Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с т р . 3 М А Р Н ь Г х 1 Д ЕЛ к 4 0 - летию выпуска ивового липецкого трак тора ...КАК ОДНА СЕМЬЯ С каж дым годом в нашем цехе остается все меньше рабо чих, ко ­ торые были свидетелями и уч аст­ никами создания первых трак то ­ ров. Старшим среди них по пра­ ву можно назвать мастера термо ­ обработки Михаила Васильевича Шишкина, у него на памяти поч­ ти вся жизнь заводского коллек ­ тива. «Поредели» наши ряды: к ак - никак , прошло сорок лет со дня выпуска первой машины; а потом надо учесть, что в усло ­ виях термического производствам двадцать лет работы — очень большой срок. А у нас есть люди, трудовой стаж которых прибли­ ж ается к этой цифре или даж е превышает ее. Наш цеховой кол­ лек тив гордится такими рабочи­ ми, как Почетные трак торострои ­ тели токарь И. А. Алексеев и бывший термист, а ныне завхоз П. И. Соломонов, орденоносцы- бригадир гальваников А. П. Коз­ лова, термист В. С. Шипилова, электрики Н. П. Ролдугин и В. И. Коршаков и другие. Пусть не для всех из них вы­ пуск первого трак тора — дело их рук или воспоминание о трудовой юности, но все близко к сердцу воспринимают эту дату. Вот по­ этому они и стали инициаторами соревнования по достойной тр у ­ довой встрече юбилея. Произве­ сти к этому дню термических и гальванических работ сверх пла­ на на 25 тысяч рублей, сэконо ­ мить большое количество элек тро ­ энергии и материалов — таково обязательство коллектива цеха. Думаю , что оно нам по силам. В коллективе термического це­ ха с самого начала года стали обиходными слова «плюс» и «ми­ нус». Гак кратко здесь формули ­ руют свою задачу на год: добить­ ся сверхпланового прироста про­ изводительности труда на один процент и снижения себестоимос­ ти продукции на половину про­ цента. Цель не из легк их, если учесть, в к ак их условиях прихо ­ дится трудиться коллек тиву тер ­ мистов. Чем, какими гарантиями «защи ­ щено» выполнение обязательств? Большой воспитательной работой в цехе, мерами по укреплению дисциплины и порядка и, конечно ж е, внедряемыми организационно- техническими мероприятиями. Подробно об инженерном обес­ печении выполнения этих и дру- |и х обязательств рассказывает начальник технологического бюро, секретарь партийной организации цеха Анатолий Иванович Востри ­ ков. ВОСТРИ КОВ: Если коротко определить главную цель работы нашего цеха — она в том, чтобы обеспечить д е талям — значит и трак тору в целом — долговеч ­ ность и надеж ность в эк сплуата­ ции. С этим мы справляемся не­ плохо: у нас есть все необходи ­ мое оборудование для придания изделиям требуемых механиче­ ск их свойств. Кроме того, на о т­ ветственных уч астк ах трудятся знающие дело люди, многие — настоящие мастера термообработ­ ки. Словом, претензий к качеству нашей продукции практически нет. Но это не значит, что инженерно- техническим работникам не к че­ му приложить руки. Они много делаю т для совершенствования производства, механизации трудо ­ емких процессов, улучшения ус­ ловий тр уда... Особая задача перед ними встала в этом году: подвести ос­ нову под выполнение принятых Взвешивая свои возможности, мы брали в расчет многое, в том числе и трудовую ак тивность ра­ бочих в прошлом году. Несмотря на нелегкие условия труда, кол­ лек тив цеха не раз входил в тройку победителей в социалисти ­ ческом соревновании объедине­ ния. Мы добились и -неплохих годо ­ вых показателей: на 3,2 процента перевыполнили план в целом, на 4,4 — превысили задание по тер- В расчете на трудовую активность мообработке и защитному покры­ тию деталей трак торов, почти на 6 процентов больше обработали запасных частей. Хочется сказать и о таком нашем достижении как снижение себестоимости на 5,3 процента против определенной нам планом. Бригадная органи ­ зация труда, внедрение организа­ ционно- технических мероприятий, усилия наших рационализаторов помогли коллективу добиться большой экономии электроэнер ­ гии, веретенного масла, синтина, дроби, металла, химических мате­ риалов и т. д. обязательств по дополнительному повышению производительности труда и сверхплановому сниж е­ нию себестоимости термообработ­ ки. Этому долж ны способствовать многие из запланированных на этот год организационно- техниче­ ск их мероприятий. Например, уж е демонтирована термическая печь (ТЦП - 160), на площадке которой вскоре будут установлены три новых (Ц - 105). Этим самым мы ликвидируем «узкое место» тер ­ мической обработки шестерен. Яс ­ но, что поднимется выработка на одного работающего, улучшатся условия груда. Такие же результаты мы ждем от монтаж а новой печи (СК 3) для нагрева деталей (№ 