Кировец. 1984 г. (г. Липецк)

КОЛЛЕКТИ С^ЛА ЛУ VV^ЛА ЛЛА А А ЛА ЛА ЛЛА ЛЛЛА ЛЛА А ЛЛ/VVVА Л/VV^А А ЛА ЛЛА ЛЛУ V^А Л/\/^/VЛА ЛЛЛЛА ЛА А А Л «Матер иальные и духовные ценности создаю тся трудом | 5 рабочих, колхозников, интеллигенции. Только труд является 2 источником приумножения национального богатства. Общест- > во может распределять лишь то, что произведено. Поэтому, чем выше результаты труда, тем больше крепнет | мощь социалистической Родины, тем полнее удовлетворяю тся > личные и общественные потребности, тем выше жизненный > уровень советских людей». ь («Основные направления экономического и социального I развития СССР на 198! — 1985 годы и на период до 1990 > года»). < ЛУ\А/'/\У\АЛАЛАА.>АЛ/\Л/\ЛАЛУ\АЛАЛААЛА/>АЛАЛ/\ААЛЛААЛЛААЛААЛАУ. Коллективный договор на 1984 год заключается как двухсторон ­ нее обязательство между админи ­ страцией в лице генерального ди ­ ректора производственною объе­ динения «Липецкий тракторный завод имени X X I I I съезда КПСС» и коллективом рабочих, инженер­ но- технических работников и слу ­ ж ащих в лице профсоюзного ко ­ митета объединения, именуемых в дальнейшем «Администрация» и «Профсоюзный комитет». I. ВЫП О Л Н ЕН И Е ГО СУД А РСТВЕН Н О ГО ПЛАНА И СОЦ И АЛ И СТИ Ч ЕСКИ Х О БЯЗА ТЕЛ ЬСТВ На основе всемерного исполь­ зования достижений научно- тех­ нического прогресса, интенсифика­ ции производства, повышения к а­ чества продукции, сосредоточив усилия коллектива на более пол­ ное обеспечение народного хозяй ­ ства в средствах производства, администрация и профсоюзный комитет обязую тся: 1.1. Повысить производитель­ ность труда сверх плана на 1 ,5%; — снизить сверх плана себе­ стоимость выпускаемой продук ­ ции на 0 ,6% ; — реализовать сверх плана продукции на 1,2 млн. рублей, в том числе: к выборам в Верховный Совет СССР — на 200 тыс. рублей, к 114-й годовщине со дня рож ­ дения В. И . Ленина — на 350 тыс. руб., к 40-летию выпуска первого ли ­ пецкого трак тора — на 500 тыс. руб.; — изготовить сверх плана из сэкономленных материалов: за­ пасных частей и изделий по к о ­ оперированным поставкам на 150 тыс. рублей; — обеспечить рост выпуска то ­ варов народного потребления по сравнению с 1983 годом на 300 тыс. рублей или 19%; — обеспечить изготовление и о тгр узк у сельскому хозяйству трак торов, запасных частей к ним и изделий по кооперации смеж ­ ным предприятиям в соответст­ вии с договорами поставки, в том числе к весенне-полевым работам выполнить план 1-го к вартала к 25 марта; — за счет совершенствования бригадной формы организации и оплаты труда, углубления бригад­ ного хозрасчета, повышения тр у ­ довой и производственной дис­ циплины добиться снижения П 01 терь рабочего времени не менее чем на 3 0%; — сократить текучесть кадров на 10% по сравнению с 1983 го ­ дом. 1.2. Совершенствуя комплекс­ ную систему управления качест­ вом продукции: — провести внутризаводскую аттестацию на присвоение «Атте­ стата качества» не менее 420 на­ именованиям деталей и узлов; — снизить по сравнению с уровнем 1983 года потери от брака на 10 процентов. 1.3. За счет усиления режима экономии и осуществления комп ­ лекса оргтехмероприятий: — снизить непроизводительные расходы на 20% по сравнению с 1983 годом; — снизить сверхнормативные остатк и товарно - материальных ценностей и на этой основе до ­ биться ускорения оборачиваемо­ сти средств на 1 день по срав ­ нению с 1983 годом; — за счет улучшения эк сплуа­ тации и сокращения простоев вы­ свободить для дополнительных перевозок 100 вагонов М ПС; — получить от хозяйственной деятельности 200 тыс. рублей сверхплановой прибыли. 