Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

ПО „ЛТЗ“ НА 1 984 ГОД \ пРОЕКт\ р ифмой ставки присвоенного раз­ ряда; — инженерно- техническим ра­ ботникам и прежде всего масте­ рам, а так ж е служ ащим за высо ­ кую квалификацию — в размере до 30 процентов, а конструкторам и технологам в размере до 50 процентов оклада в пределах до одного процента фонда заработ­ ной платы производственного объединения. 4.9' Премирование рабочих, ин­ женерно- технических работников и служ ащих производится в раз­ мерах, установленных админист­ рацией по согласованию с проф­ союзным комитетом на основе утверж денных положений о пре­ мировании для рабочих — из фонда заработной платы 'и фонда материального поощрения; для П ТР, СКП и МОП — толькд из фонда материального поощрения. Премию по итогам года выпла­ чивать в зависимости от стаж а работы в соответствен с дейст­ вующим положением. 4.10. Организовать постоянно действующий семинар для работ­ ников цеховых БОТиЗ, членов комиссии по заработной плате при профкоме и общественных бюро нормирования для повыше­ ния их квалификации и обмена опытом. 4.11. Профсоюзный к о м и тет обязуется: — осуществлять контроль за соблюдением законодательства и по заработной плате, а такж е за разрабатывать и использовать мней 1045 тыс. рублей; Профсоюзный комитет обязует- пересмотром норм ^ выработки изобретения и рационализатор- — выплачивать вознаграж дения ся; (времени) и норм обслуживания ские предложения в соответст- авторам изобретений и рациона- — систематически контролиро- внедрением оргтехмсроприятпй, вии с действующим законодатель- лизаторских предложений в ооот- вать временное рассмотрение и обеспечивающих выполнение и сгвом в установленные графиком ветствии с действующим законо- внедрение в производство изобре- перевыполненпе норм всеми рабо- сро,ки; дательством; тений и рацпредложений; — обеспечить подачу не менее — силами совета ВОИ Р ока- — защищать авторские права 30 заявок на предполагаемые зать помощь рационализаторам изобретателей и рационализато- пзобретения; подшефного Усманского района в ров, следить за своевременной — использовать в производстве создании первичных организаций выплатой авторских вознаграж де- 23 изобретения; ВОИ Р, передаче опыта, органи- ний; — совместно с организациями зацин работы с рационализатора- — представлять к поощрению ВОИ Р обеспечить использование ми, в разработке предложений по лучших ак тивистов общественных в производстве рационализатор- механизации ручных и тяж елых и творческих организаций объе- ские предложения с общей эконо- сельскохозяйственных работ. динения. чими, за правильным применени­ ем премиальных положений; — участвовать через общест­ венные комиссии нормирования труда и заработной платы в раз­ работке и внедрении технически обоснованных норм; а так ж е пе­ ресмотре действующих; — систематически рассматри ­ вать причины невыполнения норм выработки (времени) и обслуж и ­ вания рабочими, проверять пра­ вильность расчетов по заработной плате, добиваться своевременной выдачи рабочим и служ ащим на­ рядов и других документов, по которым производятся расчеты за работу, а так ж е регулярного до ­ ведения до работающих резуль­ татов их — размеров заработк а; —• контролировать расходова­ ние фондов материального поощ­ рения, социально - к ультурных мероприятий и жилищного строи ­ тельства; — проверять правильность от­ несения рабрт и рабочих к та ­ рифным разрядам и использова­ ние рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; — контрол и р о в а т ь правиль­ ность применения и расходова­ ния сверхурочных работ и их оп­ лату. V I. П О ВЫШ ЕНИ Е КВАЛ И ФИ КАЦ И И , ЭКОНОМ И ЧЕСКИ Х ЗНАНИ И И О БЩ ЕОБРАЗО ВАТЕЛ ЬНО ГО УРОВНЯ РАБОТАЮЩ И Х 6.1. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязую тся: — в целях дальнейшего повы­ шения технических и экономиче­ ских знаний и на этой основе бо­ лее полного использования произ­ водственных мощностей, дальней ­ шего роста производительности труда, улучшения качества ' вы- те.хнико-экономнческпх показате лей организовать обучение рабо ­ чих и И ТР. 6.2. Повысить работающих: — рабочих — 3370 человек; Использовать обученных рабо ­ чих в соответствии с полученной специальностью. 