Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц С е г о д н я — Д е н ь р а д и о В О Д Н О М С Т Р О Ю В мае несколько праздн иков. Один из них посвящен работни­ кам радио, всех отраслей связи. Вот уже много лет действует заводское радиовещание. Оно прочно вошло в жизнь цехов и отделов объединения. Радио по­ могает тракторостроителям быть в курсе заводских событий, оно знакомит их с ходом социалисти­ ческого соревнования, рассказыва­ ет о технических новинках, разра­ ботанных на родственных пред­ приятиях отрасли. По радио выступают руководя­ щие работники завода, специали­ сты, партийные, профсоюзные и комсомольские активисты, передо­ вики производства, врачи. Наря­ ду с этим передаются магнито- фильмы о государственном стра­ ховании и на осводовскую тема­ тику, пропагандируется деятель­ ность ДОСААФ. Вместе с сотрудниками редак­ ции много старания отдает под­ готовке радиопередач радиоопера­ тор Т. А. Несмеянова, которая всегда внимательная к просьбам радиослушателей. До недавнего времени оборудо­ вание заводского радиоузла было старым, что приводило к его ча­ стым поломкам. Сейчас радио­ узел не узнать, так как на смену изношенной аппаратуре пришла новая техника. Благодаря ей под­ готовка радиопередач ускорилась, а их качество стало выше. Большую работу по установке и отладке нового оборудования радиоузла провели электромонте­ ры цеха во главе с мастером С. М. Некрасовым. Да и другие наши специалисты немало сдела­ ли в этом направлении. Недавно заводскими строителя­ ми произведен ремонт радиоузла. В нем стало светлей и уютней. В будущем планируется выполнить здесь еще ряд мероприятий. Хотелось бы отметить отличную работу электромонтеров В. А. Леликова и Ю. А. Острякова, за­ крепленных за радиоузлом. Хоро­ шее знание профессии, чувство высокой ответственности за пору­ ченное дело помогают им выпол­ нять все задания в срок и с хоро­ шим качеством. Два года на нашем предприя­ тии действует автоматическая те­ лефонная станция. Коллектив станции, руководимый инженером А. В. Нагибко, за короткий срок освоил сложную технику, уверен­ но решает задачи, которые ставит перед ним руководство цеха. Начальник АТС А. В. Нагибко — первоклассный специалист, бес­ покойный, ищущий человек. Он принимает участие в рационали­ зации, является активным обще­ ственником, возглавляя цеховой товарищеский суд. Хорошо отзываются в коллек­ тиве цеха об электромонтере П. И. Лисовой. Полина Ивановна — кадровая работница нашего предприятия. Она член КПСС, входит в состав комитета профсо­ юза. Инициативным специалистом за­ рекомендовала себя старший ин­ женер АТС Л. И. Лисовая. Яв­ ляясь членом редколлегии стенга­ зеты, она рассказывает на ее страницах о достижениях связи­ стов, пропагандирует их опыт. Электромонтер Л. Ф. Мочалина обслуживает бюро ремонта. Вме­ сте с участковыми монтерами она занимается устранением повреж­ дений телефонной связи. Л. Ф. Мочалина несколько лет подряд избирается профгрупоргом. Обще­ ственное поручение, как и основ­ ную работу, она выполняет акку ­ ратно, на совесть. Не просто обеспечивать беспе­ ребойную диспетчерскую связь. Но электромонтеры А. В. Пахо­ мов и В. Н. Благодатских добива­ ются этого. Хорошо понимая, что без пополнения знаний нельзя множить успехи, молодые рабочие учатся в заочном техникуме свя­ зи. Почетное место в ряду право­ фланговых соревнования занима­ ют Л. А. Шолохова, Г. А. Треть­ якова, Н. И. Басинских, Т. М. Саранцева, М. В. Акулова и не­ которые другие телефонистки. Они служат примером во всех делах. Хорошо проявил себя в работе электромонтер А. Ф. Щеглов, удостоенный знака «Ударник 11-й пятилетки». Анатолий Федотович награжден бесплатной туристиче­ ской путевкой для поездки в Молдавию. Вносят связисты свой вклад в экономию и бережливость. За счет реставрации материалов ими сбережено более 700 рублей. Эти материалы будут использованы для телефонизации и радиофика­ ции двух складов завода. Коллектив цеха связи принял активное участие в субботнике, посвященном 115-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Свя­ зисты во главе с мастером Г. В. Хрюкиным проложили стопар­ ный кабель до цеха переработки и хранения материалов, произве-' ли телефонизацию и радиофика­ цию бытовок этого цеха, осуще­ ствили наладку поисковой гром­ коговорящей связи в корпусе МС-4. Немало сделано работника­ ми нашего цеха и на субботнике, посвященном 40-летию Великой Победы. Нами перевыполнен кварталь­ ный план по подаче рационали­ заторских предложений. Кроме того, мы установили 26 электрон­ ных часов, смонтировали собст­ венными