Кировец. 1985 г. (г. Липецк)

'У\Л ^\ЛУ\АЛЛЛАЛЛАЛЛЛАЛАЛЛЛА/\ЛАЛ/^\/''>>У\'Л/Л/ЛАЛ/^ стр. 2 « К И Р О В Е Ц К Р Е П Ч Е Д И С Ц И П Л И Н А — П Р О И З В О Д И Т Е Л Е Н Е Е Т Р У Д Коллек тив нашего объединения цехов значительно ухудшилась Особую тревогу вызывает низ- успешно справился с заданиям^ трудовая дисциплина, увеличилось кая трудовая дисциплина среди 1984 года. План и обязательства число прогульщиков. К таким це- инженерно-технических работни- ныполнены по всем технико-эко- хам относятся четвертый и пятый ков и в первую очередь мастеров номическим показателям. Достиг- тракторные, тракторосборочный, В прошлом году 17 мастеров про- нуто это в результате добросове- сборки трансмиссий, термический, гуляли, И побывали в медвытрез. стного отношения к делу рабочих, кузнечный, а такж е жилищно. вителе, 8 совершили мелкое хули- инженерно-технических работни- коммунальный отдел. ганство. За нарушение трудовой ков и служ ащих, постоянного со- Так , в четвертом тракторном дисциплины 8 И ТР, из них 7 ма- вершенствования форм и методов цехе количество прогульщиков в стеров — уволены, идейно-политического воспитания прошлом году по сравнению с К сожалению, в ряде цехов ' тракторостроителей, решения ря- 1983 годом увеличилось на 25 есть и такие мастера, которые в да организационных, экономиче- процентов, в пятом тракторном— течение года неоднократно нару- ских и социальных вопросов, на- на 42, термическом—на 31 процент, шали трудовую дисциплину, но правленных на обеспечение необ- Велики потери рабочего времени продолжают возглавлять коллек . ходимых условий для высокопро- и в так их подразделениях, как тивы, руководят производством, изводительного труда, укрепления первый, третий тракторные цехи, Это Мединцев — заготовительный трудовой и производственной дис- цех хранения и переработки ма- цех, Семенихин — пятый трактор- циплины, создания стабильного териалов и некоторых других. ный, Рощупкин — чугунолитей. коллектива. Несмотря на некоторое сниж е. ный, Кретов — тракторосбороч- В работе по укреплению трудо- ние потерь рабочего времени .от ный цехи, которые имеют по не- вой и производственной дисцип. прогулов, они продолжают оста- сколько прогулов, побывали в лины возросла активность обще, ваться высокими во втором трак - медвытрезвителе. Разве можнц ственных организаций, в том чис- торном, сборки трансмиссий, тер- таким горе-мастерам доверять ле советов профилактики, товари- мическом, деревообделочном, .за- воспитание людей, руководить щеских судов, которые более готовительном цехах. В ряде це. производством? Конечно, нет. Од- конкретно, целенаправленно зани- хов процент нарушителей трудо- нако руководители цехов чего-то мались вопросами наведения по. вой дисциплины к среднесписоч- выжидают и тем самым наносят рядка и организованности в тру- ной численности намного превы. вред общему делу. . довых к оллек тивах. В цехах соз- шает общезаводской. Особенно Составной частью воспитатель- давалось нетерпимое отношение к это ярко выражено в сталелитей- ной работы по укреплению поряд- любым проявлениям недисципли- ном корпусе, в кузнечном, терми. ка и организованности в коллек- нированности, пьянству, различ- ческом, втором, четвертом, пятом тивах является борьба с различ ­ ным антиобщественным поступ . трак торных, тракторосборочном, ного рода правонарушениями, в кам. сборки трансмиссий, железнодо- том числе с пьянством, хулиган- Особое внимание уделялось мо- рожном цехах. ством, с расхитителями народного лодым рабочим. Им создавались Основной причиной низкой тру- добра. За год у нас побывали в условия для приобретения специ. довой дисциплины в ук азанных медвытрезвителе 913 человек, альности, роста профессионально- выше цехах является недооценка Особенно «отличились» в этом от- го мастерства, они привлекались руководителями подразделений ношении сталелитейный корпус, к ак тивному участию в общест- возможностей трудовых коллек- фасоннолитейный, третий и пятый венной жизни коллективов. Про. тивов, товарищеских судов, проф- тракторные, тракторосборочный, являлась забота об улучшении союзных групп, бригад, советов автотранспортный цехи и цех хра- бытовых условий молодых трак , профилактики в ее укреплении. В нения и переработки материалов, торостроителей. прошлом году только 40 процен. Возросло на предприятии и Более строже спрашивалось с тов нарушителей было разобрано число работников, нарушивших руководителей подразделений и на заседаниях товарищеских су- общественный порядок, совершив- мастеров за состояние трудовой дов и советов профилактики. ших мелкое хулиганство . И уди- дисциплины, за упущения в про- Общие собрания коллективов вительно, что половина наруши- ведении воспитательной работы с подразделений по укреплению телей такого типа даж е не обсуж - подчиненными. Все это привело к трудовой дисциплины проводится далась в коллективах, их не удо- некоторому улучшению состоя- нерегулярно. Д а и те, что прохо- суж ились пристыдить за безнрав- иия трудовой дисциплины. В дят, готовятся плохо, на них глу . ственные поступки. Так ая вот прошлом году по сравнению с боко не вскрываются причины беспринципность по отношению к 1983 годом количество прогуль. ухудшения дисциплины, не наме- прогульщикам,, пьяницам, к нару. щиков уменьшилось на 15,7 про- чаются п ути ее укрепления. За. шителям общественного порядка цента, а потери рабочего време- частую на этих собраниях отсут- развращает их, убеж дает в безна- ни от прогулов сократились на 12 ствую г сами нарушители трудо- казанности за содеянное и приво- с лишним процентов. вой дисциплины. И потому не до- дит к более худшим последстви- Значительно уменьшилось число стигается желаемого эффек та от ям, к еще большему росту нару- нарушителей трудовой дисципли- такого собрания. шений. ны в так их цехах, к ак прессовый, В цехах еще не изж иты случаи, Недавно на нашем предприятии заготовительный, автоматный, ре. когда разбор проступков и нало- издан приказ-постановление, в монтно-механический, теплосило- ' жение взысканий на нарушителей котором подводятся итоги состоя- вой и некоторых других. Без на- делают спустя одну-две недели, ния трудовой дисциплины в 1984 рушений работали цветнолитей- Тем самым теряется острота вое- году, намечены конкретные меры ный и электросиловой цехи. Есть питательного воздействия налага. по ее укреплению в текущем го- у нас немало участков, смен, емых дисциплинарных взысканий, ду. Задача руководителей цехов служ б, в к оллективах которых В некоторых подразделениях до и отделов, общественных органи. отсутствую т нарушения. сих пор не налажен учет потерь заций — изучить и проработать Словом, коллектив объединения рабочего времени за счет опозда. этот документ в своих коллек- п прошлом году добился некото- ний и преждевременного ухода с тивах, довести до сознания каж - рых успехов в укреплении трудо- работы. Отсутствую т такж е сред- дого работника важ ность борьбы вой дисциплины. Однако в целом ства наглядной агитации, отраж а. за укрепление трудовой дисцип- она еще не отвечает современным ющие состояние трудовой дис- лины, которая в любом деле яв- требованиям. По-прежнему вели, циплины, а такж е остро бичую- ляется началом всех начал, ки потери рабочего времени от щие прогульщиков, пьяниц, лоды. А. АВЕРЬЯН О В, прогулов. В прошлом году в ряде рей, других нарушителей. начальник отдела кадров. \ Л У \ А/ ^АЛУ^А/ ^Л/ ^АЛ/ ^ АЛ/ ^ / \ / ^ АА/ 'У\ А/ \ А/ \ Л/ VV\ А/ \ А/ ^ АЛАА/ \ ЛЛ/ ^ / 'У\ Л/ \ ЛЛАЛАЛА/ ^Л/ VV\ Л/ \ ЛАЛАЛЛЛЛАЛ/ VVЛАЛ/ ЛЛЛЛЛЛЛЛ Ш А Ш И И О И С У Л 1Ь Т А Ц И И ! Л И Ч Н О О Т В Е Т С Т В Е Н П ак уй от ветственность несет рабочий или служ ащий за порчу инструмента, спецодежды и т. п. — на этот вопрос отвечает данная публикация. Рабо ч ие и служ ащ и е о б яза ­ ны б ер еж н о о тн о си ться к вы ­ дав аем о м у им в п о льзо ван и е п о д ли ч н ую о тветствен н о сть и н стр ум ен ту (и зм ер и тельн ым п р и б о р ам ) и сп ец о деж де . Ви ­ н о вные в п рич инении м атер и ­ альн о г о ущ ер б а в р езультате их п ор ч и или ун и ч то ж ен и я по н еб р еж н о сти н есут м атер и аль ­ н ую о тв етств ен н о сть в р азм е- ’ р е их сто и м о сти на ден ь вы ­ явлен и я ущ ер б а по дан ным ? б у хг алтер ск о г о уч ета. При во з- > м о ж н о сти во сстан о влен и я иму- > щ ества п о тер и о п р еделяю тся > по р асхо дам , св язан н ы м с Г; ли к ви дац и ей п о вр еж ден и я. > П р едельн ы й р азм ер м атер и - г ально й о тветствен н о сти р або т- н и к а в это м случ ае со ставляет дв е тр ети ср едн е г о м есяч н о - и г о зар аб о тк а. Если п рич иной ущ ер б а, п р и ч и н ен н о го п р ед ­ п р и ятию , яви ло сь н етр езв о е со сто ян и е р аб о тн и к а, то он до лж ен быть во зм ещ ен п о л­ н о стью . Сто и м о сть н едо стаю щ ег о и м ущ ества до лж н а быть во з ­ м ещ ен а р аб о тн и к о м п о лн о ­ стью по г о судар ствен н ы м р о з ­ н и ч ным ц ен ам (с уч ето м и з ­ н о са). При о тсутстви и р о зн и ч ­ ных цен и сч и слен и е п р о и зво ­ ди тся в со о тветстви и с Ук аза ­ н иями Го судар ств ен н о го к о м и ­ тета СССР по ц ен ам о т 29 дек аб р я 1981 го да. Если р або тн и к не вн о си т до б р о во льн о в к ассу п р ед ­ п р и яти я устан о влен н ую ден еж ­ н ую сум м у , в зы ск ан и е м о ж ет быть п р о и зведен о н еп о ср ед ­ ствен н о адм и н и стр ац и ей или на о сно вании р еш ен и я суда. Пр аво адм и н и стр ац и и о г р а ­ нич ено удер ж ан и ем сум м ы , со . ставляк Л ц ей не б о лее одной тр ети ср едн ег о м есяч н о го за ­ р аб о тк а. К о г да ущ ер б п р евы ­ ш ает эту сум м у , н ео б хо ди м о о б р ати ться в н ар о дный суд . О п р еделяется ср едн ем есяч н ы й зар аб о то к из р асч ета п о след ­ них двух к ален дар ны х м есяц ев р аб о ты . Сущ еств ую т так ж е о гр ан и ­ ч ен ия и по ср о к ам . Вр ем я и з ­ дан и я р асп о р яж ен и я адм и н и . стр ац и ей о гр ан и ч ен о двум я н еделям и со дн я о б н ар уж ен и я п р и ч и н ен н о го ущ ер б а, а в зы ­ ск ан и е м о ж ет быть п р о и зве ­ ден о то льк о по и стеч ен ии се ­ ми дн ей со дн я со о бщ ен и я р аб о тн и к у . Д ля о б р ащ ен и я в суд устан о влен го ди ч ный ср о к . ,VVV^ЛЛ/ \ ЛААЛЛ/ ^ / V^Л/ V/ С,^ / ^ЛЛ/ ^ / \ АЛЛЛ✓ ^ЛЛ/ ^ / \ ААЛЛЛ/ ^ / VV^ / ^АЛЛА/ ^ / ^АЛ/ V\ ЛЛ/ V^ААЛЛАЛЛЛ/ ^ / VV^ / ^ / ^ / ^ЛАЛААЛ/ 'У^ААЛ.' «\ Л/ \ ЛЛЛАЛЛЛЛ/ \ ЛЛЛ/ ЧлЛ ► На снимке — руководитель одного из коллективов слесарей- сборщиков в тракторосборочном цехе Юрий Сергеевич Гребенников. З а десяток с лишним лет работы Юрий Сергеевич стал мастером сборки, а организаторские способности, авторитет позволил,, ему возглавить бригаду. Фото А. Козина. П р а в о ф л а н г о в ы е п я т и л е т и и В Е Р Н О С Т Ь Ежедневно в четвертом трак - Иван Данилович все эти трид- торном цехе можно видеть высо- цать лет является хорошим при- кого, чуть седеющего человека, мером для других, безукоризиен- шагающего но участкам с элект- но справляясь с возложенными ромонтерской сумкой. Это — еле- на него обязанностями, проявляя сарь — электрик Иван Данилович творческий подход к делу. Помп Алехин. Его задача — следить за мо основной специальности он от- надежностью оборудования, под- лично знает профессии слесаря- держ ивать в исправном состоя- ремонтника и