Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР- В СИЛЕ К ак уж е сообщалось, во Дворце культуры состоялась профсоюз­ ная конференция объединения, обсудившая вопрос: «Об итогах вы­ полнения коллективного договора за 1 9 8 4 год и о проекте колдо- говора на 1 985 год». С докладами выступили: от администрации— генеральный дирентор производственного объединения Н. Г. Загор­ ский, от профсоюзной организации — председатель профкома М. А. Черных. На этой странице публикуется отчет о работе конференции. В доклада х администрации и профкома отмечалось, что липец­ кие тракторостроители успешно решают задачи, выдвинутые XXVI съездом КПСС и последующими Пленумами ЦК партии. План и обязательства за минувший год выполнены по всем технико-эко­ номическим показателям. Народ­ ное хозяйство страны получило более 49 тысяч пропашных трак­ торов, на 41 млн. рублей запас, ных частей и изделий, поставляе­ мых по кооперации, на два млн. рублей товаров народного по­ требления. Эти результаты — итог работы всех подразделений предприя­ тия. В авангарде соревнования в минувшем году шли трудовые коллективы цехов: прессового, модельного, автоматного, перво­ го тракторного, эксперименталь­ ного. По инициативе передовых коллективов в цехах объявлена вахта в честь 40-летия Победы советского народа в Великой Оте. чественной войне. Коллективы многих подразделе­ ний, соревнуясь под девизом «Работать без отстающих!», спра­ вились с выполнением плановых заданий и обязательств, добились значительного роста выпуска про­ дукции. Однако в отдельных це­ хах допущено снижение объемов производства по сравнению с уровнем 1983 года. А в таких це­ хах, как термический, четвертый -и пятый тракторные, сборки тран­ смиссий и некоторых других про. изводительность труда оказалась ниже достигнутого уровня. Серьезные недостатки имеются в работе по повышению качества, надежности и долговечности тракторов, снижению материало­ емкости, экономии топлива, сырья и других ресурсов. В соответствии с обязательст­ вами коллективного договора, комплексным планом повышения организационно - технического уровня производства в 1984 году внедрено 528 мероприятий и по­ лучен экономический эффект бо­ лее одного млн. рублей. По пла­ нам НОТ внедрено 322 меро­ приятия, давших экономию около 400 тысяч рублей. Условно вы­ свобождено 190 человек. Внед­ рение мероприятий НОТ позволи­ ло улучшить условия и организа­ цию труда почти у четырех тысяч рабочих. На нашем предприятии в 1984 году проводилась аттестация ра. бочих мест. Из общего количест­ ва 13750 аттестовано 5500 рабо­ чих мест. Серьезно, по-деловому относятся к этому в прессовом, первом тракторном и некоторых других цехах. В текущем году аттестация рабочих мест должна стать основой в работе произ­ водственных, технологических и экономических служб, обществен­ ных организаций. Важным резервом роста произ­ водительности труда и снижения себестоимости продукции являет­ ся повышение качества изделий, снижение потерь от брака, повы­ шение культуры производства. В минувшем году в этом направле­ нии проводилась определенная работа, в результате потери 0т брака значительно ниже, чем в 1983 году. В марте прошлого года проку­ ратурой СССР и Государственным Комитетом СССР по стандартам проведена проверка качества вы­ пускаемой продукции, в ходе которой были выявлены грубые нарушения технологической дис­ циплины. Выявленные недостатки обошлись заводу почти в два млн, рублей. Многие руководите­ ли цехов были наказаны. Анализ работы по качеству вы­ пускаемой продукции показал, что со стороны технических служб и общественных организа­ ций цехов мало уделяется вни­ мания укреплению технологиче­ ской дисциплины. Ослаблен конт­ роль, да и нет системы контроля за качеством продукции со сто­ роны ОТК. Планомерно проводится на за­ воде работа по внедрению бри­ гадной формы организации и оп­ латы труда. Уделяется внимание укрупнению бригад, оплате тру­ да за конечные результаты, внед­ рению элементов