Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » ВОСПИТАНИЮ МОЛОДЕЖИ -КОМ П Л ЕКСНО С Т Ь Особое внимание в коммуни­ стическом воспитании молодежи заводской комитет комсомола уделяет важным направлениям — трудовому, идейно-политическому. Их умелое сочетание позволяет добиваться положительных ре­ зультатов. В нынешнем году комсомоль­ ские организации завода работали под девизом «40-летию Великой Победы — достойную встречу». Высокими трудовыми достижения­ ми встретили юбилей комсомоль­ ско-молодежные коллективы Ми­ хаила Провкина и Владимира Кобзева из корпуса МС-4, Нины Курковой из тракторосборочного цеха, Людмилы Капустиной из автоматного цеха и многие дру­ гие. Дальнейшему совершенствова­ нию политического воспитания юношей и девушек, формирова­ нию у них высокой политической и духовной культуры, нравствен­ ных качеств способствует комсо­ мольская политическая учеба. Прошедшие в середине мая по­ следние занятия подвели итог за ­ вершившемуся учебному году, показав их возросший уровень, эффективность и творческую ак­ тивность слушателей. На собрании актива в минув­ шем году отмечались недостатки в работе школ комсомольской по­ литической учебы в цехах: трак­ торных № 1, № 5, автоматном. Сегодня можно сказать, что в 1984—85 учебном году комсомоль­ ские бюро первого тракторного, автоматного более ответственно подошли к подбору пропагандист­ ских кадров, комплектованию школ, а секретари комсомольских организаций Л. Сажнева, Т. Фе­ дорова стали настоящими помощ­ никами своим пропагандистам. Од­ нако, на низком теоретическом уровне проходили занятия в це­ хах: тракторном № 5, чугуноли­ тейном, цехе сборки трансмиссий. К о л г с о м о л ь с к а я Ш 3 ы ь Повышение политического уров­ ня, развитие трудовой и общест­ венной активности молодежи не­ возможно без претворения в жизнь важной задачи, поставлен­ ной партией перед комсомолом о завершении перехода ко всеобще­ му среднему образованию. Серь­ езно, по-деловому относятся к решению этого важного вопроса в комсомольских организациях сталелитейного корпуса, цехе сборки трансмиссий. В то же время, секретари ком­ сомольских организаций цехов: автотранспортного, прессового, тракторного № 3, жилищно-ком­ мунального отдела не до конца используют имеющиеся возмож­ ности. Сейчас, в период комплек­ тации школы рабочей молодежи, этим организациям предстоит большая работа, но комсорги проявляют медлительность. Важная роль в коммунистиче­ ском воспитании молодежи при­ надлежит военно-патриотической работе. В период подготовки к праздно­ ванию 40-летия Победы в комсо­ мольских организациях завода прошли встречи с ветеранами Великой Отечественной войны, те­ матические вечера, был организо­ ван и проведен военно-спортивный конкурс «А ну-ка, парни» из цик­ ла «Мужество», в котором приня­ ли участие 17 комсомольских ор­ ганизаций. Опыт, накопленный в ходе ударной вахты Памяти, позволя­ ет нам его укрепить и развить дальше. Сегодня комсомольцы и молодежь завода активно вклю­ чились в социалистическое сорев­ нование за достойную встречу XXVII съезда КПСС. Среди юно­ шей и девушек предприятия полу­ чила широкую поддержку иници­ атива передовых комсомольско- молодежных коллективов четвер­ того механосборочного корпуса «XXVII съезду КПСС — 27 удар­ ных декад». Каждый комсомолец, молодой рабочий готовит свой трудовой подарок предстоящему съезду партии. А. ЗАВЬЯЛОВ, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ завода. Совсем недавно пришел в экспериментальный цех комсомолец Александр Земцов. Но показал себя со всех сторон хорошо. Ны­ не он — слесарь третьего разряда, успешно сочетает работу на производстве с учебой в вечернем механическом техникуме, На снимке: А, Земцов. Фото А. Козина. И Д Е Т ЭКОН ОМ ИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМ ЕН Т Вот уже больше полугодия наш завод работает в условиях широкомасштабного экономического