6.3. Выполняя постановление подготовить в училищах ! ^ Г 1 ^ ^ г сп г п г о в ета М и н истров ооч „ Г™. СССР, ВЦСПС и Ц К ВЛ КСМ «О дальнейшем улучшении эконо ­ мического образования и воспи­ тания трудящихся» охватить эко ­ номическим образованием: — инженерно-технических ра- ных рабочих и ннженерно-техни- ботников в шк олах конкретной ческих работников к рабочим для экономики — 750 человек; квалификацию повышения ими квалификации и — рабочих в шк олах коммуни- для приобретения второй профес- стического тр уда—не менее 2500 сии. человек. — . инженерно-технических ра­ ботников — 930 человек; — подготовить непосредственно на производстве новых рабочих — 500 человек; профтехобразования — 225 чело­ век ; — продолжить работу постоян но действующих курсов по обуче пускаемой продукции и других ' ' 2 -'— ' х к - к и и - ни|2 бригадиров. Прикреплять квалифицнрован- V I I . УК РЕП Л ЕН И Е СОЦИ АЛ И СТИ ЧЕСКОЙ Д И СЦ И П Л И НЫ ТРУД А Рук оводствуясь постановлением шение трудовой дисциплины, про- помощь из фонда материального V. РАСШ И РЕН И Е И СО ВЕРШ ЕН СТВО ВА Н И Е ФОРМ П РИ ВЛ ЕЧ ЕН И Я ТРУД ЯЩ И ХСЯ К УП РАВЛ ЕН И Ю ПРОИ ЗВОДСТВОМ 5.1. Администрация и профсо ­ юзный комитет обязую тся: — развивать общественные на­ чала в управлении производст­ вом, привлекая к этому тр удя­ щихся через постоянно действую ­ щие производственные совещания, организации научно - техническо ­ го общества, ВОИ Р, бригады творческого содруж ества Н ТР и рабочих, общественцо-конструк - торских бюро, экономического 'анализа и нормирования, обще­ ственные бюро кадров и другие творческие организации и объ­ единения трудящихся; — оказывать всемерную под­ держ к у и содействие творческим объединениям трудящихся. Ус ­ танавливать сроки и порядок сов­ местного рассмотрения предложе­ ний постоянно действующих про­ изводственных совещаний и твор ­ ческих организаций трудящихся, принимать по ним соответствую- ■щие решения. 5.2. Администрация и профсо ­ юзный комитет обязую тся: — регулярно проводить произ­ водственные совещания и подго ­ тавливать к ним все необходи ­ мые материалы по обсуждаемым вопросам; вести учет предложе­ ний, принятых на производствен ­ ных совещаниях, их рассмотре­ ние, установление сроков испол­ нения и исполнителей; постоянно информировать работающих об основных показа­ телях выполнения государствен ­ ных плановых заданий и социа­ листических обязательств; — обеспечить регулярное про­ ведение общих собраний рабочих и служ ащих в бригадах, на уч а­ стк ах, в цехах, отделах и других струк турных подразделениях; обеспечить квалифицнрован- Ц К КПСС, Президиума Верхов- гулы без уважительной причины ного Совета СССР, Совета Мини- или появление на работе в не- стров СССР и ВЦ СПС «О даль- трезвом состоянии, премии по но- нейшем укреплении трудовой дне- вому месту работы в течение 6 циплины и сокращении текучести месяцев выплачивают в половин- кадров в народном хозяйстве», ном размере. Если в период пер- поощрення и из средств комитета профсоюза; — не предоставлять путевки в лома отдыха, санатории и завод­ ской профилакторий. 7.8. Генеральному дирек тору ную подготовку и проведение не выв°Дами 1 положениями, выдви- вых трех месяцев рабочий будет ПО Л ТЗ, начальникам цехов и от- рёже одного раза в к вартал за- иУ™м и в ]Рел“ Генерального сек- добросовестно относиться к вы- деЛов предоставляется право: ли- седаиий совета бригадиров объе- РетаРя К п с с ю - в - Андро- нолнению своих трудовых обязан- цам, совершившим нарушение об­ винении и не реже одного раза в пова на ноябРьск °м (1982 года) костей, администрация по согла- щсственного порядка на ПО Л ТЗ, месяц заседаний советов боигя- Пле" Уме П К КПСС по повыше- сованию с к омитетом. профсоюза в общежитии или в любом обще- еся засе аний советов брига днров при начальниках цехов, офомлять протоколом и утверж ­ дать приказами генерального ди ­ ректора и начальников цехов раз­ работанные рекомендации и пред­ ложения на заседаниях советов бригадиров; нию ответственности, организо- и с учетом мнения коллектива ственном месте, нарушившим тру- ванности и укреплению трудовой может решить вопрос о полной довую дисциплину в любой фор- дисциплнны в производственных выплате премий в дальнейшем. ме, в том числе допустившим не- к оллек тнвах, профсоюзный коми- 7.4. Организовать работу таким однократные опоздания на рабо- тет и администрация обязую тся: образом, чтобы ни один случай ту , преждевременное окончание 7.1. Знакомить всех работаю- нарушения трудовой дисциплины работы, нарушение времени обе- щих с историей ПО Л ТЗ , довести не оставался безнаказанным. денных перерывов или уход с ра­ до сведения к аж дого работника На начальников цехов, старших бочего места без разрешения ад- 3л" аК™ ” Т^ ™ .