Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

с т р . 2 « К И Р О В Е Ц » Н А Ш И К А Н Д И Д А Т Ы ПУТЬ К ДОВЕРИЮ Утр о. К з аводу идут группами и в одиночку тракторостроители. Спешит и станочница Ирина Во­ лодина, направляясь к своему чет­ вертому тракторному цеху. На­ скоро переодевшись, получив ин­ струмент, Ирина направляется на пятый участок — к своим стан­ кам. Пройдет несколько минут, и она станет выдавать продукцию. А в результате — И. Володи­ на знает об этом, будет пере­ крыто задание, детали будут приняты с первого предъявления. Такая уверенность в себе, в своих способностях, впору зрелому ра­ бочему, ветерану, а ведь трудовой стаж И. Володиной невелик. В тракторный цех № 4 она пришла в 1983 году после учебы в Л и ­ пецком машиностроительном тех­ никуме. Хотя у нее и среднетех­ ническое образование, все же с трудностями на первых порах- пришлось столкнуться. Кажется, все делала так, как опытные ста. ночники, но нужной выработки не получилось. Сказывалось отсутст­ вие навыков. Но помогли старшие товарищи, которые щедро дели­ лись с молодой станочницей сек­ ретами своего мастерства, учили передовым приемам труда. А ког ­ да девушка впервые перевыпол. пила задание, то этому радова­ лась не только Ирина, но и все станочники участка. — У нас — замечательный кол ­ лектив, — рассказывает И. Воло­ дина. — Все, кого бы не взял, старательны в работе. Если у станочника создались помехи, то они устраняются не в одиночку, а сообща. Тепло отзывается Ирина о быв­ шем старшем мастере участка, а ныне заместителе начальника це­ ха Д . Е. Тищенко. По какому бы вопросу ни обратились к нему, на все Дмитрий Егорович даст от­ вет, а если необходима помощь, то окажет ее. Тоже самое можно сказать о других мастерах участ­ ка. Находясь рядом с такими людь­ ми, стыдно плохо трудиться. Вот почему, хорошо изучив токарное дело, Ирина решила, что мало владеть одной специальностью, а надо дополнительно изучить про­ фессии сверловщика и фрезеров­ щика. Тогда можно обслуживать сразу несколько станков. Вскоре она научилась сверлить и фрезе­ ровать детали. Насколько это важно для производства говорит ■акой пример. Как-то токарь Л . Овсянкина из-за болезни не в сос. тоянии была выйти на работу. Казалось, не миновать простоя. Но его не случилось. Отсутствую­ щую работницу заменила И. Во­ лодина. На участке, где работает Ирина, заведено правило: «Научился сам — научи других». Правда, опыта у молодой станочницы меньше, чем у ее старших товарищей, а вот теоретическими знаниями, по­ лученными в техникуме, ей мож ­ но поделиться. И она делает это, помогая станочникам расширять технический кругозор. Известно, что крепкая дисцип­ лина — залог успеха в груде. На участке это большинство понима­ ют, стараясь ответственно отно­ ситься к порученному делу. А вот один из рабочих не считался с трудовым распорядком, нарушал его. Пришлось поведение неради­ вого рабочего обсудить на собра­ нии. Остро критиковали наруши­ теля дисциплины И. Володина, другие участники собрания. Чтобы предупредить повторение проступ­ ков, станочнику объявили выго­ вор. Обсуждение на собрании не прошло для него бесследно. На отчетно-выборном комсо­ мольском собрании молодую ста­ ночницу избрали в состав цехово­ го комсомольского бюро. Ирина старательно выполняет это важ ­ ное поручение. Она в числе дру ­ гих станочников участка выступи­ ла с инициативой перечислить в Советский Фонд мира одноднев­ ный заработок. Инициаторы почи­ на отработали в прошлом году безвозмездно один день, решили они это сделать и в текущем го- ду. В четвертом тракторном цехе широко развернулось социалисти­ ческое соревнование за достойную встречу 40-летия Великой Победы. И. Володина — одна из его ли­ деров. Задание прошлого года она выполнила почти на месяц раньше срока, опережает Ирина график выпуска деталей и в этом году. ПО— 115 процентов — тако ­ ва ее сменная выработка. Много времени уделяет станоч­ ница общественной работе. При ее участии прошли проводы моло­ дых рабочих цеха в ряды Совет­ ской Армии, она была одним из организаторов новогоднего вечера, который получился интересным. На своем предвыборном собра­ нии коллектив тракторного цеха № 4 назвал комсомолку токаря Ирину Володину кандидатом в депутаты Липецкого областного Совета народных депутатов. И нет сомнений, что она оправдает это высокое доверие. В. ЮДИН. Па снимке А. Козина—модельщица участка точного лнтья цветнолитейного