Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

л и т г н ь * * Г . Циней*. Кузнечная, 2 В ТОРНИ К 1 8 июня 1985 г. № 06 (5345 ) издается с 7 ноябри 1943 года Газета выходит но вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. П р о л е т а р и и в с е х ст р а н , с о е д и н я йт е с ь ! ОРГАН ПАРТКОМА , ПРОФКОМА , КОМИТЕТА ВЛ КСМ И Г ЕНЕРАЛ ЬНОЙ Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННО ГО ОБЪЕДИНЕНИЯ « Л И П Е Ц К И Й ТРА КТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ X X I I I СЪЕЗДА КПСС» ЛУЧШИЕ С М Е Н Ы Ритмично работает у нас в за­ вершающем году 11-й пятилетки коллектив смены, руководимый мастером Александром Викторо­ вичем Небольсиным. За прошед­ шие две недели июня им собрано сверх задания более 40 трансмис- —^ 'сий трактора. В этом большая заслуга Федора Илларионовича Прнсекнна. Евгения Степановича Полунина, других передовиков производства. Они хорошо знают профессию, умело выполняют сборочные операции. С опережением графика собира­ ет узлы трактора и смена, где мастером Анатолий Алексеевич Овчинников. Здесь отлично тру­ дятся слесари-сборщики Николай Лукьянович Додык, Иван Ивано­ вич Мерзликин, Анатолий Федо­ рович Баринов и Александр Ва­ сильевич Козлов. По итогам первой декады тру­ довой вахты в честь XXV II съез­ да КПСС смены А. В. НебоЛьсн- на и А. А. Овчинникова признаны в нашем цехе лучшими. В. АКСЕНОВА, нештатный корреспондент «Кировца». I Сквозная хозрасчетная бригада А. П. Миляко- >ва из тракторного цеха № 3 добивается в со­ ревновании отличных трудовых показателей. На- >пример, по итогам вахты Памяти она была «признана одной из лучших в объединении. Впереди у станочников новые рубежи — кол- / \ / ' / \ Л ' 'Л / \ л . л > - Л Л / \ л л /Л /У С - .Л / \ Л Л Л Л \Л Л Л Л Л К « Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / \Л Л / \ / \Л Л Л Л /< Лектив заступил на ударную вахту в честь X X V I I ' съезда КПСС. , На снимке (слева направо): члены бригады' Т. Н. Игнатова, В. $1. Неклюдова, В. П. Ереми -< на, В. Ф. Скопинцева, В. М. Глазунова, в центре* +- А. П. Миляков, Фото Д. ДРОБЫШЕВА. Э ФФ Е К Т Д И С Ц И П Л И Н Ы Напряженно трудился коллектив чугунолитейного цеха в минувшем месяце, хотя некоторые участки в начале мая не справлялись с намеченными планами и обяза­ тельствами. Работа чугунолитейщиков сдер­ живалась из-за частых перебоев V - песка и кокса. По несколько ча­ сов, а то и смену приходилось рабочим сидеть в ожидании сырья. Но, несмотря на все это, кол­ лективу цеха удалось справиться с майской трудовой программой. Причем, отдельные показатели — выше предыдущих месяцев. Осо­ бое внимание было уделено росту производительности труда, кото­ рая возросла на 6,8 процента. Успешно был выполнен план и по выпуску изделий по коопера­ ции. Смежные предприятия полу­ чили продукции на десятки тысяч рублей. А в целом план мая за­ вершен на 100,8 процента. Основой успеха уверенного вы­ полнения заданий стала целена­ правленная воспитательная работа на всех участках и отделениях, проводимая командирами произ­ водства, бригадирами. С наруши­ телей трудовой дисциплины здесь спрос особый. С ними ведется ре­ шительная борьба. Прогульщики, пьяницы привлекаются к строгой ответственности вплоть до уволь­ нения. Вот уже длительное время в коллективе плавильного отделения нет нарушителей дисциплины, что благотворно сказывается на рабо­ те. И в этом, в первую очередь, заслуга руководителя — Николая Алексацдровича Роготовского, по праву заслужившего в нынешнем году звание «Лучший мастер Ми­ нистерства». Несколько лет назад этот уча­ сток был один из самых трудных С приходом на отделение Н. А. Роготовского резко изменилось отношение людей к