Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » сгр. 8 В р едакцию пришл о письмо ... И Д Е Т С Н Е Г... В Т Е Р М И Ч К Е В нашем термическом цехе есть участок Т-4, расположен­ ный в стороне. Здесь мы производим термообработку шесте­ рен для трансмиссий трактора. А такие ответственные опера­ ции, как цементация, закалка, отпуск и очистка шестерен, требуют нормальных условий труда, без которых немыслимо выпускать качественные детали. Но условия, в которых нам приходится работать, оставля­ ют желать много лучшего. На дворе зима, однако наш учас­ ток, как и в прошлые годы, до сих пор не подготовлен к ней. Окна не застеклены, в результате по участку гуляют сквозняки. Ветер выдувает все тепло, которое идет от пе­ чей. В моечных агрегатах вода иногда замерзает, их перед запуском приходится отогревать. Чтобы подать шестерни с закалки на низкий отпуск, при­ ходится тележку, на которой мы их транспортируем, толкать всей бригадой, так как рельсы все обледенели. Масло из за ­ калочных ванн выливается на пол и растекается вокруг пе чей потому, что трубы, по которым оно циркулирует, устаре­ ли и забились-окалиной, грязью. Заменить их не составляет большого труда. Надо просто людям, ответственным за это дело в цехе, добросовестно относиться к своей работе Ворота работают плохо. Если нужно выехать на улицу или заехать на участок, надо заблаговременно нажать кнопку и ждать где-нибудь у горячей печки, пока откроются ворота, а иначе замерзнешь Не случайно детали, которые привозят к нам на термообработку, часто оставляют за воротами, так как у транспортировщиков не хватает терпения ждать, пока откроются ворота. Руководители цеха, когда мы обращаемся к ним по всем . этим вопросам, ссылаются на строящийся новый цех, кото ­ рый, мол, по плану должен скоро войти в строй. И тогда все вопросы отпадут сами собой. Но, судя по всему, и после ввода в действие нового цеха, нам придется года два-три работать на старом участке. Рабочие участка Т-4 термического цеха. Как видим, авторы письма не пожелали поставить свои подписи. Не удалось с ними встретиться и во время его проверки — люди эти рабо ­ тают по скользящему графику. Но так как факты подтвержда­ ются, мы и решили опублико ­ вать его. Речь-то идет о соз ­ дании самых элементарных ус­ ловий труда, без которых не­ мыслимо работать производи ­ тельно, справляться с задания­ ми. При входе на участок обра­ щаешь внимание на ворота, о которых сообщается в пись­ ме. Они действительно не подготовлены к зиме, неплот­ но закрываются. Между створ ­ ками оставлен большой зазор, через который но участок проникает холод. И заслона ему нет никакого, так как из системы тепловой завесы по ­ ступает чуть теплый воздух. На участке я встрешлся с мастером, рабочими, которые нелестно отозвались о руково ­ дителях цеха, не позаботив­ шихся должным образом под ­ готовить помещение к работе в зимних условиях. В оконных переплетах то тут, то там зия ­ ют дыры, из которых валит пушистый снег. — Даже фанерой не удосу­ жились заделать окна, — с возмущением говорили рабо­ чие. У отдельных моечных агре- атов свисали ледяные сосуль­ ки. Загрузив агрегаты дета­ лями, рабочие спешили к шахтным печам погреться. Ведь на участке и в ф/файке холод пробирает. И это в то время, когда на заводе прово ­ дится такая важная работа, как аттестация рабочих мест, приведение их в соответствие с нормативами. Правда, у рабочих участка Т-4, расположенном много лет в приспособленном помеще­ нии, принадлежавшего ранее паросиловому цеху, есть хо ­ рошая перспектива — переход в новый корпус строящегося термического цеха. Но, судя по тому, что сейчас на участ­ ке делают фундаменты для двух дополнительных шахтных пе тей, то переселение коллек ­ тива участка Т-4 в новый кор ­ пус, отвечающий современным требованиям, произойдет не гак уж скоро. Значит, опреде ­ ленное время термистам при ­ дется работать здесь, на ста­ ром участке, который надо утеплять, создавать людям элементарные условия труда. С этим мнением согласен и начальник термического цеха В. А. Гольцов, которого мы познакомили с тревожным письмом рабочих. Он обещал принять неотложные меры по утеплению участка и обстоя­ тельно сообщить об этом ре ­ дакции газеты. М. НАЛ ИВКИН „ Р А СТОЧИТЕЛЬСТВО ОТ И З Б Ы Т К А “ Так называлась корреспонден­ ция члена комиссии общественно­ го контроля при профкоме произ­ водственного объединения Д. Лы- сенкова. Речь в ней шла о том, что в среднем городском профес­ сионально-техническом училище А1» 23 очень небрежно относятся к хлебу. В столовой № 39 при этом училище он всегда на сто­ лах в изобилии и половина этого ценнейшего продукта попадает в отходы из-за того, что учащиеся берут его с собой в общежитие после ужина, а утром большие куски хлеба оказываются выбро­ шенными в форточки иа улицу. Его подбирают люди на корм скоту. И хотя руководству учи­ лища не раз указывалось на это \ \ \ у \ \ \ \ т \ \ « л \ х х х ч х \ \ х х х х И з нашей п очты Нак с гуся вода? С тех пор, как в квартире № 12 нашего дома № I па улице Ком ­ мунистической поселилась семья водителя автотранспортного цеха Дорофеева В. А., мы, его соседи, не знаем покоя. К примеру, вот уже на протяжении двух лет ои заливает (после ремонта!) нашу квартиру № 10, которая находит­ ся этажом