хозрасчета. Се­ годня в производственных под. разделениях действуют 820 бри­ гад, из них более 60 процентов находятся на хозрасчете. Лучши­ ми цехами по внедрению бригад­ ной формы организации и опла­ ты труда являются третий и чет­ вертый тракторные, прессовый и некоторые другие. К сожалению, в деле развития бригадной формы труда имеется немало недостатков. Медленно проводится качественное совер­ шенствование бригад, робко внед­ ряется в них хозрасчет. По-преж ­ нему в стороне от них остается производственная служба завода, не включились в эту важную ра­ боту и технические о тД е лы . Глав­ ная бухгалтерия медленно внед­ ряет учет и отчетность по хозрас­ чету. Администрация и профком про­ водят работу по укреплению тру­ довой дисциплины, сокращению текучести кадров. В результате уменьшилось количество прогуль­ щиков, сократились потери рабо­ чего времени. Однако состояние трудовой дисциплины не отвеча­ ет требованиям времени. Большое внимание уделялось улучшению охраны труда и тех­ ники безопасности, на что было выделено более одного млн. руб­ лей. Продолжалась работа п0 механизации и автоматизации тру. доемких процессов, снижению удельного веса тяжелого физи­ ческого и ручного труда. Проводилась работа п0 даль­ нейшему улучшению жилищно­ бытовых условий трудящихся. Ка­ питально отремонтировано жилья на 660 тысяч рублей. В 112 квар­ тир подана горячая вода. Введе­ на в эксплуатацию столовая на тысячу посадочных мест. Однак0 в вопросах быта еще много не­ решенных задач. График капи­ тального ремонта жилых домов и объектов соцкультбыта систе­ матически не выполняется. Большие нарекания со стороны рабочих высказываются по пово­ ду обеспечения спецодеждой, спецобувью, их стирки и ремонта. Этот вопрос неоднократно об­ суждался на заседаниях профко­ ма, однако положение не улучша­ ется. Неоднократно принимались решения профкома, издавались приказы о том, чтобы руководи, тели цехов своевременно пред­ ставляли заявки в отдел снабже­ ния на спецодежду и спецобувь по видам, ростам и размерам. Но все остается без изменения. Не до конца решен вопрос и орга­ низации стирки и химчистки спец­ одежды. Неблагополучно обстоит дело в цехах и с содержанием бытовых помещений. Особенно а плохом состоянии они находятся в пер­ вом, третьем тракторных, фасон­ нолитейном, тракторосборочном и некоторых других. Многие цехи плохо подготов, лены к работе в зимних услови­ ях. В них холодно, текут крыши, окна и фонари забиты фанерой. Администрация и профком много внимания уделяли улуч­ шению отдыха тракторостроите­ лей, укреплению их здоровья, развитию спортивно-массовой ра­ боты. В докладах дирекции и проф. кома большое место уделено за­ дачам коллектива предприятия, которые надо решать в текущем году. Особую ответственность на руководителей и общественные организации налагает работа в условиях экономического экспе­ римента, где решающее значение имеет выполнение плана поставок по договорным обязательствам. Важное значение также придает­ ся экономному расходованию всех видов материальных, энер­ гетических и топливных ресур­ сов. Большие задачи в текущем го­ ду стоят по реконструкции пред­ приятия. Впервые в истории за­ вода план капитальных вложений составит около 40 млн. рублей. Намечено ввести в строй произ­ водственные мощности термиче­ ского цеха, корпус МС-5, начать эадельные объекты. В 1985 году должно быть построено жилой площади около 20 тысяч кв. мет. ров. В настоящее время вся орга­ низаторская и массово-политиче­ ская работа должна быть подчи. йена формированию у коллектива объединения деловой, творческой активности, развитию социалисти­ ческого соревнования за досроч­ ное выполнение плана заверша­ ющего года пятилетки, за достой­ ную встречу 40-летия Великой Победы, 50-летия стахановского движения и предстоящего XXVII съезда КПСС. В обсуждении докладов и про­ екта коллективного договора пер­ вым принял участие заместитель генерального директора по соци. альным вопросам и подсобному сельскому хозяйству