1.4. В целях дальнейшего раз­ вития подсобного хозяйства про­ долж ить строительство производ­ ственных объектов и ж илья для рабочих. Ввести в эксплуатацию в 1984 году: — свинарники на 350, 1000 и 120. голов; — кормоцех; — первую очередь механиче­ ской мастерской; — 10 квартир для рабочих. Произвести и сдать в сеть об­ щепита объединения не менее 100 тонн мяса. За счет проведения комплекса агротехнических мероприятий до ­ биться повышения урож айности зерновых и технических к ультур не менее чем на 1.0 процентов. I I . РА ЗВИ ТИ Е И СО ВЕРШ ЕН СТВО ВА Н И Е СОЦ И АЛ И СТИ Ч ЕСКО ГО СО РЕВНОВАНИ Я И Д ВИ ЖЕН И Я ЗА КОМ М УНИ СТИ Ч ЕСКОЕ О ТНОШ ЕНИ Е К ТРУД У Рук оводствуясь «Условиями внутризаводского социалистиче­ ского соревнования» администра­ ция и профсоюзный комитет обя­ зую тся: 2.1. Развивая трудовую ак тив ­ ность трудящихся, совершенствуя социалистическое соревнование под девизом «Работать без о т­ стающих»: — вовлечь в социалистическое соревнование и его высшую фор ­ му — движение за коммунисти ­ ческое отношение к тр уду всех рабочих, инженерно- технических работников и служ ащих предпри ­ ятия; — довести охват рабочих, име­ ющих личные (бригадные) планы роста производительности труда до 80%; — повысить эффек тивность со­ циалистического соревнования' среди И ТР и служ ащих по лич ­ ным (к оллек тивным) творческим планам, направив усилия сорев­ нующихся на сокращение числа рабочих мест, экономное расходо ­ вание материалов, энергии и тр у ­ довых затрат, внедрение прогрес­ сивной техники и технологии в гронзводство. Довести ’ охват И ТР и служ а­ щих, имеющих творческие планы, до 75%, 2.2. Ок азать конкретную по­ мощь соревнующимся в разработ­ ке экономически обоснованных социалистических обязательств. Внедрить в прак тик у защиту социалистических обязательств рабочих, И ТР и служ ащих, к ол­ лективов цехов, участков, бригад, отделов. Еж емесячно • обсуж дать на ра­ бочих собраниях, производствен ­ ных совещаниях бригад, уч аст­ ков, смен и цехов ход выполне­ ния принятых коллективами со ­ циалистических обязательств. Еж ек вартально рассматривать ход выполнения принятых к ол­ лективами социалистических обя­ зательств на заседаниях профко ­ ма. 2.3. Направлять внимание со ­ ревнующихся на повышение эф­ фек тивности общественного про­ изводства и ускорение роста про ­ изводительности труда, использо ­ вание резервов производства, со ­ кращение сроков освоения новых производственных мощностей, технологических процессов и обо ­ рудования, экономию сырья, ма­ териалов, топлива и электроэнер ­ гии, повышение качества и сни ­ жение себестоимости выпускае­ мой продукции. 2.4. Продолж ить соревнование ВНЫЙ ДОГОВОР меж ду коллективами цехов, отде­ лов, служ б, участков, смен, бри­ гад и отдельными рабочими, за­ ключившими меж ду собой двух­ сторонние договоры на соревно­ вание и принявшими обязатель­ ства. 2.5. Основными формами лич ­ ного участия работающих счи ­ тать соревнование среди рабочих за звание «Лучший рабочий по профессии», среди И ТР и служ а­ щих — по личным творческим планам, среди мастеров —- «М а­ стер 1 и I I класса», «Лучший на­ ставник молодежи». 2.6. Продолж ить дальнейшее соревнование за коммунистиче­ ское отношение к труду. В этих целях: — довести количество соревну­ ющихся за звание «Ударник ком ­ мунистического труда» до 80% к числу работающих. 2.7. Подводить итоги социали ­ стического соревнования: — в коллек тивах бригад, смен, участков — не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца; — среди отделов — не позднее 15 числа следующего за отчетным к вартала; — среди цехов — не позднее 15 числа следующего за отчет­ ным месяца. I I I . ВН ЕД РЕН И Е Д ОСТИ ЖЕНИ Й НАУКИ , ТЕХН И КИ , П ЕРЕД О ВО ГО ОПЫТА , НАУЧНОЙ ОРГАНИ ЗАЦИ И ТРУД А 3.1. Продолж ая работу по по­ вышению технического уровня производства: — обеспечить выполнение зада­ ний по строительству объектов, предусмотренных планом техни ­ ческого перевооружения и ввода в действие оборудования на сум ­ му 6500 тыс. рублей; — ввести в эксплуатацию тер ­ мический цех; — внедрить 4 единицы станков и линий, оснащенных автоматиче­ ской загрузкой штучных деталей; — внедрить в производство 25 единиц автоматических и полуав ­ томатических, специальных и аг ­ регатных станков; — довести уровень оснащения станков на финишных операциях приборами активного контроля до 66 процентов; — разработать и начать вы­ пуск 4-х наименований новых из­ делий товаров народного потреб­ ления; — довести коэффициент ис­ пользования производственных мощностей до 0,98 процента; — провести модернизацию 100 единиц оборудования; - г получить экономический эф­ фек т от внедрения мероприятий оргтехплана, НОТ и внедрения новой техники в сумме 1 млн. рублей. 