Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » етр. 3 С т р а н и ц а ■■;гп 1..■ •' « !■■■«■Ч.1Г; « Г. .1МГ-1 I■ ■ I ■— — — з а в о д а специнетрумента и техоснастки У С п а р ти й н о г о с о б р а н и я ЗАВОД У - К ОМП Л ЕК СН ОЕ РАЗВИТИЕ Состоялись партийное собрание инструментальщико в, обсудив­ ш ее воп рос: «О ходе выпо лнения плана социально-экономическо­ го раз вития з а вод а на одиннадцатую пятилетку». С докладом на кадро в, заместитель секретаря нем выступи л начальник отдела партбюро А. С. Лелико в. Вто рую пятилетку, отметил до­ кладчик, коллекти в завода живет и работает по планам социально- экономического развития пред­ приятия. Что это дало? С начала одиннадцатой пяти­ летки ежегодный прирост выпу­ ска товарной продукции в сред­ нем составил три процента. В 1983 году он вырос до семи про­ центов. Весь дополнительный вы­ пуск продукции получен за счет роста производительности труда. За эти годы производительность труда возросла на 14,7 процента, а средняя зарплата — на 10 про­ центов. Однако по сравнению с базовым 1980 годом фондоотда­ ча остается на прежнем уровне. Это результат опережающего увеличения среднегодовой стои­ мости основных фондов над ро­ стом выпуска товарной продук ­ ции. Важным фактором в плане развития предприятия является внедрение достижений науки и гехнйкн, мероприятий оргтехпла- на, НОТ. Многие мероприятия выполнены. Но есть и такие, ко ­ торые не внедряются. До сих пор не расширена номенклатура изделий, изготовляемых методом безоблойной штамповки. На складе сбыта не смонтированы грузоподъемные механизмы. Не сдана в эксплуатацию станция нейтрализации. На ряде участков не выполнены мероприятия по снижению потерь от брака. Осо­ бенно это касается инструмен­ тального цеха. На заводе были разработаны мероприятия, предусматриваю­ щие улучшение профессионально­ квалификационной структуры. В настоящее время 80 процентов рабочих заняты квалифицирован­ ным трудом. Возрос средний раз­ ряд рабочих. И вместе с тем на сегодняшний день около 150 че­ ловек заняты неквалифицирован­ ным и низкоквалифицированным трудом. Не выполняются мероприятия и по расширению многостаночно­ го обслуживания. За пятилетие количество многостаночни к о в должно было увеличиться на 24 человека. К сожалению, роста пока не наблюдается. По-прежне­ му строгальщики цехов штампов и приспособлений обслуживают по одному станку вместо д в у х - трех. Основной показатель, характе­ ризующий стабильность коллек­ тива, —> это состояние трудовой дисциплины, текучести кадров. По плану в 1981 году завод должен был текучесть кадров довести до 8,5 процента, факти­ чески было 8 процентов. И в по­ следующие годы положение дел не улучшилось. Серьезную тревогу вызывает текучесть кадров рабочих основ­ ной специальности — токарей. В текущей пятилетки их ежегодно увольняется по 30 человек. Это должно насторожить начальников цехов и общественные организа­ ции. Надо всячески беречь кад ­ ры основных рабочих, создавать условия для их закрепления. Нашло отражение в докладе и повышение благосостояния тру ­ дящихся, которое характеризует­ ся ростом заработной платы. За годы текущей пятилетки она воз­ росла со 185 до 204 рублей. Та­ ким образом уже в 1983 году планируемый уровень средней зарплаты завод значительно пре­ взошел. Особо были отмечены в докла ­ де такие вопросы, как оказание шефской помощи селу, повыше­ ние общественно - политической активности трудящихся, улучше­ ние деятельности общественных организаций. В обсуждении доклада приня­ ли участие главный технолог Н. 3. Бушнев, инженер-строитель А. И. Бочаров и другие. Они от­ метили, что рассматривая сегодня итоги выполнения плана социаль­ но-экономического развития