Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

Т Р А К Т О Р О С Т Р О И Успешно выполним з адания пя ти летк и ! П р ол етари и всех стр ан , соеди н яй тесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА, КОМИТЕТА ВЛ КСМ И ГЕНЕРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «Л ИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ XX I I I СЪЕЗДА КПСС» ВТОРНИК ЯНВАРЯ 1 985 г , № И ( 5 2 9 0 ) издается с 7 ноября 1943 года Газета выходит но вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. П Р И З Н А Н Ы ПО Дирекция и профком объединения подвели итоги социалис­ тического соревнования коллективов цехов, отделов и других подразделений за декабрь и четвертый квартал 1984 года. По итогам работы в декабре победителями соревнования с вручением переходящего Красного знамени и первой денеж­ ной премии признаны коллективы: цветнолитейного цеха, четвертого механосборочного корпуса и цеха нонсервации. Вторые места и денежные премии присуждены коллекти ­ вам цехов: прессового, деревообделочного и железнодорожно­ го. Третьих мест и денежных премий удостоены коллективы: заготовительного, третьего тракторного и экспериментально­ го цехов. , По итогам работы в четвертом квартале победителями со­ ревнования с вручением переходящего Красного зна­ мени и первой денежной премии признаны коллективы отделов: подготовки производства, технического контроля и машиносчетной станции. Вторые места и денежные премии присуждены коллекти ­ вам отделов: главного технолога, производственно-диспетчер­ ского, главной бухгалтерии. Среди подразделений вспомогательного производства побе­ дителями соревнования признаны коллективы: службы энер­ гетика пятого тракторного цеха — первое место п первая денежная премия, службы энергетика третьего тракторного цеха — второе место и вторая денежная премия. Победителями в соревновании среди служб механика признаны коллективы: службы механика автоматного цеха— Б Е Д И Т Е Л Я М И первое место и первая денежная премия, службы механика экспериментального цеха второе место и денежная пре­ мия. Среди ремонтно-инструментальных мастерских на первом месте служба РИМа второго тракторного цеха, па втором месте служба РИМа прессового цеха. За успехи в соревновании звание «Лучшая бригада объеди­ нения присвоено коллективам: модельщиков цветнолитей­ ного цеха — бригадир Т. С. Митина, кузнецов кузнечного цеха — В. М. Тимофеев, станочников третьего тракторного цеха — П. А. Ушков, станочников четвертого тракторного цеха — А. С. Орлов. Но итогам соревнования среди комсомольско-молодежных коллективов победителями признаны бригады: Н. Н. Курко ­ вой тракторосборочный цех, С. В. Митина — корпус МС-4 (первое место), Н. А. Павлова автоматный цех, 3. М. Ивашова корпус МС-4 (второе место), В. П. Жда­ нова сталелитейный корпус, М. Т. Провкина корпус МС-4 (третье место). Победителями соревнования за звание «Лучший молодой специалист объединения» признаны: 0. С. Фурсов инже ­ нер-технолог отдела главного технолога, 0. В. Чеканов инженер-технолог отдела главного сварщика, 0. Ю. Шапош­ ников инженер-технолог отдела подготовки производства. И. П. Митрохин — инженер-программист ОАСУП, И. В. Бе­ лозеров инженер-конструктор ОКМА, . Н. Т. Рыков, Ю. В. Хромова — инженеры-конструкторы отдела главного конструктора. Т ЕМ П Л И Д Е Р О В Большой трудовой подъем ца­ рит-в эти дни в фасоннолитейном цехе. Развернув социалистическое соревнование за досрочное выпол. нение планов последнего года пя ­ тилетки, фасоннолитейщики рит­ мично выпускают продукцию, ста ­ раются, чтобы отливки поступали к потребителям без задержки. С полной отдачей работают плавильщики, возглавляемые стар­ шим мастером В. А. Пахомовым. Понимая, что от них зависит судьба выполнения производствен­ ной программы цеха, они стара­ ются своевременно выдавать плавки, ритмично обеспечивать формовщиков металлом. В плавильном отделении много добрых слов говорят в адрес пла­ вильщиков В. П Бабенкова и В. С. Александрова. Это настоя­ щие металлурги, старательные, добросовестные рабочие. Они не пройдут мимо недостатка, обяза­ тельно окажут помощь молодым литейщикам. Постоянно в числе призеров це­ хового социалистического соревно­ вания коллектив формовочного от­ деления, руководимый В. И. Бат­ раковым. На этом участке хоро­ шо работает бригада Т. Г. Ор- лянкиной. С энтузиазмом трудит ­ ся она. Вот почему сменные за­ дания ею перевыполняются из смены в смену. В стержневом отделении пример в соревновании показывают сме­ на, которой руководит мастер А. Л . Ситников. Этот коллектив известен своей слаженнестью и организованностью, тем что ему любые задачи по плечу. Есть маяки социалистического соревнования и в термообрубном отделении. К ним относятся об­ рубщик Д. Ф. Чернухин, термист Т. М. Крючкова и некоторые дру ­ гие передовики производства. Стоит отметить и ударный труд шихтовщика члена КПСС И. И. Ступникова. Иван Иванович уже несколько лет на пенсии, но про­ должает работать. О. ЧЕРНЫШОВА, и. о .