3.2. За счет усиления режима экономии и осуществления комп ­ лекса оргтехмероприятий: — снизить нормы расхода про­ к ата черных металлов на каж дый выпущенный трак тор в среднем на 11,5 килограмма; — получить экономию от нор ­ мированного потребления: элек т­ роэнергии — 1600 к иловатт ча­ сов, тепловой энергии — 5 тысяч гигакалорий, условного топлива— 500 тонн; — внедрить автоматический стан поперечно-клиновой прок ат­ ки для профилирования загото ­ вок под штамповку и получить на этой основе экономию метал­ лопроката — не менее 100 тонн; — внедрить новую технологию изготовления отливок звена гусе­ ницы с изменением литниковой системы. Получить экономию ме­ талла — 120 тонн. 3.3. Обеспечить сокращение руч ­ ного, малоквалифицированного и тяж елого труда: — повысить степень охвата ра­ бочих механизированным и авто ­ матизированным трудом до 52,5 процента; — довести уровень механиза­ ции погрузочно-разгрузочных ра­ бот до 85,5 процента; — за счет внедрения прогрес­ сивных технологических процес­ сов и улучшения организации труда высвободить не менее 240 рабочих, из них на тяж елых ра­ ботах с вредными условиями тр у ­ да — не менее 35. IV. ОПЛАТА И НОРМ И РОВАНИ Е .ТРУД А 4.1. Администрация и профсо ­ юзный комитет обязую тся: — охватить бригадными фор­ мами организации и оплаты тр у ­ да по конечным результатам не менее 73 процентов рабочих; — охватить хозяйственным рас­ четом не менеё 75% бригад; — осуществлять ' систематиче­ ский контроль за внедрением в производство мероприятий по на­ учной организации труда и уп ­ равлению производством в со ­ ответствии с заданием, установ ­ ленным к аж дому цеху, отделу. Осуществить в 1-ом квартале 1984 года единовременную заме­ ну устаревших и ошибочно уста­ новленных норм выработки для рабочнх-сдельщиков на работах, трудоемкость которых уменьши ­ лась в результате общего улуч ­ шения организации производства, ранее проведенных организаци ­ онно-технических мероприятий и повышения профессиональных на­ выков рабочих, а так ж е прово­ дить замену устаревших и зани ­ ж енных норм выработки в тече­ ние года по мере их выявления. 4.2. Администрация обязуется: а) к аж дому вновь принятому на завод рабочему и служ ащему разъяснять условия оплаты тр у ­ да. Расчетные листы выдавать всем работающим за 2—3 дня до выплаты зарплаты за вторую по­ ловину месяца; б) оплату труда рабочих заго ­ товительных и механосборочных цехов, отделов и служ б произво ­ дить по установленным часовым тарифным ставкам. Обоснованием для тарифик а­ ции работ и рабочих служ ит еди ­ ный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 1973 года), а так ж е сборник извлечений из ЕТК С работ и профессий рабо ­ чих, занятых на предприятиях и в организациях трак торного и сельскохозяйственного машино ­ строения (выпуск 1972 го да). Ра ­ ботающие в автотранспортном и железнодорожном цехах, типогра­ фии, ЖКО , на погрузочно-разгру­ зочных работах оплачиваются по тарифным ставкам, утверж ден ­ ным для соответствующих отрас­ лей народного хозяйства и видов работ; в) использовать рабочих-сдель- щиков в соответствии с присво­ енным нм разрядам. В случае по­ ручения рабочему работ ниже присвоенного ему разряда произ­ водить доплату к сдельному за­ работку рабочего разницы меж ­ ду его тарифной ставкой сдель­ щика и ставкой выполняемой им работы за фактически прорабо­ танное время. Доплата за меж разрядную