кол­ лектива на текущую пятилетку, каждый инструментальщик дол­ жен внести свой достойный вклад в выполнение его мероприятий. В принятом собранием поста­ новлении намечены конкретные мероприятия, направленные на безусловное выполнение плана социального развития коллектива на одиннадцатую пятилетку. Н. МИХАЙЛОВ . Д \\Х \Х Л \Ч \Х \Х \\\\Ч \\\Х Х Х \Х \\Х У Д А Р Н И К И О Д И Н Н А Д Ц А Т О Й П Я Т И Л Е Т К И Пять лучших инструменталь­ щиков за высокие показатели в социалистическом соревновании награждены знаком «Ударник одиннадцатой пятилетки». Наград удостоены: строгаль­ щик заготовительного цеха Вик ­ тор Анисимович Г ункин , токарь цеха приспособлений Александр Петрович Мухин, фрезеровщик цеха штампов Александр Алек ­ сандрович Тепляков, термист термического отделения Михаил Алексеевич Руднев, резьбошли- фовщик инструментального цеха Алексей Дмитриевич Дмитриев. Каждый из этих рабочих име­ ет большой производственный опыт, отлично владеет инстру ­ ментальным делом и своими зна­ ниями, своими навыками делит­ ся с молодежью. Большой опыт плюс трудолюбие, постоянное стремление сегодня работать луч ­ ше, чем вчера, а завтра — луч ­ ше, чем сегодня позволяют им перевыполнять производственные задания, идти с опережением графика. Сегодня наши ударники выдают изделия в счет мая чет­ вертого года одиннадцатой пяти ­ летки. П. ГРИГОРЬЕВ. В цехе штампов при подведении итогов социалистического сорев­ нования в числе победителей называют коллектив участка горячих штампов. И в заводском масштабе участок не раз выходил лидером трудового состязания. Что же обеспечивает успех передовикам? Начальник цеха Виктор Иванович Бочков объясняет это тем, что коллектив участка воз­ главляет опытный производственник, умелый воспитатель и органи ­ затор людей Александр Васильевич Махов. Старший мастер повсе­ дневно заботится о создании условий для высокопроизводительной работы, не терпит расхлябанности, добивается, чтобы рабочие уча- Б Ы Т Ь З А С Т Р Е Л Ь Щ И К А М И Вступая в Новый, 1984-й год, коллектив нашего завода подво­ дит итоги за три года пятилетки, намечает рубежи, достижение которых позволит сделать новый большой шаг в осуществлении задач, вытекающих из решений XXV I съезда партии и последую­ щих Пленумов ЦК КПСС. В минувшем году коллектив нашего завода добился хороших технике - экономических показа ­ телей. Большая работа проводит­ ся по улучшению качества ин­ струмента и оснастки. Сдача продукции ОТК с первого предъ­ явления доведена до 88 процен­ тов. Многие передовые инстру­ ментальщики получили право ра­ ботать с личным клеймом или сдавать продукцию по талону комсомольской гарантии. Немалую долю труда в общие показатели коллектива завода вносят комсомольцы, молодые инструментальщики. Особен н о эффективно работают у нас Ком­ сомольске - молодежные брига­ ды. Таких бригад у нас восемь, в них насчитывается около двух ­ сот человек. Труд здесь органи­ зован по коллективному подряду и оплачивается по конечному ре­ зультату. По итогам работы в прошлом году лучшей на заводе признана комсомольско - молодежная бри­ гада цеха приспособлений, воз­ главляемая токарем В. Т. Зи­ новьевым. Организованно, с вы­ сокой отдачей работают у нас бригады инструментального це­ ха, руководимые фрезеровщицей 3. В. Корчагиной, токарем В. И. Соболевым. Комсомольская организация постоянно заботится о росте сво­ их рядов. За год она увеличи­ лась на 20 человек. Это в основ­ ном добросовестные, сознатель­ ные юноши и девушки, хорошо зарекомендовавшие себя в труде и в общественной жизни. Вдохновленные силой партий­ ного примера, наши комсомоль­ цы стремятся во всем быть по­ хожими на своих старших това- рищей-коммунистов. Только в