Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

I с т р , 2 « К И Р О В Е Ц » Тош з а д а е т п а р тг р у п п а П о д с к а з а н о ж и з н ь ю Про йдите вдоль цеха до его торцевой стены — и вы окаж е­ тесь на несколько обособленной территории заготовительного уча­ стк а, где берет начало прессовое производство. Здесь принимают листовую сталь, раскраивают и реж ут ее на множество разнооб­ разных заготовок . Все это живо напоминает труд закройщиков любого из швейньтх предприятий. С той лишь разницей, что из этих «выкроек» впоследствии получает­ ся стальная «одежда» для про­ пашных трак торов. Так вот, на этой «автономной» территории до последнего време­ ни существовали свои серьезные проблемы, которые так или иначе касались всего цеха. Проистекали они из четкого разграничения «выгодных» и «невыгодных» ра­ бот, в зависимости от того, с к а­ ким металлом (качественным или некондиционным), на каком обо­ рудовании трудились люди. Старший мастер участк а Ми ­ хаил Михайлович Фурсов, масте­ ра на многое шли, только чтобы не было «ущемленных», чтобы в небольшом коллективе «устоя­ лась» атмосфера здоровых, това­ рищеских взаимоотношений. Но, к ак оказалось, все их усилия бы­ ли лишь полумерами. Мастер Анатолий Павлович Барбашнн намекнул, что время от времени возникали ситуации, разбираться в которых впору то ­ варищескому суду. Что- то надо было делагь... И вот осенью прошлого года партгрупорг А. П. Барбашин на собрании партийной группы пред­ лож ил: давайте обсудим возмож ­ ность внедрения бригадной орга­ низации труда. Обсудили, решили познакомиться с бригадным мето ­ дом работы в красильном отделе­ нии цеха. Оттуда возвратились окрыленные надеждой: у соседей не стало и в помине негативных явлений, в отделении царит нор­ мальный морально - психологиче­ ский климат, взаимоотношения построены на основе коллек тивиз­ ма и взаимопомощи. Словом, луч ­ шей агитации за внедрение бри­ гадного подряда на заготовитель- Цном участке не надо было и же- й лать. г Партгруппа на очередном соб­ рании поставила перед собой цель: начать подготовку к пере­ ходу на работу в условиях бри­ гадного подряда. Коммунисты А. П. Барбашин, В. Н. Гусев, .М. М. Фурсов побеседовали с каж дым рабочим отдельно. Боль- (шинство заготовителей никак не хотели принять бригадную орга­ низацию труда. А с октября ми­ нувшего года коммунисты участ­ ка новели разъяснительную и агитационную работу в коллек ти ­ ве. На политзанятиях, ежеднев­ ных информационных «летучк ах», в беседах агитаторов, на рабочих собраниях коммунисты и ак тив участка доходчиво и убедительно говорили о выгодах, которые не­ сет с собой передовая организа­ ция труда. И добились поддерж ­ ки, прежде всего, со стороны ве­ теранов. Так их, например, авто ­ ритетных, как резчица Т. Н. Фа- теева. Трудно переоценить и зна­ чение той организационной рабо ­ ты, которую провели мастера сов­ местно со служ бами цеха по внедрению подряда. С первого февраля коллектив заготовительного участка рабо ­ тает уж е в составе комплексной, сквозной бригады по единому на­ ряду. Говорит партгрупорг Ана­ толий Павлович Барбашин: — О цифровых пок азателях ра­ боты по-новому мы будем судить позже. А сейчас... Вы обратите внимание. Он ук азал на резчицу метал­ ла, которая переходила от своего к соседнему рабочему месту. А. П. Барбашин пояснил: ее ста­ нок остановился, а она не ж дет как прежде, когда электрик уст­ ранит неисправность — сразу становится к другому. Наша за­ дача тут сводится к тому, чтобы была наготове листовая сталь... Знаете, насколько сократились по­ тери из-за простоев? Вдвое. Парт- группорг рассказал, что заметно возросла производительность тр у ­ да, намного сократилось время на ремонт оборудования. Дело в том, что наладчики включены те­ перь в бригаду и, естественно, морально и