раз­ ницу производится при выполне­ нии рабочим установленных норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабоче­ го и выполняемой им работы со ­ ставляет два и более разряда. При 1 бригадно- сдельной оплате труда, а так ж е в тех случаях, когда по харак теру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными раз­ рядами, входит в к руг постоян ­ ных обязанностей работника вы­ плата межразрядной разницы не производится; г) руководству цехов предо­ ставляется, по согласованию с це­ ховым комитетом профсоюза, производить оплату рабочим, входящим в состав комплексных бригад, по коэффициенту тр удо ­ вого участия (условному разря­ д у ), определенному к аж дому ра­ бочему общим решением всех членов бригады. Коэффициент трудового уча- , стпя для оплаты устанавливается на расчетный месяц с учетом личного вклада к аж дого рабоче­ го, независимо от присвоенного разряда; д) в соответствии с приказом Министра № 184 от 18 июня 1974 года на работу по изготовлению вновь осваиваемых в производст­ ве изделий устанавливать только технически обоснованные нормы выработки. В этом случае на период осво­ ения производства новых изде­ лий не изменяя расчетных вели­ чин норм времени и выработки к сдельным расценкам' (опреде­ ленным из этих норм), устанав ­ ливать поправочные коэффициен ­ ты. Величина поправочных коэффи ­ циентов устанавливается диффе­ ренцированно в зависимости от слож ности осваиваемых работ. По истечении утверж денных сро ­ ков освоения устанавливаемые поправочные коэффициенты отме­ няются. В целях стимулирования вы­ полнения и перевыполнения уста­ новленных технически обоснован­ ных норм выработки на вновь осваиваемых работах применять сдельно-премиальную систему оп ­ латы труда. 4.3. Администрация по согласо ­ ваний) с профсоюзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполне­ ния аварийных или срочных ра­ бот устанавливать аккордную си ­ стему оплаты труда с обязатель- . ным предварительным оформле­ нием нарядов через отдел орга­ низации труда и зарплаты. б) на сдельные работы выда­ вать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и к руп ­ но-серийного производства, где наряды рабочим заполняю тся после оценки качества и количе­ ства выполненной работы аппара­ том О ТК и производственным ма­ стером. 4.4. Рабочим - повременщикам отдельных профессий устанавли ­ ваются месячные оклады соглас­ но перечню, утвержденному по­ становлением Государственного комитета Совета М и н и стр о в СССР по вопросам труда и зара­ ботной платы и Секретариата ВЦСПС ,о т 20 декабря 1972 го ­ да № 359/ 35. 4.5. Перечень профессий рабо ­ чих и работ, оплачиваемых по тарифным ставк ам, установлен ­ ным для рабочих, занятых на ра­ ботах с тяж елыми и вредными условиями труда, ук азан в поло­ жении. (Утверж ден постановле­ нием Госкомитета Совета Мини ­ стров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 14 декабря 1972 года № 333/ 34). 4.6. Оплата труда руководящих инженерно-технических работни ­ ков, служ ащих и младшего персо­ нала производится по утверж ден ­ ному штатному расписанию, со ­ ставленному в соответствии со струк турой управления и схемой долж ностных окладов. 4.7. Рабочим, М ОП и мастерам производства доплата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим за­ конодательством. 4.8. Согласно Постановлению П К КП СС и Совмина СССР от 12 июля 1979 года № 695 за счет экономии по фонду заработ­ ной платы, полученной против норматива или планового фонда устанавливаю тся надбавки к та ­ рифным ставкам и окладам: — рабочим за совмещение про­ фессий и выполнение установлен ­ ного объема работ с меньшей численностью работников — до 50 процентов ставки (о к лада); — квалифицированным рабо ­ чим, занятым на особо о тветст­ венных работах за высокое про­ фессиональное мастерство — по ­ этапно (с учетом непрерывного стаж а работы на предприятии в размере 4,8 и 12 процентов та-