ниже. Известно, что в таких случаях ремонт делается за счет виновного. Однако ни по­ пытки со стороны начальника ж и ­ лищно-эксплуатационного участка № 2 И. Г. Чернышовой, которую Дорофеевы ни разу не пустили даже в свою квартиру, пи това рищеский суд этого участка, не­ однократно пытавшийся приз­ вать их к порядку и ни разу не 'сумевший заставить прийти этого квартиросъемщика на свои засе­ дания, пока до сих пор ничего так и не' добились А пртГ ветре чах чета Дорофеевых злорадно ухмыляется и ведет себя вызы вающе, не желая ничего слушать. Спрашивается — неужели пет управы на этих нарушителей пра­ вил социалистического общежн- А. МУХОРТОВ, В. СЕДЫХ, жильцы квартиры № 10. ненормальное положение, мер оно никаких не принимало. Редакцией получен ответ дирек­ тора СГПТУ № 23 В. Беляева на корреспонденцию Д. Лысенкова. Он сообщил, что корреспонден­ ция «Расточительство от избыт­ ка» прочитана и обсуждена на производственном совещании пе­ дагогического коллектива, а так ­ же на линейке со всеми "учащими­ ся. Им разъяснено значение бе­ режного отношения к хлебу. Кро ­ ме того, в каждой группе мастера и классные руководители прора­ ботали корреспонденцию с учащи­ мися. Она проработана также и с работниками столовой № 39 за ­ водского комбината питания, где было внесено предложение об изготовлении блюд из излишков хлеба. Заведен также журнал расхода хлеба по соответствующей форме. „И Т ЯН Е Т СЯ КАНИТЕЛЬ". . . Под таким заголовком в № 128 «Кировца» за прошлый год было помещено письмо мастера кузнеч ­ ного цеха И. Леньшина. Он пи­ сал о том, что после пожара в со­ седней квартире, когда пожарни ­ ки совместно с работниками мили­ ции вынуждены были взломать дверь в его квартире, эту дверь почти в течение года ему не су. мели восстановить, как это поло­ жено по закону. Все это время работники жилищно-эксплуатаци­ онного участка № 1 ссылались то на отсутствие материалов, то плотников. Как сообщил редакции началь­ ник жилищно-коммунального от ­ дела В. В Воробьев, по письму И. Леньшина меры приняты. И З Ч И С Л А П Е Р В Ы Х Евгения Васильевна Палий в годы войны была одной из первых врачей заводской мед­ санчасти, Цеховой врач, затем ординатор, потом заведующая терапевтическим отделением больницы — таков путь Евге­ нии Васильевны. Несмотря . на пенсионный возраст,, она про­ должает трудиться на попри­ ще здравоохранения: сейчас Е. В. Палий — ординатор те. рапевтического отделения. Многие тракторостроители — ее пациенты — хорошо знают ее как опытного терапевта и кардиолога, чуткого и душевно­ го человека. На»днях коллектив медсан­ части производственного объе­ динения отметил знаменатель­ ную дату в жизни врача вете­ рана — ее семидесятилетие. Г. ПЕТРОВ П О И Т О Г А М Р А Б О Т Ы З А Г О Д СП РА ШИ ВА ЕТ Е- О Т В Е Ч А Е М Порядок выплаты вознаг­ раждения по итогам работы за год, или, как его называют, тринадцатой зарплаты, регули­ руется положениями, которые на каждом предприятии (в организации) утверждаются администрацией и комитетом профсоюза с учетом мнения трудового коллектива. При этом они руководствуются ре­ комендациями соответствую­ щих министерств и ведомств. В полном размере вознаг ­ раждение выплачивается, как правило, работника^, прорабо­ тавшим полный календарный год. Оно может быть выплаче­ но также тем, кто проработал неполный календарный год по уважительным причинам: при увольнении в связи с призы­ вом иа военную службу, ухо ­ дом на пенсию, рождением ре­ бенка, поступлением в высшие или средние специальн ы е учебные заведения, на курсы повышения квалификации по направлению предприятия, пе­ реходом на выборную долж ­ ность в партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы, переводом по решению вышестоящих партийных и хо­ зяйственных органов на дру ­ гое предприятие, в организа­ цию, направлением в зарубеж ­ ную командировку и по дру ­ гим аналогичным причинам, е случае возвращения на работу на предприятие (в организа­ цию) в связи с окончанием во­ енной службы, обучения на курсах повышения квалифика­ ции, работы на выборных должностях в партийных, со­ ветских, профсоюзных и ком ­ сомольских органах, дополни­ тельного отпуска до полутора лет у женщин по уходу за ре­ бенком, срока инвалидности и др. В стаж работы, продолжи­ тельность которого учитывает­ ся при выплате вознагражде­ ния за общие результаты ра­ боты по итогам за год, вклю ­ чается время непрерывной ра­ боты на данном предприятии (в организации). В него зас­ читывается время отпуска женщинам по уходу за ребен­ ком до полутора лет. В него могут включаться и другие пе­ риоды (время срочной воен­ ной службы, работа на выбор­ ных должностях и т. п,). При работе неполный год вознаграждение рекомендуется определять, исходя из зарпла­ ты, полученной работником в данном году, и выплачивать в установленные на предприятии (в организации) сроки. Лица, совершившие мелкие хищения государственного или общественного имущества, по положению могут полностью либо частично лишаться возна­ граждения. Работники также могут быть лишены вознаграж. дения полностью либо частич. но за производственные упу ­ щения в работе, кохорые пре­ дусмотрены положением. Лишать человека вознаграж ­ дения за проступки, не пре­ дусмотренные положением, ад­ министрация не вправе. А. ТУРОВЕЦКИИ .