Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » ТВОРИТЬ, ВЫДУМЫВАТЬ, ПРОБОВАТЬ! Как уж е сообщалось, состоялось собрание заводского ком ­ сомольского актива , на котором был рассмотрен вопрос о ро ­ ли. комсомольских организаций завода в реализации задач, поставленных на июньском ( 1 9 8 5 г .) совещании в ЦК КПСС но вопросам ускорения научно-технического прогресса. В своем докладе замести­ тель секретаря комитета ВЛКСМ В. Бочаров отметил, что конкрет­ ной формой вовлечения молодых тракторостроителей в решение вопросов научно-технического про­ гресса является участие около 1,5 тысячи юношей и девушек в завод­ ском смотре научно-технического творчества, ежегодно проводимым комитетом комсомола предприя­ тия совместно с заводским сове­ том ВОИР. Только в минувшем году 572 молодых новатора из числа участников подали и внед­ рили 436 рацпредложений с эко­ номическим эффектом 238,4 тыся­ чи рублей. Всего за годы XI пя­ тилетки от молодежи завода по­ ступило около 2000 епредложений и авторских заявок, экономиче­ ский эффект от внедрения кото­ рых превысил 1072 тысячи руб­ лей. Однако, если критически оцени­ вать достигнутое, то надо признать, подчеркнул докладчик, что сдела­ но еще очень мало. На сегодняш­ ний день более 3,5 тысячи рабочих заняты ручным трудом, что со­ ставляет 28 процентов от общей численности. Уровень механизации погрузочно-разгрузочных работ с начала пятилетки возрос лишь на 2 процента. Для решения этих и других проблем необходимо, чтобы каж ­ дый молодой специалист, рабочий стали активными новаторами, ис­ кали и находили пути повышения использования имеющегося произ­ водственного потенциала, прояв­ ляя настойчивость при внедрении достижений науки и техники. По­ ка же молодых рационализаторов и изобретателей в общем количе­ стве работающей молодежи насчи­ тывается 10,7 процента. Некото­ рые комсомольские организации, в частности, автоматного, дере­ вообделочного, железнодорожного цехов (секретари т.т. Волкова, Мещеряков, Смольянинова), пол­ ностью устранились от участия в рационализаторской и изобрета­ тельской работе. Слабую помощь оказывает и школа молодых рационализаторов, деятельность которой свелась к тому, чтобы один раз в год озна­ комить молодых специалистов с основными положениями по ра­ ционализации. Этого, конечно, не­ достаточно. Заводскому совету молодых специалистов надо акти­ визировать ее работу, сделать ее действительно школой новаторов. Для успешного выполнения по­ ставленных партией задач, про­ должил В. Бочаров, необходимо эффективно использовать весь ар­ сенал форм и методов работы. И прежде всего — социалистическое соревнование. Именно постоянный поиск резервов, умение экономить в большом и малом позволили комсомольско-молодежной бригаде слесарей Николая Фатеева из це­ ха холодной штамповки корпуса МС-4 записать на лицевой счет бережливых 3 тысячи рублей, из которых 1200 рублей — за счет внедрения рационализаторских предложений. Весом вклад в комсомольский фонд экономии и бережливости XI пятилетки чле­ нов ‘ комсомольско-молодежных коллективов прессового цеха и корпуса МС-4, руководимых Ана­ толием Епифанцевым и Владими­ ром Кобзевым. К сожалению, большие возмож­ ности соревнования в повышении творческой активности молодежи используются еще далеко не пол­ ностью. На низком уровне постав­ лена гласность трудового соперни­ чества в комсомольских организа­ циях цехов: тракторных №№ 2, 4, модельного, заготовительного (сек­ ретари т.т. Плотников, Федоров, Смотров, Доронина), где моло­ дежь и не подозревает, кто побе­ дитель, а кто отстающий. ' Не налажен и четкий контроль за составлением личных творче­ ских планов молодых специали­ стов. И в этом, в первую очередь, са предъявляет новые повышен­ ные требования к работе совета молодых специалистов. В настоя­ щее время большие надежды воз­ лагаются на создание обществен­ ных конструкторских (И технологи­ ческих групп. Дело это новое, нет ни рекомендаций, ни положений. Но надеемся, отметил А. К^зачеи- ков, что совместно с заводским комитетом комсомола при под­ держке главных специалистов они будут созданы, работая над воп­ росами сокращения доли ручного труда, автоматизации и механиза­ ции производственных процессов, что позволит повысить трудовую и общественную активность молоде­ жи завода. В выступлении бригадира ком­ сомольско-молодежной бригады Николая