эксперимента. Есть уже определенные достижения, имеются и нерешенные проблемы. Как лучше построить работу в новых условиях, что для это­ го нужно сделать, какие резервы привести в действие? Эти и многие другие вопросы волнуют сегодня тракторостроителей. Недавно состоялась встреча начальника отдела внешней кооперации Г. С. Мирнова, заместителя начальника отдела материально-технического снабжения А. М. Черных с члена­ ми редколлегии стенной газеты «Ритм», где были подняты вопросы по изысканию резервов в условиях экономического эксперимента? Что Вы считаете необходимым рецка на Во лгоград, что сказа- сделать для улучшения коопери- лось, в первую очередь, на се­ рованных связей в новых уело- бестоимости перевозок в сторону виях! уменьшения и снижения сверх- Г. С. Мирное: — В этом на- нормативных запасов. Да и по­ правлении уже ведется работа, ставки стали более ритмичными. Например, осуществлены замены В дальнейшем необходимо из- заводов-поставщиков, в частности, менить существующую коопера- по поставкам полиэтиленовых ко- цию по передним неведущим лес, идущих на изготовление то- мостам, разместив заказы в бо- варов народного потребления с лее выгодном, с точки зрения Луцкого завода «Пластмасс» на экономичности, районе. Это мож- Броварский, пружин — с Бело- но бы сделать, к примеру, орга- И З Ы С К И В А Я Р Е З Е Р В Ы низовав производство мостов на некоторых предприятиях Липец­ ка. Большую экономию могло бы принести внедрение пакетной перевозки автосцепок , ободов, передних мостов. А. М. Черных: — Вопросы ко­ оперированных поставок пол­ ностью не решаются отделом материально-технического снаб­ жения. Но в наши обязанности входит, в частности, доставка картонных коробочек для упа­ ковки готовых детских игрушек . В настоящее время эти упаковки делаются Елецким отделением Всероссийского общества слепых. Поставка коробочек зачастую срывается в силу маломощности этой организации и крайней не­ заинтересованности в выполнении наших заказов. Кроме того, эта организация не имеет ж елезно ­ дорожных подъездных путей? и мы вынуждены возить картон автотранспортом из Липецка, а из Ельца — коробочки, для чего требуется дополнительно спе­ циальная автомашина и два гру­ зовика. Если бы конструкторский отдел решил вопрос о стандар ­ тах на упаковку, то можно было бы разместить заказ в нашем городе, и даже на заводе — ор­ ганизовать выпуск коробочек в корпусе МС-4. С 1 июня 1983 года наши от­ делы переведены на более со­ вершенную систему хозяйствен­ ного расчета. Как это отразилось на работе коллективов! Г. С. Мирное: — Впервую оче­ редь, хозрасчет позволил вести оперативный учет деятельности каждого бюро и отдела в целом. Ежемесячно каждое бюро полу­ чает лицевой счет и заполняет ведомость стоимости приобретен­ ных материальных ценностей и транспортно - заготовител ь н ы х расходов. Ежеквартально состав­ ляется план-отчет о результатах хозрасчетной деятельности отде­ ла и результаты рассматриваются на хозрасчетной комиссии, что позволяет оценивать качество работы каждого исполнителя. В связи с этим в отделе ведется журнал качества труда работни­ ков. Нужно сказать, что внедре­ ние хозрасчета еще неполностью завершено, есть много воп­ росов, требующих дальнейшей разработки. А. М. Черных: — Необходимо дополнительно разработать пока­ затели на основе требований хоз­ расчета, по которым подводились бы итоги социалистического со ­ ревнования и использовать мате­ риальные поощрения строго от достигнутых результатов. Это, в свою очередь, позволило бы ре­ шить многие вопросы, связанные и с моральным и материальным поощрением работников. Записала Н. БОРОВСКИХ, член редколлегии стенгазеты «Ритм» ОМТС и ОВК. Л \\\\Х Х Ч \Т О \\Ч \I Отличных показателей в социалистическом соревновании за достойную встречу XXVII съезда Коммунистической партии Со­ ветского Союза добивается комсомолка Татьяна Тарасенко. Вот