материально заинте­ ресованы в улучшении трудовых показателей. При необходимости они, как и стропальщики, берутся теперь и за операционную работу. Это значительная помощь брига­ де. Как - то разом исчезли и конф­ ликтные ситуации, улучшился мо­ рально-психологический климат в бригаде. Этому улучшению умело способствует и бригадир Дмитрий Кузьмич Толчеев, и ветераны тр у ­ да участка. | — Раньше мне не приходилось наблюдать, чтобы к то-то иА рабо­ чих взялся в конце смены распа­ ковывать связк у металла, — по­ делился А. П. Барбашин, — к аж ­ дый считал, что -это работа на «чуж ого дядю» из следующей смены. Сейчас не гак : рабочие все де­ лаю т, чтобы сменщики не теряли дорогого времени и сразу вклю ­ чались в дело. А это свидетельст­ во уж е новых взаимоотношений в бригаде. Как и то, что на уч аст­ ке все взялись за наведение порядка и повышение к ультуры производства. Словом, дело, инициатором и проводником которого выступила партийная группа, приносит свои плоды. Бригадный подряд дейст­ вует и оправдывает связанные с ним надежды. А портгрупорг доволен и гем, что подтвердилась его основная «установк а»: не распылять и без того немногочисленные силы партгруппы, а направлять их на конкретное, живое дело и доби ­ ваться цели всем комплексом мер и средств. Так , как это было в случае с внедрением бригадного подряда. Теперь, когда люди по­ верили в него, приняли всем своим сознанием, можно смело ск азать: возросли авторитет пар­ тийной группы, ее влияние на коллектив. На вопрос, каким оно будет, очередное большое дело парт­ группы, А. П. Барбашин заметил: — Жизнь, обстановка на уча­ стке подск аж ут, чем заняться... Вот так и рождаю тся замыслы у коммунистов участка — после вдумчивого анализа положения дел в коллективе. К. Д АНИ Л ОВ. Н а тр у д о в ом к а л ен д ар е Т а т ь я ­ ны И в ано вны Д ен и со во й — а п ­ рель . С н ач ал а о д и н н ад ц а то й п я ­ ти ле тки п ер ед о в а я с т ан очн иц а ра б о т а е т с о пер еж ен и ем с вое го п р о ­ и зв о дс т венно го гр аф и к а . Т. И . Д ен и со в а — в ет ер ан т р у ­ д а . Т р и д ц а т ь л ет р а б о т а е т о на в ч ет вертом т р а к т о р н ом цехе , в сов ерш ен с тв е в л а д е е т сп еци ­ ально с тью то к а р я . П о 'у м е е т р а ­ б о т а т ь и на с вер ли льном , п на ф р е зер ном с т ан к ах . М ного л ет Т а т ь ян а И в ан о вн а п о д т в ер ж д а е т вы сокое зв ан и е у д ар н и к а к о м м у ­ ни стического т р у д а , идет в а в а н ­ г ар д е со ци ал ис тич ес ко го со р е вн о ­ вания . На снимке: Т. И . Д ен исо ва . 1 Фото В. Лизунова. С почетным п я т и у г о л ь н и к о м Г о с у д ар с т в е н н а я а т т е с т а ц и о н ­ н а я к ом ис си я , р а с см о т р е в м а т е ­ р и алы , п р е д с т а в л ен ны е н а п о д ­ т в е рж д е н и е т р а к т о р у Д Э Т -2 5 0М вы сш ей к ат е го р и и к ач е с т в а , п о л о ­ ж и т е л ь н о оц енил а р а б о т у к о н с т ­ р у к то р о в , т ех н о ло го в и п р о и зв о д ­ с т в ен н и к о в Ч ел яб и н с к о го т р а к ­ торно го . Д Э Т -25 0М вы п у с к а е т с я с го су дар с т в ен ны м З н а к о м к а ч е с т ­ ва. И сно ва он п о д т в ер д и л п ра во бы ть уд ос то енным поче тного п я ­ ти у го л ьн ик а . Н О В В РЕЗАНИИ В свое время Липецкий трак ­ торный завод являлся пионером в отрасли тракторостроения по внедрению стр уж к оломаю щих резцов с мелкой притертой лун ­ кой. На завод приезжали сотни представителей смеж ных пред­ приятий для заимствования пере­ дового технического опыта. Л и ­ пецкие “ струж коломающие резцы нашли широкое применение на многих машиностроит е л ь н ы х предприятиях страны. И этот но­ вый прогрессивный метод струж - коломания введен в ГОСТ. В механических цехах нашего производственного объединения сейчас уж е очень редко встре­ тишь