Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

отр. 2 « К И Р О В Е Ц » О т ч е т ы и в ы б о р ы в п а р т о р г а н и з а ц и я х К С Е Б Е - С О СТРОГОЙ М ЕРКОЙ Скажем прямо, что на отчетно- выборном партийном собрании сталелитейного корпуса шел прин­ ципиальный и заинтересованный разговор. А тон ему задал до­ кладчик, член партийного бюро С. Г. Власов, который уделил в своем выступлении главное вни­ мание недостаткам и нерешенным проблемам. Как видно из доклада, в этом году коллектив корпуса выпустил почти на 2 тысячи тонн литья меньше по сравнению с соответст­ вующим периодом прошлого года. За минувшее полугодие 15 под. разделений корпуса не справи­ лись с производственными задани­ ями. Особенно плохо работает коллектив формовочного отделе­ ния, который план шести меся­ цев выполнил лишь на 98 про­ центов. Серьезный упрек высказал до­ кладчик в адрес руководителей корпусной технической службы, которые не проявляют должной настойчивости в решении вопро­ сов технического прогресса. В корпусе постоянно не выполняют­ ся мероприятия оргтехплана, на­ правленные на улучшение усло­ вий и сокращения тяжелого руч­ ного труда. Нельзя сказать, что партийное бюро стояло в сторо­ не от решения данных вопросов. Они неоднократно рассматрива. лись на заседаниях партийного бюро и партийных собраниях. Так, на партийном собрании, посвящен­ ном повышению роли специали­ стов в ускорении научно-техниче­ ского прогресса, было прямо ука ­ зано заместителям начальника корпуса В. В. Григорьеву и В. В. Ермолову, на то, что отдельные организационно-технические меро­ приятия из года в год не выпол­ няются потому, что не проявля­ ется должной инициативы в об­ новлении устаревшего оборудова­ ния. И все же коренных измене­ ний в лучшую сторону не насту­ пило. Важным фактором повышения эффективности производства яв­ ляется внедрение бригадной орга­ низации труда. В корпусе ведет­ ся работа по совершенствованию действующих бригад, увеличива­ ется их численный состав'. Сейчас насчитывается 27 бригад с эле­ ментами хозрасчета, а в 87 бри­ гадах заработная плана распреде­ ляется по коэффициенту трудово­ го участия. Но при обстоятельном рассмотрении на за сед а нии партбюро вопроса о развитии и совершенствовании бригад н ы х форм организации труда в фор­ мовочном отделении было вскры­ то много недостатков. Есть упу ­ щения в этом важном деле и на других участках. Сегодня 38 бри­ гад имеют численный состав ме­ нее 5 человек, что не отвечает современным требованиям. Плохо организована в корпусе работа с бригадирами. Их в этом году ни разу не собирали вместе, чтобы услышать их мнения о тех или других проблемах, узнать, с каки. ми они встречаются трудностями, поставить перед ними задачи. Важным условием успешной деятельности коллектива является крепкая дисциплина. В корпусе есть смены, где исключены случаи нарушения требований внутриза­ водского трудового распорядка. Вместе с тем, есть коллективы, где нарушителей дисциплины в 1985 году стало больше, чем в 1984 году. К ним относятся фор­ мовочное и стержневое отделения. В целом же по корпусу количест­ во прогульщиков за прошедшее полугодие возросло на 11 процен­ тов. Это тревожный факт, требу­ ющий оперативных и действенных выводов. Заострил докладчик внимание на качестве выпускаемой продук­ ции. К сожалению, и здесь стале­ литейщикам нечем похвалиться. Убытки за шесть месяцев текуще­ го года выше, чем в 1984 году, и они составляют более 87 тысяч рублей. Это лишний раз говорит о том, что руководство техниче­ ской службы корпуса работает без должной инициативы, не про­ являет нужной требовательности к исполнителям. А где нет дис­ циплины, там невозможна эффек­ тивная, качественная работа. Подробно была освещена в от ­ четном докладе организационно­ партийная и идеологическая рабо­ та. Отмечалось, что партийные со­ брания и заседания партийного бюро проходили регулярно, на них выносились важные вопросы про­ изводства и общественной жизни, которым, как правило, давалась принципиальная оценка. Весомый вклад в совершенство­ вание идеологической работы внесли пропагандисты Л. П. Федо­ ров и В. Д . Ножнов, агитаторы А. М. Гончаров, Б. В. Грушев­ ский, Д1. А. Дедов и ряд других. Они активно участвуют в пропа­ ганде решений партии и прави­ тельства, обеспечивают единство идеологической и организаторской деятельности. Рассказано было в отчетном докладе и о том, как работали в отчетном периоде профсоюзная и комсомольская, организации. Причем, отвечены как положи­ тельные, так и отрицательные стороны их деятельности. С позиций высоких требований подошли к оценке положения дел в корпусе и выступившие в пре­ ниях по отчетному докладу. Так, мастер службы энергетика И. П. Михеев критиковал работников термообрубного цеха, которые не берегут электрооборудов а н и е, вследствие чего оно часто выхо­ дит из строя. А ведь за сохран­ ностью оборудования должны сле­ дить не только ремонтники, но и те, кто его эксплуатирует. Есть у сталелитейщиков упуще­ ния и в деле использования элек­ трической энергии. Некоторые ма­ стера во время обеденного пере­ рыва не выключают электроосве­ щение, хотя в обязательствах, принятых их коллективами на 1985 год, есть пункт, предусмат­ ривающий экономию энергоресур­ сов. Но, как видно, за словами не следуют дела. О трудностях, с которыми по­ стоянно сталкиваются земледелы, говорил партгрупорг землеприго­ товительного отделения И. И. Гуг- нин. Это — низкие условия тру ­ да, нехватка запасных частей к оборудованию, плохая подготовка к зиме. Крыша над отделением в дождливую погоду протекает, ка ­ лориферы на участке до сих пор не установлены, хотя разговоры на эту тему ведутся длительное время. Где же забота о людях, где же забота о повышении эф­ фективности производства? Пора навести порядок и в кор ­ пусной столовой. Пока же в ней грязно, неуютно, в чем вина не только работников столовой, но и самих сталелитейщиков. О том, что мешает ритмично формовать литье, говорил на со­ брании начальник формовочного отделения А. Н. Булатов. В фор­ мовочном отделении большая те­ кучесть кадров, часть оборудова­ ния не соответствует нормам, не хватает ремонтного персонала, не достает запасных частей. Эти вопросы своими силами трудно решить, поэтому необходима по­ мощь со стороны руководства за­ вода. А. Н. Булатов с возмущением указал, что в корпусе порой либерально относятся к наруши­ телям трудовой дисциплины. Это порождает новые нарушения, ко ­ торые дорого обходятся производ­ ству. С таким подходом к делу порядка не наведешь. О деятельности группы народ­ ного контроля и организации со­ циалистического соревнования в корпусе рассказали коммунисты В. С. Торшин и В. Ф. Косач. — В период подготовки к XXV II съезду КПСС, — сказал, выступая на собрании, начальник корпуса Л . П. Федоров, — каж ­ дый коммунист должен спросить себя строго о том, что он сделал для того, чтобы устранить недо­ статки, повысить эффективность производства. К сожалению, подчеркнул Л. П. Федоров, некоторые коммунисты дальше констатации фактов не идут. А ведь коммунисту надо быть не пассивным наблюдателем, а активным борцом. В работе отчетно-выборного партийного собрания приняли уча­ стие заместитель секретаря парт­ кома завода В. А. Гамеев, высту­ пивший с речью, и инструктор Левобережного райкома КПСС В. В. Милованов. Секретарем партбюро сталели­ тейного корпуса избран Л . Ф. Косач, работавший председате­ лем корпусного комитета профсо­ юза. В. ЮДИН. Л У Ч Ш Е Большинство из нас не пройдет безразличным мимо любой выс­ тавки, которая содержит в себе элементы нового, подает их в кон ­ центрированном виде. Многие мероприятия научно- технической пропаганды, проводи­ мые Кировоградским научно-ис­ следовательским отделением (НИО ), сопровождаются выста­ вочными материалами, что значи­ тельно повышает эффективность таких мероприятий. Так, в 1984 году по материалам отделения на ВДНХ СССР изго­ товлена тематическая выставка «Бригадные формы организации труда на предприятиях Минсель- хозмаша», которая на примерах передовых предприятий рассказы­ вает об экономической и соци­ альной эффективности коллектив­ ных форм организации и стиму­ лирования труда, путях и мето­ дах их дальнейшего развития. Только в 1983 году бригадный труд позволил сэкономить по от­ расли 9 миллиона рублей, высво- Р А З У В бодить 2,4 тысячи человек. Много ценного несет в себе и выставка «Комплексная система управления качеством продукции и эффективным использованием ресурсов по опыту предприятий Днепропетровской области». Внед­ рение этой системы только на ки ­ ровоградском заводе «Красная звезда» в нынешнем году даст экономический эффект около 30 тысяч рублей. Опыт демонстрирования темати­ ческих выставок на мероприятиях устной пропаганды показал, что их участники заимствуют из ма­ териалов выставок новшества и передовой ' опыт, позволяющие значительно повысить производи­ тельность труда, улучшить качест­ во продукции, снизить себестои­ мость, повысить ритмичность, культуру производства. За 4 года