Фатеева из корпуса МС-4 было рассказано об участии его коллектива в рационализаторской работе. За пять лет существова­ ния бригады, сказал Н. Фатеев, она имеет на своем лицевом сче­ ту экономии около пяти тысяч рублей. Ряд предложений были направлены на усовершенствова­ ние разметочных шаблонов. Зна­ чительный эффект принесло пред­ ложение по экономии металла при работе с минусовыми допусками. В бригаде, отметил выступаю­ щий, как и во всяком здоровом коллективе, царит творческая ат­ мосфера. Ведь партия многого ждет от молодежи, ее энергии, пытливого ума, интереса ко всему новому, передовому. О том, какие задачи стоят пе­ ред молодежью отдела главного сварщика в начавшейся реконст­ рукции предприятия и как они ре­ шаются, рассказала инженер-тех­ нолог Елена Стародубцева. Она отметила, что в период проведе­ С С О Б Р А Н И Я К О М С О М О Л Ь С К О Г О А К Т И В А ния реконструкции предстоит внедрить в производство 44 новых линии, разработать 465 технологи­ ческих процессов, спроектировать 1200 единиц сборочно-сварочной оснастки и нестандартизированно- го оборудования, внедрить робо­ тизированную линию для сварки кабин. Работы ведутся уже пол­ ным ходом. И активное участие в ней принимают молодые специали­ сты отдела. Но при разработке технологиче­ ских процессов возникли трудно­ сти, в частности, отсутствие техно­ логических карт. Заводскому со­ вету молодых специалистов необ­ ходимо взять под свой контроль выполнение графика технологиче­ ской подготовки производства, скоординировать работу комсо­ мольских организаций цехов и от­ делов, занимающихся подготовкой документации, организовать сорев­ нование за своевременную и каче­ ственную сдачу технической доку­ ментации. Участию молодежи тракторного цеха № 5 в аттестации рабочих мест посвятила свое выступление сверловщица Марина Салищева. В ее ходе, сказала она, юноши и де­ вушки вносили свои предложения по улучшению условий труда и совершенствованию технологии. Например, комсомольцы 6-го от­ деления предложили сделать пере­ планировку участка, сократить межоперационные перевозки. Их идею поддержала администрация цеха. В ходе аттестации было отме­ чено, что 38 процентов оборудова­ ния служат уже более 20 лет. Мне лично, — сказала она,. — приходится работать .на трех станках, два из которых вдвое старше меня. Нередко они лома­ ются, трудны в эксплуатации. И не только мои. Именно это и приводит к текучести кадров. Об­ ращаюсь с просьбой к админист­ рации завода о замене некоторых универсальных токарных и фре­ зерных станков на более совре­ менные. И еще необходимо решить один вопрос. Это обеспечение рабочих транспортными тележками, кото­ рых постоянно не хватает. Неуже­ ли нельзя организовать их произ­ водство на нашем заводе? Реше­ ние этих вопросов необходимо и важно, сказала в заключение М. Салищева. Значению культуры производст­ ва и ее влияние н:а качество вы­ пускаемой продукции посвятил свое выступление слесарь чугуно­ литейного цеха Павел Попов. В настоящее время, сказал он, в це­ хе идет внедрение новой техноло­ гии с использованием более прог­ рессивного оборудования. Еще не­ давно на участках работали ли­ тейные конвейеры. Сейчас они за­ менены автоматическими линиями. Это позволило значительно облег­ чить ручной труд, снизить коэф- фициент травматизма. На смену подвесным точилам, с помощью которых велась заточка деталей, пришли гидростанки. В результа­ те увеличилась производительность труда. Но, к сожалению, в цехе еще много нерешенных проблем. Так, на отдельных участках вышли из строя вентиляционные установки. Например, из-за слабого контро­ ля службы энергетика они вышли из строя в землеприготовительном отделении. Загазованность, запы­ ленность приводит к текучести кадров. Положение усугубляется еще и тем, что новое прогрессив­ ное оборудование внедряется с большими задержками, на некото­ рых участках работа вдет по-ста- ринке, без всяких изменений. Од­ нако, в стороне от этого дела на­ ходится и цеховой штаб «Комсо­ мольского прожектора», редкол­ легия стенной газеты. Часто на заседаниях комсомоль­ ского бюро рассматриваются воп­ росы, связанные с культурой про­ изводства. Но, к сожалению, ни члены бюро ВЛКСМ, ни админи­ страция цеха не могут решить вопроса, касающегося ремонта кровли. Из года в год отдел тех- иического надзора за зданиями и сооружениями планирует ее ре­ монт, но так и остается все на бумаге. Как видим, сказал в заключение П. Попов, перед молодежью цеха стоят сложные, новаторские по своему характеру задачи. И толь­ ко проявив максимум усилий, можно сообща их решить. Что нужно делать для быстрого и эффективного внедрения нов­ шеств, рассказал на собрании тех­ нолог первого тракторного цеха Геннадий Орехов. Для этого иеоб- ходимо, отметил он, в первую оче­ редь, ответственное отношение каждого рабочего к порученному делу. Однако, этого нет в некото­ рых коллективах предприятия Вот уже два месяца завод спец инструмента и техоснастки не мо жет изготовить нашему цеху прис пособления для заточки деталей Об этом уже говорилось на завод ском совещании по вопросам ус корения научно-технического про. гресса. Но дело с мертвой точки так и не сдвинулось. Далее выступающий отметил роль и значение соревнования сре­ ди молодых новаторов за звание «Лучший молодой рационализа­ тор», ориентирующее юношей и девушек на новые достижения. За­ водской комитет комсомола еже­ годно объявляет смотры-конкурсы научно-технического творчества. Но зачастую к оценке деятельно­ сти новаторов подходит формаль­ но, не учитывая профессиональ­ ной подготовки, стажа работы на заводе. Выхожу с предложением комитету ВЛКСМ предприятия и заводскому совету молодых спе­ циалистов — ввести в практику работы встречи молодежи с луч­ шими рационализаторами завода для обмена и Накопления опыта и знаний. На собрании комсомольского актива выступил заместитель сек­ ретаря парткома завода В. И. Чу- нихин. Он отметил, что вовлече­ ние молодежи в работу научно- технического направления требует настойчивой деятельности комсо. мольоких бюро цехов и отделов, заводского комитета ВЛКСМ, со­ вета молодых специалистов пред­ приятия. Юношам и девушкам не­ об ходимо постоянно работать над повышением квалификации, уров­ ня знаний, активнее участвовать в рационализаторских разработках. И только совместная плодотвор­ ная работа поможет решить воп­ росы, связанные с начавшейся ре­ конструкцией предприятия. вернуть соревнование за право работать по талонам «Комсомоль­ ской гарантии качества». И совер­ шенно недопустимо в сегодняшних условиях то, что в 1,9 раза воз­ рос уровень брака в цехах: чугу­ нолитейном, тракторном № 4, ста­ лелитейном корпусе, в 1,6 раза — в автоматном и деревообделочном цехах, а убытки от брака за 8 ме­ сяцев составили по заводу более 500 тысяч рублей. Ускорение темпов научно-техни­ ческого прогресса, подчеркнул В. Бочаров, невозможно без реши- ' тельных мер по укреплению дис­ циплины, организованности, поряд­ ка. Не секрет, что молодые рабо­ чие в цехах допускают бесхозяй­ ственность, трудятся вполсилы, со­ вершают прогулы. Низка еще тру­ довая дисциплина в комсомоль­ ских организациях цехов: холод­ ной штамповки корпуса МС-4, ав­ тотранспортном, термическом (сек­ ретари т.т. Лопатина, Кобзева, Горенкова). В устранении этих недостатков большая роль принадлежит шта­ бам и постам «Комсомольского прожектора». Ведь сегодня от мо­ лодых дозорных, как никогда, тре­ буется больше настойчивости, уме­ ния искать и использовать резер­ вы производства. Важная роль в разъяснении вопросов научно-технического про­ гресса, сказал в заключение док­ ладчик, принадлежит пропаганди­ стам, лекторам, агитаторам. Опыт лучших комсомольских организа­ ций убеждает, что успех в этой работе возможен лишь тогда, ко ­ да бюро ВЛКСМ, пропагандист­ ский актив тесно увязывают идео­ логическую работу с конкретной борьбой за выполнение экономиче­ ских и социальных задач. недоработка заводского совета мо­ лодых специалистов (председатель т. Казаченков), который самоуст­ ранился от организации и конт­ роля за его ходом. Особого разговора требует се- > годня участие молодежи в рекон­ струкции предприятия. Ее проек­ том предусматривается внедрение принципиально новой техники и технологических процессов, на­ правленных на увеличение произ­ водительности труда, снижение се­ бестоимости продукции, повыше­ ние ее качества. И как результат — переход на выпуск новой ма­ шины без увеличения численности работающих. Однако, участие юношей и де­ вушек предприятия в реконструк­ ции и техническом перевооруже­ нии действующего производства, отметил докладчик, не стало еще главным направлением в деятель­ ности ряда комсомольских органи­ заций. Молодые рабочие цехов: тракторных №№ 