прошлом году заводская комсо­ мольская организация рекомен­ довала в партию четырех луч ­ ших, своих представителей. Это слесарь цеха приспособлений Владимир Антонов, слесарь за ­ готовительного цеха Александр Завершинский, контролер инстру­ ментального цеха Наталья Ула­ нова, электрик цеха приспособле­ ний Владимир Дятчин. Каждый из них свою предан­ ность делу комсомола, делу пар­ тии доказал самоотверженным трудом, активным участием в общественной работе. В. Антонов возглавляет комсомольскую орга ­ низацию цеха приспособлений, А. Завершинский активно рабо­ тает в составе цехового комсо­ мольского бюро. Н. Уланова ру ­ ководит комсомольской группой участка. Своей ативностью, лич­ ным примером в труде они увле­ кают молодых инструменталь­ щиков на новые дела,, воспиты­ вают в них лучшие качества со­ ветского рабочего. Воспитанию юношей- и деву­ шек на лучших трудовых и бое­ вых традициях, повышению их идейного уровня служит и ком ­ сомольская политучеба. В на­ ступившем году 112 юношей и девушек будут заниматься в двух школах политучебы по курсам: «Идеологическая борьба и молодежь», «Бережливость — черта коммунистическая». Мы убедились, что именно комсо­ мольская политучеба помогает молодому человеку осознать свою роль в обществе, ясно пони­ мать и представлять миролюби­ вую политику нашей партии. Поэтому к работе с молодежью в качестве пропагандистов мы привлекли молодых коммунистов Евгения Путилина, Сергея Евси- на и Ольгу Жукову. Проявлением истинно коммуни ­ стического отношения к труду молодых инструментальщиков явился в минувшем году Всесо­ юзный комсомольский субботник, посвященный Дню молодежи. Комсомольцы и молодежь труди ­ лись на рабочих местах, где про­ изводится продукция, на благо­ устройстве завода. А заработан­ ные деньги были перечислены в Фонд мира. Нынешний, четвертый год одиннадцатой пятилетки ставит перед коллективом нашего заво­ да новые, более сложные зада­ чи. Предстоит увеличить произ­ водство инструмента и оснастки, улучшить их качество. Задачей номер один является расширение ассортимента, увеличение выпус­ ка, повышение качества товаров народного потребления. Как и в прошлом году, инст­ рументальщики будут оказывать помощь своему подшефному кол­ хозу в проведении сельскохозяй­ ственных работ, в строительстве жилых домов. Во всех этих де­ лах застрельщиками должна быть молодежь. Администрация и партийное бюро завода верят что юноши и девушки все будут делать для того, чтобы умно­ жать трудовую славу коллекти ­ ва. А. КУЗНЕЦОВ , секретарь заводского комитета ВЛ КСМ. К О Н К У Р С СТЕНГ А ЗЕТ Комитет ВЛ КСМ в канун но­ вого года провел конкурс комсо­ мольско-молодежных стенных га ­ зет цехов п отделов. По содер­ жанию и оформлению лучшей признана стенная газета заводо­ управления, где секретарем ком­ сомольского бюро Татьяна Мо- рева, начальником штаба «КП» Мария Мелихова. Стенгазета заводоуправления признана победителем конкурса, ее редколлегия удостоена денеж­ ной премии. Неплохо справились с условия­ ми конкурса редколлегии моло­ дежных стенгазет заготовитель­ ного и инструментального цехов, отдела организации труда и зар ­ платы. Н. СМОРОДИНА, технолог цеха приспособлений. стка соблюдали трудовую дисциплину, улучшали качество штам­ пов. В результате коллектив участка досрочно завершил програм­ му третьего года пятилетки и успешно начал работать в наступив­ шем году. Есть и другие заботы у А. В. Махова. Коллектив цеха избрал его председателем комитета профсоюза. Эта работа требует немало времени, дополнительных хлопот. Преодолевая трудности, Александр Васильевич и на этом участке работы показывает пример трудолю ­ бия, организованности. На снимке: А. В. Махов. Фото В. Лизунова.