Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

НАСТУПАТЕЛЬНОСТЬ И ДЕЙСТВЕННОСТЬ Г - Н. Г. З а г о р с к и й , г е н е р а л ь н ы й д и р е к т о р производственного объединения Для нашей партийной органи ­ зации главной задачей в настоя ­ щее время является — всеми средствами воспитательной рабо­ ты мобилизовать многотысячный коллектив тракторостроителей на успешное завершение заданий одиннадцатой пятилетки, на ре­ шение сложных вопросов, связан ­ ных с реконструкцией завода и переходом на выпуск универсаль ­ но-пропашного 150-сильного трак ­ тора. На заводе под руководством заместителя председателя Совета Министров СССР А. К. Антонова недавно состоялось совещание, на котором присутствовали ответст ­ венные работники Совета Минист ­ ров СССР, аппарата Госплана страны, местных партийных и со ­ ветских органов, Минмонтаж- спецстроя и Минтяжстроя СССР, проектных, конструкторских и строительных организаций Мин- сельхозмаша, Главлипецкстроя, отдельные работники нашего предприятия. Аналогичного совещания, про ­ водимого на таком высоком уров ­ не, еще не знала история нашего завода. Большинство вопросов, поставленных руководством и парткомом завода перед присут ­ ствующими на совещании высоки ­ ми руководителями, нашло поло­ жительное решение. Протокол совещания является программным документом по ре ­ конструкции завода ка к для на ­ шего министерства, так и для це­ лого ряда других министерств. В протоколе, подписанном А. К. Антоновым, даны конкретные у ка ­ зания руководителям министерств Коллектив нашего цеха принял повышенные социалистические обязательства. Тракторосборщики поддержали почин коллективов прессового и автоматного цехов в развертывании социалистического соревнования под девизом «40- летию победы советского народа в Великой Отечественной войне— 40 недель ударного труда!». С по ­ ставленными задачами цех справ ­ ляется. Большую роль в улучшении ра ­ боты коллектива сыграло внедре­ ние бригадной организации труда с оплатой по конечному резуль ­ тату. В цехе создано 27 бригад, которые охватывают 288 человек основных и вспомогательных ра ­ бочих, но только 18 бригад рабо ­ тают по принципу хозрасчета. Именно внедрение бригадного по вопросам организации и прове дения проектно-изыскательских и строительных работ, по расшире­ нию завода на базе прогрессив ­ ной организации производства и современной технологии, Программой нового строитель ­ ства предусмотрено построить но ­ вых и реконструировать действу ­ ющих около 500 тыс кв. метров площадей. Будут реконструиро ­ ваться кузнечное, чугунолитейное и сталелитейное производства. В первую очередь предусмотрено организовать строительство меха ­ носборочного и тракторосборочно ­ го корпусов, прессового цеха № 2, гаража и других объектов. Ввод второй очереди термического це­ ха перенесен на сентябрь текуще ­ го года, а мощностей корпуса МС-5 — к празднику Великого Октября. Даны указания Госснабу СССР рассмотреть и решить вопрос об опережающей поставке матери­ ально-технических ресурсов и оборудования для строительства объектов завода. Минсельхозмашу и Госплану СССР даны указания о направлении в 1985— 1988 го ­ дах на наш завод не менее 200 выпускников высших учебных за ­ ведений. Решаются вопросы и о привлечении на реконструкцию различных строительных органи ­ заций. Наряду с реконструкцией про ­ труда позволило добиться замет­ ного улучшения многих сторон деятельности цеха, в том числе повысить уровень исполнительской дисциплины. Главная задача — это борьба за укрепление трудо ­ вой дисциплины, воспитание ком ­ мунистического отношения к тру ­ ду. Ни один случай нарушения трудовой дисциплины и общест­ венного порядка не остаются не­ замеченными и безнаказанными В укреплении трудовой дисципли ­ ны большую роль играют брига ­ ды. Так, например, по решению коллектива бригады службы ме ­ ханика слесарь Родюков был вы­ веден из состава бригады и пере­ веден на другой участок, на ко ­ тором он работает в настоящее время без