Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » етр . 1 Т р е з в о с т ь — н о р м а ж и з н и С большим удовлетворением и ^благодарностью восприняли рабо­ чие нашего участка постановле­ ние ЦК КПСС о мерах по прео­ долению пьянства и алкоголизма. Действительно, назрела острая необходимость призвать к поряд­ ку выпивох. В последнее время все больше стало любителей «повеселиться» в рабочее время. Считаю, что пья­ ный человек на рабочем месте — преступник. Он наносит большой урон производству, разлагает кол­ лектив. На нашем участке рабо­ тала одна любительница «зелено­ го змия». За прогулы и пьянку ее неоднократно наказывали рублем, лишали всех благ, объявляли вы­ говоры... Но безрезультатно. Из- за одной недобросовестной работ­ ницы страдал весь коллектив. Да и работницей, ее нельзя назвать. К своим обязанностям относилась халатно, допускала брак в рабо- В нашем коллективе постанов­ ление ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянства и алкого­ лизма» было встречено с боль­ шим одобрением. Нам, чугуноли­ тейщикам, пьяницы и прогуль­ щики досаждают не меньше, чем в других коллективах. Бывает, очень нелегко, когда загулявший не приходит на свое рабочее мес­ то, или когда такой «горе-ра­ ботник» лишь присутствует на участке. Какой трудовой вклад он внесет в дела коллектива? Аб­ солютно никакого. Нет от него те, небрежно использовала обору­ дование. Очень плохо, когда выпивают мужчины. А вот на пьяных жен­ щин и вовсе смотреть больно. Ка ­ кие же из них матери, жены? Дети пьяниц лишены всякой забо­ ты и внимания со стороны роди­ телей, нередко предоставлены са­ мим себе. Пьянство матери или отца ранит незащищенную дет­ скую душу, оставляет в ней глу­ бокий след на всю жизнь. Когда я была секретарем ком­ сомольской организации автомат­ ного цеха, мне вместе с другими заводскими ребятами, приходи­ лось бывать в детском доме, в котором у большинства воспитан­ ников родители — алкоголики. Сердце сжимается от боли, когда видишь детей, лишенных роди­ тельского тепла. Конечно, наше государство постоянно заботится о них. С детьми работают квали­ фицированные воспитатели, учн- пользы ни на работе, ни в семье. Создать выпивохам и прогуль­ щикам обстановку нетерпимости, строгой ответственности за свои поступки, на мой взгляд, сегодня это самое главное в борьбе с пьянством. Не ошибусь, если ска­ жу, что так думают многие рабо­ чие нашего цеха. Нельзя сказать, что мы не бо­ ремся с пьянством. Действуют со­ вет профилактики, товарищеский суд, на рабочих собраниях об­ суждается поведение нерадивых. И все-таки этого оказывается ма- теля, люди с горячим и добрым сердцем. Но разве все это может заменить ребенку общение с ма­ терью и отцом! Пьянство стало общественным злом. И нельзя больше мириться с ним. Мы можем и должны всем миром навалиться на пьянство, всеми силами и средствами, из­ гнать его начисто из нашей жиз ­ ни, В постановлении ЦК КПСС подчеркнута необходимость «при­ дать этой работе подлинно массо­ вый, всенародный характер, соз­ давать в каждом трудовом кол­ лективе обстановку нетерпимости к пьянству, и любым нарушениям трудовой дисциплины и порядка». Нужно стремиться, чтобы борь­ ба с пьянством и алкоголизмом велась постоянно и целенаправ­ ленно. Только тогда можно будет полностью искоренить это зло. Г. ТЮЛЕНЕВА, сменный мастер четвертого участка автоматного цеха. ло. Да и порой, факты выпивок скрываются, так сказать, из-за боязни испачкать свой нарядный мундир. А ведь такое, только на руку любителям зелья. Понимаем, что мало объявить борьбу с пьянством — нужна по­ стоянная и безжалостная борьба за трезвость. И победить можно лишь тогда, когда среди нас не будет равнодушных к этому злу. Е. ТАТАРНИКОВ, начальник бюро по кадрам чугунолитейного цеха. Вот уже почти десять лет трудится на заводе Борис Аджи- мович Мурдасилов. Его судьба тесно связана с заводом. Ра­ ботал, учился в ШРМ № 2 и в машиностроительном технику­ ме. С 1977 года Б. А. Мурдасилов — электросварщик лабора­ тории сварки отдела главного сварщика. Его уважают в кол­ лективе и как умелого специалиста, и как душевного челове­ ка. Б. А. Мурдасилов — член комитета профсоюза, физорг отдела. Фото А. Козина. «• К р е п и т ь д и с ц и п л и н у т р у д а н о в и н к и Т Е Х Н И К И В четвертом тракторном цехе наблюдается тенденция к сниже­ нию нарушений трудовой дисцип­ лины и общественного порядка. Анализ показал, что в первом квартале прошлого года у нас было 39 прогульщиков, принес­ ших цеху 180 человеко-дней про­ гулов. За это же время нынешне­ го года прогульщиков стало на девять человек меньше, потери от прогулов составили 150 человеко­ дней. В 1984 году за первый квартал у нас было более 60 слу­ чаев нарушений общественного порядка, в текущем году — 18 случаев. Как видим, сдвиг в лучшую сторону есть. Это результат боль­ шой и кропотливой работы адми­ нистрации, партийной и общест­ венных организаций по воспита­ нию людей, усилению борьбы с пьянством, прогулами, укрепле­ нию трудовой дисциплины. На­ пример, партийное бюро в февра­ ле подготовило и провело откры­ тое партийное собрание, на кото­ ром шел принципиальный разго­ вор о состоянии и мерах по у к ­ реплению трудовой дисциплины. На собрании были обсуждены и утверждены мероприятия, на­ правленные на укрепление дис­ циплины и порядка. Кстати, эти мероприятия предварительно об­ суждались на собраниях коллек­ тивов участков, служб. Затем их вывесили в цехе с тем, чтобы каждый человек знал, что его ждет за нарушения трудовой дис­ циплины и общественного поряд­ ка. Более серьезно, целенаправленно стали заниматься вопросами у к ­ репления трудовой дисциплины и порядка цеховой комитет проф­ союза, товарищеский суд, совет профилактики, возглавляемый на­ чальником цеха А. В. Сальнико­ вым. Стараемся, чтобы ни один случай нарушения трудовой дис­ циплины не остался нерассмотрен­ ным, без последствий. В этом на­ правлении более наступательно стала работать и цеховая стен­ ная газета. На наиболее злост­ ных нарушителей вывешиваются «тревоги», сатирические листки. В случае невыхода на работу того или иного человека, администра­ ция посылает к нему на дом представителя с тем, чтобы на ме­ сте выяснить причины его отсут­ ствия, а потом сделать соответ­ ствующие выводы. Заметное влияние на поддер­ жание дисциплины и порядка оказывает бригадная форма орга­ низации и оплаты труда. Практи­ ка показала, что на участках, пе­ решедших на коллективный труд, как правило, люди работают бо­ лее добросовестно, без нарушений, эффективно. Однако мы хорошо представля­ ем, что достигнутое — это только начало той большой работы, ко­ торую нам необходимо проводить каждодневно, проводить так, как требуют решения апрельского Пленума ЦК КПСС. Мы не мо­ жем, не имеем права допускать, чтобы люди пьянствовали, прогу­ ливали и тем самым наносили ущерб цеху. Одна из причин — частая сме­ няемость кадров. Так, в прошлом году в цех пришло 111 человек, а убыло — 130. В текущем году картина примерно такая же. Де­ лая анализ текучести кадров, мы пришли к выводу, что люди ухо­ дят из цеха в основном по таким причинам: отсутствие перспекти­ вы на получение или расширение жилья, тяжелые условия труда на отдельных участках, отсутст­ вие шкафов в мужской душевой, работа в 2—3 смены, а также в выходные дни, несвоевременное обеспечение заготовками из чугу­ нолитейного, кузнечного и терми­ ческого цехов. Причины в основном все ува­ жительные и многие из них цех не в состоянии устранить. Значит, человек уходит из цеха, он по­ шел туда, где ему лучше, где его устраивает. Нередко уходят хо­ рошие люди, а вместо них боль­ шей частью принимаются те, кото­ рые нас явно не устраивают, от них нет нужной отдачи. Среди вновь прибывших рабочих есть такие, которые уже имеют суди­ мость или несколько раз увольня­ лись с других предприятий за прогулы, пьянки. Понятно, что на таких людей надежды плохи. В конечном итоге они или сами ухо­ дят из цеха, или их приходится увольнять. Но, как говорится, производст­ ву от этого легче не становится. Из-за неимения постоянных, кад­ ровых рабочих цех систематиче­ ски лихорадит, он то и дело выби­ вается из графика. Выход один — на заводе, в цехе надо делать все возможное для закрепления кадров, создания стабильного кол­ лектива, которому под силу лю­ бые сложные задачи. Но это можно добиться йри условии соз­ дания людям хороших условий для работы, быта и отдыха. Уве­ рен, что многие наши товарищи, имея примерно вот такие усло­ вия, даже и не подумали бы искать что-либо лучшее, перехо­ дить на другое предприятие. Но как бы там ни было, а мы в цехе, на заводе ни на минуту не должны ослаблять воспитатель­ ную работу в коллективах, вести непримиримую борьбу с прогуль­ щиками, пьяницами, с разного рода нарушителями трудовой дис­ циплины и общественного поряд­ ка. К сожалению, отдельные смен­ ные и старшие мастера мало уде­ ляют внимания этой важнейшей работе. Прикрываясь заботой о выполнении плана, воспитатель­ ную работу со своими подчинен­ ными они относят на второй план. Они знают, что за план с них спросят по всей строгости, а