Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц В Ы П О Л Н Е Н И Е Д | <\Л Л Л Л Л Л Л Л АЛ Л ААЛ А1 Л Л Л /V V \Л Л А Л А Л Л А А Л /^ Как уже сообщалось, состоялась профсоюзная конферен- _ ция обьединения, обсудившая итоги выполнения коллек- | тивного договора за первое полугодие. Сегодня мы публи- > куем материалы конференции. > ^'^АЛАЛААЛЛЛЛЛЛЛАЛ^ (ЛУЧЛУ\ЛА/\ЛЛ/У\ЛАЛА/Ч' ч Из до к лада Е. Г. Чернышевич а, г лавн о г о и нж ен ера объеди нения Коллектив производственного объединения, работая в условиях широкомасштабного экономиче­ ского эксперимента, стремясь но­ выми трудовыми успехами озна­ меновать XXVII съезд КПСС, 50- летие стахановского движения, досрочно выполнил задание пер­ вого полугодия по основным тех­ нико-экономическим показателям. В ответ на патриотическую ини­ циативу передовых предприятий страны — развернуть социали­ стическое соревнование под де ­ визом «XXVII съезду КПСС — 27 ударных трудовых декад» — коллектив нашего объединения принял дополнительные повы­ шенные обязательства. Задачи администрации и цеховых коми ­ тетов профсоюза принять кон ­ кретные меры по распростране­ нию ценных инициатив, нацелить соревнующихся на высокие каче­ ственные показатели. В соответствии с обязательст­ вами коллективного договора, комплексным планом мероприя­ тий по повышению организацион­ но-технического уровня производ­ ства предусматривалось в первом полугодии внедрить 317 меро­ приятий с годовым экономиче­ ским эффектом более 590 тысяч рублей и с условным высвобожде­ нием 145 человек. Фактически внедрено 327 мероприятий от которых получен годовой эконо ­ мический эффект в сумме 622 тысячи рублей. Некоторые цехи несерьезно отнеслись к выполнению наме­ ченных мероприятий. Так, трак­ торный цех № 1 из семи меро ­ приятий по плану выполнил толь­ ко пятб, тракторный №2 из ше­ сти — четыре. За шесть месяцев внедрено 133 мероприятия по новой тех­ нике (101,5 процента), от внедре­ ния которых получен экономиче­ ский эффект 248,2 тысячи рублей и условно высвобождено 18 че­ ловек. По планам научной орга­ низации труда внедрено 218 ме­ роприятий с экономическим эф­ фектом 254 тысячи рублей и ус­ ловным высвобождением 116 че­ ловек. В ходе аттестации разработаны мероприятия, направленные на рационализацию рабочих мест, которые предусматривают внед­ рение прогрессивной техники и технологии, механизацию и ав­ томатизацию производственных процессов, улучшение условий труда, вывод неаттестованных и излишних рабочих мест. Многие из мероприятий вошли в ком ­ плексный план повышения орга­ низационно-технического уровня. Из 13751 рабочих мест аттесто­ ваны полностью 9216 (или 67,1 процента), аттестованы с откло­ нениями — 3788 и 642 — тре ­ буют аттестации, 106 рабочих мест сокращены. Со всей серьезностью к этой важной работе отнеслось руко ­ водство и профсоюзные комите­ ты цехов: прессового, тракторно­ го №1, корпуса МС-4 и завода специнструмента и технологиче­ ской оснастки. А в цехах: чугу­ нолитейном, тракторных №N9 2, 5, тракторосборочном, железно­ дорожном акты рабочих мест оформлены без разработки ме­ роприятий по их рационализации. Одним из важных резервов ро ­ ста производительности труда, повышения качества и надежности выпускаемой продукции, эконо­ мии ресурсов является широкое участие рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служащих в рационализаторской и изобре­ тательской деятельности. В пер­ вом полугодии в рационализа­ ции участвовало 1220 передови­ ков и новаторов производства. Ими подано 1233 предложения, из которых 758 внедрены в про­ изводство с экономическим эф­ фектом 542 тысячи рублей. Эти предложения позволили сберечь немало энергоресурсов, металла, различных материалов. Кроме того, значительно сниже­ на трудоемкость продукции, улучшено качество изделий, сэко­ номлен режущий инструмент. В авангарде заводского сорев­ нования идут новаторы корпуса МС-4, которыми с начала года реализовано 200 рационализатор­ ских предложений с экономией 65 тысяч рублей. Это значитель­ но больше, чем предусмотрено планом. Хороших результатов в техни­ ческом творчестве добились ра­ ционализаторы кузнечного цеха. Экономический эффект от внед­ рения предложений составил здесь 66 тысяч рублей. Особо нужно отметить коллектив трак­ торосборочного цеха. Сборщики на протяжении ряда лет не справлялись с заданиями по ра­ ционализации, а вот в этом году вышли в число передовых, дали 16 тысяч рублей экономии. Но, к сожалению, не во всех подразделениях завода уделяет­ ся должное внимание техниче­ скому творчеству. Сдал свои по­ зиции коллектив чугунолитейного цеха. И дело не в том, что чугу­ нолитейщикам не над чем рабо ­ тать, а в том, что руководство цеха ослабило работу с новато­ рами, не оказывает им действен­ ной помощи, неудивительно, что здесь есть рацпредложения, ко ­ торые не внедряются по не­ сколько лет. Длительный застой царит во втором тракторном цехе. В отде­ ле главного металлурга лежат без движения 16 рационализа­ торских предложений, не лучше обстоит дело и в отделе главно­ го конструктора. Определенная работа в тече­ ние первого полугодия проводи­ лась по дальнейшему совершен- -ствованию организации труда, за­ работной платы и техническому нормированию. В настоящее время количество рабочих, не выполняющих норм выработки, составляет 3,2 процен­ та. В связи с работой в условиях экономического эксперимента пе­ реработаны положения о преми­ ровании, а также дополнены по­ ложения о премировании за эко­ номию материальных ресурсов и использование вторичного сырья. Разработано новое положение по надбавкам рабочим за профес­ сиональное мастерство. О Г О В О Р А — В связи с увеличением объе­ мов работ по подготовке произ­ водства нового трактора переве­ дены на ' сдельно-премиальную систему копировщики. Проводит­ ся эксперимент по переводу на нормативно-сдельную оплату тех­ нологов и конструкторов отдела главного технолога. Дирекцией производственного объединения совместно с партко­ мом, комитетами профсоюза, комсомола систематически про­ водится работа по совершенство­ ванию форм и методов идейно­ политического воспитания трудя­ щихся. Разработан и внедрен комплекс мероприятий, направ­ ленных на обеспечение необхо­ димых условий по созданию ста­ бильного коллектива и укрепле ­ нию трудовой дисциплины. За первое полугодие значительно улучшилась трудовая дисциплина в цехах: фасоннолитейном, цвет­ нолитейном, автоматном, консер­ вации, ремонтно-строительном, благоустройства. Однако, в це­ лом состояние трудовой дисцип­ лины в объединении еще низкое. Ослаблена работа с нарушителя­ ми трудовой дисциплины в ста­ лелитейном корпусе, в цехах: тракторном № 4, термическом, теплосиловом, переработки и хра­ нения материалов, жилищно-ком­ мунальном отделе, военизирован­ ной охране. Начальники цехов, профсоюз­ ные комитеты не придали этой работе повсеместный характер, не создали в каждом коллективе, в общежитиях, где проживают их работники, обстановку нетерпи­ мости к пьянству, к любым нару­ шениям дисциплины и порядка. В первом полугодии коллек­ тивным договором предусматри­ валось выполнить восемь меро­ приятий, направленных на улуч­ шение условий и повышение без­ опасности труда, снижение уров­ ня производственного травматиз­ ма и профзаболеваний. Фактиче­ ски за полугодие, с учетом внед­ рения в производство внеплано­ вых заданий, выполнены 60 ме­ роприятий, ассигнования в целом на охрану труда составили более 500 тысяч рублей. Определенные работы выполне­ ны по нормализации воздушной среды и микроклимата на рабо­ чих местах и участках. С этой целью, в частности, в прессовом цехе внедрена вытяжная венти­ ляция по удалению вредных па­ ров от моечно-сушильного агре­ гата в окрасочном отделении. В цехах объединения смонтировано восемь вентиляционных систем, у капитально их отремонтировано 22 и реконструировано — 2. Про­ водились работы в цехах и по доведению до предельно-допу­ стимых уровней шума и вибра­ ции, улучшению освещенности производственных помещений, созданию оптимальных режимов труда и отдыха трудящихся. В корпусе МС-4 досрочно выпол­ нены два мероприятия. Однако, в установленные сроки не выполнены три плановых ме­ роприятия. По вине ремонтно­ механического цеха, отделов комплексной механизации