А. И. Объ­ едков. Он рассказал 0 том, как коллектив предприятия работает над созданием своего подшефно­ го хозяйства, над перспективой его развития. Коллектив аграрно­ го цеха принял на текущий год обязательства и настойчиво рабо­ тает над их осуществлением, стремится успешно провести зи­ мовку скота, образцово подгото. виться к проведению весенне-по­ левых работ. Прессовщица профгрупорг бри­ гады четвертого тракторного це­ ха В. А. Яковлева в своем вы-, ступлении говорила об 0пыте ра. боты коллектива участка пласт­ массовых изделий, одним из пер­ вых в цехе перешедшем на бри­ гадную форму организации и оплаты труда. За период внедре­ ния бригадной формы организа­ ции труда на участке производи, тельность труда возросла на 17 процентов, а зарплата каждого рабочего увеличилась на 25—30 рублей. Новая форма труда поз­ волила высвободить четыре че­ ловека, повысить ритмичность производства, улучшить качество продукции. Идя навстречу 40-летию Вели­ кой Победы и 50-летию стаханов­ ского движения, бригада участка пластмассовых изделий приняла повышенные обязательства. До конца года бригада дополнитель­ но к плану произведет и сдаст продукции на 50 тысяч рублей. Пятилетнее задание будет выпол­ нено досрочно, к 40-летию Побе­ ды. Все члены бригады отрабо­ тают не меньше двух дней на сэкономленных материалах. Инженер отдела главного кон. структора Т. В. Железникова в профкоме возглавляет комиссию по работе среди женщин. И по­ тому свое выступление она посвя­ тила большим заботам, которые проявляются в нашей стране о женщине-труженице, жеищине- матери, женщине-хозяйке. Одним из разделов коллективного дого. вора является улучшение условий труда и быта женщин-работниц, которые составляют половину численности коллектива пред­ приятия. Успешно выполняется комплексный план улучшения ох­ раны труда женщин, включающих в себя пять разделов. Словом, много делается на за­ воде по улучшению условий тру. да и быта людей, — говорит Т. В. Железникова. — Но сегодня мне хочется остановиться на тех нерешенных проблемах, с кото­ рыми сталкиваются тракторостро­ ители. Возьмем ремонт бытовых помещений в цехах — раздева­ лок, душевых. Ведь как часто бы­ вает: сделают ремонт, побелят, покрасят, выложат пол и потолок плиткой, а краны с горячей во­ дой, лейки как текли, так и про. должают течь. После ремонта л душевых не везде работает вен­ тиляция. И потому через полго­ да, а то и раньше трудно бывает узнать, был тут ремонт или нет. Все кругом черным черно от па­ ра, сырости. Текут в душевых краны, а заменить их нечем. На заводе, продолжает оратор, насчитывается пять комнат гиги, ены женщин. Этого, конечно, ма­ ло, для такого завода. К сожа­ лению, и эти-то не все работают. Например, в прессовом цехе и сталелитейном корпусе они толь­ ко числятся. Да и сами ломеще. ния не отвечают санитарным нор­ мам. Однако руководство отдела бытового и хозяйственного обслу­ живания, а также цехов очень мало внимания уделяет контро­ лю за состоянием бытовых поме­ щений, в том числе и комнат ги. гиены женщин. Коснулась Т, В. Железникова и такого вопроса, как работа за­ водской базы отдыха, которая пользуется большой популярно­ стью у тракторостроителей. Но а летнюю пору туда очень трудно получить путевку, особенно двух­ дневную. Плохо удовлетворяется спрос и на двухнедельные путев­ ки. А ведь желающих провести отпуск с семьей очень много. И потому администрации и профко­ му предприятия надо уже сегод­ ня подумать о том, как расши­ рить и благоустроить летнюю ба­ зу отдыха с тем, чтобы полнее удовлетворять желающих, решив­ ших провести свой отпуск на ло­ не природы. \ Мастер корпуса МС-4 А. Л. Трухачев говорил о достижениях коллектива в минувшем году, ус. пешно который завершил план по всем показателям. Одним из важных факторов, позволивших коллективу добиться высоких по­ казателей, явилась бригадная форма организации и оплаты труда. При создании в коллективах бригад особое внимание обра­ щается на их укрупнение, на внедрение