Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » И треб овать, и помогать Л А А Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л В сталелитейном корпусе проведено собрание мастеро в. На < § нем рассмотрены задачи, стоящие перёд командирами произ- ; § водства среднего звена по укреплению дисциплины и выпол- ; 5 нению плана завершающего года пятилетки. С докладом на ; ? собрании выступил начальник бюро кадров корпуса В. С. ; ? Торшин. ; Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л / ’ Докладчик отметил, что первей­ шая обязанность мастера — под­ держивать в руководимом коллек­ тиве порядок, прививать подчи­ ненным чувство высокой ответст­ венности за порученное дело. В корпусе есть коллективы, где исключены нарушения трудовой дисциплины. Этими коллективами руководят мастера А. Д. Бешка- рев, В. В. Дьяков, В. П. Блинов, В. С. Горемыкин, В. Н. Морозов, В. А. Черкасова, М. Н. Вишняко­ ва. Нет нарушений трудовой дис­ циплины и в модельно-опочном хозяйстве, где старшим мастером Н. Г. Лукин. Этот показатель до­ стигнут в результате хорошей воспитательной работы, умелой организации труда, строгого вы­ полнения требований заводского трудового распорядка. К сожалению, в ряде подразде­ лений корпуса прогулы не изжи­ ты, что приводит к большим по­ терям рабочего времени. Много прогульщиков в формовочном и стержневом отделениях, в служ ­ бах механика и энергетика. При­ чем, в формовочном и стержневом отделениях количество прогуль­ щиков по сравнению с прошлым годом возросло. Такое положение с трудовой дисциплиной является следствием того, что старшие и сменные мастера плохо занимают­ ся ее укреплением, не ведут кро­ потливой работы в своих коллек­ тивах, ограничиваясь наложени­ ем дисциплинарных взысканий, которые не всегда доводятся до всех членов коллектива. Заслуживают мастера в свой адрес серьезного упрека и за то, что они в борьбе за укрепление дисциплины слабо опираются на товарищеский суд, совет профи­ лактики, общественное бюро кад­ ров, профсоюзные группы, брига­ диров, передовиков производства, ветеранов труда. Не может быть терпимо дальше и такое положе­ ние, когда совершенные проступки обсуждаются на собраниях с зллллллллллллллл / ? большим опозданием, а го и со­ всем не обсуждаются. К проведению собраний некото­ рые мастера подходят формально. На них отсутствует деловая кри­ тика, не создается атмосфера коллективного осуждения совер­ шивших проступок. Большим упу ­ щением в работе мастеров являет­ ся и то, что ими не налажен стро­ гий учет нарушений дисциплины. В. С. Торшин, говорит, что не­ обходимо повышать авторитет ко ­ мандира производства, от чего в немалой степени зависит состоя­ ние трудовой и производственной дисциплины, а следовательно и выполнение заданий и социалисти­ ческих обязательств. Однако, не все мастера обращают на это внимания, что приносит ущерб как им самим, так и производ- ву. А ведь только тогда мастер в состоянии решить поставленную перед ним задачу, когда его це­ нят и уважают подчиненные. Затронул докладчик в своем выступлении и ряд других вопро­ сов, касающихся деятельности ко ­ мандиров производства среднего звена. О трудностях, с которыми стал­ киваются рабочие участка марган­ цовистого литья, говорил на со­ брании мастер этого участка Е. И. Кафанов. Особенно серьезные по­ мехи создают им частые простои агрегатов для заточки траков. Необходимо наладить их быстрый и качественный ремонт. Тогда вы­ работка коллектива участка воз­ растет, социалистические обяза­ тельства станут выполняться ус­ пешней. Больше надо уделять внимания подготовке корпуса к зиме. Взять, к примеру, термообрубной цех. Здесь зимой холодно, сквозняки, что приводит к простудным забо­ леваниям. А отсутствие даже не­ скольких рабочих создает серьез­ ные помехи на производстве. Часто простаивают обрубщики в ожидании автопогрузчиков. Ру­ ководители автотранспортного це­ ха знают об этом, но мер по уст­ ранению недостатка не принима­ ют. — Мастер — главная фигура на производстве. От того, как он относится к своим обязанностям, зависит работа руководимого им коллектива, — отметил в своем выступлении мастер автоматиче­ ской формовочной линии А. Д. Бешкарев. Но мастер не в состоянии спра­ виться с производственными за­ дачами, если одна неурядица сле­ дует за другой. Из-за низких ус­ ловий труда за восемь минувших месяцев сменилось 25 процентов рабочих, обслуживающих автома­ тическую линию. Вдобавок на участке почти совсем не осталось квалифицированных слесарей. Вот почему мастерам нужна помощь. Оратор указывает на необходи­ мость совершенствовать организа­ цию труда мастеров, заботиться об их досуге. Это несомненно ска­ жется на результатах работы. О нерешенных проблемах шла речь и в выступлении мастера плавильного отделения Д. Д. Мед­ ведева. Начальник корпуса Л. П. Федо­ ров сделал подробный анализ ра­ боты мастеров. Он указал, что большинство из них много недо­ рабатывают в вопросах укрепле­ ния трудовой дисциплины в своих коллективах. Бывают случаи, ког ­ да мастера не сдают друг другу смену, допускают преждевремен­ ное окончание работы, тем самым не выполняя заводской трудовой распорядок, который должен быть законом для каждого из нас. Не всегда мастера уделяют должное внимание вопросам каче­ ства продукции и техники безо­ пасности. Мало поступает от них рационализаторских предложений. — Хотелось бы, — сказал в заключение Л. П. Федоров, — чтобы каждый мастер, уходя с собрания, проникся чувством от­ ветственности за улучшение сво­ ей работы, так как от этого в значительной степени зависит ус­ пешное завершение планов 11-й пятилетки. В работе собрания принял уча­ стие и выступил председатель за­ водского совета мастеров П. П. Клюев. На собрании лучшим мастерам корпуса вручены ценные подарки. В. ЮДИН. К А К О В А У П А К О В К А . . . На заводах Минсельхозмаша степень механизации труда рабо­ чих, занятых на консервации и упаковке, составляет в среднем 23,3 процента, а на ряде опера­ ций упаковки — 7. За последние годы в отрасли проведены работы по механиза­ ции и автоматизации, консерва­ ции, упаковке наиболее массовых деталей. Спроектировано свыше ста единиц специализированного оборудования, из которого ском- панованы автоматические, полу­ автоматические и механизирован­ ные линии. Однако все возрастающие тем­ пы роста производства, повыше­ ние требований к качеству, на­ дежности и сохранности сельско­ хозяйственной техники требуют создания более совершенного быстродействующего оборудова­ ния для консервации и упаковки ее узлов и деталей. Поэтому ГСКТБ «Мехупаковка» предлага­ ет для предприятий тракторного и сельскохозяйственного машино­ строения ряд проектов механизи­ рованных линий и спецоборудова- ния, участков подготовки поверх­ ности, консервации и упаковки, приняв за базовую модель ранее разработанную линию консерва­ ции-упаковки поршней и гильз цилиндров. В связи с ростом применения полимерных усадочных пленок возникла необходимость в соот­ ветствующем оборудовании. Техническим решением явилась разработка машины для упако­ вывания металлических и неме­ таллических деталей в полимер­ ную пленку по схеме пленка-де- таль-пленка, картон-деталь-пленка методом термовакуумформования. Работает она в полуавтоматиче­ ском режиме, обслуживается од­ ним оператором. Опытный обра­ зец этой машины изготовлен, тех­ документация передана заводу- изготовителю Использование упа­ ковочной машины позволит про­ изводить 40 упаковок в час по первой схеме и 72 — по второй. Для заклеивания картонных коробов бумажной клейкой лен­ той с предварительным ее смачи­ ванием разработан и изготовлен автомат, позволяющий обклеивать разногабаритные короба. Опыт­ ные образцы данной конструкции внедрены на Энгельсском заводе топливных фильтров и Алтайском тракторном заводе. Разработан и изготовлен авто­ мат для набора пакета, обтягива­ ния его пленкой и сварки. В слу­ чае необходимости на нем можно усаживать пленку и подавать маркировочные ярлыки в пакет. Созданы также новая бумаго­ резательная и лентообвязочная машины. Последняя, ввиду прос­ той конструкции может быть лег­ ко изготовлена на любом пред­ приятии. Создан и прбшел испы­ тания опытный образец гвоздеза­ бивного пистолета. Создается первый опытный об­ разец установки для изготовления трафаретов. Ее применение будет особенно эффективно на участках упаковки готовой продукции, от­ правляемой по многим адресам. Л . ТРОФИМОВА, инженер Кировоградского НИО ЦНИИТЭИтракторосельхоз- маша. В О Т ВЕТ НА На нашем предприятии работа­ ет более ста членов Всероссийско­ го общества глухих (ВОГ). Ко ­ миссия профкома объединения, бюро первичной организации об­ щества и инструкторы-переводчи­ ки видят свою задачу в том, чтобы воспитывать их в духе ком­ мунистического отношения к тру ­ ду, добросовестного выполнения своего долга. В основном все члены общест­ ва трудятся хорошо. Средняя их выработка равна 120—125 про­ центам. Хочется отметить лучших из лучших. Вот, к примеру, фре­ зеровщик второго тракторного це­ ха А. И. Быханов. На заводе он работает 34 года. За высокие производственные показатели на­ гражден орденом Трудовой Сла­ вы 111 степени, Ленинской юби­ лейной медалью, знаками победи­ теля социалистического соревно­ вания и ударника десятой и один­ надцатой пятилеток, Почетными грамотами. Более тридцати лет работает на заводе и слесарь-сборщик цеха сборки трансмиссий кавалер ор­ дена «Знак Почета» коммунист В. И. Востриков. Виктор Ивано­ вич в совершенстве знает многие сборочные операции, ему оказано высокое доверие работать с лич­ ным клеймом качества. В. И. Во­ стриков, как и А. И. Быханов, за успехи в социалистическом сорев­ новании отмечен юбилейной ме­ далью в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина, несколь­ кими знаками победителя социа­ листического соревнования. Много хорошего можно сказать о токаре цеха эксплуатации инст­ румента Н. В. Жигулине, удосто­ енного за ударную работу высо­ У Владимира Федоровича Кладова очень сложная ответст­ венная работа газоэлектросварщик. И трудится он на са- ч мом важном участке экспериментального цеха, тракторосбо- I рочном, где идет изготовление опытных образцов энергонасы- ! щенного 150-сильного универсально-пропашного трактора ! Т-142. Любое дело В. Ф. Кладову по плечу. За двенадцать лет, ! что проработал Владимир Федорович на заводе после окон- ! чания профессионально-технического училища № 23, он стал { настоящим мастером своего дела. У Кладова самый высокий— ! шестой разряд. С честью носит передовик почетные звания ! «Ударник коммунистического труда», «Мастер-умелец», «Мо | лодой гвардеец пятилетки». | Производственную работу В. Ф. Кладов умело сочетает с • общественной. Он — депутат Левобережного районного Сове 1 та народных депутатов, профгрупорг, член товарищеского су- | да цеха. Свой богатый производственный опыт, высокое мастерство ■ и умение трудиться на совесть рабочий передает ученикам. ! Недавно четверым газоэлектросварщикам — ученикам В Ф ! Кладова, были присвоены квалификационные разряды. ! Фото А. Козина. ЗАБО Т У — УД АРНЫЙ Т РУД кой награды ордена Трудовой Славы I I I степени. На предприя­ тии Николай Васильевич работает 16 лет, ему присвоен шестой ква ­ лификационный разряд. Вот уже шесть лет он руководит заводской первичной организацией Всерос­ сийского общества глухих, орга­ низуя среди членов общества ра­ боту, направленную на повышение их трудовой и общественной ак- активности. Н. В. Жигулину ока ­ зана большая честь быть делега­ том X I I I съезда Всероссийского общества глухих. Члены заводской организации ВОГ соревнуются с соответствую­ щей организацией Владимирского тракторного завода. За 1983 и 1984 годы, а также первый квар­ тал этого года липчане были при­ знаны победителями, заняв по итогам работы первое место. До ­ стижению хороших производствен­ ных показателей во многом спо­ собствуют политико-воспитатель­ ные и культурно-массовые меро­ приятия. Администрация чугуно­ литейного цеха выделила для чле­ нов ВОГ отличный красный уго ­ лок. Он красочно оформлен, в нем уютно, много цветов. Во вре­ мя обеденного перерыва в крас­ ном уголке можно послушать лею цию, беседу, политинформацию, встретиться с интересными людь­ ми. Активно участвует в проведе­ нии общественно-политических ме­ роприятий модельщик модельного цеха М. С. Морозов. Он дважды в месяц выступает в красном угол­ ке с политинформациями, которые привлекают много слушателей. Систематически проводим мы во Дворце культуры завода вече­ ра, на которых чествуем передо­ виков производства. Для членов Всероссийского об щества глухих организуются ту ­ ристические поездки в различные города нашей страны, а в сентяб­ ре прошлого года пять наших ра­ бочих побывали в Чехословакии. Надо сказать, дирекция и проф­ союзный комитет объединения проявляют постоянную заботу о передовиках производства. Побе­ дителям социалистического сорев новация путевки выдаются бес­ платно. Уделяется внимание и спортив­ ной работе. В частности, в крас­ ном уголке часто проводятся шахматно - шашечные турниры Тракторозаводцы участвуют в об­ ластных соревнованиях, нередко занимая в них призовые места. Входят представители нашего производственного объединения в состав сборной команды города по футболу, участвуют они в зо­ нальных играх. Для членов заводской организа­ ции ВОГ не существует проблем в вопросах санаторно-курортного лечения, выделении путевок в до­ ма отдыха, санаторий-профилак­ торий. Только за 1984 год свыше 20 человек поправили свое здо­ ровье и отдохнули в санаториях и домах отдыха. Все нуждающие­ ся обеспечиваются диетпитанием н путевками в пионерские лагеря. Члены ВОГ благодарны руко­ водству предприятия за проявляе­ мую о них заботу и платят за это честным, добросовестным тру ­ дом. Г. ЕРОШИНА, инструктор-переводчик.