Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

с т р . 2 « К И Р О В Е Ц » КО ЛЛЕКТИВ НЫЙ ДОГОВОР Продолжение. Начало на 1-й стр. 2.7. Подводить итоги социалистического соревнования: —в коллективах бригад, смен, участков — не позд­ нее 10 числа следующего за отчетным месяца;. — среди цехов не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца; — среди отделов и служб не позднее 15 числа сле­ дующего за отчетным квартала. 2.8. Победителей в социалистическом соревновании в соответствии с утвержденными Условиями поощрять морально, вручая нм переходящие Красные знамена и вымпелы, награждать Почетными грамотами, заносить на Доску почета и в Книгу почета, присваивать по­ четные звания, широко освещать их опыт работы в га ­ зете «Кировец», через заводское радиовещание, в стен, ной печати и «молниях». Победителей в социалистиче­ ском соревновании также поощрять материально в раз­ мерах, определенных Условиями внутризаводского со­ ревнования. Лиц, не имеющих личных обязательств, не премиро­ вать из фонда ВСС и из фонда материального поощ­ рения, используемого на организацию внутризаводско­ го соревнования. 2.9. Постоянно осуществлять контроль и оказывать помощь участвующим в соревновании среди заготови­ тельных и транспортных цехов, ремонтных служб, бри­ гад за звание «Лучщий цех Министерства», «Лучшая бригада Министерства», «Лучший рабочий (молодой рабочий) — отличник качества Министерства», «Луч ший мастер Министерства», «Лучший специалист Мини ­ стерства», «Лучший ремонтник Министерства». 2.10 .Продолжить традиционное социалистическое со­ ревнование с коллективом производственного объедине­ ния «Владимирский тракторный завод имени А А. Жданова», ежемесячно обмениваться данными о вы­ полнении плана и социалистических обязательств по основным технико-экономическим показателям. Раздел 3. Внедрение достижений науки, техники, передового опыта, научной организации труда. Администрация и профсоюзный комитет обязуются: 3.1. Продолжая работу по повышению технического уровня производства и внедрению последних достиже­ ний научно-технического прогресса: — провести аттестацию рабочих мест и добиться на этой основе высвобождения 225 рабочих мест. В заготовительном производстве: 3.2. Ввести в эксплуатацию П-ю очередь пускового комплекса термического цеха площадью 7,4 тыс. м2. — Внедрить в прессовое производство роботизиро. ванный комплекс листовой штамповки. — Разработать техдокументацию для заливки форм одним человеком на 2-м литейном конвейере. •— Спроектировать станок для зачистки траков в ста­ лелитейном корпусе. Внедрить автоматический стан поперечно-клиновой прокатки модели К630 для профилирования заготовок под последующую штамповку на молоте М П Г 2 тн . , что позволит снизить трудоемкость изготовления штампо­ вок, улучшить условия труда кузнецов, снизить норму расхода металлопроката. В механообрабатывающем производстве 3.3. ‘Внедрить в производство 25 единиц автоматиче­ ских, полуавтоматических, специальных и агрегатных станков. — провести модернизацию 40 единиц металлорежу­ щего оборудования. — довести уровень оснащенности финишных операций приборами активного контроля до 60 процентов. 3.4. Выпустить установочные партии тракторов Т40М/АЛ1 с повышенной надежностью и ресурсом уз ­ лов муфты сцепления и коробки передач. 3.5. За счет внедрения мероприятий оргтехплана, пла­ нов НОТ и новой техники получить экономический эф­ фект в сумме — 1,5 млн. рублей. 3.6. За счет механизации ручного труда высвободить 350 рабочих, занятых на тяжелых малопроизводитель­ ных операциях. Раздел 4. Оплата и нормирование труда. 4.1. Администрация и профсоюзный комитет обязуют­ ся: а) осуществлять систематический контроль за внед­ рением в производство мероприятий по научной орга­ низации труда и управлению производством в соответ­ ствии с заданием, установленным каждому цеху, отде­ лу; б) по мере внедрения мероприятий оргтехплана, но­ вой техники и передовой технологии, расширения мно­ гостаночного и многоагрегатного обслуживания, внедре­ ния прогрессивных режимов резания пересматривать, в соответствии с утвержденным календарным планом, действующие нормы выработки для рабочих-сделыци- ков и нормы обслуживания для рабочих-повременщи- ков; в) проводить замену устаревших и заниженных норм выработки в течение года по мере их выявления; г) в результате проведения организационно-техниче­ ских мероприятий обеспечить снижение трудоемкости выпускаемой продукции в соответствии с заданием ВПО «Союзсельхозтрактор»; д) . новые нормы выработки (времени) и сдельные расценки согласовывать с профсоюзной организацией и объявлять рабочим за две недели до их внедрения. Если пересмотр норм выработки (времени) происхо­ дит в результате предложения рабочего, то за рабочим, автором предложения, сохраняются старые расценки в течение шести месяцев. е) работа по установлению новых и изменению дей­ ствующих норм выработки, времени и обслуживания, нормативов численности проводится при непосредствен­ ном участии комиссии заработной платы и нормирова­ ния труда, общественных бюро нормирования труда с привлечением передовиков производства, мастеров, тех­ нологов, ИТР. 4.2. Администрация обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабочему и служащему разъяснять'условия оплаты труда. Расчет­ ные листы выдавать всем работающим за 2-3 дня до выплаты зарплаты за вторую половину месяца; б) устанавливать молодым рабочим (станочникам) пониженные нормы выработки, но не более чем на 40% в течение первых трех месяцев их самостоятельной ра­ боты и не более чем па 20% в течение последующих трех месяцев; Основанием для тарификации работ и рабочих слу ­ жит единый тарифно-квалификационный справочник ра­ бот и профессий рабочих (выпуск 1973 года), а также сборник извлечений из ЕТКС работ и профессий рабо­ чих, занятых на предприятиях и в организациях трак ­ торного и сельскохозяйственного машиностроения (вы ­ пуск 1972 года). Работающие в автотранспортном и железнодорожном цехах, типографии, Ж КО , на погру ­ зочно-разгрузочных работах оплачиваются по тарифным ставкам, утвержденным для соответствующих отраслей народного хозяйства и видов работ; в) использовать рабочих-сдельщнков в соответствии с присвоенным им разрядом. В случае поручения рабочему работ ниже присвоен­ ного ему разряда, производить доплату к сдельному заработку рабочего разницы между его тарифной став кой сдельщика и ставкой выполняемой им работы за фактически проработанное время. Доплата за межразрядную разницу производится при выполнении рабочим установленных норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой Им работы составляет два и более разря ­ да. При бригадно-сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разря­ дами, входит в круг постоянных обязанностей работни­ ка, выплата мржразрядной разницы не производится; г) руководству цехов предоставляется право, по со­ гласованию с цеховым комитетом профсоюза, произво­ дить оплату рабочим, входящим в состав комплексных бригад по коэффициенту трудового участия (условному разряду), определенному каждому рабочему общим решением всех членов бригады. д) в соответствии с приказом Министра от 18 нюня 1974 года № 184, на работу по изготовлению вновь осваиваемых в производстве изделий устанавливать только технически обоснованные нормы выработки. В этом случае на период освоения производства новых изделий, не изменяя расчетных величин норм времени и выработки к сдельным расценкам (определенным из этих норм), устанавливать поправочные коэффициенты. По истечении утвержденных сроков освоения поправоч­ ные коэффициенты отменяются, а постоянная надбавка до 20% к сдельным .расценкам вводится за работу по технически обоснованным нормам согласно действующе­ му положению. 4.3. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполнения аварийных или срочных работ устанавливать аккордную систему опла­ ты груда с обязательным предварительным оформлени­ ем нарядов через отдел организации труда и зарплаты; б) на сдельные работы выдавать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и крупно-серийного производства, где наряды рабочим заполняются после оценки качества и количества выполненной работы ап­ паратом ОТК и производственным мастером. 4.4. Рабочнм-повременщикам отдельных профессий устанавливаются месячные оклады согласно перечню, утвержденному постановлением Государственного коми ­ тета Совета Министров СССР по вопросам труда и за­ работной платы и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 года № 359/35. 4.5. Перечень профессий рабочих и работ, оплачивае­ мых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержден постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной пла­ ты и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 года № 333/34. 4.6. Оплата труда руководящих инженерно-техниче­ ских работников, служащих и младшего обслуживаю­ щего персонала производится по утвержденному штат­ ному расписанию, составленному в соответствии со структурой управления и схемой должностных окладов. 4.7. Рабочим, МОП и мастерам производства допла­ та за работу в ночное время производится в соответ­ ствии с действующим законодательством. 4.8. Для дальнейшего повышения эффективности производства, улучшения состояния договорной дис­ циплины, всемерной экономии энергетических, матери­ альных и трудовых ресурсов, улучшения конечных ре­ зультатов работы в условиях широкомасштабного эко ­ номического эксперимента пересмотреть и доработать действующую систему материального стимулирования. 4.9. Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих производится в размерах, ус ­ тановленных администрацией по согласованию с проф­ союзным комитетом на основе утвержденных положе­ ний о премировании; для рабочих — из фонда зара­ ботной платы и фонда материального поощрения; для ИТР, СКП и МОП — только из фонда материального поощрения. Премию по итогам года выплачивать в соответствии с действующим положением. 