цеха Людмила Ивановна Соловьева. Хоро­ шее настроение у Людмилы Ивановны: работа спорится, вза­ имоотношения в коллективе самые благоприятные. С е м и н а р п р о ф а к т и в а Профсоюзные организации, как выразители интересов трудящих ­ ся, заботятся об улучшении жилищных условий и бытового обслуживания рабочих и служа ­ щих. Тем самым они создают бла­ гоприятные возможности и для успешного выполнения мероприя ­ тий партии и правительства. Тема эта была главной на се ­ минарских занятиях председате ­ лей комиссий комитетов и проф ­ бюро цехов и отделов по вопро ­ сам жилищно-бытовой работы. Перед участниками семинара выступил заместитель генерально ­ го директора производственного объединения по быту А. С. Гри ­ горов. Он рассказал о перспек ­ тивах жилищно-бытового строи ­ тельства в период реконструкции завода. А инспекторы жилищно- коммунального отдела Л евобе ­ режно го райисполкома Р. Ф. Ильина и С. Н. Прокофьева — о новом положении жилищного за­ конодательства РСФСР, о прави ­ лах и порядке учета нуждающих ­ ся в жилье. Выступление председателя профкома объединения М. А. Черных было посвящено задачам проф союзно го комитета по улуч ­ шению жилищно-бытового обслу ­ живания трудящихся. А затем участники семинара обменялись мнениями по теме «Участие проф союзно го актива цеха, отде ­ ла в распределении жилплоща ­ ди». Они прослушали также биб ­ лиографический обзор литерату ­ ры в помощь профсоюзному ак ­ тиву, с которым выступила член методического совета — библио ­ текарь Л В. Кургузова. М. СОРОКИНА. ЧТО Я С К АЖУ О НЕЙ ЛЮДЯМ... Впервые коллектив тракторо. сборочного цеха выдвинул кан ­ дидатом в депутаты городско­ го Совета народных депутатов слесаря - сборщицу Марию Яковлевну Шуваеву. Для нее это решение собрания рабочих, конечно, неожиданность, а для меня, ее доверенного лица, да и, пожалуй, для всего коллек­ тива оно — закономерно. Почти десять лет я знаю Марию. Пришла к нам в цех, когда ей не исполнилось и двадцати. Вначале устроилась распредом. Стремилась выпол­ нять свою работу всегда акку . ратно и точно. Поэтому к ней не было претензий со стороны рабочих, руководителей эконо­ мических служб цеха в запол­ нении и выписке нарядов или другой документации. Марию Шуваеву можно бы­ ло видеть на разных участках цеха. Все приглядывалась к работе других, видимо, приме, ряда свои силы. Не раз захо­ дила она на экспортный учас­ ток, где я работал мастером до ухода на пенсию. Иногда в шутку, но чаще всерьез пригла. шал ее к нам работать. Все говорила: «Подумаю». И вот в конце 1982 года Ма ­ рия твердо решила, что перей­ дет работать на экспортный участок: надоело возиться с бумагами, да и своей необы­ чностью ей приглянулась наша работа. Стала осваивать про­ фессию слесаря-сборщицы по электрооборудованию. Когда впервые Маша под. робно познакомилась с мон­ тажной схемой сборки щитка приборов для пропашных трак ­ торов, глаза разбежались от большого количества проводов. «Да как же я ее соберу. Тут и дня не хватит», — растеря, но проговорила она. Но когда посмотрела, как с этими прово­ дами умело и быстро управля­ ется А. И. Лебедкова, одна из опытных работниц участка, сомнения Марии рассеялись. «Сможешь и ты, — ободряла ее каждый раз Анна Ивановна. — Со временем и у тебя будет получаться не хуже, чем я делаю». Не ошиблась ее нас­ тавница. Хотя опыт пришел к Марии спустя месяцы упорно, го, кропотливого труда. Сейчас с улыбкой вспомина. ет те дни, когда думала, что у нее ничего не получится, хоте­ ла уже рассчитываться из це. ха. Нередко приходила в отча­ яние: вроде бы все правильно делала, по нескольку раз све. ряла свою работу по схеме, а станет проверять щиток на стенде, а он либо не работает, либо барахлит. Ну что тут де. лать. «Ты не расстраивайся, Маша, — успокаивали мы ее с технологом цеха Я. А. Попо­ вым. — Сейчас вместе еще раз проверим и будут приборы ра. ботать, как часы». И действи­ тельно, через несколько минут щиток работал в заданном режиме. Именно помощь и поддержка старших товарищей, их добрые советы помогли М. Шуваевой стать квалифицированной ра. бочей. К тому же, Мария об­ ладала большой настойчи­ востью и трудолюбием, что и способствовало ее успехам. За смену она может теперь соб. рать четыре, а то и пять щит. ков приборов, проверить их на стенде и установить на маши­ ны. И каждая такая операция очень ответственна. Поэтому она перепроверит себя несколь. ко раз, чтобы избежать