насчет дисциплины — авось, мол, как-нибудь пронесет. На мой взгляд, этому важному вопросу должен больше внимания уделять и заводской совет масте­ ров, возглавляемый П. П. Клюе­ вым. На примере лучших коман­ диров производства среднего зве­ на он должен учить мастеров, как правильно организовать воспита­ тельную работу среди подчинен­ ных, как лучше, эффективнее ве­ сти борьбу с пьяницами, прогуль­ щиками, которые приносят наи­ большее число нарушений трудо­ вой дисциплины и общественного порядка. Наводить порядок, укреплять дисциплину надо не только в це­ хе, на заводе, но и за проходны­ ми, в общежитии. А у нас неред­ ко человек вышел за проходные и остается предоставленным самим себе, вне всякого контроля. Осо­ бый счет в этом деле надо предъ­ явить воспитателям общежитий, которые в работе с людьми по­ рой формально относятся к испол­ нению своих обязанностей. В подтверждение этого приве­ ду несколько фактов. Рабочий на­ шего цеха В. Абушаев часто про­ гуливал, а потом совсем перестал ходить на работу. Мы об этом предупреждали воспитателя и ко ­ менданта общежития № 14 по улице Бачурина, говорили, что в цехе он не работает. Но они на­ столько безразлично отнеслись к нашему сигналу, что по-прежнему содержали Абушаева в общежи­ тии, где он пользовался всеми благами наравне с рабочими людьми. В таком же положении оказался и другой наш бывший рабочий М. Карелин, проживаю­ щий по улице имени 6-й Гвар­ дейской дивизии в общежитии № 12, комната 4. По долгу службы мне прихо­ дится бывать в заводских обще­ житиях. И у меня создалось та­ кое мнение, что во многих из них нет должного порядка и дисцип­ лины. Отдельные жильцы, а сре­ ди них в основном молодежь, свободно распивают водку, вино, зная о том, что никто их за это не одернет, не накажет. Надо полагать, что теперь, в связи с выходом в свет постанов­ лений ЦК КПСС, Совета Мини­ стров СССР, Указа Президиума Верховного Совета РСФСР о ме­ рах по преодолению пьянства и алкоголизма, а также искорене­ нию самогоноварения, меры будут приняты более жесткие. Коллек­ тив нашего цеха полностью и еди­ нодушно одобряет меры партии и правительства, направленные на искоренение такого социального зла, как пьянство, которое приво­ дит к различного рода нарушени­ ям, злоупотреблениям, которое калечит людей, разрушает семьи. Ведь до чего дело дошло: от­ дельные люди сделали для себя нормой — в дни выдачи получки, аванса не выходить на работу. Они в это время пьянствуют, про­ гуливают, а их рабочие места пу ­ стые, производство, как говорится, задыхается. Мастер вынужден становиться за станок, бросая свои неотложные дела. Верю, что благодаря принятым партией и правительством мерам, подобных явлений не будет и производство вздохнет «полной грудью». Хорошо, что в поста­ новлении ЦК КПСС, наряду с другими мерами, говорится о пол­ ном устранении употребления ал­ коголя в молодежных общежити­ ях. Но за претворение в жизнь ре­ шений партии и правительства нам надо -бороться всем, бороться сообща, настойчиво, неотступно. М. РУКИН, начальник БОТиЗ, секретарь партбюро четвертого тракторного цеха. П р и б о р р е к о м е н д о в а н к и с п о л ь з о в а н и ю Создать и внедрить прибор для бесконтактного измерения температуры изделий, участву­ ющих в технологических про­ цессах в диапазоне температур от ста пятидесяти до тысячи градусов — такую задачу по­ ставили перед собой ученые Института прикладной физики Академии наук БССР и специ­ алисты проблемной лаборато­ рии электронагрева Минского тракторного завода. И слова у них не разошлись с делом. Еще в прошлом году новый прибор — пирометр — прошел испытания в лабораторных ус­ ловиях. Убедившись в четком соответствии технических ха­ рактеристик новинки, предъяв­ ляемым требованиям, ученые и производственники предложили ее к внедрению на пфедприя- тии. Скоро новый прибор по­ полнит арсенал средств конт ­ роля' заводских специалистов, значительно облегчив им вы­ полнение трудоемкой операции по измерению температуры из­ делий. О р и е н т и р - в н е д р е н и е Созданием системы эффек­ тивной очистки масла в тран­ смиссии трактора планируют завершить хозяйственный до­ говор ученые Института про­ блем надежности и долговеч­ ности машин АН БССР, за­ ключенный с производственни­ ками Минского тракторного за­ вода. Уже изготовлены фильтры для очистки масла, а также стендовое оборудование для их испытания. После проведе­ ния сравнительных испытаний будет дан ответ и на главный вопрос о возможности внедре­ ния новой системы и конст­ рукции трактора «Беларусь»,