2407122) перед закалочной операцией. Она займет место физически изношен­ ной — с вращающимся подом, — установленной еще в сороковых годах. Д а, это та печь, с по­ мощью которой обрабатывались детали для первых липецких трак ­ торов. В год сорокалетия выпу­ ска первой машины, верно прос­ луж ив четыре десятилетия, она уступит место более совершенной. Это ли не признак происходящих в цехе перемен?! Надо признать: самая большая проблема в цехе — это условия труда, которые явно не соответ­ ствую т современным требованиям. Немало мероприятий намечено внедрить в этом году для их улучшения, а так же с целью снижения трудоемкости некото ­ рых работ. В феврале, например, мы смон­ тировали кран- балку в генератор ­ ной мастерской, в результате на­ много сократилась доля физиче­ ского труда при проведении ре­ монтов генераторов токов высо- де наших рационализаторов. На­ пример, творческая бригада в со­ ставе заместителя начальника це­ ха И. Г'. Хомича, энергетика А. Д . Губарева, электросварщика Н. Ф. Косых подала и внедрила рацио ­ нализаторское предложение, кото ­ рое одно дало экономию более 120 тысяч киловатт- часов элек т­ роэнергии. В цехе всем хорошо известна творческая ак тивность Николая Ферагтонтовича Косых— на его счету 8 рацпредложений, поданных в минувшем году. Внед­ рение одного из них дало цеху немалую экономию нержавеющей стали. Разве можно было при опреде­ лении обязательств на нынешний год и к дню сорокалетия выпуска первого трак тора не рассчитывать на так ую трудовую и творческую ак тивность коллектива? Этот на­ строй рабочих и дает всем нам увереность, что они будут успеш­ но выполнены. Сейчас в цехе идет соревнование за больший вклад в трудовой подарок юби­ лею. Запевалами в нем стали ветераны труда. Наибольших ус­ пехов в нем добиваются подряд­ ные бригады на участке термиче­ ской обработки шестерен и в гальваническом отделении. Здесь есть уж е и значительный рост производительности труда и сни ­ жение себестоимости продукции. Но до подведения итогов еще да­ леко — добрых три месяца с лишним. Н. ТИ ТКОВА , инженер-нормировщик бюро организации труда и зарплаты. кой частоты. На очереди немало других новшеств. Но основные свои надежды на улучшение условий труда рабо ­ чие связываю т с вводом в эк с­ плуатацию нового корпуса терми­ ческого цеха. По обязательствам он должен быть сдан до 20 де­ кабря. Это будет современное производственное здание с мощ­ ной вытяж ной и приточной венти­ ляцией на загазованных уч астк ах, с просторными бытовыми помеще­ ниями. Но самое главное, появит­ ся возможность внедрить совре­ менное технологическое оборудо ­ вание для термической обработ­ ки деталей и ликвидировать мно­ гие дополнительные операции. Внедрение, например, безокисли- тельного нагрева позволит отк а­ заться от чистки изделий в дро- беметных камерах. С запуском безмуфельных агрегатов впервые на заводе будет автоматизирован процесс насыщения углеродом та­ ких деталей как шестерни. Это коренным образом улучшит каче­ ство продукции. Еще. Для пол­ ной ликвидации ручного труда предусмотрен монтаж и внедре­ ние манипуляторов. Нетрудно представить себе, как изменится настроение наших ра­ бочих, как возрастет их трудовая ак тивность. Я говорю о будущем потому, что оно создается в юбилейном, сороковом году со дня выпуска первого липецкого трак тора. Как бы в ознаменование даты. И мы постараемся приблизить срок сда­ чи цеха: весь наш коллектив при­ нял обязательство отработать на стройке более трехсот человеко­ дней. Рабочая смена бригадира галь­ ваников Анны Ивановны Бесче- ревных начинается — где вы ду ­ маете? — нет, не в своем отделе­ нии, даж е не в своем термиче­ ском цехе, а по-соседству, на главном сборочном •конвейере. С чего бы вдруг? Загадк и туг нет: отделение ан ­ тикоррозийных покрытий, как из­ вестно, — последняя «остановка» трак торных деталей перед сбор­ кой машин, значит, от гальвани ­ ков во многом зависит ритм сбо­ рочных работ. «Как складывается дело на конвейере,—думает к аж ­ дый раз Анна Ивановна, з— в к а­ ких деталях нуж даю тся сборщи­ ки?» Обходя их рабочие места, она что называется, «на глаз» оп­ ределяет «дефицит» изделий и тут же прикидывает, с чего начать работу своей бригады. Главное, не допустить сбоев ритма конвейе­ ра... И в этом ее ежедневном «об­ ходе» сборочного цеха, в точной оценке объема продукции, кото ­ рая «на подходе» из термических печей, и кроются начала высокой организованности ее бригады. Че­ рез считанные минуты гальвани ­ ки Е. С. Севастьянова, М. С. Ск у ­ ратова, А. П. Дадык ина, Е. Ф. Деревнина, Т. А. Хромых и др у ­ гие — всего девять человек — на рабочих