и ав­ томатизации, материально-техни­ ческого снабжения, железнодо­ рожного цеха не изготовлены ручные тележки для перевозки металлической стружки в трак­ торном цехе № 3 и автоматном. Не изготовлены механизирован­ ные ворота для тракторного це­ ха № 1. В системе осуществляемых мер, направленных на предуп­ реждение несчастных случаев, одно из центральных мест при­ надлежит трехступенчатому ад­ министративно - общественному контролю за состоянием охраны труда. Показателен в этом плане опыт работы старшего мастера тракторного цеха № 4 Алексея Семеновича Орлова, который считает состояние безопасности труда первостепенным делом. В отличие от А. С. Орлова, практи­ чески не проводят профилакти­ ческую работу мастера цехов: чугунолитейного, кузнеч н о г о, тракторного № 3. В этих коллек­ тивах наблюдается повышенный травматизм. В первом полугодии уделялось большое внимание развитию под­ собного хозяйства, вопросам ка­ питального строительства и со­ циально-бытовым вопросам. Для успешного завершения плана 1985 года — завершающе­ го года XI пятилетки, у коллек­ тива предприятия имеются все возможности. И есть уверен­ ность, что тракторостроители ударной работой отметят 50- летие стахановского движения и порадуют Родину новыми успе­ хами в труде в честь XXVII съезда КПСС. Из д о к лада М. А. Черных , п редседат еля п рофк ома объедин ени я Развернув соревнование за вы­ полнение плана последнего года XI пятилетки, коллектив объеди­ нения успешно выполняет социа­ листические обязательства, при­ нятые на 1985 год. Эти успехи достигнуты благо­ даря самоотверженному труду рабочих, инженерно-технических работников и служащих на осно­ ве постоянного распространения и внедрения патриотических по­ чинов и передового производст­ венного опыта, целенаправленной работы по улучшению условий труда, быта и отдыха тракторо­ строителей, повышения их труда и культуры производства. Широкий размах получило со­ ревнование в честь 40-летия По­ беды, которое было развернуто во всех трудовых коллективах. В настоящее время разверну­ лось социалистическое соревно­ вание по достойной встрече XXVII съезда КПСС под девизом «XXVII съезду КПСС — 27 удар­ ных декад». Стабильно работают с начала года коллективы цехов, прессо­ вого, заготовительного, экспери­ ментального, модельного, кото­ рые неоднократно выходили по ­ бедителями внутризаводского со­ циалистического соревнования. 43 передовика производства работают в счет 1987 года, 600 рабочих закончили XI пятилетку и работают в счет будущего го­ да. Это наши маяки, и по ним надо равняться всем. Хочется вы­ разить большое уважение Нико­ лаю Григорьевичу Филиппову — протяжнику тракторного цеха № 4, Клавдии Филипповне Кара­ ваевой — сварщице контактной сварки прессового цеха, Екатери­ не Владимировне Паниной — фрезеровщице тракторного цеха № 4, Марии Дмитриевне Черка­ совой — токарю автоматного це­ ха, Василию Никифоровичу Само­ хину — сварщику контактной сварки прессового цеха и мно­ гим другим. В настоящее время 3167 рабо- чих-сдельщиков и рабочих-повре- менщиков трудятся по нормиро­ ванному заданию, охвачены соц­ соревнованием за перевыполне­ ние личных планов повышения производительности труда. За первое полугодие ими изготов­ лено продукции сверх плана на сумму 200 тысяч рублей. На заводе созданы бригады творческого содружества рабочих и инженерно-технических работ­ ников. Договоры о сотрудничест­ ве приняты в цехах: автоматном, тракторном № 4, отделах: науч­ но-исследовательском, главного металлурга. На предприятии . объявл е н смотр-конкурс на лучший дого­ вор о творческом содружестве. Но нужно признать, что далеко не все формы социалистического соревнования используются до­ статочно эффективно. В ряде цехов: тракторных № 5, № 2, пе­ реработки и хранения материа­ лов, фасоннолитейном слабо ре­ шаются вопросы развития и ор ­ ганизации индивидуального соци­ алистического соревнования. В результате около 3 процентов рабочих не справились с личным полугодовым заданием. Да и сами индивидуальные социалисти­ ческие обязательства часто носят формальный характер, некон­ кретны, экономически