Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

о т м е т и м у д а р н ы м т р у д о м ! ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А , К О М И Т ЕТ А В Л К С М И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И Й П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н О Г О О Б Ъ ЕД И Н Е Н И Я « Л И П ЕЦ К И Й Т Р А К Т О Р Н Ы Й З А В О Д И М ЕН И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » Ч Е Т В Е Р Г 16 Ф ЕВ Р А Л Я 1984 г . № 19 (5159) и здается с 7 ноября 1943 года Газета выходит по вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. На этом снимке вы видите Ивана Петровича и Валентину Васильевну Шамаевых. Они тр у ­ дятся в четвертом тракторном цехе. Бо гата рабочая биография Ш а ­ маевых. Валентина Васильевна на заводе уж е тридцать два года. В цехе ее знают к ак умелую и ста­ рательную станочницу. Токарь В. В. Шамаева работает на пяти станк ах. Хорошо знаю т в коллективе и Ивана Петрович ^ . В служ бе РИМ он считается специалистом высокой квалификации. Фото В, Лизунова. • лу \ Л / ' у ^ А Л А Л А Л Л А Л А Л А Л Л А Л А Л У V V \ А Л А Л А А Л / V \ А Л А / ^ Л А А Л / ' / V ^ А / V ^ А А А Л Л А / V ^ А Л А Л А / \ / ^ Л А / ' <: Пл ен ум Ц К КПСС 13 февраля 1984 года состоялся внеочередной Пленум Центрального Комитета КПСС. По поручению Политбюро ЦК Пленум отнрыл член Полит­ бюро, сенретарь ЦК КПСС тов. К. У. Черненко. В связи с кончиной Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СССР Ю. В. Андропова участники Пленума ЦК почтили память Юрия Владимировича Андропова минутой скорбного молчания. Пленум ЦК отметил, что Коммунистическая партия Со­ ветского Союза, весь советский народ понесли тяж елую у т ­ рату. Ушел из жизни выдающийся деятель Коммунистиче­ ской партии и Советского государства, пламенный патриот, ленинец, неутомимый борец за мир и коммунизм. Находясь по воле партии на важ нейших постах партий­ ной и государственной работы, Юрий Владимирович Андро­ пов отдавал все свои ,силы, знания и огромный жизненный опыт осуществлению политики партии, упрочению ее свя ­ зей с массами, укреплению экономического и оборонного мо­ гущества Советского Союза. Много внимания уделял Ю. В. Андропов проведению в ж изнь выработанной XXVI съездом КПСС и последующими Пленумами ЦК КПСС линии на всемерную интенсификацию производства, ускорение научно- технического прогресса, со­ вершенствование управления народным .хозяйством, усиле­ ние ответственности кадров, организованности и дисципли­ ны, на неуклонный рост материального и духовного уровня ж изни народа. Большой вклад внес Ю. В. Андропов в развитие всесто­ роннего сотрудничества стран социалистического содруж ест­ ва, в укрепление единства и сплоченности международного коммунистического и рабочего движ ения, в поддержку спра­ ведливой борьбы народов за свою свободу и независимость. Под его руководством последовательно и настойчиво осуще­ ствлялся на международной арене ленинский внешнеполити­ ческий курс нашей партии и государства — курс на устра­ нение угрозы термоядерной войны, на твердый отпор аг ­ рессивным проискам империализма, на упрочение мира и безопасности народов. Пленум подчеркнул, что в эти скорбные дни коммунисты, весь советский народ еще теснее сплачивают свои ряды вок ­ руг ленинского Центрального Комитета партии, Политбюро ЦК КПСС, полны решимости беззаветно бороться за претво­ рение в ж изнь ленинской внутренней и внешней политики партии. Участник и Пленума ЦК выразили глубоное соболезнова­ ние родным и близким покойного. Пленум ЦК рассмотрел вопрос об избрании Генерального секретаря ЦК КПСС. По поручению Политбюро ЦК с речью по этому вопросу выступил член Политбюро ЦК КПСС, Председатель Совета Министров СССР тов. Н. А. Тихонов. Он внес предложение избрать Генеральным секретарем ЦК КПСС тов. К. У. Чер­ ненко. Генеральным секретарем Центрального Комитета КПСС Пленум единогласно избрал тов. Черненно Константина Ус- тиновича. Затем на Пленуме выступил Генеральный секретарь ЦК КПСС тов. К. У. Черненко. Он выразил сердечную благодар­ ность за высокое доверие, оказанное ему Центральным Ко­ митетом партии. Тов. К. У. Черненко заверил Центральный Комитет КПСС, Коммунистическую партию, что приложит все свои силы, знания и ж изненный опыт для - улетного выполнения задач коммунистического строительства в нашей стране. На этом Пленум ЦК закончил свою работу. УV‘УVVVV\/^АЛ/^АЛ/^/^Л/\ЛАЛЛАЛЛЛ/VV\/V'У\АЛЛА/VV\/\ЛЛАЛ/^/V^А/V\/■ /\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ.' НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ— БРИГАДА Дальнейшее развитие и повы­ шение эффективности бригадной формы организации и стимулиро ­ вания труда в промышленности— главная задача сегодняшней ж из­ ни нашего предприятия. За по­ следние годы многое было сдела­ но, чтобы новый метод был при­ нят трудовым коллективом. По данным опроса общественного мнения, проведенным социологи ­ ческой группой Липецкого поли­ технического института, члены бригад единодушно отмечают