случай, ностей и на все сто процентов гарантировать добротность сво­ ей работы. Иначе нельзя: про. пашные тракторы, идущие на экспорт, требуют высокой на. дежности. Мария добилась своего: ов­ ладела всеми тонкостями про. фессии слесаря-сборщика, что дает ей возможность не толь­ ко успешно справляться с за. даннями, но и перевыполнять их. С уважением относятся к М. Шуваевой в нашем коллективе. Она не только мастер своего дела, но и честный, бескорыст. ный человек. Справившись со своей работой, идет помогать другим. Если нужно задер­ жаться после смены, или под. менить заболевшего товарища, без лишних разговоров выпол­ няет порученное дело. Когда на главном конвейере сложи ­ лась трудная ситуация с не. хваткой людей, охотно согла­ силась помочь. «Надежный человек» — так говорят о Марии Шуваевой в нашем коллективе. Это и оп. ределило такое единодушие рабочих цеха при выдвижении ее кандидатом в депутаты. Д у . маю, что столь высокое дове­ рие своих товарищей она оп­ равдает с честью. И. ТКАЧЕНКО , слесарь тракторосборочного цеха. О ф ициал ьн ый отд ел О Б Ъ ЯВЛ ЕН С М О Т Р Генеральный директор произ­ водственного объединения ГГ Г Загорский совместно с профкомом издал приказ-постановление «О мерах по повышению уровня ис. полнительской дисциплины, рабо­ ты с документами, рассмотрения обращений трудящихся в объеди. нении». В целях дальнейшего улучшения стиля и методов работы, говорит, ея в нем, а также повышения от ­ ветственности работников аппара. та управления за своевременное и качественное выполнение» распо рядительных документов, усиле­ ния контроля и проверки, испол­ нения —• организовать в 1985 го. ду проведение смотра уровня ис­ полнительской дисциплины, рабо. ты с документами, рассмотрения обращений трудящихся. Дирекция п профком утверди­ ли Положение о смотре, показа­ тели для подведения итогов этого смотра и состав смотровой комис­ сии под председательством заме­ стителя генерального директора по экономическим вопросам С, Т Кувшинова. В Положении отмечается, что основными задачами смотра явля. ются: обеспечение своевременногд выполнения заданий, установлен­ ных постановлениями партии и правительства, приказами и поста­ новлениями коллегии н поручени­ ями Министерства и Всесоюзного промышленного объединения «Со- юзсельхозтрактор», приказов и распоряжений по объединению; повышение уровня исполнитель­ ской дисциплины и ответственно, стн работников объединения за своевременное и качественное ис­ полнение организационно-распоря. дительных документов; улучшение организации документального обе. спечения процессов управления, сокращение документооборота, упорядочение документальных ма­ териалов, их хранение, использо­ вание, а также совершенствование делопроизводства, являющегося одним из важнейших средств уп ­ равления; оказание методической и практической помощи цехам и отделам в повышении общей культуры и требовательности в работе с документами, в том чис­ ле правильном оформлении доку ­ ментов и их группировке в дела; повышение уровня работы с пред, ложениями, заявлениями и жало ­ бами граждан; усиление ответст венности работников аппарата управления за обеспечение рацио нального создания, правильного оформления и качественного ис полнения организационно-распоря дительных документов, их сохран­ ности и использования; активиза ция и повышение заинтересован­ ности аппарата управления в уст ­ ранении недостатков, выявление резервов для наилучшей органи­ зации документального хозяйства. В смотре принимают участие все цехи, отделы и службы пред, приятия: Итоги по показателям его в полном объеме подводятся по результатам года, а по пока ­ зателям исполнительской диенип лины — ежеквартально. Коэффициент исполнительской дисциплины (КИ ) определяется отношением выполненных в уста, новленный срок заданий и поруче­ ний к общему числу заданий и поручений, срок которых истек в отчетном периоде (квартале). Для награждения коллективов цехов и отделов — победителей в смотре, учреждены: два первых места с вручением денежных пре­ мий по 200 рублей; два вторых места — по 150 рублей; и два третьих места — по 100 рублей. Победителями будут считаться коллективы, добившиеся лучших показателей уровня исполнитель ской дисциплины, сокращения до. кументооборота, качества подго­ товки и оформления организаци­ онно-распорядительных докумен­ тов, внимательного и оперативно го рассмотрения предложений, за­ явлений и жалоб трудящихся,