не обосно­ ваны, не прошли общественную защиту в цехах. Эти же недо­ статки присущи и соревнованию среди инженерно-технических ра­ ботников по личным творческим планам. Администрация производствен­ ного объединения совместно с профкомом постоянно совершен­ ствуют воспитательную и куль­ турно-массовую работу по фор­ мированию у трудящихся высо­ ких моральных качеств, подлин­ но коммунистического отношения к труду. Однако, работа по улучшению трудовой дисциплины в настоя­ щее время еще не носит систем­ ный, целенаправленный характер. Не в полную силу используется закон против пьяниц, прогульщи­ ков. Успешное выполнение социали­ стических обязательств неразрыв­ но связано с выполнением комп­ лекса организационно - техниче­ ских мероприятий, направленных на создание безопасных и здо ­ ровых условий труда. Так, вме­ сто 8 мероприятий, предусмот­ ренных двухсторонним соглаше­ нием по охране труда в коллек­ тивном договоре, выполнено свыше 60, а ассигнования в це­ лом на охрану труда составили более 500 тысяч рублей. Работа, проделанная админист­ рацией, профкомом завода и це­ ховыми комитетами профсоюза по охране труда и технике безо ­ пасности, позволила снизить об­ щий уровень производственного травматизма за полугодие по сравнению с тем же периодом минувшего года на 3 процента. Однако, некоторые коллективы допустили рост травматизма. Это цехи: кузнечный, заготовитель­ ный, фасоннолитейный, трактор­ ный № 3, железнодорожный, ав­ тотранспортный, чугунолитейный. Со стороны рабочих завода серьезные нарекания вызывают обеспечение их спецодеждой, спецобувью, а также стирка белья, ремонт обуви. Об этом говорится на каждой конферен­ ции. В решении этих вопросов много недоработок допускают отделы материально-технического снабжения, бытового и хозяйст­ венного обслуживания, цех пере­ работки и хранения материалов и другие службы, а, также ответ­ ственные лица на местах. По этому вопросу был издан ряд приказов-постановлений. На­ мечены меры, определены ис­ полнители, но дело продвигается очеНь медленно. Центральный склад далеко не отвечает необходимым требова­ ниям. Белье хранится здесь на­ валом, тарных ящиков на стел­ лажах не достает, вместе со спецодеждой и другими средст­ вами индивидуальной защиты хранятся материалы, идущие на производство и для обеспечения соцкультучреждений. Следует отметить, что неблаго­ получно обстоит дело и с содер­ жанием бытовых помещений. Нет надлежащего порядка в це­ хах: тракторных №№ 1—5, трак­ торосборочном, кузнечном и ста­ лелитейном корпусе. Необосно­ ванно срываются графики их ре ­ монта. Администрация и профсоюз­ ный комитет объединения прово­ дят большую работу по внедре­ нию бригадной формы организа­ ции и стимулирования труда. Но в цехах: тракторных №№ 2, 5, сборки трансмиссий организация бригад еще не стала предметом повседневной работы руководи­ телей коллективов и цеховых ко ­ митетов профсоюза. В ряде це­ хов в погоне за количеством упущен вопрос качества органи­ зации бригад, их эффективность. Надо сказать, что и методиче­ ский совет (председатель С. Т. Кувшинов) ослабил работу по внедрению бригадной формы организации труда. А ведь мно­ гие начальники цехов и их эко­ номические службы нуждаются в отдельных рекомендациях и кон­ сультациях. Практически не ведется работа и по внедрению лицевых счетов экономии. Бухгалтерам необходи­ мо навести здесь должный учет, а профкому взять всю эту рабо­ ту под непосредственный конт­ роль. Профком уделяет много вни­ мания оздоровлению трудящихся и их семей. За первое полугодие в санаториях поправили свое здоровье 577 человек при плане 500 человек, в домах Отдыха и пансионатах побывали 88 чело­ век, по туристическим путевкам отдохнули 300 человек, в профи­ лактории — 1190 человек, в том числе более 80 детей, 1106 че­ ловек получили путевки на диет­ питание. Подводя итоги выполнения кол­ лективного договора за первое полугодие, намечая пути реше­ ния поставленных задач, делом чести и совести каждого тракто­ ростроителя должна стать на­ стойчивая работа по выполнению и перевыполнению принятых по­ вышенных социалистических обя­ зательств.