Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » Т Р Е З В О С Т Ь — Н О Р М А Ж И З Н И Главное — требовательность А. А. Кулинич с удовлетворе­ нием отмечает, что, благодаря принятым мерам, стало меньше прогулов и опозданий на работу. Да и дела значительно улучши­ лись. Ремонт оборудования уско­ рился, повысилась культура про­ изводства, сократились случаи травматизма. Старший мастер службы энер­ гетика говорит о трудностях, ко­ торые создают цеху любители спиртного. Борьба с ними велась и раньше, указывает оратор, од­ нако только сейчас она приняла активные формы. И есть полная уверенность, что задачи укрепле­ ния дисциплины и в будущем будут находиться не только в по­ ле зрения мастеров, но и всего коллектива службы, ведь под­ держивать порядок на производ­ стве нужно всем и каждому. С О Т К РЫ Т О Г О П А Р Т И Й Н О Г О С О Б Р А И И Я Коллектив чугунолитейного це­ ха — один из ведущих в произ­ водственном объединении. Про­ дукция чугунолитейщиков по­ ступает как в цехи нашего за ­ вода, так и на другие пред­ приятия отрасли. Естественно, чтобы задания по выпуску литья успешно выполнялись, надо под­ держивать на каждом участке высокую ответственность и креп­ кую дисциплину. В цехе немало делается по совершенствованию организации труда. Администра­ ция, партийная и профсоюзная организации, опираясь на свой актив, стремятся к тому, чтобы до минимума сократить потери ра­ бочего- времени, привести в дейст­ вие неиспользованные резервы производства. Однако, несмотря на осуществ­ ление ряда мероприятий, потери рабочего времени в чугунолитей­ ном цехе остаются большими. Это вызвано тем, что некоторые ра­ бочие цеха совершают на почве пьянства прогулы, чем приносят большой ущерб производству, ко­ торый выражается срывами зада­ ний, ухудшением качественных показателей. Что необходимо сделать по устранению пьянства и алкоголизма? Об этом шла речь на открытом партийном соб­ рании чугунолитейщиков. Секретарь партийного бюро це­ ха В. Н. Киньшаков, выступая на собрании с докладом, подчеркнул, что коллектив цеха, как и все тракторостроители, с одобрением встретил принимаемые меры по преодолению пьянства и алкого­ лизма. Они будут способствовать укреплению дисциплины и обще- ственого порядка, повышению эф­ фективности и улучшению качест­ ва труда. Слово берет старший мастер службы энергетика коммунист А. А. Кулинич. — У нас, — говорит он, — уде­ лялось и уделяется внимание ук­ реплению трудовой дисциплины. Этот вопрос постоянно рассмат­ ривается на собраниях, где тща­ тельно анализируются итоги ра­ боты за месяц, неделю, сутки. Те, кто добросовестно относится к работе, отмечаются с положи­ тельной стороны, а нерадивые и допустившие прогул подвергаются острой критике. А. А. Кулинич высказал упрек в адрес слесарей-сантехников, среди которых особенно много прогульщиков. А ведь на них возложена обязанность — под­ держивать в исправном состоя­ нии сантехническое оборудование, которое облегчает труд чугуноли­ тейщиков, способствует ритмично­ му выпуску продукции. Поведе­ ние некоторых из них обсуж­ дено на собрании коллектива службы энергетика. Наиболее злостные нарушители дисциплины наказаны, другие строго преду­ преждены. Теперь к каждому, работающему на заводе, будут предъявляться более высокие требования, чем раньше. Вот по­ чему об этом не должен никто забывать. Крановщица А. С. Астахова — кадровая работница завода. Чу­ гунолитейный цех для нее стал вторым домом. Много лет он» проработала в нем. Продолжает она трудиться здесь и после ухо­ да на пенсию. А. С. Астахова известна чугунолитейщикам: высо­ кой требовательностью, н себе и окружающим. Если заметит где- то неполадки, то сделает все воз­ можное для