1 , 2 , хранения и переработки материалов, отдела технического снабжения недоста­ точно занимаются внедрением но­ вого оборудования, улучшением технологических процессов в своих коллективах, слабую помощь ока­ зывают в строительстве новых объектов. Такое равнодушие недо­ пустимо. Необходимо перестроить и работу штаба областной удар­ ной стройки (начальник штаба А. Бельский), который слабо пока осуществляет контроль за ходом строительства, участием в нем мо­ лодежи завода. Далее докладчик коснулся воп­ роса о необходимости внедрения лицевых счетов экономии в каж ­ дой комсомольской организации. Сегодня счета экономии и береж­ ливости, сказал В. Бочаров, имеют 37 комсомольско-молодежных кол­ лективов. Но в стороне от этого важного дела стоят комсомоль­ ские организации цехов: трактор­ ного № 4, автотранспортного, чу­ гунолитейного, кузнечного (секре­ тари т.т. Федоров, Кобзева, По­ пов, Ветчинюина). Нет планомер­ ной работы по контролю за иско­ ренением случаев халатного отно­ шения к материальным ресурсам, простоям оборудования в деятель­ ности цеховых штабов и постов «Комсомольского прожектора». В этом вина, в первую очередь, за­ водского штаба «КП» (начальник штаба—заместитель секретаря за­ водского комитета комсомола А. Завьялов), который с начала года не провел ни одного рейда по экономии горюче-смазочных материалов, электроэнергии, пара и газа. Заводской штаб «Комсо­ мольского прожектора» не осуще­ ствляет контроль за работой це­ ховых штабов «КП», на его засе­ даниях ни разу не был заслушан ни один начальник штаба цеха или отдела по перечисленным воп­ росам. Такое отношение к работе не­ обходимо в корне менять. Ведь борьба за усиление режима эко­ номии тесно связана с улучше­ нием качества выпускаемой про­ дукции. В апреле 1985 года госу­ дарственной комиссией принята разработанная и внедренная на заводе комплексная система уп ­ равления качеством продукции и эффективного использования ре­ сурсов. Администрацией завода пр княты меры по совершенствова- нию технологии, повышению тре­ бовательности к нарушителям тех­ нологической дисциплины, разра­ ботана новая система премиально­ го положения для рабочих основ­ ного производства, увеличен раз­ мер премии контролерам. Вое эти меры призваны активизировать работу комсомольских организа­ ций по улучшению качества выпу­ скаемой продукции, широко раз- В новом учебном году, в 34 школах общественно-политических знаний слушатели будут изучать курс «Ускорение научно-техниче­ ского прогресса». Важно, чтобы они глубоко уяснили сущность и жизненную необходимость курса партии на научно-техническое об­ новление производства. О том, какое внимание научно- техническим вопросам уделяет мо­ лодежь корпуса МС-4, рассказал секретарь комитета комсомола Сергей Фаустов. Он отметил, что каждый пятый молодой рабочий корпуса является рационализато­ ром. Но на сегодня этого недо­ статочно. Каждый юноша и де­ вушка должны не только добро­ совестно и честно работать, но и сделать свой труд творческим, производительным. Нет у нас еще тесной связи с советом ВОИР . и НТО корпуса. Требует своего ре­ шения и вопрос, связанный с ос­ вещением социалистического, со­ ревнования на звание лучшего ра­ ционализатора. Большим подспорьем в развитии рационализаторства, о т м е т и л С. Фаустов, могли бы стать раз­ личные формы чествования моло­ дых новаторов. Забыта на заводе такая форма привлечения юношей и девушек к участию в научно- техническом творчестве, как слеты молодых рационализаторов. Ведь подчас молодежи не хватает опы­ та в решении ряда организацион­ ных и технических вопросов. Необходимости привлечения мо­ лодых специалистов к научно-тех­ ническому творчеству уделил вни­ мание на собрании заводского комсомольского актива председа­ тель совета молодых специалистов предприятия Александр Казачен­ ков. Он отметил, что, когда моло­ дой инженер или техник присту­ пает к работе на производстве по­ сле окончания вуза или технику­ ма, хочет он того или нет, ему поручают заниматься каким-либо узким вопросом, что, как правило, мало устраивает молодого спе­ циалиста, стремящегося в макси­ мальном объеме применить кон­ кретные знания. Ведь в любом подразделении можно создать ус­ ловия для повышения творческой отдачи специалистов, занимаясь вопросами, например, носящими исследовательский характер. Ускорение технического прогрес-