нарушений. Партия и правительство наце- Руководство цеха постоянно встречается с трудящимися: сове­ туется как лучше выполнить за- дание, интересуется нуждами и запросами людей. Это об ­ щение помогает преодолевать трудности, способствует повыше­ нию эффективности производства и улучшению качества труда. Нельзя не сказать о своевре­ менной информированности кол ­ лектива по тем или другим воп ­ росам. Эта работа ведется не­ брежно, а порой вообще забы ­ вается. Нетрудно представить себе положение руководителя, ко ­ торый лишен хотя бы части дан ­ ных, необходимых для реализа­ ции заданий. Ка к работают сбо­ рочные конвейеры, кто виновник ды советского народа в Великой Отечественной войне. Мы вклю ­ чили в состав своего коллектива летчика, Героя Советского Союза С. Л итаврина и один раз в ме­ сяц отчисляем однодневный за ­ работок каждо го члена бригады в Фонд мира. Коллектив корпусного цеха при ­ нял обязательство отработать в завершающем году пятилетки два дня на сэкономленных материа- изводства планируется осущест­ вить большую программу соци ­ ального характера. В целях обес­ печения переселения семей из зо ­ ны строительства, а также сокра ­ щения очередности на получе ­ ние жилья, горисполком опре ­ делил наш завод самостоятель ­ ным заказчиком по проектирова ­ нию и застройке 22-го микрорай ­ она на 212 тыс. кв. метров общей жилой площади с комплексом объектов соцкультбыта. Кроме того, получено разрешение в рай ­ оне Л ТЗ построить несколько домов и общежитий для малосе­ мейных. Планируется в период до 1990 года вводить не менее 30 тыс. кв. метров общей жилой пло ­ щади ежегодно. Госстрой СССР в марте теку ­ щего года принял решение о стро ­ ительстве за счет капитальных вложений, выделенных на про ­ мышленные объекты, хирургичес ­ кого корпуса на 150 мест, нового пионерского лагеря и ряда дру ­ гих объектов. Партия и правительство поста ­ вили перед нами сложную и от ­ ветственную задачу, выполнение которой требует мобилизации усилий всего коллектива. В ее решении многое зависит от кад ­ ровой политики. На недавнем пленуме обкома КПСС постав ­ лена задача дальнейшего совер­ шенствования работы с кадрами. ливают нас на повышение идео­ логической и воспитательной ра ­ боты. Эффект даст, считают руко ­ водство и общественные органи ­ зации цеха, усиление ответст­ венности мастерского состава. Партбюро, уделяя данному воп­ росу необходимое внимание, за ­ слушивает руководителей участ ­ ков на своих заседаниях. Так, в марте по вопросу трудовой дис ­ циплины на партбюро заслуши ­ вался начальник конвейера В. М. Рощупкин. Бюро строго указало ему на упущения в работе и по ­ требовало немедленно их устра ­ нить. В своем выступлении мне хо ­ телось бы остановиться на рабо­ те партгруппы главного конвейе­ ра и ее роли в трудовой дея- срыва поставки изделий? Об этом должны знать все. Что- же ка ­ сается нас, то мы с этой целью используем рабочие собрания, на ­ глядную агитацию, посредством которой показываем передовиков соревнования, критикуем допу ­ стивших срыв производственного графика. Конечно, нас интересует не только обстановка в цехе, но со ­ стояние дел в объединении. И было бы хорошо, если бы глав ­ ные специалисты, руководители общественных организаций чаще встречались с людьми, знакомили их с перспективами реконструк ­ ции производства, решением со­ циальных проблем. В условиях ■ противоборства лах. И он уверенно идет к наме­ ченной цели. Большинство работников цеха и в целом корпуса — честные, добросовестные люди, но есть у нас и такие, кто проявляет нера­ дивость, подводит коллектив. Мы ведем с нарушителями борьбу, стараемся привить каждому рабо­ тающему чувство высокой ответ­ ственности за порученное дело. Нам хотелось чаще видеть в Вопрос стоит так, чтобы на всех участках партийного, хозяйствен ­ ного и культурного строительства во главе коллективов стояли по ­ литически зрелые, компетентные, обладающие высокими нравствен­ ными качествами руководители, которые