начальника БОТиЗ фасон­ нолитейного цеха. П Р О Е К Т [ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР п рои звод ствен н ого объедин ени я „Ли пецки й тракторный за в о д 44 на 1985 год «Материальные и духовные ценности создаются тру ­ дом рабочих, колхозников, интеллигенции. Только труд является источником приумножения национального бо. гатства. Общество может распределять лишь то, что произведено. Поэтому, чем выше результаты труда, тем больше крепнет мощь социалистической Родины, тем полнее удовлетворяются личные и общественные потребности, тем выше жизненный уровень советских людей». («Основные направления экономического и соци­ ального развития СССР на 1981 — 1985 годы и на период до 1990 года»). Коллективный договор является важнейшим органи. зацнонио-правевым средством осуществления програм­ мы экономического и социального развития объедине­ ния, привлечения трудящихся к управлению производст­ вом, повышения организованности и дисциплинирован­ ности, мобилизации всех работающих на успешное вы­ полнение. государственных плановых заданий и социа диетических обязательств. Коллективный договор на 1985 год заключается как двухстороннее обязательство между администрацией в лице генерального директора производственного объе­ динения «Липецкий тракторный завод имени .X X I I I съезда КПСС» и коллективом рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служащих в лице профсоюзного комитета объединения, именуемых в дальнейшем «Ад­ министрация» и «Профсоюзный комитет». Раздел 1. Выполнение государственного плана и социалистических обязательств. Выполняя решение XXV I съезда партии п последую­ щих Пленумов Ц К КПСС, рабочие, инженерно-техниче­ ские работники и служащие объединения в результате широко развернутого социалистического соревнования под девизом «Продовольственной программе — высо­ копроизводительную, надежную и эффективную техни­ ку» выполнили задания четырех лет одиннадцатой пя­ тилетки по основным технико-экономическим показате­ лям. Достигнуты определенные успехи в улучшении со­ циально-бытовых условий, Вступая в 1985 год, коллектив липецких тракторо ­ строителей ставит перед собой задачу: не снижая тем­ пов выпуска продукции, приступить к широкой рекон­ струкции и техническому перевооружению производст­ ва для выпуска 150-сильных универсально-пропашных тракторов; в условиях экономического эксперимента всемерно повышать эффективность и качество работы, укреплять социалистическую дисциплину труда. Как руководство к действию восприняли липецкие тракторостроители Обращение Политбюро Ц К КПСС к коммунистам и всем трудящимся страны с призывом включиться в социалистическое соревнование за осуще­ ствление заданий государственного плана, высокими достижениями в труде встретить 40-летие Победы со. вотского народа в Великой Отечественной войне и X X V I I съезд КПСС. Раздел 2. Развитие и совершенствование социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду. Социалистическое соревнование внутри подразделений объединения организуется на основе «Условий социали­ стического соревнования на 1981— 1985 годы», руковод ­ ствуясь которыми, администрация и профсоюзный ко ­ митет обязуются: 2.1. Развивая трудовую активность трудящихся, со вершенствуя социалистическое соревнование под деви­ зом «От высокого качества работы каждого - к вы­ сокой эффективности труда коллектива»: довести охват рабочих, имеющих личные (бригад­ ные) планы роста производительности труда до 80%; — довести охват ИТР и служащих, имеющих твор­ ческие планы, до 80 процентов. 2.2. Оказать помощь соревнующимся в разработке экономически обоснованных соцобязательств Проводить защиту социалистических обязательств ра­ бочих, ИТР и служащих, коллективов цехов, участков, бригад, отделов. Ежемесячно обсуждать на рабочих собраниях, произ­ водственных совещаниях бригад, участков, смен и це­ хов ход выполнения принятых коллективами социали­ стических обязательств. Ежеквартально рассматривать ход выполнения при­ нятых коллективами социалистических обязательств. 2.3. Направлять усилия соревнования на повы­ шение эффективности общественного производства и ускорение роста производительности труда, использова­ ние резервов производства, сокращение сроков освое­ ния новых производственных мощностей, технологиче­ ских процессов и оборудования, экономию сырья, мате­ риалов, топлива и электроэнергии, повышение качества и.снижение себестоимости выпускаемой продукции. В этих целях обеспечить дальнейшее развитие почи­ нов и инициатив: «Работать без отстающих», «Честь и слава по труду», «Рабочей инициативе — инженерное обеспечение», «От высокого качества работы каждого — к высокой эффективности труда коллектива», «Про­ довольственной программе — высокопроизводительную, надежную и эффективную технику». 2.4 Продолжить соревнование между коллективами цехов, отделов, служб, участков, смен’ бригад и от ­ дельными рабочими, заключившими между собой двух ­ сторонние договоры на соревнование и принявшими обязательства, обеспечивающие выполнение обяза. тельств в целом по объединению 2.5. Основными формами личного участия работаю­ щих считать соревнование среди рабочих «Лучший ра­ бочий по профессии», среди ИТР., и служащих — по личным творческим планам, среди мастеров — «Мастер 1— I I класса», а также «Лучший наставник молодежи». 2.6. Продолжить дальнейшее соревнование за комму ­ нистическое отношение к труду. В этих целях: —- постоянно совершенствовать качество обязательств его участников и повышать требовательность к присво­ ению и подтверждению звания «Коллектив (ударник) коммунистического труда»; — довести количество соревнующихся за звание «Ударник коммунистического труда» до 80 процентов к числу работающих. (Продолжение на 2-й стр.)