устранения недостат­ ка. Вот почему она остро крити­ ковала тех, кто не хочет честно работать, кто проявляет безраз-. личие к производству. К сожалению, есть нарушители дисциплины и в коллективе кра­ новщиков, хотя здесь, как нигде, необходим образцовый порядок. | Ведь эксплуатация грузоподъем-1 ных механизмов является важ­ ным, ответственным делом. В этой связи многое могут сделать ветераны. Они должны не только передавать свой богатый опыт молодежи, но и воспитывать под­ шефных в духе лучших качеств рабочего человека. Председатель цехового комите­ та профсоюза В. Н. Поляков подробно рассказал о мерах, которые применяются к наруши­ телям трудовой дисциплины и общественного порядка. В тоже время те, кто честно трудится, будут и дальше поощряться как морально, так и материально. В выступлении начальника бю­ ро кадров Е. А. Татарникова. бы­ ла тщательно проанализирована проводимая в цехе работа во профилактике нарушений дисцип­ лины, вызванных пьянством и г алкоголизмом. Взять, к примеру, совет профилактики. На ег», засе­ даниях регулярно рассматривают­ ся нарушители заводского трудо.- вого распорядка. Кроме, того, 0ни обсуждаются на заседаниях ко­ митета профсоюза, рабочих соб­ раниях. Используется в борьбе с нарушениями дисщиплины и на­ глядная агитациям Все это» дает хорошие результаты. Однако, под­ черкнул Е. А.. Татарников, еще не все в цехе осознали важность неукоснительного соблюде н и я трудовой, дисциплины и общест­ венного порядка. Если они не сделают выводов из своего пове­ дение,, то к ним будет применена крайняя мера наказания—уволь­ нение с завода. Принципиальный, заинтересо­ ванный разговор состоялся на партийном собрании. Он несом­ ненно окажет помощь чугуноли­ тейщикам в укреплении дисцип­ лины, сокращении потерь рабоче­ го времени, повышении эффектив­ ности производства. в. юдин. В обязанности старшины заводской военизированной охра­ ны Раисы Ивановны Шипулиной входит обеспечение членов коллектива охраны всеми видами довольствия. И делает она это всегда четко, безупречно. Раису Ивановну, проработав­ шую здесь уже свыше двадцати лет, уважают и за деловые качества, и за общественную активность: она -= член местко­ ма профсоюза, председатель товарищеского суда и к выпол­ нению этих важнейших общественных поручений относится с чувством большой ответственности. На снимке: Р. И, Шипулина. Фото А. Козина. в П Р О Ф К О М Е О Б Ъ Е Д И Н Е Н И Я ов организации отдыха На очередном совместном засе­ дании коллегия министерства и президиум ЦК профсоюза рас­ смотрели работу производствен­ ных объединений и Предприятий по качественному развитию бри­ гадной формы организации и стимулирования труда, дальней­ шему внедрению хозяйственного расчета и лицевых счетов эконо­ мии. Отмечено, что на 1.01.1985 года в 33 тысячах бригад объ­ единены 73,3 процента работаю­ щих. Из них 92,3 процента ра­ ботают на единый наряд, 86,2 процента оплачиваются по конеч­ ным результатам труда, 83,9 процента распределяют коллек­ тивный заработок с учетом КТУ, В 1984 году во вновь со зд ав ных бригадах производительнроть, труда выросла на 7,1 продуй». Бригадная форма сэкономила труд около 2,7 тысячи, человек. Годовой экономический эффект составил 3,5 млн. рублей. Успешно развиваются бригад­ ные формы труда на Онежском тракторном заводе, в производст­ венных объединениях «Волгоград­ ский тракторный завод им. Ф. Э. Дзержинского», «Днепропетров­ ский комбайновый завод им. К. Е. Ворошилова», «Ташкентский трак­ торный завод им. 50-летия С^СР», «Челябинский траг.тордай! завод нм. В. И. Ленина», «Липец­ кий тракторный завод им. XXII Г. съезда КПСС», «Херсонский комг байновый завод им. Г. 14; Пет* ровского», заводах «Ансайкардан- деталь», «Ташсельмащ, им. К. Е. Ворошилова». 