сливную стальную стр уж к у, которая небезопасна для станоч ­ ников, неудобна при уборке и, особенно,* транспортировке для переработки. В последние годы лаборатория резания металла отдела главного технолога, возглавляемая опыт­ ным специалистом В. М . Луто - вым, успешно ведет эксперименты по внедрению в производство не­ которых прогрессивных видов ре­ ж ущего инструмента. На ряде производственных уча­ стков уж е находят применение многогра и н ы е неперетачивае- мые резцы с твердосплавными, более дешевыми, безвольфрамны- ми пластинами с механическим креплением их в держ авке. При ­ менение так их резцов имеет оп­ ределенные преимущества перед обычными с напаянными твердо ­ сплавными пластинами, которые требую т периодической переточки, отчего теряю т свою стойкость и довольно быстро всхо дят из строя. Механическое крепление позво­ ляет в течение продолжительного срока эксплуатации использовать все грани твердосплавных плас­ тин, по мере необходимости ме­ няя их положения в держ авке. О Е МЕТАЛЛА Резцы с механическим крепле­ нием уж е находят применение в тракторном цехе № 1 при чисто ­ вой обработке некоторых дета­ лей, особенно на подрезке тор ­ цов цилиндрических шестерен. Этот инструмент очень удобен при переналадке токарных стан ­ ков. Он эффективно используется при механической обработке чу­ гунных заготовок для диска сцеп­ ления, стаканов подшипников и некоторых других деталей в трак ­ торном цехе № 3. Резцы с механическим крепле­ нием пластин уж е применяются примерно на сорока различных операциях. Единственным и существенным недостатком такого инструмента пока еще является отсутствие не­ обходимых струж коломающих свойств, особенно при черновой обработке стальных заготовок . Над его устранением сейчас ра­ ботают исследователи. Другим интересным экспери­ ментом следует считать внедрение минералокерамических пластин ВОК- 60 для обработки неко­ торых закаленных трак торных деталей. Стойкость такого нового режущего инструмента в несколь­ ко раз превышает обычные твер ­ досплавные резцы. Минералокерамичевкие резцы с механическим креплением плас­ тин уж е успешно применяются на некоторых финишных операциях, к примеру, в тракторном цехе № 4 при подрезке торцов порш­ ня гидроусилителя р уля. Дальнейшее применение мине­ ралокерамических пластин пер­ спективно и экономично. Но при их эксплуатации, из-за хрупкости сплава, требуется работать умело и ак к уратно . ю . к о ч к и н . К Р Е Ш±]^Ь Д И С Ц И П ЛИ Н У Т^РУГДА С о в е р ш и л п р о с т у п о к — д е р ж и о т в е т Товарищеский суд нашего цеха состоит из пяти человек. В него помимо автора этих строк вхо ­ дят кладовщица О. Е. Попова, слесарь-электрик ■ А. И. Немцев, наладчица 3. В. Кретова и элек т­ росварщик Ф. Н. Виничук . Как правило, на заседаниях товари ­ щеского суда присутствую т руко ­ водители цеха, старшие мастера, партийные и профсоюзные ак ти ­ висты. В 1983 году товарищеским судом было рассмотрено более 50 дел. Все они связаны с нару­ шением трудовой дисциплины. В. Логунова по профессии станочница. Во втором трак тор ­ ном цехе она работает несколько лет и все время недостойно себя ведет. Логунова неоднократно появлялась в цехе в нетрезвом состоянии, задерживалась в про­ ходных завода пьяной, попадала в медвытрезвитель. Ее поведение рассматривалось на собрании коллектива участк а, трижды ею занимался товарищеский суд, по решению которого она два раза в прошлом году была подвергну­ та штрафу. Думается, настала пора Ло гуно ­ вой сделать выводы из своих по­ ступков, гак к ак терпению кол­ лектива может прийти конец. Ведь пьяницам и прогульщикам не должно быть места на произ­ водстве. На четвертом участке нашего цеха много старательных рабо ­ чих. Они считают своим долгом— добросовестно трудиться, еж е­ сменно выполнять производствен ­ ные задания. А вот электросвар ­ щик Н. Богданов почему то ре­ шил, что законы не для него писаны. Он опаздывал на работу и раньше времени уходил с нее, не задумываясь над тем, что это может пагубно сказаться на по­ к азателях работы участк а. Когда же мастер делал ему замечания, то Богданов в ответ грубил, вступал с ним в пререкания. Конечно, подобное коллектив участка не мог дальше терпеть, поэтому товарищеский суд, идя навстречу его пожеланию , строго осудил грубость Богданова. Бо г ­ данов дал обещание исправиться, но, к сожалению , слово не сдер­ ж ал, совершил прогул, чем нанес немалый ущерб и уч астк у, и це­ ху. Товарищеский суд снова был вынужден заняться Н. Богдано ­ вым. На его заседании выступи ­ ли не только члены товарищеско ­ го суда, но и другие работники цеха. Они с возмущением говори­ ли о безответственности Н. Бо г ­ данова, который проявляет пол­ ное равнодушие к интересам про­ изводства. Разумеется, нам мож ­ но было бы поставить вопрос пе­ ред руководством цеха об уволь­ нении Богданова с завода. И все же мы решили еще раз поверить ему. Товарищеский суд объявил Богданову общественный выго ­ вор, предупредив его, что если он не изменит поведения, то бу­ дет строго наказан. Сейчас Бо г ­ данов соблюдает правила завод­ ского распорядка, не допускает опозданий на работу и не уходит преждевременно с нее. Хотелось бы ск азать о том, что, рассматривая на заседании товарищеского суда тот или дру­ гой проступок работника цеха, мы стремимся не столько нака­ зать провинившегося, сколько по­ мочь ему исправиться, стать на правильный путь. А примеров, когда после обсуждения в това­ рищеском суде люди стали требо ­ вательней относиться к своим поступкам, можно привести нема­ ло. Наладчик сварочного оборудо­ вания А. Ролдугин работал и ра­ ботает неплохо, а в семье вел себя недостойно, устраивал скандалы. Товарищеский суд не мог смотреть равнодушно на это. На одном из заседаний состоял­ ся неприятный для Ролдугина разговор. Он не прошел бесслед­ но. В настоящее время жалоб на Ролдугина нет. Значит вмеша­ тельство товарищеского суда сде­ лало свое дело. Часто появлялся на работе под хмельком фрезеровщик А. Глин ­ кин. Административные взыска­ ния и беседы мастера не возы­ мели действия. То гда по ходатай ­ ству товарищеского суда он был направлен на принудительное ле­ чение. Результаты — налицо. Ес­ ли раньше Глинкин то и дело прогуливал, то сейчас ведет себя значительно лучше. Хочется ве­ рить, что он не будет больше на­ рушать дисциплину и подводить коллектив. Держ али ответ перед товари ­ щами такж е такие рабочие, как А. Чекалин и В. БолучевсКий. Осознав свои ошибки, они теперь не допускаю т нарушений дисцип ­ лины, стараю тся так работать, чтобы в их адрес не было наре­ каний. А вот уборщица сгруж к и А. Суворова еще не сделала долж ных выводов из своего пове­ дения. А их надо сделать, так как пьянство до хорошего не до ­ ведет. Каж дому заседанию товарище­ ского суда предшествует тща­ тельная подготовка. Стараемся, чтобы в нашем распоряжении бы­ ло как можно больше материа­ лов, харак теризующих человека, совершившего проступок . При рассмотрении дел члены товарищеского суда считают сво ­ им долгом внимательно выслу­ шать оступившегося,- выявить причины, которые привели к на­ рушению трудовой дисциплины и общественного порядка. Что же касается руководителей уч аст­ ков, приглашенных на заседание товарищеского суда, то они даю т полную харак теристик у наруши ­ телям. Имея ее, легче определить меру наказания для тех, кто на­ рушил дисциплину. Мы хорошо понимаем, что ос­ танавливаться на достигнутом нельзя, поэтому еще активней бу­ дем бороться с теми, к то мешает нам успешно трудиться, к то на­ рушает порядок на производстве. А. Ч ЕП ЫГО В, председатель товарищеского суда тракторного цеха № 2.