пользуются авторитетом в массах и способны претворить в жизнь политику партии. В нашем коллективе есть много хороших руководителей, которые с высокой ответственностью под­ ходят к исполнению своих обя ­ занностей. Среди них Б. П. Се­ менов, В. П. Тархов, В. М. Л и- бенко, Г. М. Пищулин, И. М. На- дюк, В. Ф. Ш катов , И. В. Ко ко ­ рев, В. Ф. Моисеев и многие дру ­ гие. Однако некоторые руководите ­ ли не в полной мере сознают, ка ­ кие высокие требования в совре­ менной обстановке предъявляются к кадрам на любом уровне. Се­ годня мы не будем называть их фамилии, но предупреждаем, что спрос за порученный участок ра ­ боты будет самый высокий. У нас имеются серьезные претензии к руководителям сталелитейного корпуса, чугунолитейного цеха, к службе материально-технического снабжения,- по вине которых до ­ пускаются срывы производства. Задачей номер один на бли ­ жайшие годы является создание мощностей по выпуску в 1988 го ­ ду 10 тысяч мощных 150-сильных тракторов. Для этого необходимо всеми средствами идеологической,! массово-политической работы по­ вести решительную борьбу за у к ­ репление исполнительской дисцип ­ лины на всех уровнях. тельности коллектива цеха. Парт­ группа состоит из 15 коммунис ­ тов, работающих непосредственно на конвейере. На заседаниях партгруппы рассмотрены следую ­ щие вопросы: укрепление трудо ­ вой и технологической дисципли ­ ны, выполнение плановых заданий каждым членом коллектива, от ­ ветственность коммунистов за состояние дел на участке, соцсо­ ревнование и бригадная организа ­ ция труда. Эффект проводимой работы партгруппы и всего коллектива мог быть бы намного больше, ес­ ли бы нам удалось изжить у ко ­ ренившиеся недостатки, такие как неритмичная работа конвейера из-за несвоевременного обеспече­ ния деталями и узлами цехами- поставщиками: тракторного № 2 и № 5, сборки трансмиссий, а также низкое качество отдельных деталей и узлов, поставляемых этими и некоторыми другими це­ хами. двух мировоззрений возрастает важность контпропаганды Ею должны заниматься не только лекторы, но , и подготовленные сбответствующим образом агита ­ торы и политинформаторы. Ка к пропагандист школы ос­ нов политической экономии хочу добавить, что в организации по ­ литической учебы мы испытываем трудности из-за недостатка лите­ ратуры, где бы проблемные поло ­ жения марксизма-ленинизма были изложены доступным языком в свете сегодняшних задач комму ­ нистического строительства. Несколько слов о красных уголках. В них не хватает мебе­ ли, да и оформление из-за не­ хватки материалов часто отстает от требований дня. Поэтому ру ­ ководителям отдела материально- технического снабжения надо об ­ ратить на это самое серьезное внимание. корпусе квалифицированных лек ­ торов, которые бы глубже ра ­ скрывали вопросы международ ­ ной и внутренней жизни страны. Пока же такие лекторы у нас бывают редко. Сегодняшнее собрание должно нацелить идеологический актив на дальнейшее повышение эффек­ тивности его работы. Взять, к примеру, идеологические опера­ тивки. Пока в них участвует ог ­ раниченный круг людей, главным образом — мастера. Чтобы они были более представительными, их надо один раз в месяц прово ­ дить на участках. В. М. Кузнецов , д и р е к т о р Д в о р ц а к у л ь т у р ы Коллектив Дворца культуры, выполняя требования июньского (1983 г .) Пленума Ц К КПСС , стремится вести свою работу так, чтобы она способствовала реше­ нию больших задач, которые по­ ставлены перед коллективом на ­ шего производственного объеди­ нения. Идеологическое обеспече­ ние планов социально-экономиче ­ ского развития предприятия, все­ мерное повышение трудовой а к ­ тивности тракторостроителей — так мы определяем . сегодня свою главную задачу. Вот почему, тема ударного труда, прославление передовиков и но ­ ваторов производства — главное в оформлении Дворца культуры. Пропаганда социалистического соревнования и его передовиков широко отражается и в массово- политической работе Дворца. За последнее