<;Н0В совета °РН' правила внутреннего трудового и сменных мастеров возлагается мииистрацин — сниж ать размер дел в ПР0' распорядка, знакомить вновь по- ответственность за состояние тру- вознаграж дения по итогам года и ступающих работников с дейст- довой дисциплины и, особенно, всех видов премий по действую- вующим на предприятии коллек- за несвоевременное принятие мер ЩНм Положениям за данный ме­ тизным договором. к прогульщикам, пьяницам и дру- 7.2. Распространять всеми сред- гим злостным нарушителям тру- гадиров с положением дел в про изводственных объединения, представлять необ­ ходимые отчетные материалы и направлять работу советов на далыгеншее развитие и совершен- ствамн массовой информации довой дисциплины. отплпои па пппго пппп тлпми ЛПГЯ- 1 1 _ _ ствованне бригадной формы орга­ низации и оплаты труда, на вы опыт организационной коллективов, участков сяц до 100(%. До снятия взыскания за н а­ рушение трудовой дисциплины не переводить на вышеоплачиваемую работу н не повышать тарифных и долж ностных окла- работы Ответственность за системати __________ и цехов, ческий контроль за соблюдением иолненне задании государственно- добившихся полного устранения правил внутреннего распорядка и1,аЧпГпов зательств 1\ 1Г Цв1ыявИлСщ "иГоезервоЯв слУчаев »аРУшення трудовой дне- трудовой дисциплины, внутриза- Р0ВР ' ’ „ выявление редсувип циплины или значительно их сни- водского и пропускного режимов ‘ 0 по дальнейшему повышению про- зивших. возлагается на заместителя ди- 7'9' За попытку скрыть одно ^ помощника и з „ вышеперечисленных наруше- и начали- нни’ Равно к ак и за непринятие мер по укреплению порядка и 7.3. Организовать работу таким ректора изводительностн тр уда, улучше­ нию конечных результатов, образом, чтобы ни один случай директора по режиму — постоянно оказывать прак- нарушения трудовой дисциплины ника охраны. тнческую помощь советам брига- н е' 'о ставался "безнаказанным: 7.5. Поступающие материалы на Дисциплины, сокращение текуче- диров по углублению и совершен- — систематически обсуж дать на наруште- тей общественного по- сти к адР0В' организации досто- ствоваиню системы бригадных собраниях трудовых коллективов рядк а, внутризаводского пропуск - веРН0Г0 учета потерь рабочего форм организации и оплаты тру- бригад, участков, цехов состояние ного режимов рассматривать в це- '‘речели, лишать соответствующих „ ~ ~ „— е ".—•............ 1 У *• * 1 шиппппт р лри я тяк ' ж р пип п т - да, осуществлять разработк у и доведение до бригад производ­ ственных планов и основных тех­ нико-экономических показателей. 5.5. В целях развития техниче­ ского творчества трудящихся и хах и отделах не позднее трех­ дневного срок а'со дня их поступ ­ ления. 7.6. Всемерно способствовать ................ работе товарищеских судов к ак [ ра* ДВВИЯ, П0 действенной формы участия тру трудовой дисциплины и меры по ее укреплению , случаи прогулов и других нарушений для соответ­ ствующего общественного воздей ­ ствия на нарушителей; — рассматривать наруше н и е создания рационализаторам и изо- трудовой дисциплины к ак уклоне- дящнхея в работе по ликвидации бретателям условий для более ние от выполнения установлен- всех форм проявления недисцип- эффектнвной работы, широкого ной Конституцией СССР обязан- лннированностн и нарушений внедрения опыта новаторов и пе- ности добросовестно трудиться; принципов социалистической мо- редовиков производства в* соот- — рабочим и служ ащим, совер- рали. ветствии с Постановлением Ц К шившим прогул без уваж итель-Ответы о принятых мерах к на- КП СС и Совета Министров СССР ных причин, очередной отпуск в рушителям высылать в админи- п ------- ------ -------- ------ —* — - ------------- — ................