'Отмечен , положи­ тельный опыт внедрения хозяйст­ венного расчета ф бригадных ли­ цевых счетов экономий на ряде других предприятий. Вместе тем на заседании был остро поставлен вопрос о неред­ ких случаях формализма в орга­ низаций- и дальнейшем развитии бригадных форм труда. Нередко» цри хороших отчетах дела: обсто­ ят далеко не столь благополучно. Низка эффективность бригад на Сибзаводе им. Борцов революции,- Каменномостовском заводе сель­ скохозяйственных машин, самар­ кандском заводе «Красный двига­ тель» им. В. И. Ленина, в произ­ водственных объединениях «Одес- сапочвомаш», «Владимирск и й тракторный завод им. А. А, Жда­ нова», и в научно-производствен­ ном объединении «Грузсельмаш». На предприятиях еще велико- число малочисленных и оттого- малоэффективных бригад списоч­ ным составом 5—10 человек. Соз­ данию бригад не предшествует зоответствующая инхсенерно-тех- ническая подготовка. Не нашло широкого применения включение в состав бригад мастеров и дру­ гих инженерно-технических работ­ ников. Слабо налажены планиро­ вание я учет расхода и экономии бригадами основных материаль­ ных и топливно-энергетических ресурсов, инструмента. Бригады пока еще не стали важными фак­ торами укрепления трудовой дис­ циплины и снижения текучести кадров. Принятое постановление обязы­ вает нача.пьников управлений ми­ нистерства- начальников ВПО, генеральшах директоров производ­ ственных и научно-производствен­ ных объед инений, руководителей предприятий и организаций, ко­ митеты пр<эфсоюза принять меры к устранен! зю отмеченных недо­ статков, осуществить комплекс мер по да.вьнейшему развитию бригадных .форм, переходу на полный охват бригадами нового типа — укрупненными комплекс­ ными и сквюзными — участков цехов и про изводств в целом расширению хозяйственного рас чета, ПРЕСС-ЦЕНТР МИНСЕЛЬХОЗМАША. ИЗУЧАЮТ ТЕХНИКУ Вот уже тринадцать лет функци­ онируют на Минском тракторном заводе постоянно действующие курсы механизаторов. За эти го­ ды на них прошло обучение свы­ ше тысячи специалистов сельско­ го хозяйства. Здесь, на МТЗ„ они знакомятся с особенностями кон­ струкций новой сельскохозяйст­ венной техники, с правилами ее эксплуатации. Недавно учебу на курсах за ­ кончила очередная группа сель- • ских инженеров, прибывших из* колхозов и совхозов Украины Туркмении, Молддвии, Узбекиста на И других союзных республик Судя по записям, оставленным ими в книге отзывов, гости оста­ лись довольны качеством органи­ зованного для них учебного про цесса. Президиум профкома нашего производственного- объединения на. очередном заседании рассмот­ рел вопрос: «О выполнении ме­ роприятий по организации летне­ го отдыха трудящихся объеди­ нения и учащейся молодежи в 1985 году». В принятом после обсуждения этого вопроса постановлении от­ мечено, что мероприятия по под­ готовке базы отдыха и пионерско­ го лагеря полностью не выпол­ нены по вине руководителей це­ лого ряда цехов и отделов. В ре­ зультате от трудящихся пред­ приятия поступает много жалоб и нареканий на отсутствие на ба­ зе горячей воды, радио, а также площадок и инвентаря для детей. Здесь мало лекций, концертов, встреч и т. д. Недостаточные меры по благо­ устройству, обеспечению спортив­ ными площадками и инвентарем базы отдыха и пионерского лаге­ ря, по организации здесь культур­ ного досуга принимаются с<Усто­ роны заместителя генерального директора по быту А. С. Григо­ рова и начальника отдела быто­ вого и хозяйственного обслужива­ ния В. Н. Кожухарина. Не выполнив мероприятия, ут­ вержденные генеральным дирек­ тором и профкомом, начальники цехов и отделов т.