в них хозяйственного расчете. На 1 января 1984 года в кор­ пусе было 166 комплексных бри­ гад, из них 83 были хозрасчет­ ные. На 1 января 1985 года ста­ ло 160 бригад. Эта цифра умень­ шилась за счет укрупнения вось­ ми малочисленных бригад. Рань­ ше таких коллективов было 33, сейчас — 25. На хозрасчете на­ ходятся 95 бригад ,что составля­ ет 70 процентов от общего числа бригад. Внедрению бригадной формы организации труда посвятил свое выступление и председатель за­ водского совета бригадиров С. М. Сверночук. Приводя положитель. ные примеры, он в то же время критиковал отдельные подразде­ ления, называл случаи, когда бри­ гады создаются формально и по­ тому они вскоре распадаются. Заслуживают упрека и профсо­ юзные комитеты многих цехов, которые плохо занимаются внед­ рением бригадного подряда и перевода коллективов на хозрас­ чет. Слабо выполняют роль в этом и советы бригадиров. Они плохо помогают молодым брига­ дирам в овладении экономиче­ скими знаниями, в укреплении трудовой и производственной дисциплины. С речью на конференции вы­ ступил председатель обкома профсоюза рабочих автомобиль­ ного, тракторного и сельскохо­ зяйственного машиностроения А. Т. Горлов. Он отметил, что ис­ пользуя полномочия, предостав­ ленные Законом о трудовых кол. лективах, профсоюзный комитет и администрация объединения ве­ дут настойчивую и целеустрем­ ленную работу по выполнению коллективного договора. О воз­ росшей роли принимаемого до­ кумента говорит факт определе­ ния взаимоотношений админист­ рации и коллектива в области экономического и социального развития с учетом конкретных условий. Затем А. Т. Горлоа остановился на задачах, которые предстоит решать тракторостроителям в за­ вершающем году пятилетки, ука­ зал на недостатки в решении важных вопросов. Есть недостатки в проведении аттестации рабочих мест. Днепропетровцы, например, решили аттестовать каждое рабо­ чее место в соответствии с по­ следними достижениями науки и техники. Первый этап этой рабо­ ты — инвентаризация рабочих мест, то есть изучение их состоя­ ния с целью рационализации — а Ч9хах объединения завершай. Однако отдельные руководите­ ли цехов и служб не в полной мере представляют важность ат­ тестации рабочих мест, позволя­ ющей увеличить загрузку дейст­ вующего производства и на этой основе повысить коэффициент сменности оборудования, уско­ рить их техническое переосна­ щение е учетом требований на­ учной организации труда. К этой работе в цехах мало привлекают рационализатор^ , производствен­ ные бригады. Поэтому вопрос рационализации рабочих мест на­ до включить а колдоговор. Есть недоработка у тракторо­ строителей и в организации бри­ гадной формы труда. Мало еще в цехах бригад, работающих на полном хозрасчете, по КТУ. Нб- стала пора в состав укрупненных комплексных бригад включить мастеров с .совмещением функ­ ций бригадира. Успех здесь во многом зависит от того, насколь­ ко инициативны будут в этом на­ чальники цехов, мастера. Очень важно, чтобы а стороне от это­ го не стояли профсоюзные коми­ теты цехов. Профсоюзная конференция по обсужденному вопросу приняла развернутое постановление, ут­ вердила коллективный договор на 1985 год. В заключение на конференции выступил секретарь облсоапрофе В. А. Мальгин. Он сообщил, что за успехи а социалистическом со­ ревновании, активное участие в общественной жизни трудового коллектива областной совет профсоюзов присвоил почетное звание «Лучший мастер воспита­ тель и организатор4 , производст­ ва» старшему мастеру третьего тракторного цеха Анатолию Ива­ новичу Рыжкову. Он тепло позд­ равил А. И. Рыжкова с присвое­ нием высокого звания и вручил ему Почетную грамоту и ценный подарок. Почетная грамота облсовпрофа была вручена и учительнице школы рабочей молодеж» Тама­ ре Петровне Бочаровой аа боль­ шую и многолетнюю работу по воспитанию детей тракторострои­ телей в загородном пионерском лагере «Заездныйв, куда она каж ­ дое лето выезжает работать в качестве старшего воспитателя,