фабричным, заводским профсоюзным комитетом одновременно с рассмотрением администра­ цией вопроса об ответственности работника за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии и до­ пускается за тот рабочий год, за который этот отпуск предоставляется, независимо от времени его использо­ вания. 8.13. Рабочие, инженерно-технические работники, слу ­ жащие обязуются: а) высокопроизводительно использовать каждую ми­ нуту рабочего времени, выпускать продукцию высокого качества, добросовестно и в срок выполнять производ­ ственные задания, активно участвовать в социалистиче­ ском соревновании и общественной жизни; б) беречь и укреплять социалистическую собствен^ иость, бережно относиться к оборудованию, материа­ лам и другому государственному имуществу, содержать в чистоте свое рабочее место и поддерживать чистоту в цехе и на территории предприятия, передавать сме­ няющему работнику свое рабочее место, оборудование, инструмент и приспособления в исправном состоянии; в) не допускать ни одного случая нарушения трудо ­ вой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Счи­ тать это нормой поведения каждого на производстве. Раздел 9. Воспитание, обучение и организация труда молодежи 9.1. В целях стабилизации трудовых коллективов, подготовки и воспитания достойной смены рабочего класса из числа молодежи, поступающей в объедине­ ние, администрация и профсоюзный комитет обязу ­ ются: — добиться, чтобы за каждым молодым рабочим и специалистом были закреплены наставники из числа передовиков производства и ветеранов труда: — осуществлять систематический контроль за пра­ вильным использованием труда подростков, своевре­ менным предоставлением отпусков и других льгот, пре­ дусмотренных трудовым законодательством; — организовать встречи учащихся общеобразова­ тельных школ с передовиками труда, приглашать школьников на вечера трудовой славы: 9.2. Обеспечивать учащихся, проходящих профориен­ тацию в межшкольных производственных мастерских спецодеждой, инструментом и оборудованием для прак ­ тических занятий, мылом в количестве 24 граммов в месяц на каждого учащегося; 9.3. Оказывать помощь профессионально-техническо­ му училищу в подготовке квалифицированных рабочих. Предоставлять рабочие места учащимся ГПТУ, техни ­ кумов, студентам институтов, закрепленных за ПО «ЛТЗ» для прохождения производственной практики, обеспечивать их жильем и постельными принадлежнос­ тями, спецодеждой, спецобубью, индивидуальными сред­ ствами защиты, знакомить с новой техникой и передо­ выми методами труда. 9.4. В целях воспитания молодежи на боевых и тру ­ довых традициях тракторостроителей администрация и профсоюзный комитет обязуются: — вновь поступающую молодежь знакомить с исто­ рией завода, боевыми и трудовыми традициями, прово­ дить экскурсии в заводской музей. 9.5. Для улучшения работы по идейно-политическо­ му, патриотическому и нравственному воспитанию мо- молодежн: — проводить лекции и беседы в соответствии с пла­ ном лекционной пропаганды; — проводить тематические вечера и вечера отдыха на базе Дворца культуры; — создать условия для совмещения работы с учебой в школах рабочей молодежи, техникумах, вузах и кон ­ тролировать посещаемость обучающихся. 9.6. В целях повышения технического и профессио­ нального уровня молодежи, достижения высоких пока ­ зателей в труде: — создать необходимые условия и шире привлекать молодых рабочих и специалистов к активному участию в соревновании за звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучшая комсомоль­ ско-молодежная бригада»; — продолжить практику проведения конкурсов проф­ мастерства по профессиям: токари, фрезеровщики, свар­ щики. 9.7. Для улучшения воспитательной работы среди молодежи, проживающей в общежитиях: — ежеквартально подводить итоги соревнования на Лучшее общежитие; — провести смотр-конкурс на лучшее общежитие; — шире привлекать бытовые советы и шефствующие коллективы для организации досуга молодежи Раздел 10. Охрана труда В целях улучшения условий и повышения безопасно­ сти труда!, снижения общего уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соз­ дания высокой культуры производства администрация объединения обязуется: 10.1. Осуществлять перспективное и текущее плани­ рование мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение условий, охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение культуры производства, и обеспечивать их своевременное внедрение. 10.2. Освоить в текущем году на охрану труда не менее 900 тыс. рублей. 10.3. Организовать своевременное выполнение наме­ ченных мероприятий по снижению уровня производст­ венного шума и вибрации. 10.4. Подготовить к I октября 1985 г. производст­ венные административные и санитарно-бытовые поме­ щения к работе в осенне-зимнем периоде, обеспечив в них установленный температурный режим и освещен­ ность. 10.5. Проводить тщательный анализ несчастных слу ­ чаев на производстве и профессиональных заболеваний, своевременно принимать меры по их устранению. 10.6. В соответствии с требованиями ГОСТа 12.0.004-79 «ССБТ». «Организация обучения работающих безопасности труда» проводить качественный вводный инструктаж по охране труда со всеми принимаемыми на работу, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими для производственного обуче­ ния или на практику. Со всеми работающими проводить первичный инструктаж на рабочем месте и раз в три месяца — повторный. 10.7. Организовать своевременное приобретение и бесплатную выдачу рабочим и служащим спецодежды, спецобувн и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и обеспечить их своевременную стирку и ремонт. 10.8. Производить своевременную уборку и очистку проезжей части дорог, пешеходных дорожек и тротуа ­ ров, озеленение палисадников и газонов. 109 .Выдавать работникам, выполняющим работу при- станках и механизмах, по 200 граммов, а по спи­ ску — 400 граммов спецмыла в месяц. Окончание на 4-й стр. ,