т. Мазалов, Куликов, Путилин, Переверзев, Федоров, Загорский, Голяков, Фролов, Семенов, Таланов, Кожу- харин, Воробьев, Стрельников, Королев тем самым не создали надлежащие условия для здоро­ вого полноценного отдыха де­ тей, а также рабочих и служа­ щих завода. По вине начальника жилищно- коммунального отдела т. Воробье­ ва не выполнены отдельные ме­ роприятия по благоустройству пляжа, где нет питьевой воды, беседки пришли в негодность, не работают буфеты, нет весельных лодок. Не выполнены отдельные ме­ роприятия, связанные с улучше­ нием работы спортивного клуба «Пламя». Здесь не приведен в порядок главный вход, не отре­ монтирован забор. Много жалоб от трудящихся поступает в этом же смысле по детскому городку, расположенному на стадионе (ко­ лесо обозрения, карусели, гриб­ ки, песочницы). Председатель правления спортклуба Е. А- Ти­ щенко, директор стадиона А. Ф. Назаров, старший методист по производственной гимнасти к е Ю. Н. Житенев до сих пор не перестроили свою работу в свете требований сегодняшнего дня и не делают правильных выводов из критики, прозвучавшей на по­ следней отчетно-выборной конфе­ ренции спортивного клуба «Пла­ мя». Они увлекаются показатель­ ными мероприятиями. А стадион в утреннее и вечернее время пу­ стует. Здесь не работают люби­ тельские секции, группы здо­ ровья. Председатель правления спортклуба и тренеры не отчиты­ ваются о своей работе перед кол­ лективами цехов. Не проводится производственная гимнастика в тракторных, автоматном, чугуно­ литейном, прессовом цехах, ста­ лелитейном корпусе и других подразделениях. В своем постановлении по воп­ росу «О выполнении мероприятий по организации летнего отдыха трудящихся объединения и уча­ щейся молодежи в 1985 году* президиум профкома указал т.т. Истомину, Григорову, Кожухари- ну, Объедкову, а также начальни­ кам цехов и отделов т.т. Фроло­ ву, Евсееву на низкую исполни­ тельскую дисциплину в осуществ­ лении мероприятий, утвержденных дирекцией и профкомом. Замести­ телю генерального директора по быту А. С. Григорову вменено в обязанность разработать и ут­ вердить единые конкретные меро­ приятия по подготовке к летнему сезону 1986 года пионерского ла­ геря «Звездный», базы отдыха, спортклуба «Пламя», Дворца культуры, профилактория, пляжа с учетом всех замечаний, а ба­ лансовой комиссии завода под председательством главного ин­ женера Е. Г. Чернышевича при подведении итогов производствен­ но-хозяйственной деятельности структурных подраз д е л е н и й учесть отношение хозяйственных руководителей к выполнению ме­ роприятий по подготовке объек­ тов социального и культурно-бы­ тового назначения к летнему се­ зону 1985 года. Президиум профкома объявил? замечания заместителям гене­ рального директора А. С. Григо- рову и А. И. Объедкову, началь­ нику отдела бытового и хозяйст­ венного обслуживания В. Н. Ко- жухарину — за непринятие должных мер и отсутствие на­ стойчивости в выполнении меро­ приятий, касающихся . названных выше объектов. За игнорирова­ ние критики и слабую массовую работу в спортивном клубе? «Пламя» — поставил на вид\ председателю правления спорт­ клуба Е. А. Тищенко, директору стадиона А. Ф. Назарову и старшему методисту Ю. Н. Жи- теневу. Президиум профкома заслушал также информацию заместителя председателя профкома В. Н. Мо­ исеева «О мерах по улучшению использования клубных учрежде­ ний и спортивных сооружений». Он отметил неудовлетворительное со­ стояние работы в спортклубе «Пламя», Дворце культуры, где не учитываются духовные запро­ сы трудящихся. В постановлении по этому воп­ росу президиум профкома наме­ тил конкретные меры по устране­ нию недостатков, в том числе и по завершению организации куль­ турно - спортивных комплексов в заводском жилом районе. Разв и вать брщ адные формы тр уда