одиннадцатой пяти­ летки выставки НИО демонстри­ ровались на 35 мероприятиях. С их материалами ознакомились 12.640 человек. Годовой экономи- И Д Е Т Ь... ческий эффект от внедрения нов­ шеств, заимствованных из матери­ алов выставок, составил 600 ты­ сяч рублей. В этом году согласно маршру­ ту-графику, утвержденному заме­ стителем министра Г. П. Елисее­ вым, тематические выставки «Бри­ гадные формы организации труда на предприятиях Минсельхозма- ша» и «Заводы — победители со­ циалистического соревнования» бу­ дут демонстрироваться на заводах городов Кировограда, Ростова-на- Дону, Харькова, Минска. В данное время НИО работает над обобщением материалов для тематической выставки «Аттеста­ ция рабочих мест на Днепропет­ ровском комбайновом заводе им. К. Е. Ворошилова», которая по­ может предприятиям отрасли в реализации этого важного процес­ са., Г. ГОРДИЕНКО, инженер Кировоградского НИО ЦН ИИТЭИтракторосельхоз- маша. | На снимке — один из ветеранов сталелитейного корпуса > | бригадир печного хозяйства Николай Иванович Меркулов, > г За двадцать пять лет добросовестного труда он заслужил 1 < высокое признание коллектива как знаток дела, как опытный г г воспитатель рабочих. | < Недаром его имя внесено в заводскую Книгу почета. г у ^/VV\/\АЛЛ/^/V\/V\АЛ/\АЛ/^ААЛАЛАААЛУ\ЛАЛУ\/^ЛАЛЛА/\Л 'АЛАЛ/ЧЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛАЛЛАЛ/, Б О Л ЬШ Е ВНИМАНИЯ Т О В А Р А М НА РОДНОГО ПО ТРЕБЛЕНИЯ Коллегия Министерства рассмот­ рела работу производственных объединений и предприятий ВПО Союзпромтрактор» по увеличе­ нию производства, расширению ассортимента и повышению каче­ ства товаров народного потребле­ ния. В 1984 году они изготавли­ вали 178 наименований товаров массового спроса, выпустили их на 29,5 млн. рублей — в два ра­ за больше, чем в 1980 году. На 1985 год им установлен план 36,7 млн. рублей, запланирован выпуск 48 новых изделий. Но комиссия Комитета народно­ го контроля СССР, проверявшая подведомственные ВПО предприя­ тия, отметила, что заводы практи­ чески не выпускают технически сложных изделий, стоимость това­ ров народного потребления на рубль фонда заработной платы всего 10 копеек, а их удельный вес в общем объеме производст­ ва всего 1,5 процента. (По от­ расли эти два показателя значи­ тельно выше). Лишь незначитель­ ная часть товаров аттестована на государственный Знак качества. Из-за низкого технико-эстетиче­ ского уровня изделий торговые организации часто отказываются от предложенных товаров, в ре­ зультате чего в первом квартале не выполнены договорные обяза­ тельства. Эти недостатки — итог слабой технической подготовки производ­ ства товаров народного потребле­ ния, нарушений технологической дисциплины, недостатков в плани­ ровании, укомплектовании соот­ ветствующих цехов и участков кадрами, материально-техническом снабжении, недостаточного внима­ ния к этому важному вопросу ру­ ководителей ПО и предприятий. Коллегия заслушала объяснение начальника ВПО, приняла к све­ дению меры, осуществляемые для исправления положения, в том числе разработку комплексной программы развития производства товаров массового спроса на две­ надцатую пятилетку и на период до 2000 года. В выступлениях подчеркивалось, что на местах надо серьезно работать над но­ менклатурой изделий, учитывать конъюнктуру рынка, изыскивать источники сырья, свои технические возможности и возможности для кооперации. Принятым постановлением пору­ чено ускорить создание проектно­ сметной документации и строи­ тельство мощностей по выпуску товаров массового спроса. Конк ­ ретным лицам даны указания принять меры по устранению от­ меченных недостатков. Пресс-центр Минсельхозмаша. На р о д с т в е н н ы х п р е д п р и я т и я х О Б С Л Е Д УЮ Т С Я Р А Б О Ч И Е М ЕСТА Как эстафету, передают киши­ невские тракторостроители из це­ ха в цех, с участка на участок Книгу предложений и замечаний: на Кишиневском тракторном за­ воде завершается первый этап ат­ тестации рабочих мест. В ходе него в каждом цехе со­ ставлены карты-схемы рабочих мест, собрана информация, кото­ рую теперь внимательно изучают заводские технологи, экономисты, руководители производственных подразделений. Проверка показа­ ла, что 74 единицы оборудования сегодня практически бездействуют, около 50 станков и механизмов вообще подлежат списанию. Вы­ явлено немало рабочих мест, на которых производят брак; на от­ дельных участках нужна перепла­ нировка оборудования. Большая и кропотливая работа по аттестации рабочих мест про­ должается,