- Позднее — способствовать тесному сот- «О дальнейшем развитии изобре- соответствующем году уменьшать стратнвные органы не рудннчеству и взаимодействию в тательского дела в стране, улуч- на число дней прогула, при этом 10-ти дневного срока, работе общественных органов уп- шения использования в народном отпуск не должен быть меньше 7.7. Строго руководствоваться равления производством и функ - хозяйстве открытий, изобретений,ДВух рабочих недель (12 рабочих Положениями, по которым рабо- циональных отделов и служ б ад- рационализаторских предложений дней); чих, инженерно-технических ра- руководшелеи, а так ж е лиц, от­ ветственных за контроль соблю ­ дения правил внутреннего распо ­ рядка до 50 процентов возна- итогам года, ли ­ шать до 100% премии за отчет­ ный месяц и по итогам социали ­ стического соревнования, привле­ к ать к дисциплинарной или др у ­ гой установленной законодатель­ ством ответственности. 7.10. Неспособность руководи ­ теля обеспечить надеж ную дис­ циплину труда на порученном участке работы расценивать к ак несоответствие его занимаемой долж ности. Право на дополнительный от- мпнистрации струк турных под­ разделений объединения; — поощрять лучших ак тиви ­ стов общественных творческих организаций. 5.3. Профсоюзные комитет обя­ зуется: — контролировать внедрение и повышения их роли в ускоре- — к рабочим и служ ащим, от- ботников и служ ащих, совершив- пуск за непрерывный стаж рабо- нин научно-технического прогрес- сутствующим на' работе более ших прогул, мелкое хулиганство , ты в ук азанных отраслях народ- са» администрация обязуется: Трех часов в течение рабочего побывавших в медвытрезвителе и ного хозяйства имеют рабочие и —: выделить на расходы по ДНя без уваж ительных причин, уличенных в хищении социалисти- служ ащие, которые пользуются дальнейшему развитию изобретя- применять такие же меры ответ- ческой собственности в каждом ежегодным отпуском продолжи- тельства и рационализации 120 ственностн, какие установлены за случае; ч тельностью 15 рабочих дней, а тыс. рублей; прогул; — лишать вознаграж дения по оплата их труда производится по разработать технический план — рабочих и служ ащих, допу- итогам работы за год до 100%; условиям, установленным для ра- предложеннй, поступающих на для рационализаторов на 1984 скающих нарушения трудовой — лишать всех видов премии ботников производственных отрас- производственных совещаниях; год и провести распределение от- дисциплины, прогул без уваж и- до 100% по действующим поло- лей народного хозяйства. — 'заслушивать на очередных дельных тем за рационализато- тельной причины или появление жениям за месяц, в котором со- Дополнительный отпуск предо- производственных совещаниях от- рами и комплексными бригадами на работе в нетрезвом состоянии, вершено нарушение, а так ж е всех ставляется следующей продолжн- четы хозяйственных руководите- творческого содруж ества И ТР и мо гут переводить на другую низ- видов разовых премий, выалачи- тельности: за первые три года ра- лей о внедрении ранее принятых служ ащих; неоплачиваемую работу на срок ваемых по результатам работы за боты - один день, за к аж дые предложений трудящихся. — организовать и проводить до трех месяцев или смещать ^ а к вар тал; последующие два года — по од- 5.4. Обеспечить необходимые консультирование рационализато- другую низшую долж ность на то т — переносить отпуск на зим- ному дню, но не более трех дней, условия для плодотворной рабо- ров и изобретателей по вопросам, же срок. Увольнение по собствен- ний период (с ноября по мар т); Стаж для предоставления ук а ­ зы совета бригадиров при гене- связанным с подачей заявок на ному желанию в этот период не — переносить очередность на занного отпуска исчисляется, ральном директоре, совета бри- предполагаемые изобретения и на производить; жилплощадь или расширение жил- начиная с 1 января 1980 года, гадиров при начальниках цехов и рационализаторские предложения; — рабочим и служ ащим, уво- площади на одно распределение; в этих целях: — своевременно рассматривать, ленным за систематическое нару- — не оказывать материальную Окончание см. на 4-й стр. /