силами станцию пожар­ ной сигнализации. Выполнением этих мероприятий занимался ма­ стер А. Е. Корсаков. Находясь в одном строю с кол­ лективом завода, связисты с хо­ рошими результатами встречают свой профессиональный праздник. Они полны решимости успешно завершить пятилетку, ознамено­ вать XXV II съезд КПСС новыми достижениями в труде. А. СОЛОМЫКИН, председатель комитета профсоюза цеха связи. Лучшие коллективы строителей и монтажников трестов «Пром- строй», «Спецстрой», организаций Минмонтажепецстроя СССР рабо­ тают на объектах реконструкции тракторного завода. Готовясь до­ стойно встретить XXV II съезд КПСС, они й з я ли на себя повы-'’ шенные обязательства по досроч­ ному вводу в эксплуатацию пер­ вой очереди механосборочного комплекса и второй очереди тер­ мического цеха. Бригады Строителей и монтаж­ ников активно включились в сопи алистическое соревнование по бе зуеловному выполнению намечен­ ного. Тон в работе задают комсо- .мольско-молодежные коллективы. Недавно на стройке состоялось награждение победителей трудо­ вого соперничества. На снимке за­ печатлен один из эпизодов чест­ вования лучших бригад. Началь­ ник комсомольского штаба рекон­ струкции предприятия А. А Бель­ ский вручает Почетную грамоту бригадиру комсомольско-молодеж­ ного коллектива плиточников из второго строительного управления треста «Промстрон» Марии Ива­ новне Масленчук, кавалеру орде­ на Трудового Красного Знамени Бригада, возглавляемая ею, '■»— неоднократный победитель трудо­ вого соперничества в честь 40-ле­ тия Великой Победы, 50-летия стахановского движения. Коллек­ тив плиточников готовится до­ стойно встретить X XV I I съезд нашей партии. Б р и г а д н ы й п о д р я д: у р о к и в н е д р е н и я НАДЕЖНОЕ ~ЗВЕНО ЛЛАА/^/\/\ЛЛАЛЛАЛЛЛ/^Л/'лЛА/\ААЛ/V'АЛ/XЛААЛЛА/V\ЛА/^АЛЛ/\А/V\ЛЛ/V^ЛАЛАЛАЛЛАЛА/V^АЛЛАЛЛУ^АЛАЛ/\А/^АААЛАЛАЛАЛЛЛЛААЛЛАЛЛДА/ Н А К А Н У Н Е Б Р И Г А Д Н О Й Д А Т Ы Состоялось очередное заседание заводского совета бригадиров. На нем обсужден вопрос даль­ нейшего совершенствования бри-, гадной формы организации и оп­ латы труда в чугунолитейном, кузнечном, термическом цехах, сталелитейном корпусе. С инфор­ мациями выступили начальники цехов: чугунолитейного — В. В. Переверзев, кузнечного — В. М. Либенко, сталелитейного цеха — А. Н. Вельянинов и начальник БОТиЗ термического цеха К. К- Хрипунков. В. В. Переверзев сказал, что руководство и общественные ор­ ганизации цеха работают над ук ­ рупнением бригад. Если раньше в цехе было 73 бригады, то сейчас их стало значительно меньше. Де ­ лаются попытки создать комплек­ сные бригады, начиная от залив­ ки металла и кончая выбивкой. В кузнечном цехе образцовой считается бригада участка холод­ ной обрезки, которую возглавляет В. В. Шибин. У этого коллектива, сказал начальник цеха В. М. Л и ­ бенко, есть чему поучиться. Хорошие результаты в труде по­ казывает бригада, созданная на участке горячих штампов. Сквоз­ ную бригаду создали на термиче­ ском участке, где заметно укре­ пилась трудовая дисциплина. - А сейчас в цехе работают над тем, чтобы создать сквозные и комплексные бригады в молото­ вом и прессовом пролетах. Но для этого кузнецам нужна по­ мощь соответствующих служб за­ вода. Начальник сталелитейного цеха А. Н. Вельянинов рассказал о работе, которая проводится в кор­ пусе по совершенствованию бри­ гадной формы организации тру­ да. В корпусе более 80 бригад работают по КТУ. Отдельные из них укрупнили и сразу же полу­ чили отдачу. Например, на шихто­ вом дворе создали комплексную бригаду, что непременно сказа­ лось на улучшении роказателей, сократились простои вагонов под выгрузкой шихты. Что касается плавильного отде­ ления, то здесь с бригадной фор­ мой организации труда дело об­ стоит хуже, признался А. В. Вельянинов. Судя по отчету К. К. Хрипун- кова, в термическом цехе работа по внедрению бригадной формы организации труда поставлена не плохо. Все коллективы успешно выполняют план, имеют лицевые счета экономии. И не случайно это сообщение было встречено участниками заседания с одобре­ нием. Отчеты руководителей цехов металлургического производства обобщил главный металлург Н. Г. Власов. К сожалению, он не ска­ зал ничего конкретного о дея­ тельности руководителей отдела в том, как они направляют работу подведомственных цехов по внед­ рению и совершенствованию бри­ гадной формы организации тру­ да. Эту же мысль высказал и пред­ седатель заводского совета брига­ диров С. М. Сверночук. В част­ ности, он сказал, что руководите­ ли ряда цехов и отделов мало проводят с людьми воспитатель­ ной, разъяснительной