4.11. Профсоюзный комитет обязуется: — осуществлять контроль За соблюдением законода­ тельства по заработной плате, а также за пересмотром норм выработки (времени) и норм обслуживания и внедрением оргтехмеропрнятпй, обеспечивающих вы­ полнение и перевыполнение норм всеми рабочими, за правильным применением премиальных положений; — участвовать через общественные комиссии норми­ рования труда и заработной платы в разработке и внедрении технически обоснованных норм, а также пе­ ресмотре действующих; — систематически рассматривать причины невыпол­ нения норм выработки (времени) и обслуживания ра­ бочими, проверять правильность расчетов по заработ­ ной плате, добиваться своевременной выдачи рабочим и служащим нарядов и других документов, по кото ­ рым производятся расчеты за работы, а также регу­ лярного доведения до работающих их размеров зара­ ботка; — контролировать расходование фондов материаль­ ного поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; — проверять правильность отнесения работ и рабочих к тарифным разрядам и использование рабочих в со­ ответствии с их профессией и квалификацией; — контролировать правильность применения и расхо­ дования сверхурочных работ и их оплату. Раздел 5. Бригадная форма организации и стимулирования труда Администрация и профсоюзный комитет обязуются: 5.1. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «О мерах по даль­ нейшему развитию и повышению эффективности бри­ гадной формы организации и стимулирования труда в промышленности», считать одним из основных направ­ лений работу по внедрению прогрессивных форм орга ­ низации и оплаты труда, создание в цехах комплекс­ ных и сквозных бригад, работающих на единый наряд с оплатой по конечным результатам: — охватить бригадными формами организации и оп ­ латы труда 75,0% рабочих от общей численности; — охватить не менее 75% бригад распределением заработной платы по коэффициенту трудового участия (К Т У ) ; — охватить хозрасчетом не менее 80 % бригад. 5.2. Доводить до каждой бригады за пять дней до начала месяца хозрасчетные показатели: — объем работы (в рублях, и др. показателях); — номенклатура изделий; — численность рабочих; — фонд заработной платы| — производительность труда; — снижение трудоемкости производства; — расход важнейших видов материалов и инстру­ мента. 5.3. Проводить разъяснительную работу среди рабо­ чих и общие собрания по вопросу организации и опла­ ты труда при бригадной системе. 5.4. Проводить социологические исследования, направ­ ленные на выявление и создание благоприятного психо­ логического климата в бригаде. Администрация обязуется: 5.8. Заключить трудовые соглашения с коллективом бригады. Раздел 6. Расширение и совери 1 енствованне форм привлечения трудящихся к управлению производством 6.1. Администрация и профсоюзный комитет обя­ зуются: — развивать общественные начала в управлении про­ изводством, привлекая к этому трудящихся через пос­ тоянно действующие производственные совещания, ор­ ганизации научно-технического общества, ВОИР, брига ды творческого содружества ИТР и рабочих, обществен­ но-конструкторские бюро, бюро экономического анализа и нормирования, общественные бюро кадров и другие творческие организации и объединения трудящихся; 6.2. Администрация и профсоюзный комитет обя­ зуются: а) регулярно проводить ПДПС и подготавливать к ним все необходимые материалы по обсуждаемым воп­ росам; вести учет предложений, принятых на производ­ ственных совещаниях, их рассмотрение, установление сроков исполнения и исполнителей 1 раз в квартал. 6.5. В целях развития технического творчества гру ­ дящихся и создания рационализаторам и изобретателям условий для более эффективной работы, широкого внед­ рения опыта новаторов и передовиков производства в соответствии с Постановлением Ц К КПСС и Созета Министров СССР «О дальнейшем развитии изобрета­ тельского дела в стране, улучшения использования в народном хозяйстве открытий, изобретений и рационали­ заторских предложений и повышении их роли в уско ­ рении научно-технического прогресса». Администрация обязуется: — выделить на расходы по дальнейшему развитию изобретательства и рационализации 114,6 тыс. руб.; — разработать тематический план для рационализато­ ров на 1985 год и провести распределение отдельных тем за рационализаторами и комплексными бригадами творческого содружества ИТР и служащих; —организовать и проводить консультирование рацио­ нализаторов и изобретателей по вопросам, связанным с подачей заявок на предполагаемые изобретения и на рационализаторские предложения; — своевременно рассматривать, разрабатывать и ис­ пользовать изобретения и рационализаторские предло. жения в соответствии с действующим законодательст вом и установленные графиком сроки; — обеспечить подачу не менее 32 заявок на предпо­ лагаемые изобретения; — использовать в производстве 21 изобретение; — совместно с организациями ВОИР обеспечить ис пользование в производстве рационализаторские предло жения с общей экономией 1055 тыс. рублей; — выплачивать вознаграждения авторам изобретений и рационализаторских предложений в соответствии с действующим законодательством; — силами совета ВОИР оказать помощь рационали­ заторам подшефного Уеманекого района в создании первичных организаций ВОИР, передаче опыта, органи­ зации работы с рационализаторами, в разработке пред­ ложений по механизации ручных и тяжелых сельскохо­ зяйственных работ. 6.7. Профсоюзный комитет обязуется: — систематически контролировать временное рассмот­ рение и внедрение в производство изобретений и рап­ ире тложений; — защищать авторские права изобретателей н рацио налиэаторов, следить за своевременной выплатой автор скнх вознаграждений; — представлять к поощрению лучших активистов общественных и творческих организаций объединения.