время, например, здесь проведены тематические вечера «Славим тех, кто опережает вре­ мя», «Трудом заслуженная сла­ ва», «Честь коллектива — моя честь», устный журнал «Дисцип ­ лина — лицо коллектива». Мы не ограничиваем свою дея ­ тельность залами Дворца — ра ­ ботаем с трудящимися и в крас ­ ных уголках цехов и отделов. Именно здесь организованы заня ­ тия народных университетов на­ ставников и правовых знаний. С участием цехового актива прово ­ дятся циклы вечеров «Товарищ бригада», «Диалоги в рабочий полдень», чествование рабочих династий и инициаторов трудовых починов, ветеранов Великой Оте­ чественной войны и труда. Прово ­ дится и цикл мероприятий для слушателей школ коммунистичес ­ кого труда. Особенно инициатив ­ но, творчески в этом направлении работают коллективы кузнечного, прессового, тракторного № 3 и чугунолитейного цехов, сталели­ тейного корпуса. Трудовая активность во многом зависит от того, как человек под ­ готовлен к работе, ка к провел он свободное время и с каким наст­ роением идет на завод. Потому и считаем, что организация досуга —это тоже помощь производству. Вот почему ведем обширную ра- боту в молодежных общежитиях, профилактории, на агитплощад- ках. Ныне при Дворце действуют 15 клубов по интересам, 28 кол ­ лективов художественной самоде­ ятельности, в которых занимают ­ ся 3500 человек. Стали традиционными и попу ­ лярными у тракторозаводцев се­ мейные дни отдыха, Дни быта, праздники советской семьи, воен­ но-спортивный конкурс «А ну-ка, парни!», конкурсы по профессиям «А ну-ка, девушки!», вечера от ­ дыха молодежи. Сейчас проходит второй тур конкурсных вечеров труда и творчества, посвященных 40-ле­ тию Великой Победы, в котором приняли участие 15 цехов и отде ­ лов. К сожалению, не приняли в нем участие крупные коллективы — тракторных №№ 1, 2, 4, ч у г у ­ нолитейного, автоматного и дру ­ гих цехов, отделов научно-иссле- довательского и главного метал­ лурга. Есть в нашей работе недостат­ ки и немало проблем. Совместно с профкомом и бюро по соревно ­ ванию предстоит нам улучшить пропаганду и гласность социалис­ тического соревнования. Мало по ­ ка проводим вечеров и праздни ­ ков чествования победителей со ­ ревнования среди коллективов це­ хов и отделов. Недостаточно у нас и мероприятий, посвященных 50-летию стахановского движе ­ ния. Для того, чтобы наша работа стала более качественной и ре- зультативной, нам нужна опре­ деленная помощь в решении хо ­ зяйственных вопросов. И прежде всего — в ремонте Дворца куль ­ туры и кинотеатра «Маяк». На- зрел также вопрос о строительст­ ве агитплощадки на улице Р, Ибаррури. В. Л. П л а к с и н , начальник тракторного цеха № 5 Для коллектива пятого тра к ­ торного цеха первый квартал это ­ го года стал переломным. Это особенно важно после трудного для цеха 1984 года. Квартальный план нами выполнен по всем ос­ новным показателям. Сверх прог ­ раммы произведено запасных ча­ стей более чем на 30 тысяч руб ­ лей. Приятно отметить, что со ­ циалистические обязательства, принятые в честь 115-й годовщи ­ ны со дня рождения В. И. Л е ­ нина, досрочно завершены. Более 60 передовиков производ ­ ства нашего цеха уже выполнили 11-ю пятилетку и выдают про ­ дукцию в счет 1986 года. Есть у нас также рабочие, на трудовом календаре которых — 1987 год. М. Т. П р о в к и и, б р и г а д и р к о р п у с а МС - 4 Выполняя решения X XV I съез­ да КПСС , июньского (1983 г .) и последующих Пленумов ЦК КПСС , механосборщики добились положительных сдвигов в повы ­ шении эффективности идеологи ­ ческой работы. У нас прочно вошли в практику идеологические оперативки. Каждый понедель­ ник на участках проходят беседы агитаторов и политинформаторов, целенаправленно проводятся за ­ нятия в системе марксистско-ле ­ нинского образования. Коллектив нашей комсомольско- молодежной бригады, ка к и все трудовые коллективы страны, со­ ревнуется в честь 40-летия Побе- В. И. К о р о с т е л е в , с л е с а р ь т р а к т о р о с б о р о ч н о г о ц е х а