по­ ложительное влияние коллек тив­ ной организации на повышение' производительности труда, улуч ­ шение его качества, рост взаимо­ помощи и взаимоконтроля. В бригадах выше уровень дисципли ­ ны, строж е спрос, здесь рабочие чувствую т себя подлинными хо ­ зяевами производства. Сама по себе бригадная орга­ низация работы известна давно. Однако нынешний бригадный ме­ тод — несравнимо более высо ­ кая ступень организации коллек ­ тивного труда, где полнее рас­ крываются творческие способно­ сти каж дого трудящегося. На нашем предприятии охват рабочих бригадными формами труда составляет 65,7 процента. Однако в наиболее прогрессив­ ных — комплексных бригадах работает 36 процентов и 47,8 процента — в бригадах хозрас­ четных. Такое положение дел не случайно, так как организация бригад — это прежде всего со­ вершенствование производствен ­ ного процесса во всех его звень­ ях. Сошлемся на данные социо­ логов, которые обследовали 10 служ б аппарата у п р а в л е н и я (О ГТ, ОГМ , ОГЭ, ПЭО и т. д.) и пришли к выводу о недоста­ точной информированности работ­ ников отделов о бригадной фор ­ ме. Кстати , в самой подготовке приказа по внедрению бригадной организации труда на предприя­ тии принимали участие лишь треть опрошенных сотрудников. Данные анкетного опроса управ­ ленческого аппарата показали ма­ териальную незаинтересованность служ б в становлении бригадного метода, отсутствие инициативы и делового к онтак та между работ­ никами аппарата управления и цехами. Ни в одном из десяти обследованных социологами под­ разделений сталькорпуса, цехах: сборки тракторов, чугунолитей ­ ном, кузнечном, трак торных № 2, 3, 5 и т. д., в беседах с брига­ дирами, мастерами, администра­ цией не было1 сделано ни одной ссылки на помощь управленцев. Единственная служ ба, реально подклю чившаяся, к внедрению бригадного метода — отдел тр у ­ да и заработной платы. Однако разработанный ими регламент внедрения пока не стал прак ти ­ ческой программой организации бригад в цехах. Лишь силами ра­ ботников цеховых БТЗ успеха не добиться. К сожалению , у нас пока еще не сложился на пред­ приятии едийый координирующий центр, объединяющий усилия ап ­ парата управления производст­ венного объединения и цехов, партийных и общественных орга­ низаций со штабами в каждом подразделении. Отсюда и пробе­ лы в организационной работе и, особо, в пропаганде преимуществ коллек тивных форм труда перед индивидуальными. Бригадная организация предпо­ лагает расширение сферы участия трудящихся в управлении. Прак ­ тически осуществление этой функ ­ ции идет через новые формы: со ­ веты бригад и бригадиров. Неод­ нократные социологические опро­ сы членов бригад, бригадиров и мастеров показали, что одной из причин неэффективной работы бригад являю тся недостатки ма­ териально-технического снабж е­ ния,» производственные трудности, т. е. фактически невыполнение ад ­ министрацией условий трудового договора с бригадами. Таким об­ разом, в некоторых цехах прошел лишь формальный процесс объе­ динения людей в трудовой кол­ лек тив, под которым нет ни орга­ низационной, ни экономической, ни воспитательной базы. Отсюда нестойкость, «ломкость» бригад­ ных стр ук тур , с которыми нам приходится сталк иваться в про­ изводственных буднях. В течение последних двух- трех лет не на­ блюдается роста фондовооружен ­ ности в бригадах, что говорит о недостаточном осуществлении тех­ нических мероприятий, малой по­ мощи инженерных служ б. Пока еще в действующих бригадах слабо развиты формы отчетности по доведению до членов бригад плана и выполнению плановых заданий. Словом, предстоит сде­ лать многое, чтобы коренным об­ разом перестроить работу по ор­ ганизации бригадного труда. Мы долж ны поднять роль советов бригад, т. к . бригада — орган рабочего самоуправления и в этом ее ценность. Пока же у нас советы бригад во многом дубли ­ рую т деятельность администра­ ции цехов, не имея своих четко продуманных планов работы, сла­ бо связаны они -и с обществен­ ными организациями. По данным анкетных опросов социологов информация о работе бригад заслушивается на цеховых оперативках нерегулярно, что значительно сниж ает внимание к самой проблеме бригадного под­ ряда. Нам казалось бы реальным и нужным делом , постановка отче­ тов главных специалистов пред­ приятия об участии их служ б во внедрении бригадного подряда на совместном заседании советов бригадиров и мастеров. Свою роль долж на сыграть и профсоюзная организация, кото ­ рая во многих вопросах остается пока в стороне. Соцсоревнование и трудовая дисциплина в брига­ дах, организация к ультурного до ­ суга членов бригад и их семей, создание «уголков» бригад в це­ хах помогли бы росту авторитета и значимости движ ения за кол­ лективную организацию труда. С. К УВШ И НОВ, заместитель генерального . директора по экономике. Е. ЕМ ЕЛ ЬЯН О ВА , старший научный сотрудник Липецкого политехнического института. Материалы о внедрении бри ­ гадного подряда на нашем заво ­ де читайте на 3-й странице газе­ ты.