наладчика о(юрудо- нии, а если потребуется—излечить вания. От этого большая польза станки от недугов и дать им но- производству, так как И. Д . Але- вую жизнь. Вот и сейчас одна из хин при необходимости может в работниц пригласила его на уча- любую минуту заменить отсутст- сток , чтобы он устранил поломку вующего рабочего, агрегата. Не мешкая. Иван Дани- При непосредственном участии лович идет на участок , чтобы по- И. Д . Алехина внедрялись и внед- мочь станочнице. Отличное зна- ряются новые станки со сложны- ние специальности, богатейший ми схемами электрооборудования, производственный опыт помогли Особенно большой вклад внес ему быстро, без задерж ки опре- специалист в ввод в эксплуата- делить неисправность станк а. цию литьевых машин на участке Как правило, после окончания пластмасс. Они позволяют одно- ремонта И. Д . Алехину говорят му из лучших коллективов пред, «спасибо». Да и как же не гово- приятия почти всегда лидировать в рить слова благодарности в его цеховом социалистическом сорев- адрес, если он постоянно ломота- новании, добиваться высоких ко- ет станочникам успешно трудить- личественных и качественных по- ся, быстро, ритмично выпускать казателей, экономить материалы продукцию. Приятно отметить, и днергоресурсы, по-ударному не­ что Иван Данилович более трид- сти трудовую вахту пятилетки, цати лет своей жизни посвятил Постоянную заботу и внимание любимому делу, вкладывая в не- уделяет кадровый тракторострои- го большой опыт, знания, творче- тель молодым рабочим, передавая ство и смекалк у. им свой богатый опыт и знания. В грозные годы Великой Отече- Не счесть, сколько им подготовле- ственной войны Иван Данилович но учеников. Многие из них ста- Алехин, как и миллионы совет- ли инженерами, высококвалифи- ских людей, ак тивно участвовал в цированными специалистами, борьбе против немецко-фашист- Один из учеников Ивана Дани- ских захватчиков. В ряды Совет- ловича — Николай Николаевич ской Армии он был призван сем- Маклаков. Николай Николаевич надцатилетним пареньком в ап- возглавляет бригаду электриков, реле 1943 года. После окончания которая проводит значительную курсов радиотелеграфистов его работу по реконструкции обору- направили на защиту Советского дования, внедрению высокопроиз- Заполярья. Вместе с другими вой- водительной техники, совершенст- нами фронта И. Алехин муж ест- вованию станков. Держ ат члены венно отраж ал налеты немецких бригады под своим неослабным самолетов. Батарее, в которой контролем использование энерго ­ служ ил молодой радист, приходи- ресурсов, к ультуру производства, лось ежедневно вести ожесточен- И о том, что они достигли, боль­ ные бои с фашистами, которые шая заслуга Н. Н. М аклакова, прилагали немало усилий для то- которому оказано высокое дове го, чтобы овладеть оборонитель- рение возглавлять цеховый совет ными рубежами наших войск. Зе. бригадиров. нитчиками было сбито девять Иван Данилович вот уж е мно- немецких самолетов. В уничтоже- го лет с честью носит звание ние фашистских стервятников внес ударника коммунистического ,тру- вклад и радиотелеграфист Алехин, да. За долголетнюю и безупреч- ратные дела которого были отме- ную работу на заводе, отличные чены правительственными награ- успехи в социалистическом сорев дами. новании и ак тивную обществен- В Советской Армии И. Д . Але- ную деятельность он награжден хин находился до 1950 года. А по орденом «Знак Почета» и Ленин возвращении из ее рядов одно ской юбилейной медалью, отмечен время работал на шахте в Туль- многими Почетными грамотами, ской области, а в апреле 1954 М. СМ ЫКОВА , года переехал ж ить в Липецк и с старший инженер по организа тех пор трудится в четвертом ции труда и заработной тракторном цех» нашего завода. платы тракторнвго цеха № 4.