работы о необходимости внедрения на уча­ стках бригадной формы организа­ ции труда, о ее преимуществах. И не случайно, отдельные рабо­ чие даже и понятия не имеют о бригадах. Большая роль по совершенство­ ванию коллективной формы орга­ низации труда принадлежит це­ ховым советам бригадиров. К со­ жалению, во многих цехах сове­ ты числятся только на бумаге, их работу не направляют ни руково­ дители подразделений, ни пред­ седатели комитетов профсоюза. На заседании совета бригади­ ров выступил генеральный дирек­ тор производственного объедине­ ния Н. Г. Загорский. Он, в част­ ности, указал на слабую работу руководителей чугунолитейного цеха по совершенствованию бри­ гадной формы организации тру ­ да, по созданию людям нормаль­ ных условий для работы и отды­ ха. Вопросам совершенствования бригадной организации труда, внедрению в них хозяйственного расчета посвятили свои выступле­ ния председатель профкома М. А. Черных, заместитель секретаря парткома В. И. Чунихин, замести­ тель генерального директора по экономике С. Т. Кувшинов. На заседании совета бригади­ ров принято решение, направлен­ ное на совершенствование бригад­ ной формы организации труда. М НАЛИВКИН. Сквозная хозрасчетная бригада И. М. Чернухина из первого трак ­ торного цеха накануне своего дня рождения — скоро исполнится три года, с момента ее создания. Все это время здесь шел процесс формирования коллектива, его становления, период, так называ­ емой «обкатки». Одновременно держал экзамен на эффективность новый метод работы — бригад­ ный подряд. Бригада была организована второй по счету в цехе и сейчас в соревновании занимает исклю­ чительно первые места, а по ито­ гам минувшего года была при­ знана лучшей по объединению. И еще один очень примечательный факт: за все это время не было случая, чтобы коллектив не вы­ полнил месячный, квартальный или годовой план. За первые три месяца нынешнего года он «отчи­ тался» так же по всем показате­ лям. Одновременно с ростом произ­ водительности труда здесь неук­ лонно снижался процент брака. По одному этому можно судить об отношении рабочих к делу, об их квалификации. Изготовляемые бригадой детали технически слож­ ны, трудоемки, проходят все цик­ лы обработки — сверловку, шли­ фовку, фрезеровку. Так что ма­ стерство станочников — одна из ее главных характеристик. Коллектив И. М. Чернухина не единственный в цехе, работающий по бригадному методу, но пожа­ луй, единственный в том отноше­ нии, что его не с кем сравнить по стабильности показателей. В чем же секрет? Наверное, главное здесь — в особом микроклимате, в товарищеских взаимоотношени­ ях, в духе коллективизма. Здесь живут по принципу: чтр не смо­ жет сделать один — делает кол­ лектив. Конечно, сам по себе переход на новую организацию труда не гарантировал успеха — все зави­ село от рабочих, бригадира, на­ чальника участка. Тем более, что дело — новое, начали его одними из первых. Но сделали все, чтобы создать коллектив единомышлен­ ников. Неслучайно, за время существо­ вания бригады, из нее не ушел по собственному желанию ни один человек. Это, кроме всего, говорит о том, что всем стали ясны преимущества новой органи­ зации труда с ее принципом ма­ териального стимулирования. Ведь кроме основного заработка чле­ нам бригады в зависимости от личного вклада гарантируется со­ лидная надбавка. Еще один отрадный результат — повысилась забота об эконо-: мни рабочего времени. Если рань­ ше можно было «отвлечься», по­ стоять у станка «проетб -так»,, то теперь этого не позволит наце­ ленность на конечный результат. Сейчас в бригаде Чернухина все без исключения владеют 4—5 смежными специальностями. При­ чем, на очень высоком уровне. До создания бригады фрезеров­ щик, например, в случае поломки его станка не взялся бы за то­ карные работы. Сейчас это в по­ рядке вещей: станочник знает — его труд идет в общую «копил­ ку». Он знает, что конечный резуль­ тат — общий, именно поэтому очень многое зависит от его лич­ ного вклада. В бригаде работают ответствен­ ные, трудолюбивые люди. Такие, как фрезеровщица Зинаида Ва­ сильевна Лозовикова, шлифовщи­ ца Галина Петровна Акимова, зу- бофрезеровщица Елена Тихонов­ на Филатова. Сам бригадир, Иван Михайлович Чернухин, начал свой трудовой путь более сорока лет назад. Семнадцатилетним- юношей переступил он порог пер­ вого тракторного цеха. Навсегда в его благодарной памяти остал­ ся старший мастер Д. М. Юров, первый его наставник. А сейчас у самого бригадира не одна гра­ мота за успешное обучение уче­ ников. Он из тех, о ком говорят — «золотой фонд цеха». С. ПОРЯДИ Н;