уже восьмой год работает она земледелом на автоматической ли ­ нии в сталелитейном корпусе и к делу относится не только со знанием, но и очень добросовестно, с чувством ответственности. II всегда перевыполняет свои производственные задания. За успехи в труде Татьяна награждена грамотами, отмечена многими другими поощрениями. На снимке: Т. Тарасенко. Фото А. Козина. Т Р Е З В О С Т Ь — Н О Р М А . Ж И З Н И П Е Р В Ы Е И Т О Г И Прошел месяц с момента опубликования Постановлений ЦК КПСС и Совета Министров СССР по преодолению пьян­ ства и алкоголизма. Срок небольшой, но все же достаточ ­ ный для того, чтобы проделать определенную работу. О том, как борятся с нарушителями, рассказывает начальник бюро труда и заработной платы модельного цеха В. Н. Дыр- дин. — Сказать о том, что у нас все хорошо, что полностью ис­ ключены случаи нарушений тру­ довой и производственной дис­ циплины, ЧТО' с любителями спиртных напитков покончено — значило бы подойти к сложному вопросу с недостаточной ответст­ венностью. Каждому ясно, что зло, кото­ рое копилось годами, сразу не может быть уничтожено, а толь­ ко совместными усилиями — ра­ бочих коллективов и администра­ ции. Как и во многих других под­ разделениях завода, у нас прош­ ли собрания по обсуждению по­ становлений партии и правитель­ ства. Проводились они на разных уровнях — в бригадах, на участ­ ках. На них обсуждались внут­ ренние проблемы, конкретные случаи и виновники нарушений, что, конечно же, не могло не оказать своего положительного воздействия. Хотелось бы рассказать о вос­ питательной роли трудового кол­ лектива. Как правило, это один из основных факторов. Приведу такой пример. Рабочий, чье имя я сейчас не буду называть, со­ вершил прогул. Мы поручили ра­ зобрать его поведение на совете бригады. Не знаю, о чем они там говорили, но когда он совершил повторный прогул, то буквально- таки умолял, чтобы не посылали на бригадный совет, а применили дисциплинарные меры. Что может быть показательнее? Выпивохи остро «чувствуют» моральную атмосферу, которая складывается вокруг них и поэто­ му реагируют на ее изменения. А к тем, которые глухи к убеждени­ ям, применяем другие меры. Мно­ гие нарушители это уже на себе почувствовали. Так, металломо- делыцик И. Ф. Руденко пришел на работу в нетрезвом состоянии. К рабочему месту не был допу­ щен мастером. Но видно ему по­ казалось этого мало и он прогу­ лял без уважительной причины еще три дня. Деревомоделыцик В. П. Дорохин появился на смену, так же употребив спиртное, за что был отстранен старшим мас­ тером. Кроме бесед, которые провели с пьяницами на участках, они ли­ шены месячных премий, дни, ког­ да отсутствовали на производст­ ве, будут вычтены из очередных отпусков, а их дела направлены в комиссию Левобережного рай­ исполкома по борьбе с пьянст­ вом. Но ведь этого могло и не быть, если бы нарушители поня­ ли, что борьба с пьянством не кратковременная* кампания, а важный вопрос укрепления тру­ довой дисциплины. Как же обстоит дело сейчас? В сравнении с прошлым годом, и в частности, по данным за июнь количество различного рода нару­ шений возросло. Парадокс... По­ лучается, что чем больше мы включаемся в борьбу с негатив­ ными явлениями, тем больше их становится? Так ли это? Конечно нет. Общее положение значительно улучшилось. Сейчас мы уже не проходим мимо таких недостатков, которые раньше старались не замечать и не пре­ давать гласности. Пример. Метал- ломоделыцица Н. П. Шелякина на 45 минут раньше окончания смены покинула рабочее место. Ей был объявлен выговор, она лишена премии на 20 процентов. Как видим, ни одно наруше­ ние, каким бы незначительным оно не оказалось, не остается без должного воздействия, каждый получает по «заслугам». Борьба с «выпивохами» про­ должается, и принять в ней уча­ стие должны все люди, лишь тог­ да зло будет искоренено. В. ДЫРДИН, начальник БОТиЗ модельного цеха.