работе. Но для этого Николаю Александро­ вичу потребовалось и время, и его немалая настойчивость, требо­ вательность к людям легкой жиз ­ ни! Кто-то ушел с участка, не захотев мириться с новыми зако­ нами, другие же решили выждать, что получится из всех затей но­ вого начальника. А вышло так, что с каждым месяцем коллектив работал слаженно, уверенно вы­ полняя, нередко и перевыполняя задания. Доброй славой пользуется в этом отделении комплексная бри­ гада сталеваров и вагранщиков, возглавляемая Виктором Федоро­ вичем Нарыковым. Умело спра­ вился коллектив с планом мая. Отличился в трудовом соперни­ честве коллектив термообрубного отделения, руководимый Алек­ сандром Владимировичем Исае­ вым. В числе первых рабочие ра­ портовали о завершении майских заданий. Весомый вклад в общий успех внес участок мелкого литья, возглавляемый старшим мастером Зинаидой Николаевной Белевки- ной. С перевыполнением здесь трудились обрубщицы Мария Ива­ новна Козлова, Надежда Алексе­ евна Зайцева, Наталья Ивановна Кузнецова, чистильщица литья Мария Васильевна Сергеева. Сегодня чугунолитейщики актив­ но включаются в социалистиче­ ское соревнование по достойной встрече XXV II съезда КПСС, ре­ шив добиться высоких трудовых показателей. Е. НАСОНОВ, начальник БОТиЗ чугунолитейного цеха. Т Р Е З В О С Т Ь - Н О Р М Д Ж И 3 И М С ПРО С ПО БОЛЬШО М У СЧЕТУ Задачи по борьбе с пьянст­ вом на нашем предприятии вы­ полняет заводской совет по про ­ филактике и борьбе с нарушите­ лями трудовой и производствен­ ной дисциплины. На недавно со ­ стоявшемся его заседании под председательством исполняющего обязанности генерального дирек ­ тора объединения Е. Г. Черныше- вича, рассмотрены итоги рейдов, проведенные заводским комите ­ том народного контроля на тер ­ ритории предприятия и в жилом районе тракторостроителей. В работе заседания совета при ­ няли участие секретарь парткома завода А. А. Бельский, председа ­ тель комитета профсоюза пред ­ приятия М. А. Черных замести­ тель генерального директора по кадрам Н. Т. Воротников, началь­ ник отдела кадров А. П. Аверья ­ нов, председатель заводского совета мастеров П. П. Клюев, на­ чальники цехов, секретари пар­ тийных бюро, председатели проф ­ союзных комитетов тех коллекти ­ вов, в которых в ходе рейдов были выявлены серьезные упуще ­ ния в борьбе против пьянства, нарушений дисциплины и общест­ венного порядка. С информацией на заседании совета выступил председатель ко ­ митета народного контроля А. П. Поташов. Он отметил, как пока ­ зал рейд, работники отдельных цехов грубо нарушают трудовую дисциплину, являясь на работу в нетрезвом состоянии. Так, наладчик А. М. Смольяни­ нов из первого тракторного цеха был задержан во вторую смену в сильной степени опьянения. В таком же состоянии расхаживали по территории завода после 21 часа грузчики железнодорожного цеха И. И. Сумин и В. Г. Копы ­ лов. А слесаря тракторосбороч ­ ного цеха И. М. Акиничева рей ­ довая бригада застала в восемь часов вечера в раздевалке за распитием спиртного. Находясь на больничном, пыта­ лись пройти на завод поздним вечером подручный кузнеца куз ­ нечного цеха И. Г. Поздняков и работник четвертого тракторного цеха А. П. Ермошин. Эти и другие факты говорят о том, что начальники цехов: перво ­ го, четвертого тракторных, куз ­ нечного, тракторосборочного, ста­ лелитейного корпуса уделяют не­ достаточное внимание воспита­ тельной работе с нарушителями дисциплины и порядка. На заседании совета были за ­ слушаны отчеты руководителей коллективов и общественных ор ­ ганизаций цехов: первого, четвер­ того, кузнечного, тракторосбороч ­ ного, сталелитейного корпуса о проводимой работе в своих кол ­ лективах по выполнению