местах: каждой опре­ делено задание, к аж дая снабж е­ на всем необходимым. Через пол­ часа они извлек ут из ванн, из барабанов покрытые антикорро ­ зионным слоем детали — и на сушк у, а потом отправят их пря­ мо к конвейеру. Сборщикам про­ стаивать не придется. Так — от смены к смене — и работает бригада Анны Ивановны Бесчеревных, друж ный, трудолю ­ бивый коллектив гальваников. «Живем как одна семья», — рассказывает бригадир, и в голо ­ се ее слышится теплое, добросер­ дечное отношение к подругам по работе. Нет, мы не оговорились, именно к подругам — заявить это позволяют не только друж е­ ские отношения между ними, но и близость по возрасту. Большин ­ ство из них отдали гальванике многие годы жизни, некоторые, как и бригадир, скоро уйдут на заслуж енный отдых. Кстати , Ан ­ на Ивановна начинала не здесь, а в третьем тракторном цехе — фрезеровщицей. Так что в общей сложности у нее без малого трид­ цать лет трудового стаж а. И пол­ ное родство с заводом — муж Анны Ивановны трудится здесь же в экспериментальном цехе. «Кому передадим свое дело?— переспрашивает с улыбкой. — Да разве некому! Только в последнее время мы подготовили двух галь­ ваников, да так их умелых, что впору нам, опытным». А. И. Бес- черевйых имеет в виду Валентину Панову и Татьяну Полянских, ко ­ торые освоили навыки в рабЪте, получили хорошие знания процес­ сов гальванических покрытий. А это непростое дело — элек трохи ­ мическая защита изделий. Анна Ивановна вспоминает: ей самой пришлось изучить много спе­ циальной литературы, долго пере­ нимать опыт у старших, прежде чем стать настоящим мастером гальваники. Но бригадиром ее из­ брали, когда внедрялась бригад­ ная организация труда, не только за профессиональное мастерство: учли организаторские способно­ сти, душевную отзывчивость, ее умение придти на помощь людям. Об этих качествах от А. И. Бес­ черевных не услышишь — о них тепло говорил старший мастер о т­ деления Валерий Петрович Воро ­ нежский. «Не ошиблись, — заме­ тил он, — сделала бригаду луч ­ шей в отделении, а ведь и две другие трудятся отлично». В ян ­ варе, рассказывал он, средняя выработка в отделении составила 126 процентов, в коллективе А. И. Бесчеревных она заметно выше. «Бережем рабочее время, — рас­ сказывает Анна Ивановна, — ну и, конечно, соревнование «подсте­ гивает». Соревнуются они сейчас с другими бригадами и в честь 40-летия со дня выпуска первого липецкого трак тора. Как обяза­ лись — повышают производитель­ ность труда, экономят металл и химические реактивы. Наш бри­ гадир не станет ж дать слесаря или элек трика, рассказываю т гальваники, если что выйдет из строя — сама может взяться за ремонт. Словом, знает цену времени и воспитывает других в духе бе­ режливости. Знает Анна Иванов­ на и цену цинковых, оловянных покрытий, химических материа­ лов. Многое делает бригада для их экономии. Возьмем олово, Дорогой и дефицитный металл, используемый для антикоррозий ­ ных покрытий. С некоторых пор бригада не допускает и граммов его потерь. Остатк и истончив­ шихся оловянных пластин брига­ да собирает с тем, чтобы в спе­ циально смонтированной печи выплавить из них новые аноды. Так же бережно здесь относятся и к цинку. Например, ради его экономии была внедрена новая система подвески цинковых ано ­ дов — теперь они глубж е погру­ ж аю тся в элек тролит, а значит работают «всей площадью». М а­ ло этого, рассказывает Анна Ива­ новна, мы не выбрасываем теперь и остатков — к аж дая из нас кре­ пит их один ^ другому и вот го ­ тов вполне годный цинковый анод. Качество покрытий — главная забота бригады, но что важно, такие нововведения ради эконо- номии никак не сниж аю т его по­ казателей. Экономное расходова­ ние элек тролита, металлов помо­ гает бригаде не только ук лады ­ ваться в жесткие нормы, но и покрывать гальваннкой большое количество дополнительных дета­ лей. Недавно в гальваническом о т­ делении была смонтирована авто ­ матическая линия цинкования, ко ­ торая позволила заметно повы­ сить производительность груда и улучшить условия работы. На очереди — монтаж второй линии, с ней связаны еще большие на­ деж ды гальваников и, в частно ­ сти, рабочих бригады Анны Ива­ новны Бесчеревных. Это поможет нм успешно справиться с обяза­ тельствами, взятыми па нынеш­ ний год. «Да и сорокалетию со дня выпуска первого трак тора, — заключает Анна Ивановна, — подготовим наш, бригадный, тр у ­ довой подарок»... Как не понять этого желания бригадира, боль­ шая часть жизни которой отдана созданию липецких тракторов? Конечно же, буд?т он, бригадный подарок... К. Д АНИ Л ОВ Особо стоит упомянуть о вкла Г А Р А Н Т И И ? ЕСТЬ. . .