Поста­ новления ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянства и алкого ­ лизма», а также нарушители — A. М. Смольянинов, И. И. Сумин, B. Г. Копылов, И. Г. Поздняков, А. П. Ермошин и др. Заводской совет по профилак­ тике и борьбе с нарушителями трудовой и производственной дис ­ циплины и общественного поряд ­ ка за слабую воспитательную ра ­ боту в своих коллективах строго предупредил начальников цехов: первого (В. Ф. Шкатов), четверто­ го (А. В. Сальников), кузнечного |В. М. Либенко), тракторосбороч ­ ного (В. Ф. Хлусов), железнодо ­ рожного (Ф. И. Акользин), стале­ литейного корпуса (Л. П Федо ­ ров). С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : ☆ «Одолеть беду», «Бо ­ роться сообща», ( от ч еты с соб р аний коллективов по об­ суждению Указов о бо р ьбе с пьянством) — на 2 ст р. ☆ «Ради жизни на земле» ( темати ч еская ст р аница) — на 3 ст р. ☆ «Здравствуй, «Звезд­ ный» ( о на ч але р аботы пи­ оне р ского лаге ря ) и д руги е мате ри алы — на 4 ст р. БРАКУ- НАДЕЖНЫЙ ЗА СЛ ОН На нашем заводе за последние годы немало сделано по улучше­ нию качества продукции. И все же, несмотря на это-, нс везде вы­ полняются требования технологии, что приводит к дефектности, а то и браку изделий. Сборщикам часто приходится сталкиваться с трудностями, вы­ званными нехваткой деталей Усугубляются они еще и тем, что ряд деталей поставляется к нам в цех с отклонениями от чертежа. Большие претензии у нас к тре­ тьему тракторному цеху. Из тракторного цеха № 3 в цех сбор­ ки трансмиссий подается несколь­ ко наименований деталей. Глав­ ной из них является корпус трансмиссии трактора. Так вот корпуса трансмиссий почти систе­ матически поступают к нам с не­ выдержанными диаметрами, со смещенными базовыми отверстия­ ми, зарезами. По этим причинам мы только в мае возвратили тре­ тьему тракторному цеху на дора­ ботку 487 корпусов трансмиссий, что составляет 10 процентов от всех поступивших изделий. Ставит подножку сборщикам и тракторный цех № 2, где на не­ которых участках ослаблено вни­ мание к соблюдению технологиче­ ской дисциплины. И вот резуль­ тат: в прошлом месяце возврат такой ответственной детали трак ­ тора, как корпус главной муфты, составил почти 200 штук. Каждо ­ му ясно, что этого могло бы и не быть, если бы во втором трактор­ ном больше занимались улучшени­ ем качества продукции, строже наказывали бракоделов. К сожа­ лению, в этом здесь много недо­ рабатывается, что и приводит к дефектности деталей, которая сдерживает работу сборщиков, снижает их производительность труда и приводит к простоям. Получаем мы детали и из чет­ вертого тракторного цеха. Раньше качество их было также низким, а вот сейчас оно стало лучше. И большая заслуга в том работ­ ников цехового бюро техническо­ го контроля, которые активно за­ нимаются профилактикой брака, требуют от исполнителей строгого соблюдения технологической дис­ циплины, принципиально относят­ ся к оценке качества их труда, которая учитывается при начисле­ нии заработной платы. Хочется добавить, что матери­ альное стимулирование качествен­ ного показателя играет важную роль в предупреждении брака. Оно не только улучшает качество продукции, но и повышает куль­ туру производства. Вот почему на­ до полнее использовать этот фак­ тор в борьбе за повышение на­ дежности изделий. Выступая на совещании по воп­ росам научно-технического про­ гресса, Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев сказал: «Главное сейчас — изыскать и привести в действие все резервы повышения эффективности произ­ водства, качества продукции». И над этим каждый из нас должен настойчиво работать. В. ВЕНЕВЦЕВ, мастер бюро технического контроля цеха сборки трансмиссий.